探析職業(yè)適應(yīng)性研究

摘要：職業(yè)適應(yīng)性，對個人而言。是其從事相關(guān)工作時所必須具備的生理、心理以及社會素質(zhì)特征，是個體適合從事職業(yè)的程度；從職業(yè)角度看，是所從事的職業(yè)活動特點(diǎn)對個人的個性特征及其發(fā)展的要求。西方學(xué)者的職業(yè)適應(yīng)性研究成果集中體現(xiàn)在界定內(nèi)涵、確立評價標(biāo)準(zhǔn)以及對鄉(xiāng)、城遷移者的研究上面，而國內(nèi)關(guān)于職業(yè)適應(yīng)性的系統(tǒng)研究則比較集中在農(nóng)民工群體、移民、城鎮(zhèn)青年或獨(dú)生子女和大學(xué)生這四類群體上。這些職業(yè)適應(yīng)性研究的方式方法存在著一些不足，是今后研究中應(yīng)該克服的，這有著非常重要的理論、政策和實(shí)際指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：職業(yè)適應(yīng)性；影響因素；概況

中圖分類號：G710 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1009—4156（2013）11—050—04

“適應(yīng)性”，生態(tài)學(xué)術(shù)語，是指生物體與環(huán)境表現(xiàn)相適合的現(xiàn)象，最早源于英國進(jìn)化論奠基人達(dá)爾文提出的“物競天擇、適者生存”學(xué)說。心理學(xué)家認(rèn)為，適應(yīng)是主體在維系與環(huán)境相對平衡時所表現(xiàn)的動態(tài)心理過程。而英國的斯賓塞則是最早將“適應(yīng)性”一詞引入社會學(xué)領(lǐng)域的。在他看來，每一個有機(jī)體（包括人）總是在不斷適應(yīng)周圍賴以生存的環(huán)境，適應(yīng)是大體上的，是一個不斷被打破又不斷趨于和諧一致的過程，而且總是在向前繼續(xù)著的。

動物為了生存必須適應(yīng)自然環(huán)境，而人類為了生活也必須適應(yīng)周圍的社會環(huán)境，這深刻地揭示了生物體的適應(yīng)發(fā)展變化過程以及進(jìn)化過程，同時也從另一個角度充分地說明，人并不具備適應(yīng)社會的本能，適應(yīng)不是自發(fā)的，而是一種有意識的、積極主動的行為，是經(jīng)過思考理性地控制自己意識和行為的一種結(jié)果。

關(guān)于職業(yè)適應(yīng)性的研究，由于立場和角度的差異，學(xué)者們對其界定則不盡相同。

袁方等人認(rèn)為，職業(yè)適應(yīng)是一種勞動者的社會化，是個人繼續(xù)社會化過程中很重要的一個環(huán)節(jié)，其適應(yīng)水平受到包括勞動者預(yù)期社會化等內(nèi)容的影響。

而人力資源管理理論認(rèn)為，職業(yè)適應(yīng)性是指一個人從事某項(xiàng)工作所必須具備的生理、心理素質(zhì)特征，它是先天因素和后天環(huán)境在相互作用的基礎(chǔ)上形成和發(fā)展起來的。

從心理動力學(xué)的角度來看，職業(yè)適應(yīng)性是指個人與特定職業(yè)環(huán)境之間為達(dá)到和諧共處的動態(tài)調(diào)整過程。它展現(xiàn)了個人與組織的相互作用關(guān)系，以及個人在組織中的角色及作用。一方面，受職業(yè)價值觀影響的職業(yè)態(tài)度和職業(yè)行為方式?jīng)Q定著人們的職業(yè)決策和行為；另一方面，適應(yīng)性的特點(diǎn)本身就是個體職業(yè)價值觀的部分體現(xiàn)。在職業(yè)生涯發(fā)展過程中，個體主動進(jìn)行職業(yè)態(tài)度的改變其實(shí)質(zhì)就是對自身職業(yè)價值觀的一種調(diào)適。

綜觀以上觀點(diǎn)，筆者認(rèn)為，職業(yè)適應(yīng)是指個人與其特定的職業(yè)環(huán)境進(jìn)行互動、調(diào)整以達(dá)到平衡的動態(tài)過程。所以，對職業(yè)適應(yīng)性的理解應(yīng)從個人和職業(yè)兩個角度來把握。對個人而言，是其從事相關(guān)工作時所必須具備的生理、心理以及社會素質(zhì)特征，是個體適合從事職業(yè)的程度；從職業(yè)角度看，是所從事的職業(yè)活動特點(diǎn)對個人的個性特征及其發(fā)展的要求。所以，職業(yè)適應(yīng)性是一個人從事工作時必須具備的生理、心理素質(zhì)特征，是個人與特定的職業(yè)環(huán)境為了實(shí)現(xiàn)兩者的和諧所進(jìn)行的互動、調(diào)整，是兩者在社會活動過程中相互協(xié)調(diào)、有機(jī)統(tǒng)一的水平。

一、國外職業(yè)適應(yīng)性研究概況

關(guān)于職業(yè)適應(yīng)性的研究，國外較之我國要早一些，他們把研究的重點(diǎn)主要集中在人際交往技能、角色適應(yīng)性、職業(yè)適應(yīng)性、認(rèn)知適應(yīng)性等領(lǐng)域。通過查閱文獻(xiàn)資料，筆者發(fā)現(xiàn)，國外學(xué)者的研究成果主要體現(xiàn)在以下三個方面：第一，從不同的角度界定了職業(yè)適應(yīng)性的內(nèi)涵；第二，確立了職業(yè)適應(yīng)性的評價標(biāo)準(zhǔn)；第三，對職業(yè)適應(yīng)性群體進(jìn)行實(shí)地調(diào)查研究，其成果集中體現(xiàn)在對鄉(xiāng)、城遷移者的研究上面。

（一）界定職業(yè)適應(yīng)性的內(nèi)涵

關(guān)于職業(yè)適應(yīng)性的定義，迄今為止，還沒有一個公認(rèn)的統(tǒng)一的觀點(diǎn)。筆者在此僅舉有代表性的觀點(diǎn)供大家考量。

羅福·奎斯特認(rèn)為，進(jìn)入職場之后，個體是否愿意繼續(xù)從事該種職業(yè)，取決于個人與環(huán)境的相互關(guān)系，即從個人對職業(yè)的滿足和組織對個人的滿意兩個方面來探究一個人的職業(yè)適應(yīng)性?！皾M足”是指自我職務(wù)滿意度和工作積極性；“滿意”則是指人事考核中對經(jīng)營生產(chǎn)的產(chǎn)值、銷售額度等人事考評指標(biāo)的滿意程度等。

（二）確立職業(yè)適應(yīng)性的評價標(biāo)準(zhǔn)

由于對職業(yè)適應(yīng)性的內(nèi)涵沒有進(jìn)行統(tǒng)一界定，所以現(xiàn)階段并不存在一個統(tǒng)一公認(rèn)的職業(yè)適應(yīng)性測評標(biāo)準(zhǔn)。但大家一致認(rèn)同，職業(yè)適應(yīng)性的測評標(biāo)準(zhǔn)可以分為主觀的和客觀的兩大類。在實(shí)際運(yùn)用中，人們的目光大多集中在客觀標(biāo)準(zhǔn)上，而最有代表性的客觀標(biāo)準(zhǔn)就是美國職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德的職業(yè)-人格類型理論，其實(shí)質(zhì)在于人格與職業(yè)的相互適應(yīng)。他認(rèn)為，一個人的性格和興趣決定其職業(yè)傾向。職業(yè)選擇可被視為人格的延伸和表現(xiàn)，個人的行為是個體與其周圍的環(huán)境交互作用的結(jié)果。人可以被劃分為六種，即現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和傳統(tǒng)型；職業(yè)環(huán)境也可以被分為這六種類型；人格與職業(yè)的類型匹配程度是形成個人的職業(yè)滿意度、穩(wěn)定性及職業(yè)成就的基礎(chǔ)。因此，勞動者的職業(yè)性向與職業(yè)類型的匹配便成為這個理論的核心內(nèi)容。這個測驗(yàn)建立了人格與職業(yè)的聯(lián)系，成為職業(yè)選擇、招聘、職業(yè)咨詢、職業(yè)培訓(xùn)等領(lǐng)域必不可少的工具?；籼m德先后編制了職業(yè)偏好量表（Vocational Prefer-ence Inventory，VPI）和自我職業(yè)選擇量表（Self—Directed Search，SDS），并修訂過多次。SDS是在VPI基礎(chǔ)上發(fā)展而成的量表。

美國職業(yè)心理學(xué)家威廉森提出了特性一因素論（Trait-Factor Theory），這是歷史最為悠久的職業(yè)指導(dǎo)理論。這一理論以經(jīng)驗(yàn)為導(dǎo)向，核心是人一職匹配。該理論認(rèn)為，個體的個人心理與行為的差異現(xiàn)象是普遍存在的。每個人的能力模式和人格特性（即特質(zhì)）都有自己的獨(dú)特之所在；而某些特定職業(yè)往往又與某種能力模式及人格模式有關(guān)。所以，每種人格模式的個人都能找到與其相適應(yīng)的職業(yè)，人人都有選擇職業(yè)的機(jī)會，人的特性又是可以測量的。以個人的興趣、能力為前提，職業(yè)指導(dǎo)可以幫助個人尋找與其特性相一致的職業(yè)、找到與其相匹配的工作機(jī)會。

此外，影響較大的還有薩柏、金斯伯格和施恩的職業(yè)發(fā)展階段理論和后來大家比較推崇的職業(yè)成熟度理論。

（三）實(shí)證調(diào)查研究影響遷移者職業(yè)適應(yīng)性的因素

通過研究，主要得出以下五種影響因素：

1.性別。相對于男性遷移者，女性遷移者適應(yīng)水平較高，更易于與當(dāng)?shù)厝送ɑ?、雜居，也能更快地適應(yīng)當(dāng)?shù)氐奈幕?guī)范。但也有一些研究認(rèn)為，只有短期遷移者（在遷入地居住低于10年時間的）的適應(yīng)狀況在性別方面才存在差異，而且男性遷移者的適應(yīng)能力比女性要強(qiáng)些。

2.年齡。大家都認(rèn)為，年輕的遷移者（15—30歲）比年長的遷移者的適應(yīng)能力更強(qiáng)、適應(yīng)速度更快。

3.婚姻狀況。有研究表明，已婚遷移者適應(yīng)水平比未婚遷移者要差，其原因在于過重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。但也有研究認(rèn)為，適應(yīng)得最好的是有伴侶及孩子在身邊的已婚遷移者，其次是有伴侶在身邊的已婚遷移者，再次是未婚遷移者，最后是無伴侶陪伴的已婚遷移者。

4.受教育程度。研究認(rèn)為，遷移者受教育程度的高低直接影響其適應(yīng)程度以及遷移后的第一個工作聲望。但也有研究表明，遷移者的受教育程度與適應(yīng)水平并沒有必然的關(guān)系。

5.個人品質(zhì)。有人稱其為“內(nèi)部潛能”（Inter-nal potentials）。這種內(nèi)部潛能既包括文化方面的因素，如價值觀；又包括生物因素方面的考量，如忍耐力。它既具有高度可塑性，又可相當(dāng)穩(wěn)定。內(nèi)部潛能可塑性越強(qiáng)，適應(yīng)的速度就越快，適應(yīng)的效果就越好。

以上五個因素均考量的是個人層面的原因。而從社會層面上看，對城鄉(xiāng)遷移者適應(yīng)水平產(chǎn)生影響的主要包括其所在地區(qū)的地位、遷入地對遷移者的接納程度、兩地的推拉力量、兩地社會系統(tǒng)中規(guī)范一致的程度等因素。

二、國內(nèi)職業(yè)適應(yīng)性研究概況

較之國外，國內(nèi)的職業(yè)適應(yīng)性研究在系統(tǒng)性方面較弱、范圍也較窄。國內(nèi)在20世紀(jì)50年代開始出現(xiàn)了最早的職業(yè)適應(yīng)性研究。研究的對象主要聚焦在城鎮(zhèn)青年、農(nóng)民工、三峽移民和大學(xué)生這四類群體上。

（一）城鎮(zhèn)青年或獨(dú)生子女的職業(yè)適應(yīng)性問題

研究結(jié)論表明，城鎮(zhèn)青年的職業(yè)適應(yīng)狀況令人喜憂參半，無論是思想觀念還是實(shí)際行為，大多數(shù)青年還在現(xiàn)代與傳統(tǒng)之間徘徊不定。雖然他們的觀念也在向務(wù)實(shí)轉(zhuǎn)變，但城鎮(zhèn)青年對初始職業(yè)和當(dāng)前職業(yè)的適應(yīng)狀況都只是一般水平，前者略低于后者。

風(fēng)笑天等人實(shí)證調(diào)查研究了城市青年的職業(yè)適應(yīng)狀況。研究得出：影響他們職業(yè)適應(yīng)的因素只有四個，即工作年限、與同事的關(guān)系、文化程度和職業(yè)類型。而性別、年齡、是否獨(dú)生子女等其他一些因素都與職業(yè)適應(yīng)不相關(guān)。胡仕勇等人對國有企業(yè)青年職工的職業(yè)適應(yīng)狀況也進(jìn)行了定量研究，主要探討了影響職業(yè)適應(yīng)水平的相關(guān)因素。研究發(fā)現(xiàn)，對職工的職業(yè)適應(yīng)水平影響因素按作用從大到小依次為在崗時間、工種的復(fù)雜性、產(chǎn)前培訓(xùn)狀況、工作態(tài)度、接受新事物的能力、教育背景、個性和文化程度。但是否為獨(dú)生子女等都與職業(yè)適應(yīng)不相關(guān)。

（二）大學(xué)生的職業(yè)適應(yīng)性問題

研究表明，大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)適應(yīng)狀況與其是否當(dāng)過學(xué)生干部、性別、學(xué)習(xí)成績不存在顯著相關(guān)性，大部分學(xué)生的職業(yè)適應(yīng)時間為三年；約三分之一的大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為自己所從事職業(yè)的經(jīng)濟(jì)地位和社會地位過低；直接影響大學(xué)畢業(yè)生能力的發(fā)揮的因素為領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、專業(yè)工作條件、工作效率和人際關(guān)系等，這些是導(dǎo)致其職業(yè)流動的重要因素。而影響大學(xué)生職業(yè)適應(yīng)的因素主要有職場環(huán)境與教育環(huán)境的差異、現(xiàn)實(shí)職業(yè)環(huán)境與職業(yè)理想的反差、職業(yè)角色與個性特征的沖突、職業(yè)能力與學(xué)業(yè)成績的矛盾等因素。

鄧碧會等人通過調(diào)查研究認(rèn)為，大學(xué)生職業(yè)適應(yīng)性主要包括學(xué)習(xí)及技能適應(yīng)性、人際適應(yīng)性、職業(yè)意識適應(yīng)性、職業(yè)選擇適應(yīng)性、職業(yè)環(huán)境適應(yīng)性這五個方面；但大學(xué)生的職業(yè)適應(yīng)性整體水平并不高，與之形成對比的是，大學(xué)生的學(xué)習(xí)和人際適應(yīng)性相對較高，而職業(yè)選擇和環(huán)境適應(yīng)的水平卻相對較低；女性大學(xué)生在人際關(guān)系適應(yīng)方面高于男性大學(xué)生，但其職業(yè)適應(yīng)性卻低于男性大學(xué)生。河南大學(xué)的蔣艷菊主要從氣質(zhì)類型的角度探討了大學(xué)生的職業(yè)適應(yīng)性問題，多血質(zhì)和膽汁質(zhì)的大學(xué)生更適合需要迅速靈活做出反應(yīng)的工作；反之，黏液質(zhì)和抑郁質(zhì)的人則較為適合耐心細(xì)心的工作。此外，李志、鄧維、李兢主持的重慶六所高校的大學(xué)生的實(shí)證研究表明，影響大學(xué)生畢業(yè)生職業(yè)適應(yīng)性的因素主要有工作本身、職場人際關(guān)系以及心態(tài)調(diào)整，理工科學(xué)生比文科學(xué)生所面臨的職業(yè)障礙因素少一些。與非獨(dú)生子女相比，獨(dú)生子女大學(xué)生認(rèn)為“收入難以滿足生活需要”更可能阻礙其職業(yè)適應(yīng)性。

（三）城市農(nóng)民工的適應(yīng)性問題

進(jìn)入城市的農(nóng)民工，面對陌生的環(huán)境、規(guī)范及思想觀念表現(xiàn)得不太適應(yīng)，作為一個邊緣化的特殊群體，他們的生存狀況令人擔(dān)憂。當(dāng)前，關(guān)于農(nóng)民工的城市適應(yīng)研究大多集中在對其適應(yīng)狀況的描述方面。得出的較為一致的結(jié)論是城市農(nóng)民工整體適應(yīng)水平差，處于城市中的“邊緣人”狀態(tài)。

田凱等人發(fā)現(xiàn)，較之城市居民，城市農(nóng)民工在職業(yè)環(huán)境、居住條件等方面，大都水平很低、處于劣勢狀態(tài)；而這種劣勢狀態(tài)又直接導(dǎo)致他們與城市人接觸和交往時的困難，進(jìn)而又進(jìn)一步阻礙了農(nóng)民工與城市文化的交融，導(dǎo)致農(nóng)民工的城市適應(yīng)水平總體較低。

學(xué)者們從三個層面分析了農(nóng)民工的城市適應(yīng)狀況，即經(jīng)濟(jì)層面、社會層面和心理層面。經(jīng)濟(jì)層面包括就業(yè)狀況、工資收入、社會保障等方面。在就業(yè)方面，近些年來，由于他們對工作要求較低，所以能在城市找到相對穩(wěn)定的職業(yè)，他們的工資收入也在逐漸上漲，而相應(yīng)的社會保障制度也在完善著。所以這個層面的適應(yīng)較為容易些。社會層面主要是指農(nóng)民工對城市居民的生活方式和行為方式的適應(yīng)。農(nóng)民工的交往范圍很難突破老鄉(xiāng)、親戚、朋友這個圈子，與城市市民的交往只限于生產(chǎn)生活方面，卻很少有情感和思想上的交流，這就造成了這兩類人的疏離、隔閡和沖突。由于農(nóng)民工的收入主要用于本人及家庭必須支出上，所以雖然城市里的娛樂項(xiàng)目很多，但他們卻是很少涉及。心理層面主要包括社會認(rèn)同與城市歸屬感、個人期望、向往程度與主觀幸福感等方面。身份社會造成了農(nóng)民工在缺乏城市的社會認(rèn)同，他們只認(rèn)同城市空間中的同質(zhì)群體（老鄉(xiāng)），這就造成了他們與城市社會的分離。所以這更造成了他們在多維度、多層次上感覺自己沒有融入城市社會，思想上比較消極，缺乏歸屬感和認(rèn)同感，基本沒有適應(yīng)城市生活。

還有一類研究集中分析造成農(nóng)民工整體適應(yīng)水平低下的原因。學(xué)者們主要從以下三個層面進(jìn)行了解釋：

1.知識技能因素。大部分的農(nóng)民工受教育程度低，且由于長期從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，導(dǎo)致他們?nèi)狈I(yè)技能。薄弱的文化基礎(chǔ)加上年齡的因素，使他們在短時間內(nèi)掌握新知識、新技能基本上是不可能的?？偟膩碚f，文化水平低且技能欠缺是造成農(nóng)民工難以適應(yīng)城市生活的一個重要原因。

2.心理因素。中國長期存在的二元社會結(jié)構(gòu)導(dǎo)致了資源分配的不均衡，這就造成了城市民眾的“優(yōu)越”思想和對農(nóng)民工的排斥心理，這進(jìn)一步阻礙了農(nóng)民工的城市適應(yīng)；此外，農(nóng)民工進(jìn)城工作大部分是由親戚朋友或熟人介紹的，這降低了農(nóng)民工遷移或流動的風(fēng)險和成本，同時也正是這種初級社會關(guān)系網(wǎng)保護(hù)了農(nóng)民工對傳統(tǒng)意識的依賴，阻礙了他們的城市適應(yīng)。

3.制度因素。以戶籍為標(biāo)志的城鄉(xiāng)分割制度是農(nóng)民工城市化進(jìn)程中的最大障礙。近年來，雖然人口流動政策在不斷放寬，但他們的根本身份并沒有改變，所以他們能在城市就業(yè)卻不能生根，因?yàn)樗麄儧]有得到法律形式上的居民身份，這就造成了農(nóng)民工角色轉(zhuǎn)換與身份轉(zhuǎn)換的分離。

從某種程度上來說，他們既是改革開放的受益者，也是身份社會的受害者。但需要說明的是，在調(diào)查研究中，由于缺乏對適應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確界定。有時會將農(nóng)民工的社會適應(yīng)研究與其生活狀況調(diào)查混為一談，所以導(dǎo)致不能對農(nóng)民工的適應(yīng)研究更進(jìn)一步。

（四）遷移者的適應(yīng)性問題

國內(nèi)的專家學(xué)者們主要探究了遷移者的社會適應(yīng)問題，他們從主客觀兩個角度探討了移民的社會適應(yīng)狀況及相關(guān)影響因素。從主觀方面，分析了移民的主觀能動性矛盾帶來的后果；從客觀方面，探討了政府行為、不可避免的因素所帶來的影響；此外，學(xué)者們還探究了移民遷移后的社會心理狀況和各種影響因素，主要包括對生活環(huán)境的感覺、滿意度、習(xí)慣和生活問題等四個方面。有學(xué)者認(rèn)為，在適應(yīng)新的社會環(huán)境過程中，三峽移民的主觀能動性有著重要意義，而遷移后的這種主觀能動性首要表現(xiàn)在社會心態(tài)上。風(fēng)笑天用1997年、1999年和2000年對湖北省宜昌地區(qū)400多戶三峽移民調(diào)查所得的數(shù)據(jù)資料做了縱向?qū)Ρ?，從生產(chǎn)、生活、心理、環(huán)境等角度考察了移民在安置地的適應(yīng)狀況，揭示了自我矛盾性特征，探討了影響三峽移民社會適應(yīng)的主觀因素及制約作用，并分析了移民主觀能動性矛盾帶來的后果。研究成果認(rèn)為，人際交往狀況、特別是異質(zhì)人際交往（即與當(dāng)?shù)鼐用竦慕煌顩r是影響移民在安置地社會適應(yīng)的最重要的因素。三峽移民在社會適應(yīng)狀況參差不齊，日常生活領(lǐng)域的適應(yīng)狀況普遍較好，而經(jīng)濟(jì)方面的適應(yīng)和心理方面的適應(yīng)狀況則表現(xiàn)得比較差。

三、職業(yè)適應(yīng)性研究的不足

通過對現(xiàn)有文獻(xiàn)的分析表明，現(xiàn)有的職業(yè)適應(yīng)性研究不足之處主要有以下四個方面：

（一）從研究對象上看代表性不足

對于遷移者，我們只研究了國內(nèi)的跨省移民，我國每年都有數(shù)十萬人遷移到國外，這部分人對國外的風(fēng)土人情、生活習(xí)慣、社會文化狀況適應(yīng)如何，至今為止很少看到有這方面的研究。當(dāng)然，雖然我們的研究已涉及大學(xué)生、獨(dú)生子女、農(nóng)民工的職業(yè)適應(yīng)問題，但對社會的其他群體的職業(yè)適應(yīng)研究卻相對不足。

（二）從研究方法上看欠缺定量、實(shí)地研究

在這些研究中，定性研究和描述性分析居多，實(shí)證定量研究卻很少且不規(guī)范。在僅有的定量研究中，測量指標(biāo)的設(shè)定理論依據(jù)支撐不足，差異非常大，導(dǎo)致研究成果碎片化嚴(yán)重，缺乏系統(tǒng)的總結(jié)。

（三）從研究視角上看不夠?qū)挿?/p>

雖然當(dāng)前已有一些關(guān)于職業(yè)生涯、職業(yè)價值觀、職業(yè)選擇等方面的研究，但關(guān)于職業(yè)生涯發(fā)展階段、職業(yè)錨等方面的研究卻相對稀少。

（四）從研究目的上看指向性不夠充分

我們的調(diào)查研究，雖然有很多是建立在調(diào)查問卷、實(shí)際訪談的基礎(chǔ)上，但還有相當(dāng)一部分只是理論層面上的，研究目的的行動性特點(diǎn)不夠明確，在行動中研究，更應(yīng)將研究成果應(yīng)用于實(shí)踐，注重對實(shí)踐的指導(dǎo)和影響。

在當(dāng)前社會背景下，雖然職業(yè)適應(yīng)性問題越來越受到人們的重視，但相應(yīng)研究卻存在著諸多不足，需要專家學(xué)者們進(jìn)行系統(tǒng)而深入的調(diào)查研究，為人們的職業(yè)適應(yīng)困惑提供指導(dǎo)。這不僅具有重要的社會學(xué)理論意義，而且具有非常重要的社會政策和實(shí)踐的意義。

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[潘自影：天津鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院運(yùn)輸系講師，人力資源管理研究生，主要從事人力資源研究]