人社要聞

2020年基本建立健康服務業(yè)體系

為加快發(fā)展健康服務業(yè)，近日，國務院印發(fā)《關(guān)于促進健康服務業(yè)發(fā)展的若干意見》。《意見》提出，要在切實保障人民群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生服務需求的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動社會力量的積極性和創(chuàng)造性，著力擴大供給、創(chuàng)新發(fā)展模式、提高消費能力，促進基本和非基本健康服務協(xié)調(diào)發(fā)展。力爭到2020年，基本建立覆蓋全生命周期、內(nèi)涵豐富、結(jié)構(gòu)合理的健康服務業(yè)體系，健康服務業(yè)總規(guī)模達到8萬億元以上。

《意見》明確了今后一個時期發(fā)展健康服務業(yè)的主要任務。一是大力發(fā)展醫(yī)療服務。二是加快發(fā)展健康養(yǎng)老服務，推進醫(yī)療機構(gòu)與養(yǎng)老機構(gòu)等加強合作，提高社區(qū)為老年人提供日常護理、慢性病管理、中醫(yī)保健等醫(yī)療服務的能力。三是積極發(fā)展健康保險。四是全面發(fā)展中醫(yī)藥醫(yī)療保健服務。五是支持發(fā)展健康體檢咨詢、全民體育健身、健康文化和旅游等多樣化健康服務。六是培育健康服務業(yè)相關(guān)支撐產(chǎn)業(yè)。七是健全人力資源保障機制。加大人才培養(yǎng)和職業(yè)培訓力度，促進人才流動。八是夯實健康服務業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。

中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2014年度考試錄用公務員于10月16日起開始報名

2014年度中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務員工作已經(jīng)開始。

據(jù)悉，本次招錄共有130多個中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)和參照公務員法管理的單位參加，計劃招錄1.9萬余人?？忌鷪竺饕扇【W(wǎng)絡報名的方式，報名時間為2013年10月16日至24日。公共科目筆試定于2013年11月24日在全國各省會城市、自治區(qū)首府、直轄市和個別較大的城市同時舉行。

據(jù)了解，2014年度中央機關(guān)招錄主要有三個特點：一是堅持面向基層的用人導向。二是進一步提高選人用人質(zhì)量。三是進一步加強錄用考試安全管理。

2014年軍隊文職人員首次面向社會統(tǒng)一招聘

據(jù)國防部網(wǎng)站消息，經(jīng)中央軍委批準，解放軍四總部聯(lián)合發(fā)布的《軍隊文職人員管理規(guī)定》明確，自2013年起全軍實行文職人員統(tǒng)一招聘。報名時間為2013年10月22日8時至11月5日18時，共15天。應聘人員可登錄中國人民解放軍專業(yè)技術(shù)人才網(wǎng)（http：//www.81rc.mil.cn）報名；招聘考試將于12月15日進行。

據(jù)悉，此次招聘的文職人員是按照規(guī)定的編制聘用到軍隊工作，履行現(xiàn)役干部同類崗位相應職責的非現(xiàn)役人員。招聘的崗位涵蓋了教學、科研、工程、衛(wèi)生、文體、圖書、檔案等專業(yè)技術(shù)崗位，以及部分管理事務和服務保障等非專業(yè)技術(shù)崗位。

招聘考試內(nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目主要考核應聘人員的綜合素質(zhì)，專業(yè)科目主要考核應聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)，按照哲學、經(jīng)濟學、法學、教育學、文學、外國語言文學、歷史學、理工學、農(nóng)學、醫(yī)學、圖書檔案學、藝術(shù)學、管理學等13類38個專業(yè)科目設置。各科目考試的范圍、內(nèi)容和具體要求，將以分科考試大綱形式在軍隊人才網(wǎng)上公布。

據(jù)了解，軍隊文職人員的招聘對象為普通高等學校畢業(yè)生或者檔案存放在人才中介服務機構(gòu)的社會流動人才。其中，普通高等學校畢業(yè)生包括應屆畢業(yè)生和非應屆畢業(yè)生。應屆畢業(yè)生是指在2014年當年畢業(yè)且在當年6月30日前取得相應畢業(yè)證和學位證的畢業(yè)生。非應屆畢業(yè)生是指在兩年擇業(yè)期內(nèi)且未與用人單位建立勞動人事關(guān)系的畢業(yè)生。

廣西舉辦就業(yè)政策培訓班

本刊訊（通訊員 吳仕瑛） 近日，自治區(qū)人力資源和社會保障廳就業(yè)促進處分別在欽州市、賀州市舉辦了兩期就業(yè)政策培訓班，全區(qū)各市人力資源和社會保障局就業(yè)促進科負責人、各縣（市）人力資源和社會保障局分管局長及就業(yè)服務中心主任參加培訓。自治區(qū)人力資源和社會保障廳巡視員于祖毅出席第一期在欽州市舉辦的培訓班并發(fā)表開班講話，要求全區(qū)就業(yè)系統(tǒng)工作人員務必精學細研就業(yè)政策，務求融會貫通，準確把握政策要義，既要了解政策出臺的背景，也要領(lǐng)會政策引領(lǐng)方向，更要準確把握政策執(zhí)行尺度，杜絕曲解政策，杜絕政策落實偏差，確保政策發(fā)揮應有的效力。

就業(yè)促進處相關(guān)負責同志圍繞現(xiàn)行就業(yè)政策體系，重點針對高校畢業(yè)生就業(yè)政策、就業(yè)專項資金使用管理辦法、小額擔保貸款等扶持創(chuàng)業(yè)政策，向培訓學員進行了詳盡的政策解讀。培訓班授課結(jié)束后還開展現(xiàn)場答疑，并對參訓人員進行政策知識卷面測試。

此次培訓班是全區(qū)就業(yè)系統(tǒng)開展理論學習活動的第一步，自治區(qū)培訓結(jié)束后，各市、縣將面向城區(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)舉辦培訓班，全面提高一線工作人員的政策理論水平。

2013年秋季全區(qū)人才交流大會在邕舉行

本刊訊（通訊員 羅 曉） 10月19日，2013年秋季全區(qū)人才交流大會在南寧舉行，375家區(qū)內(nèi)外用人單位為入場求職的約4萬名求職者提供了14308個職位、約2萬個工作崗位。

據(jù)悉，本次大會上，用人單位提供了近二成適合畢業(yè)生的職位，提供超過3000個工作崗位。其中，生產(chǎn)制造/工廠管理類和銷售類的崗位類型對高校畢業(yè)生的需求最大，兩者合計約占所有適合畢業(yè)生職位的1/3。

大會上，自治區(qū)人才服務辦公室高校畢業(yè)生一站式服務中心組織我區(qū)人力資源和社會保障、稅務、金融、工商、團委、婦聯(lián)等部門，為高校畢業(yè)生現(xiàn)場答疑解惑，現(xiàn)場辦理部分業(yè)務。

深圳龍崗名企組團赴桂招聘

本刊訊（通訊員 張 卉） 10月17日，深圳龍崗“‘優(yōu)才2013’聚人才·促轉(zhuǎn)型”招聘活動新聞發(fā)布會在廣西人才市場舉辦。龍崗區(qū)委組織部、宣傳部及區(qū)經(jīng)促局、科創(chuàng)局、人力資源局等相關(guān)部門負責人參加。龍崗的50多家企業(yè)提供崗位446個，計劃招聘各類人才3046名。據(jù)悉，這是深圳市龍崗區(qū)首次以“政府搭橋、企業(yè)組團”的方式來南寧招聘。

發(fā)布會就龍崗區(qū)情區(qū)貌、經(jīng)濟發(fā)展趨勢、人事人才政策、投資環(huán)境等進行了簡要介紹。龍崗區(qū)人力資源和社會保障局相關(guān)負責人表示，希望這次能夠借助深桂兩地在經(jīng)濟發(fā)展、人才合作、項目開發(fā)、資源利用等諸多領(lǐng)域合作互補的優(yōu)勢，大力引進龍崗急需的各類優(yōu)秀人才。

本次“優(yōu)才2013”南寧行系列活動有52家企業(yè)參加招聘，大多為行業(yè)龍頭，實力強、知名度高。其中獲得中國名牌、廣東省名牌、深圳市名牌稱號的有19家。深圳海太陽、方正微電子、中華商務等一批名企也在現(xiàn)場招賢納士，招聘崗位涵蓋化工、電子、醫(yī)療、汽車、通信、計算機、IT等多個行業(yè)。

黑龍江建立養(yǎng)老保險基金缺口分擔機制

黑龍江省政府日前發(fā)出通知，決定建立養(yǎng)老保險基金收支缺口各級政府分擔的長效機制。市、縣及農(nóng)墾、森工系統(tǒng)全年的養(yǎng)老保險基金收入與實際基金支出之間的差額，由省級和市、縣（系統(tǒng)）按照3 ∶ 7的比例分擔。

黑龍江省政府明確，各級政府及農(nóng)墾、森工系統(tǒng)是城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險依法征繳工作的責任主體，要把征繳工作及參保繳費率等完成情況，作為省政府考核各市（地）政府（行署）及農(nóng)墾、森工系統(tǒng)工作的重要內(nèi)容。各級政府及農(nóng)墾、森工系統(tǒng)要實行“一把手”負責制，按照全省統(tǒng)一要求及時分解征繳工作任務，落實責任，完善機制。人力資源社會保障部門主要負責辦理參保登記，完善各項參保繳費政策，參與社?；痤A算的編制、執(zhí)行和監(jiān)督，監(jiān)督征繳工作。同時，監(jiān)察個體、私營、靈活就業(yè)用工群體的勞動關(guān)系，將有勞動關(guān)系卻沒有參保登記的相關(guān)信息提交各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

寧夏完善事業(yè)單位崗位設置及管理

近日，寧夏回族自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳聯(lián)合出臺《關(guān)于加強和規(guī)范事業(yè)單位崗位設置及聘用管理工作的通知》，嚴格規(guī)范管理事業(yè)單位崗位設置，穩(wěn)定縣（區(qū)、市）專業(yè)技術(shù)隊伍，吸引人才在基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

寧夏調(diào)整了縣（區(qū)、市）所屬事業(yè)單位崗位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位結(jié)構(gòu)比例，高級崗位比例提高3%，中級崗位比例提高7%。同時，通過特設崗位引導人才向基層一線流動。根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，縣（區(qū)、市）從外地聘用急需緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人才，可不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，按特設崗位聘用。在縣（區(qū)、市）事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，取得高一級職業(yè)資格證書后，因受崗位職數(shù)限制未被聘用，且在職在崗并在退休前3年內(nèi)年度考核獲3次合格以上等次，可享高一級專業(yè)技術(shù)職稱待遇。