包吃包住，不抵工資

問：我們幾個(gè)同鄉(xiāng)姐妹與一家制衣廠簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。合同約定廠方包吃包住，每人每月工資1300元。發(fā)工資時(shí)，我們傻眼了，連1000元都不到，比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還低！工廠會(huì)計(jì)說，包吃包住，但費(fèi)用自理，所以要從工資里扣除。請(qǐng)問，包吃包住，費(fèi)用要從工資里扣嗎？

李曉梅（河南濟(jì)源）

律師意見：工資，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)、提供了正常勞動(dòng)的前提下，由其所在的用人單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。用“包吃包住”代替貨幣支付是違法的。特別是用人單位扣除食宿費(fèi)用后，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，更為法律所不容。