• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于認知心理學(xué)的可視化管理選擇與應(yīng)用研究

    2013-12-29 00:00:00羅文超
    科技資訊 2013年13期

    摘 要:為實現(xiàn)生產(chǎn)企業(yè)的透明化、全方位管理,加強生產(chǎn)現(xiàn)場的監(jiān)控,提高隱藏危險應(yīng)急反應(yīng)速度,提升管理者對企業(yè)的信息搜集效率,通過認知心理學(xué)人類認知世界的信息極限理論與可視化管理以及可視化技術(shù)應(yīng)用的結(jié)合,介紹了可視化管理的研究范圍和應(yīng)用概述,并提出了運用認知心理學(xué)理論建立人類有限資源理論函數(shù),同時以理論函數(shù)為指導(dǎo)構(gòu)造了可視化管理在企業(yè)實施中選擇的方法框架。

    關(guān)鍵詞:可視化管理 認知心理 選擇方法 原則

    中圖分類號:G420 文獻標識碼:A 文章編號:1672-3791(2013)05(a)-0150-04

    可視化管理,亦稱“看得見的管理”,其是管理與IT系統(tǒng)的結(jié)合,旨在解決企業(yè)信息量過多、信息傳遞存在失真性和不及時性、管理者認知決策存在局限性等問題,提高企業(yè)處理問題的效率,實現(xiàn)企業(yè)全部業(yè)務(wù)線、生產(chǎn)線的透明化管理。

    1 可視化管理的范圍和應(yīng)用(定位)

    1.1 可視化管理研究范圍

    可視化管理的研究大體上是由現(xiàn)場目視管理的過程過渡到現(xiàn)場結(jié)合IT可視化技術(shù)管理的過程。其中,對于可視化管理的研究東方專家以現(xiàn)場管理和目視管理為主,即注重于用眼睛觀察生產(chǎn)過程的管理,體現(xiàn)了主動性和有意識性[1]?,F(xiàn)場可視化管理表現(xiàn)為看板管理、目視管理、可視力、現(xiàn)場管理等,主要方法工具有5M標準管理、5S管理、看板管理。其中5M即man(人)、machine(機器)、material(材料)、methord(方法)、measurement(衡量)的管理,而5S管理即整理、整頓、清掃、清潔和素養(yǎng)的管理[2]。而目視管理是以紅牌、看板、信號燈等方法為主導(dǎo)趨勢[3]。

    西方學(xué)者在可視化管理的基礎(chǔ)上,首先提出研究如何利用IT系統(tǒng)是現(xiàn)場的信息得到充分的收集、有效整合、加強關(guān)聯(lián)性等使得管理決策更為科學(xué)有效。其可視化管理中運用的技術(shù)發(fā)展過程為科學(xué)計算可視化技術(shù)、數(shù)據(jù)可視化技術(shù)、信息可視化技術(shù)、知識可視化技術(shù)。如圖1所示

    針對上述東西方學(xué)者的研究方向,可視化管理的研究主要范圍三個方向:(1)對于海量信息的數(shù)據(jù)挖掘和智能處理;(2)可視化管理界面組織結(jié)構(gòu)、圖像渲染、模塊分類等的技術(shù)研究;(3)基于上述兩個方面的系統(tǒng)開發(fā)應(yīng)用[7]。

    1.2 可視化管理的應(yīng)用概述

    伴隨著企業(yè)信息資源的指數(shù)方式上升,形成了信息大爆炸現(xiàn)象。企業(yè)如何在利用有效的信息決策和管理是企業(yè)生存的第一要素,第一,如果依靠手工輸入、人工統(tǒng)計發(fā)覺有效信息,那么企業(yè)的業(yè)務(wù)效率將會隨著信息的增多而逐漸降低,而且海量信息反應(yīng)的重大問題人難以立即清晰識別,特別是對企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)事務(wù)處理、財務(wù)事務(wù)處理、運輸事務(wù)處理、銷售事務(wù)處理、安保事務(wù)處理等等多事務(wù)多信息的處理人工顯得有心無力;第二,大多數(shù)企業(yè)存在多種內(nèi)部信息系統(tǒng)的應(yīng)用,如OA系統(tǒng)、財務(wù)管理系統(tǒng)、電力系統(tǒng)等等,這些系統(tǒng)由于開發(fā)廠家采用不同的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和編碼技術(shù),導(dǎo)致信息資源綜合利用率差,信息之間沒有交互使用;第三,企業(yè)每日業(yè)務(wù)繁重,形式變化快,如何有效跟蹤信息潛在關(guān)系依靠企業(yè)管理人員人力資源難以實現(xiàn),精神成本也很高;第四,信息傳遞存在已丟失性,特別在層級比較多的企業(yè),基層問題信息反饋到高層領(lǐng)導(dǎo)決策時不僅信息真實性有所貶低,而且時間丟失嚴重;第五,現(xiàn)有辦公沒有針對員工認知心理的設(shè)計,導(dǎo)致員工易于疲憊尋找信息,疲于界面設(shè)計不夠人性化而工作效率難以提高。

    針對以上問題,可視化管理綜合管理學(xué)、電子信息技術(shù)學(xué)、神經(jīng)科學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科,通過數(shù)學(xué)建模、系統(tǒng)建模、軟件開發(fā),硬件設(shè)備的研究,信息的可視化管理克服了傳統(tǒng)的圖像、字符、統(tǒng)計分析等手段的弊端,幫助人們從海量數(shù)據(jù)困擾中解救出來,并探索無法目視的物體結(jié)構(gòu)和特性,從而實現(xiàn)“分析客觀數(shù)據(jù)、認知自然規(guī)律、解密大自然”的目標。

    2 可視化管理的判定標準與方式選擇

    通過對可視化管理研究范圍的了解以及可視化管理的實際應(yīng)用領(lǐng)域的研究,本部分針對可視化管理中“以人為本”的選擇原則進行闡述,結(jié)合認知心理學(xué)相關(guān)理論旨在解決企業(yè)各層次領(lǐng)導(dǎo)的不同可視化方式的需求。

    2.1 認知心理有限資源理論

    心理資源是人類信息加工過程所消耗的資源和能量,外界刺激信息指進入認知范圍內(nèi)的信息(被感覺器官接收到的信息),信息處理效率指單位時間內(nèi)處理信息的量和信息反應(yīng)、處理的準確率,心理素質(zhì)是人類處理信息時的基本技能和心理狀態(tài)。那么心理資源可用公式表示R:R=f(i,p)[8]。

    R為心理資源;

    i為外界信息;

    p為信息加工、處理;

    f為心理資源函數(shù)。

    物質(zhì)世界的信息是多彩多樣的,而資源是稀缺的。在稀缺的資源條件下,西蒙認為一切管理行為都有一個內(nèi)在約束—— 可用資源的稀缺性,這種約束可能是生物生理、心理的限度,而人類理性是在這個限度之內(nèi)起作用的[9]。如此,f將不是i、p無限制的投入轉(zhuǎn)變?yōu)闊o限制的R產(chǎn)出。人類的有限度的資源(心理能力),給理性的發(fā)揮和利用劃定了界限,且僅僅是在有限性的領(lǐng)地里,才存在著組織與管理理論生長的真正土壤。這就決定了人的心理活動或精神現(xiàn)象必定是節(jié)約的,人類需要有效的配置心理資源。這些“有限、稀缺”的約束是通過對進入“人腦”的信息進行感知、識別、選擇和過濾,以及注意、思維、記憶、決策等稀缺心理資源來實現(xiàn)的[10]。認知心理學(xué)相關(guān)的實驗研究表明,大腦信息加工過程確實存在著心理資源“有限”Simon(1988,1989)認為心理資源有限主要分為感知能力資源有限、注意力資源有限、信息加工過程資源有限、記憶能力有限。

    本文作者根據(jù)上述理論以及函數(shù)進行相應(yīng)擴展,建造認知心理學(xué)函數(shù)如下:

    R=F1(I)/F2(P)×[F3(S)+F4(E)]

    R為心理資源,即人類信息加工過程所消耗的資源和能量;

    I為外界信息,即進入人認知范圍的信息;

    P為信息加工、處理;

    S為信息展現(xiàn)方式,如文字表示、圖畫表示、圖表表示等;

    E為受教育程度;

    F為函數(shù)。

    該理論主要觀點就是人的眼睛接受信息有極限、大腦的信息處理加工過程存在極限。而可視化的設(shè)計就需要避免心理資源的無效配置,過濾掉干擾數(shù)據(jù)和無效信息,并且利用可視化技術(shù)深度探索、挖掘數(shù)據(jù)背后的信息。及時將有效信息呈現(xiàn)給管理者做出決策,同時使管理者最大限度而又“心情愉悅”的接受信息。

    該函數(shù)旨在表示人類接受信息并處理的極限基本限制函數(shù),具體解釋如下。

    通過人類基本信息加工效率F1(I)與進入人認知范圍信息函數(shù)F2(P)來表示兩個信息,一方面為人類認知的信息范圍并不是無窮大,處理信息的速度同樣不具無限性;另一方面表示當(dāng)基本加工信息效率F1(I)與進入人認知范圍信息函數(shù)F2(P)比值尋求最優(yōu)時候人類信息加工過程所消耗資源和能量才能減少。其次在[F3(S)+F4(E)]函數(shù)中選取信息展現(xiàn)方式和受教育程度最為次要影響因素,主要因為這兩個方面是影響人類當(dāng)時處理當(dāng)下信息的主要因素,不過不是人類處理信息的絕對因素。這一點是基于人類最為高等生物本身具備處理問題能力,即使F4(E)=0,但是信息展現(xiàn)方式的等級評分也不會為零(因為只要是信息的存在,必然有它呈現(xiàn)的方式),這樣這個R函數(shù)就不可能為無效函數(shù)出現(xiàn)為零現(xiàn)象。

    綜上所述,本函數(shù)綜合人類認知心理學(xué)與人類本能生物學(xué),得出人的認知存在極限,并稱述了主要影響其極限的因素。

    3 可視化方式設(shè)計

    可視化方式作為可視化管理的研究分支,本文作者以認知心理有限理論作為理論支撐,結(jié)合可視化管理的各層次管理者需求進行可視化方式的選擇研究,并提出了可視化方式選擇模式以及具體應(yīng)用。

    3.1 可視化方式設(shè)計準則

    根據(jù)認知心理學(xué)的理論函數(shù),在可視化管理的方式選擇上以“以人為本”的設(shè)計理念,即設(shè)計準則側(cè)重于用戶的使用界面、由受教育程度決定的信息接受能力等,使采用可視化管理的管理者和參與的工作人員在心情愉快前提下高效工作。(如表1)

    因此,可視化方式首先應(yīng)符合工作人員的認知規(guī)律,這樣不僅能有效提高工作效率,使工作人員最快接受新的信息并及時處理。其次,應(yīng)符合工作人員的工作習(xí)慣,每一個行業(yè)擁有不同的職業(yè)特性,比如會計對于數(shù)據(jù)的排列方式、電氣自動化研究者對三維圖像建造都有固有的使用習(xí)慣,可視化方式選擇貼合他們的使用習(xí)慣可使工作人員盡快熟練可視化管理使用方式。第三,應(yīng)注意符合管理對象的現(xiàn)場場景。

    3.2 可視化方式的種類

    一般而言,企業(yè)信息可視化方式很多,如結(jié)構(gòu)化文檔、表格、公式符號、啟發(fā)式草圖、概念圖、可視化隱喻、知識地圖、模擬圖像等??偟膩碚f可分為5種:概念圖、草圖、可視化隱喻、知識地圖、模擬動畫和視頻。

    (1)概念圖。

    概念圖是主題的概念及其關(guān)系,其通常將某一主題至于各種圖形中,用曲線將相關(guān)的關(guān)系連接,并表明概念的關(guān)系、內(nèi)容和意義。常用概念圖有Pichart、Venn、Pyramid、Circles、Bares、Network、Synergy、3D簡圖等。概念圖有助于明確各信息的關(guān)系,降低信息的復(fù)雜程度,并使抽象的信息容易理解,輔助認知。概念圖在煤炭企業(yè)可視化管理較常用。

    (2)草圖。

    草圖是對信息和知識的特殊描述,是粗略的信息圖畫,或者是信息加工過程更精確的細節(jié)。常用的草圖工具有tablet-PCs、思維導(dǎo)圖、windows和office圖形設(shè)計軟件等。草圖描述了信息加工過程和知識處理的關(guān)鍵特征,快速有效的使信息形象化;其形式靈活多樣,便于理解,并吸引工作人員的注意。

    (3)可視化隱喻。

    可視化隱喻指用圖形化方式展示具體現(xiàn)象,并通過形象的視覺特征將抽象的信息、知識與特定域關(guān)聯(lián),并傳達抽象的概念、知識的信息。其常使用自然物體、現(xiàn)象、行為、概念和人造物體,描述結(jié)構(gòu)化信息,也可傳達信息中隱含的知識。

    (4)知識地圖。

    知識地圖是企業(yè)內(nèi)部知識導(dǎo)航圖,顯示不同知識之間的動態(tài)關(guān)系,一般其由知識節(jié)點、知識關(guān)聯(lián)、知識鏈接和知識描述四部分組成。知識地圖一般分為資源層、描述層、圖表層,其中圖表層描述知識資源的整體狀態(tài),描述層描述單個知識對象的信息,圖表層、描述層是知識資源層的可視化映射。

    (5)模擬動畫與視頻。

    模擬動畫和視頻是用以IT支持的具有交互方式的信息可視化方式,讓工作人員控制、交互并操縱的不同類型的信息,并通過模擬和識別技術(shù)促進信息發(fā)現(xiàn)、知識的傳播和創(chuàng)新。其作用是通過信息交互,幫助在各種背景下問題的發(fā)現(xiàn)、解釋、討論,促進工作人員之間的協(xié)作和交流,以及獲得新的知識。

    3.3 可視化方式的選擇流程

    通過全文前部分對可視化管理的設(shè)計原則以及可視化方式的設(shè)計準則的研究,并且結(jié)合認知心理學(xué)有限資源理論的擴充和發(fā)展,本文作者構(gòu)造了可視化方式的選擇模型,根據(jù)模型選擇企業(yè)各層領(lǐng)導(dǎo)的可視化方式的權(quán)限以及信息數(shù)據(jù)挖掘程度等。設(shè)計如圖2所示。

    上述模型通過提出問題、結(jié)合工具初步解決、利用判斷方法解決問題、反饋修正解決方案的流程建造。

    首先,根據(jù)目標對象如煤炭企業(yè)的管理對象的屬性(生產(chǎn)環(huán)節(jié)、銷售環(huán)節(jié)、人力資源)、管理類型(縱向金字塔管理、橫向扁平式管理等)以及管理職能(高層全局戰(zhàn)略管理、中層各部門業(yè)務(wù)生產(chǎn)線管理、基層技術(shù)控制)的數(shù)據(jù),進行數(shù)據(jù)的整理挖掘,并依照現(xiàn)有的可視化方式,對比不同的數(shù)據(jù)得出不同的可視化方式與數(shù)據(jù)挖掘結(jié)合考慮的方案。如針對人力資源部經(jīng)理(中層管理人員)對人力資源的管理采取縱向金字塔式管理類型,搜集經(jīng)理管理過程中需要搜集的各部門職工工作信息、性格信息、喜好信息等,通過數(shù)據(jù)挖掘的軟件處理初步進行數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián),初步提取有效信息并為下一步最準備。

    其次,根據(jù)認知心理學(xué)有限資源理論,初步栓選出第一步方案中不最優(yōu)的方案,并適當(dāng)根據(jù)認知心理學(xué)函數(shù)調(diào)整方案。如某一部門采取橫向扁平式管理方式,由于部門信息過大,管理人員幾乎難以按時瀏覽全部信息或者有效及時處理信息,這就需要根據(jù)認知心理學(xué)函數(shù)調(diào)整方案,可以采取F4(E)函數(shù)表達的受教育程度更換就職人員,雇傭更適合這個職位的人,也可以依照F3(S)函數(shù)表達的信息展現(xiàn)方式引進ERP等系統(tǒng)進一步處理信息,使信息達到管理人員更為及時,更加精煉。

    再次,將初步方案的數(shù)據(jù)利用AHP層次分析法、模糊評價法計算,利用數(shù)據(jù)比較各方案優(yōu)劣,得出暫行方案。

    最后以實際可視化工作的反饋信息再次調(diào)整可視化方式的選擇。

    3.4 可視化方式選擇模型應(yīng)用

    依據(jù)可視化方式的選擇模型,結(jié)合認知心理學(xué)的理論以及模糊綜合評價法的計算,初步得出各層次管理者對可視化方式的需求如下。

    (1)高層管理:戰(zhàn)略管理具有預(yù)測性、綜合性、關(guān)聯(lián)性強的特點,所以高層管理人員需要將中層管理人員反應(yīng)的問題及時的處理、將各部門隱藏的各種信息以及外部環(huán)境綜合考慮,這就需要以實時的、及時的各部門上報報告進行數(shù)據(jù)挖掘,通過簡潔明了的圖表、文字反應(yīng),并能及時了解各部門系統(tǒng)的工作情況,迅速給予指導(dǎo)和意見。比如對待外部新的競爭者的進入,高層管理人員需要根據(jù)技術(shù)部門提供的現(xiàn)有專利發(fā)明以及與其他企業(yè)的對比數(shù)據(jù)、銷售部門的銷售現(xiàn)狀以及外部環(huán)境的銷售平均水平、財務(wù)部門的資金運用狀況進行數(shù)據(jù)挖掘,通過可視化方式建立的應(yīng)用界面迅速獲得信息并綜合各方面因素及時作出決策。

    (2)中層管理:中層管理人員具有承上啟下的重要作用,不僅要對基層管理人員做好指導(dǎo)工作,也需要合理為高層領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性意見。所以中層管理的可視化方式主要以綜合基層管理反饋信息為主,指導(dǎo)性的解決基層管理人員反映問題,并且遠瞻性的提出部門發(fā)展計劃,切實了解基層管理人員動向,了解公司整體發(fā)展規(guī)劃。比如財務(wù)部門對于會計、出納、盤查人員等每天的工作匯報可以及時收集并且處理,同時根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃進行財務(wù)杠桿應(yīng)用并將財務(wù)狀況及時反應(yīng)給高層領(lǐng)導(dǎo),使高層領(lǐng)導(dǎo)對公司財務(wù)有準確理解并能為公司爭取閑置資金靈活運用。

    (3)基層管理:基層管理主要面對是正在發(fā)生的、頻發(fā)發(fā)生的、具體的特性,需要針對生產(chǎn)、銷售、財務(wù)等細小的問題及時作出反應(yīng),所以基層管理人員的可視化方式以及時、準確為主,通過及時反應(yīng)現(xiàn)場工作出現(xiàn)的各種問題特別是突發(fā)安全等事件作出反應(yīng),防止使問題出現(xiàn)蔓延才發(fā)現(xiàn)。比如對煤礦的井下天然氣濃度不僅需要安裝警報器,而且需將現(xiàn)場視頻以及警報器數(shù)據(jù)及時傳輸?shù)交鶎庸芾砣藛T操作界面上,并相應(yīng)以醒目紅色閃爍圖形進行警告。(如表2)

    4 結(jié)論

    可視化技術(shù)通過東方、西方各專家的發(fā)展已經(jīng)進入較為成熟的階段,此時通過將可視化技術(shù)與管理的結(jié)合,首先對企業(yè)生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)的信息處理,然后經(jīng)過認知心理學(xué)理論將信息有效展示,最后呈現(xiàn)給管理者進行高效決策。因此,可視化管理方式以認知心理學(xué)有限理論為基礎(chǔ),IT技術(shù)數(shù)據(jù)挖掘和APH層次分析法、模糊評價法為方式選擇可視化管理方案,可以有效準確解決企業(yè)對可視化管理的要求,為企業(yè)管理注入更強活力。

    參考文獻

    [1]澤田善次郎.工場管理的可視管理[M].日刊工業(yè)新聞英文版,1991.

    [2]門田安弘,著.豐田現(xiàn)場管理方式:豐田巨額利潤的秘密[M].李偉,李晴,譯.東方出版社,2005:42-78.

    [3]吳明星,王生平.目視管理[M].廣東經(jīng)濟出版社,2006:21-85.

    [4]楊峰.從科學(xué)計算可視化到信息可視化[J].情報雜志,2007:18-24.

    [5]Paul Reilly,S.P.Q.Rahtz et al.Archaeology and the Information Age[A].A Global Perspective.1992:92.

    [6]EpPler,M.J.& Burkard,RA.Knowledge Visualization:Towards a New DisciPline and its fields of Application.ICA Working Paper #2/2004,University of Lugano,Lugano 2004.

    [7]史后波.基于認知理論的煤炭企業(yè)可視化管理與應(yīng)用研究[D].北京:中國礦業(yè)大學(xué),2012.4

    [8]李森.管理工效學(xué)[M].北京交通大學(xué)出版社,2009:108-110.

    [9]Simon H A.現(xiàn)代決策理論的基石[M].北京經(jīng)濟出版社,1989:7-9,131.

    [10]韓丹.西蒙有限理性的心理資源稀缺論解讀[J].深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報.

    熟女电影av网| 哪个播放器可以免费观看大片| 97热精品久久久久久| 亚洲精品久久午夜乱码| 色哟哟·www| 干丝袜人妻中文字幕| 精品国产三级普通话版| 水蜜桃什么品种好| 水蜜桃什么品种好| 国产精品久久久久久久电影| 老司机影院成人| 99久国产av精品| 99久久九九国产精品国产免费| 青青草视频在线视频观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 中文字幕亚洲精品专区| 在线a可以看的网站| 日韩欧美精品免费久久| 九九在线视频观看精品| 大片免费播放器 马上看| 精品酒店卫生间| 高清欧美精品videossex| 国产高清三级在线| 亚洲伊人久久精品综合| 高清欧美精品videossex| 国产有黄有色有爽视频| 色播亚洲综合网| 中文字幕av成人在线电影| 美女cb高潮喷水在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| av黄色大香蕉| 99九九线精品视频在线观看视频| 日本免费在线观看一区| 午夜福利视频1000在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 精品一区二区三卡| 插阴视频在线观看视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 永久免费av网站大全| 夜夜爽夜夜爽视频| 一级毛片我不卡| 久久久久精品久久久久真实原创| 91狼人影院| 国产成人aa在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 国产成人精品福利久久| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产亚洲91精品色在线| 岛国毛片在线播放| 插阴视频在线观看视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 日韩视频在线欧美| 激情 狠狠 欧美| 亚洲无线观看免费| 听说在线观看完整版免费高清| 色尼玛亚洲综合影院| 国产成人精品婷婷| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 91av网一区二区| 亚洲国产成人一精品久久久| 日本色播在线视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲欧美日韩无卡精品| 乱码一卡2卡4卡精品| 丰满少妇做爰视频| 久久久久久久久久人人人人人人| 日韩三级伦理在线观看| 少妇熟女欧美另类| 亚洲国产av新网站| 国产一区二区三区综合在线观看 | 91午夜精品亚洲一区二区三区| 99久国产av精品国产电影| 成人毛片60女人毛片免费| 成人二区视频| 91精品一卡2卡3卡4卡| 日韩欧美 国产精品| 国产视频首页在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 性色avwww在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 尾随美女入室| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产大屁股一区二区在线视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产精品久久久久久久久免| 哪个播放器可以免费观看大片| av专区在线播放| 欧美成人a在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久97久久精品| 大香蕉久久成人网| 国产一级毛片在线| 男女下面插进去视频免费观看| 久久综合国产亚洲精品| 色网站视频免费| 蜜桃国产av成人99| 最近最新中文字幕免费大全7| 久久婷婷青草| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 久久女婷五月综合色啪小说| av国产精品久久久久影院| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产xxxxx性猛交| 久久ye,这里只有精品| 国产成人精品福利久久| 999久久久国产精品视频| 天美传媒精品一区二区| 免费观看在线日韩| 看免费av毛片| 午夜福利乱码中文字幕| 国产精品女同一区二区软件| 十八禁网站网址无遮挡| 婷婷色综合www| 国产精品免费大片| a级毛片在线看网站| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 男男h啪啪无遮挡| 视频区图区小说| 亚洲av在线观看美女高潮| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 制服人妻中文乱码| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产亚洲欧美精品永久| 久久女婷五月综合色啪小说| 欧美精品高潮呻吟av久久| av电影中文网址| 男人操女人黄网站| 国产成人一区二区在线| 丝瓜视频免费看黄片| 久久99热这里只频精品6学生| 国产在线一区二区三区精| 在线看a的网站| 老司机影院成人| 亚洲精品乱久久久久久| 国产精品av久久久久免费| 男人添女人高潮全过程视频| av有码第一页| 国产日韩欧美视频二区| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产精品av久久久久免费| 亚洲图色成人| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲一码二码三码区别大吗| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 丁香六月天网| 热re99久久精品国产66热6| 一二三四在线观看免费中文在| 香蕉国产在线看| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲精品一二三| 涩涩av久久男人的天堂| 婷婷色综合www| 亚洲内射少妇av| 日韩人妻精品一区2区三区| 日本免费在线观看一区| 青春草国产在线视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 国产午夜精品一二区理论片| 母亲3免费完整高清在线观看 | 精品卡一卡二卡四卡免费| 婷婷成人精品国产| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 婷婷色综合大香蕉| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲第一av免费看| 寂寞人妻少妇视频99o| 一级毛片 在线播放| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲美女搞黄在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久97久久精品| 如何舔出高潮| 免费高清在线观看日韩| 亚洲成国产人片在线观看| 一本大道久久a久久精品| 丝袜喷水一区| 一级,二级,三级黄色视频| 国产片内射在线| 亚洲精品第二区| 亚洲第一青青草原| 国产精品一国产av| 国产成人a∨麻豆精品| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久久国产精品麻豆| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 9191精品国产免费久久| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产精品av久久久久免费| 大码成人一级视频| 丝袜脚勾引网站| 日韩电影二区| 2022亚洲国产成人精品| 久久综合国产亚洲精品| 久久人人97超碰香蕉20202| 成人亚洲欧美一区二区av| 少妇人妻 视频| 中国三级夫妇交换| 亚洲av成人精品一二三区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 蜜桃在线观看..| 又大又黄又爽视频免费| 国产精品免费视频内射| 久久久久久久久久人人人人人人| 精品第一国产精品| 精品人妻一区二区三区麻豆| 岛国毛片在线播放| 欧美最新免费一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| av在线观看视频网站免费| 精品一区二区免费观看| 国产亚洲欧美精品永久| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| av在线观看视频网站免费| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 午夜福利一区二区在线看| 久久精品国产自在天天线| 精品卡一卡二卡四卡免费| 丝瓜视频免费看黄片| 国产xxxxx性猛交| 黄色配什么色好看| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久99蜜桃精品久久| 只有这里有精品99| 99热网站在线观看| 国产精品女同一区二区软件| 美女福利国产在线| 亚洲五月色婷婷综合| 国产成人欧美| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲第一av免费看| 午夜福利在线免费观看网站| 男女免费视频国产| 天堂中文最新版在线下载| 久久精品亚洲av国产电影网| 精品午夜福利在线看| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产在视频线精品| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 欧美国产精品一级二级三级| 国产在视频线精品| 男女午夜视频在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 亚洲伊人色综图| 午夜影院在线不卡| 在线天堂中文资源库| 国产精品无大码| 国产激情久久老熟女| 男男h啪啪无遮挡| 久久久久国产精品人妻一区二区| 少妇精品久久久久久久| 成人午夜精彩视频在线观看| 热99久久久久精品小说推荐| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲国产av新网站| 欧美精品国产亚洲| 99久久综合免费| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 97在线人人人人妻| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 9191精品国产免费久久| 黄色一级大片看看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 91精品国产国语对白视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 宅男免费午夜| 人人妻人人澡人人看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 在线观看免费视频网站a站| 黄频高清免费视频| 一级片'在线观看视频| 国产精品熟女久久久久浪| 欧美 日韩 精品 国产| 在线天堂中文资源库| 婷婷色综合大香蕉| 欧美中文综合在线视频| 9热在线视频观看99| 国产在线一区二区三区精| 在线精品无人区一区二区三| 成人毛片60女人毛片免费| 国产男人的电影天堂91| 亚洲国产精品国产精品| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲五月色婷婷综合| 另类亚洲欧美激情| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久青草综合色| 午夜激情av网站| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久久久精品人妻al黑| 精品福利永久在线观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 少妇熟女欧美另类| 国产男女超爽视频在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 18+在线观看网站| 国产精品人妻久久久影院| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 人人澡人人妻人| 妹子高潮喷水视频| 波多野结衣av一区二区av| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 一级,二级,三级黄色视频| 一级毛片 在线播放| 婷婷色综合www| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲国产看品久久| 99香蕉大伊视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 男女啪啪激烈高潮av片| 热99国产精品久久久久久7| 欧美+日韩+精品| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产综合精华液| 久久久久久人妻| 欧美精品一区二区大全| 黑人猛操日本美女一级片| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久久久视频综合| av福利片在线| 午夜91福利影院| 日日啪夜夜爽| 成年美女黄网站色视频大全免费| 欧美精品国产亚洲| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 丝袜喷水一区| xxx大片免费视频| av在线app专区| 视频区图区小说| 香蕉精品网在线| 母亲3免费完整高清在线观看 | 2018国产大陆天天弄谢| 国产日韩欧美视频二区| 国产在线视频一区二区| 日韩精品有码人妻一区| 精品久久久精品久久久| 久久这里有精品视频免费| 欧美日韩视频精品一区| 欧美日韩av久久| 免费观看在线日韩| 国产精品熟女久久久久浪| av.在线天堂| 看免费av毛片| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 波野结衣二区三区在线| av免费在线看不卡| 男人爽女人下面视频在线观看| 秋霞伦理黄片| 麻豆av在线久日| 久久热在线av| 蜜桃国产av成人99| 国产精品无大码| 另类精品久久| 五月伊人婷婷丁香| 欧美日韩亚洲高清精品| 人成视频在线观看免费观看| 啦啦啦在线观看免费高清www| 性色avwww在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 香蕉丝袜av| 夫妻午夜视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产av精品麻豆| 精品久久蜜臀av无| 亚洲精品成人av观看孕妇| 18禁国产床啪视频网站| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产乱人偷精品视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 伊人久久国产一区二区| 十分钟在线观看高清视频www| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产97色在线日韩免费| 美女午夜性视频免费| 成人国产av品久久久| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产日韩欧美视频二区| 成人亚洲欧美一区二区av| av天堂久久9| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产黄色免费在线视频| 午夜福利视频精品| 一个人免费看片子| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产在视频线精品| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲综合色网址| 国产成人欧美| 日韩av在线免费看完整版不卡| 99九九在线精品视频| 日韩在线高清观看一区二区三区| 少妇人妻 视频| 少妇 在线观看| 久久国产精品大桥未久av| 中文字幕最新亚洲高清| 久久精品国产亚洲av天美| 国产av码专区亚洲av| 精品久久蜜臀av无| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 黑丝袜美女国产一区| av国产久精品久网站免费入址| 美女脱内裤让男人舔精品视频| av在线播放精品| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 日本欧美国产在线视频| 日韩大片免费观看网站| 欧美另类一区| 18禁观看日本| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 乱人伦中国视频| 亚洲av.av天堂| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 日韩三级伦理在线观看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 电影成人av| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产精品蜜桃在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| av网站在线播放免费| 国产精品久久久久久精品古装| 人体艺术视频欧美日本| 久久青草综合色| 蜜桃在线观看..| 欧美精品国产亚洲| 老汉色∧v一级毛片| 男女下面插进去视频免费观看| 日本av手机在线免费观看| www.自偷自拍.com| 亚洲精品自拍成人| 高清不卡的av网站| av在线老鸭窝| 午夜av观看不卡| 青春草国产在线视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 色视频在线一区二区三区| 一区福利在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 亚洲国产日韩一区二区| 在线观看三级黄色| 一区福利在线观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 熟女av电影| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲人成电影观看| 午夜精品国产一区二区电影| 日韩大片免费观看网站| 热99久久久久精品小说推荐| 国产成人免费无遮挡视频| av.在线天堂| 色婷婷久久久亚洲欧美| 寂寞人妻少妇视频99o| 午夜激情av网站| 国产一区二区激情短视频 | 国产综合精华液| 免费少妇av软件| 日本午夜av视频| 97人妻天天添夜夜摸| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲欧美清纯卡通| 久久久亚洲精品成人影院| 丝袜在线中文字幕| 亚洲精品乱久久久久久| 久久亚洲国产成人精品v| 91精品国产国语对白视频| 永久网站在线| 国产精品一二三区在线看| 精品国产一区二区久久| 黄色 视频免费看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| av女优亚洲男人天堂| 成人免费观看视频高清| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲国产看品久久| 一区二区av电影网| 另类精品久久| 欧美精品一区二区大全| videossex国产| 国产欧美亚洲国产| 天堂8中文在线网| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲av欧美aⅴ国产| 日本爱情动作片www.在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| xxx大片免费视频| 国产xxxxx性猛交| 99热网站在线观看| 免费看av在线观看网站| 电影成人av| 亚洲av免费高清在线观看| 伦精品一区二区三区| 国产激情久久老熟女| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产一区二区在线观看av| 国产成人精品一,二区| 欧美精品av麻豆av| 亚洲,欧美,日韩| 久久综合国产亚洲精品| 国产精品二区激情视频| 美女国产视频在线观看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 美女主播在线视频| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 日韩免费高清中文字幕av| 黄色配什么色好看| 精品少妇久久久久久888优播| 美女高潮到喷水免费观看| 99九九在线精品视频| 亚洲精品视频女| 九九爱精品视频在线观看| 一级片'在线观看视频| 久久鲁丝午夜福利片| 国产精品久久久久成人av| 中文天堂在线官网| 一二三四在线观看免费中文在| 只有这里有精品99| 国产亚洲一区二区精品| 2022亚洲国产成人精品| 国产精品一二三区在线看| 香蕉国产在线看| 性色av一级| 亚洲一区二区三区欧美精品| 男人爽女人下面视频在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 热re99久久国产66热| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产在视频线精品| 久久99蜜桃精品久久| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 观看美女的网站| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产精品蜜桃在线观看| www.精华液| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 少妇人妻久久综合中文| 午夜福利,免费看| 精品久久久精品久久久| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲五月色婷婷综合| 国产精品偷伦视频观看了| 热re99久久精品国产66热6| 久久精品亚洲av国产电影网| 美女视频免费永久观看网站| 欧美日韩视频精品一区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 又大又黄又爽视频免费| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 日本色播在线视频| 啦啦啦啦在线视频资源| av福利片在线| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 飞空精品影院首页| av片东京热男人的天堂| 亚洲男人天堂网一区| 老司机亚洲免费影院| 99热国产这里只有精品6| 在线观看免费视频网站a站| 色播在线永久视频| 国产黄频视频在线观看| 亚洲伊人色综图| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久狼人影院| 多毛熟女@视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产精品欧美亚洲77777| 18+在线观看网站| 久久国产亚洲av麻豆专区| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲欧美一区二区三区久久| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 一级毛片我不卡| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲综合精品二区| 女性生殖器流出的白浆| 99九九在线精品视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲人成电影观看| 天天影视国产精品| 高清不卡的av网站| 国产黄色免费在线视频| 国产日韩欧美在线精品| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久99一区二区三区| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日本色播在线视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 少妇人妻久久综合中文| 精品一品国产午夜福利视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 中文字幕人妻丝袜制服|