人力資源管理與企業(yè)思想政治工作

科學(xué)的人力資源管理與細(xì)致的思想政治工作相結(jié)合，是現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的客觀要求，也是提高員工思想政治教育有效性的保障。我通過多年企業(yè)人力資源管理工作的學(xué)習(xí)和總結(jié)，得到以下幾點(diǎn)認(rèn)識。

一、人力資源管理介入企業(yè)思想政治工作大有作為

1.人員的績效評估與典型的示范功能。

綜合運(yùn)用心理學(xué)、測量學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)的理論、方法并結(jié)合計(jì)算機(jī)技術(shù)，對人的知識、智力、特殊能力、發(fā)展?jié)摿Φ茸龅搅炕途_反映，作出合理的測算，在企業(yè)生產(chǎn)工作中通過績效評估，使員工的薪酬與勞動(dòng)能力掛鉤。培育先進(jìn)群體和典型人物，發(fā)揮典型示范功能，具體操作時(shí)，必須與時(shí)俱進(jìn)，保證典型人物和群體具有時(shí)代感、說服力和有效性。

2.薪酬激勵(lì)與價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能。

設(shè)計(jì)員工薪酬方案是人力資源管理的本職工作，參照崗位的績效和價(jià)值來核準(zhǔn)，可以起到激勵(lì)員工的作用。薪酬方案與每位員工密切相關(guān)，應(yīng)該做到公平、合理，才能夠激發(fā)員工的工作熱情，凝聚員工人心，從而達(dá)到思想政治工作所期望的效果。

3.員工關(guān)系與人際融合功能。

人力資源管理的工作是在企業(yè)中建立一個(gè)良好的溝通體系，通過咨詢、協(xié)商、培訓(xùn)等活動(dòng)，來達(dá)到尊重員工權(quán)利，協(xié)商員工要求，解決員工投訴的目的。矛盾在任何時(shí)候都是普遍存在的，不論是對企業(yè)還是對國家，如果任其發(fā)展就會影響企業(yè)乃社會的穩(wěn)定，思想政治工作者要善于發(fā)現(xiàn)矛盾，并根據(jù)不同時(shí)期、不同企業(yè)矛盾存在和表現(xiàn)的方式，深入實(shí)際、了解實(shí)情，增強(qiáng)預(yù)見性，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。思想政治工作通過人際融合功能維護(hù)員工關(guān)系，使員工在人際交往過程中有一個(gè)正確的認(rèn)識和判斷。

4.企業(yè)文化的功能。

完善的企業(yè)文化是人力資源管理的一種追求。人力資源管理在建立和推行企業(yè)文化的過程中，所要擯棄的是絕對的監(jiān)督和控制，應(yīng)該是將規(guī)范當(dāng)做員工自己的習(xí)慣，讓他們自覺自愿遵守各種規(guī)章制度。在組織內(nèi)部樹立共同的信仰、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，引導(dǎo)全體成員完全融入到組織中去。企業(yè)思想政治工作也越來越深入到文化層面，致力于提煉和升華具有鮮明特色的企業(yè)精神、經(jīng)營理念、管理思想。

二、以人為本的思想政治工作

1.在人力資源管理工作中牢固樹立誠信理念，以人為本。

緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心展開思想政治工作，針對不同情況調(diào)整思路，調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性，化解員工生產(chǎn)生活中的矛盾，企業(yè)為每個(gè)員工著想，每個(gè)員工為企業(yè)著想，形成良性循環(huán)，甚至上升為企業(yè)文化的主基調(diào)。

2.人力資源的優(yōu)化配置、人才考核與測評技術(shù)、人力資源效益評價(jià)等成為現(xiàn)代人事管理工作重要內(nèi)容。

為了使人力資源得到優(yōu)化配置，提高人力資源的使用效率，就要引入競爭激勵(lì)機(jī)制、實(shí)行全員聘任制和勞動(dòng)合同制、強(qiáng)化考核、實(shí)行優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配制度等。這些改革措施，不僅直接關(guān)系到每一位在職員工的切身利益，而且會引發(fā)一系列社會問題，如貧富差距、失業(yè)、下崗等。解決這些負(fù)面問題，思想政治工作起著強(qiáng)有力的保證作用，通過創(chuàng)新思想政治工作的機(jī)制，在深化企業(yè)改革過程中，全面提高員工整體素質(zhì)。管人與管事相結(jié)合，強(qiáng)化人力資源管理。發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、尊重人才。

3.企業(yè)的思想政治工作重點(diǎn)是密切黨群、干群關(guān)系。

充分發(fā)揮黨組織的模范先鋒作用，靈活務(wù)實(shí)地展開思想政治工作，在工作中和生活中堅(jiān)持以人為本的工作理念，想員工之所想、急員工之所急。

三、增強(qiáng)思想政治工作的針對性和有效性

1.要加強(qiáng)對新情況和新問題的研究。

要注意員工的思想反映和動(dòng)向；要注意企業(yè)橫向?qū)Ρ戎谐霈F(xiàn)的不平衡對員工工心理承受能力的影響；要注意用人機(jī)制和崗位競爭的矛盾問題，等等。思想政治工作要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極引導(dǎo)員工自覺地為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)而努力。

2.要加強(qiáng)對重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題的研究。

矛盾是普遍存在的，我們解決問題就是要從普遍矛盾中去尋找主要矛盾。我們要不斷深入研究和解決這些問題，并且總結(jié)出有規(guī)律性的經(jīng)驗(yàn)，然后對企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行指導(dǎo)。

3.尋找正確的思想政治工作方法。

正確的方式方法，是提高思想政治工作有效性的一個(gè)重要途徑。經(jīng)常性的思想政治工作具有較強(qiáng)的靈活性和潛移默化的作用，它可以在任何時(shí)間、任何場合，通過談心、拉家常、家訪、文化活動(dòng)等進(jìn)行思想、感情的交流使之產(chǎn)生共鳴，通過營造一個(gè)和諧的氣氛，寓教育于無形中；也可以運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，心理調(diào)節(jié)，規(guī)范約束和行為引導(dǎo)等方式，根據(jù)不同層次，不同對象，采用不同方法，取得最佳效果。

思想政治工作通過組織學(xué)習(xí)和加強(qiáng)教育來達(dá)到目的，注重世界觀、人生觀教育、民主法制教育、經(jīng)濟(jì)形勢教育、企業(yè)精神教育、職業(yè)道德教育，同時(shí)注意職工的思想動(dòng)態(tài)、發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，這樣能有效穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)人力資源開發(fā)與管理時(shí)效性與持續(xù)性，使具有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)性質(zhì)的人力資源開發(fā)與管理的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益、政治效益等綜合效益最大化，降低人力資源開發(fā)與管理成本。

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航的有效手段，在建設(shè)有中國特色社會主義偉大事業(yè)進(jìn)程中，必須繼承傳統(tǒng)并發(fā)揚(yáng)光大。人力資源管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要保障，思想政治工作與人力資源管理的結(jié)合，就是優(yōu)良傳統(tǒng)與現(xiàn)代理念的結(jié)合，對企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)的管理與發(fā)展起到優(yōu)勢互補(bǔ)，資源共享的作用，收到事半功倍的效果，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展。