全力推動(dòng)人才培養(yǎng)體系建設(shè)

4月13日，由中國服裝協(xié)會(huì)組織的主題為“直面市場危局的思維儲(chǔ)備”中國服裝青年企業(yè)家沙龍2013年第一次會(huì)議在四川成都召開。中國服裝青年企業(yè)家沙龍的會(huì)員們都是未來中國服裝界的新一代掌門人與領(lǐng)導(dǎo)者，14位會(huì)員齊聚一堂，他們代表了新一代服裝精英的智慧與力量。中國服裝協(xié)會(huì)秘書長王茁、中國服裝設(shè)計(jì)師協(xié)會(huì)副主席兼秘書長張慶輝、北京盛世嘉年國際文化發(fā)展有限公司董事長王軍作為特別嘉賓出席了活動(dòng)。

活動(dòng)以直面危局下的思維儲(chǔ)備為主題，從解讀行業(yè)、市場、發(fā)展的今日危機(jī)開始，通過對(duì)雷迪波爾這一創(chuàng)新型品牌的實(shí)地考察，對(duì)成都王府井百貨的考察以及與高端商業(yè)人士的交流，透過中國傳統(tǒng)文化的思辨體系，領(lǐng)會(huì)“川人文化”笑對(duì)人生的達(dá)觀態(tài)度，探討行業(yè)目前平緩的發(fā)展態(tài)勢，交流行業(yè)體會(huì)與現(xiàn)狀思考及應(yīng)對(duì)之策，共同展望服裝行業(yè)的未來發(fā)展。

各抒己見分享人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)

面對(duì)危局，中國青年企業(yè)家應(yīng)如何重振信心？在經(jīng)營管理、設(shè)計(jì)研發(fā)，產(chǎn)業(yè)資源整合上有哪些問題需要注意和思考？這些話題都成為此次會(huì)議的討論內(nèi)容。談及當(dāng)前服裝行業(yè)人才困境及應(yīng)對(duì)之策，青年企業(yè)家們各抒己見。

旭榮集團(tuán)執(zhí)行董事黃冠華提出，企業(yè)對(duì)人才的管理應(yīng)分不同層面以不同管理方式進(jìn)行針對(duì)性管理。

“找對(duì)人、機(jī)制建立、情感投資、滿足不同階段職業(yè)需求。”這是上海堡尼實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理汪榮則的人才管理理念。他認(rèn)為企業(yè)首先要找對(duì)人，員工一定要與企業(yè)有共同的價(jià)值觀，認(rèn)同企業(yè)的文化，才能從共識(shí)到共贏。其次，企業(yè)要建立人員的培養(yǎng)機(jī)制，尤其核心團(tuán)隊(duì)是需要培養(yǎng)的，這樣既規(guī)避了較大的直接招聘風(fēng)險(xiǎn)，也使核心團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同更加深入。

其實(shí)，青年企業(yè)家本身就是企業(yè)新一代的人才，更是企業(yè)人才培養(yǎng)的關(guān)鍵。因此，波司登股份有限公司總經(jīng)理高曉東表示，青年企業(yè)家代表一個(gè)新生代，對(duì)青年人才的培養(yǎng)可以與我們這一代結(jié)合起來，這是一件非常具有實(shí)操性的事情。

對(duì)此，漢帛（國際）集團(tuán)有限公司總裁高敏深表認(rèn)同，她在此基礎(chǔ)上提出，樹立起青年企業(yè)家在社會(huì)上的信任度，將更有利于人才培養(yǎng)體系的建立。

中國服裝企業(yè)的成長壯大需要一代代企業(yè)家不懈努力，中國服裝業(yè)的強(qiáng)國夢想更需要一代代服裝人去實(shí)現(xiàn)?！爸袊b行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，可持續(xù)發(fā)展，需要培養(yǎng)和儲(chǔ)備綜合能力強(qiáng)的人才?！毙袢掌髽I(yè)有限公司（菲爾服飾）署理總經(jīng)理?xiàng)畈龢I(yè)認(rèn)為，“這不僅需要我們這一代青年企業(yè)家的努力，還需要下一代企業(yè)家持續(xù)的堅(jiān)持與不斷努力。”

達(dá)成共識(shí)為行業(yè)未來孕育希望

在中國服裝協(xié)會(huì)中國服裝青年企業(yè)家沙龍秘書處的倡議下，中國服裝青年企業(yè)家沙龍成員最終達(dá)成共識(shí)：作為中國服裝未來發(fā)展的棟梁，作為中國服裝行業(yè)“新勢力·新成就”的代表，“中國服裝青年企業(yè)家沙龍”成員有責(zé)任和義務(wù)，亦有必要更多關(guān)注行業(yè)人才的培養(yǎng)，為中國服裝行業(yè)的未來發(fā)展貢獻(xiàn)智慧與才華。

“中國服裝青年企業(yè)家沙龍”是一個(gè)充滿激情、智慧、健康、責(zé)任的行業(yè)新青年聯(lián)合體，也是中國服裝行業(yè)未來精英人才的代表，而中國服裝行業(yè)未來發(fā)展的核心要素就是培養(yǎng)具有現(xiàn)代意識(shí)的行業(yè)人才。為此，“沙龍”成員應(yīng)義不容辭地?fù)?dān)當(dāng)起支持行業(yè)人才建設(shè)的職責(zé)，全力推動(dòng)“服裝行業(yè)人才培養(yǎng)體系”的建立健全，著力培養(yǎng)行業(yè)的人才梯隊(duì)，為行業(yè)的未來發(fā)展打下雄厚的人才基礎(chǔ)，以實(shí)際行動(dòng)彰顯“沙龍”成員在行業(yè)人才建設(shè)方面所做的貢獻(xiàn)，從而使青年企業(yè)家群體在行業(yè)未來發(fā)展中擁有更廣泛的行業(yè)基礎(chǔ)和行業(yè)話語權(quán)，使“沙龍”的品牌形象進(jìn)一步升華。

為此，“中國服裝青年企業(yè)家沙龍”于成都達(dá)成如下共識(shí)，并向全行業(yè)發(fā)出倡議：全行業(yè)從意識(shí)上、思想上、行動(dòng)上重視行業(yè)人才的培養(yǎng)與管理。樹立行業(yè)榜樣人物，為全行業(yè)人才培養(yǎng)起到積極示范作用。建立積極的人才培養(yǎng)機(jī)制，為行業(yè)健康發(fā)展打下良好的人才基礎(chǔ)。