勞動者的光榮與夢想

勞動是一切知識的源泉，而“五一國際勞動節(jié)”的出現(xiàn)和持續(xù)，無疑是對勞動者示以尊重的最好體現(xiàn)。

勞動創(chuàng)造價值，很多人感恩于勞動和勞動者帶給人類和社會的饋贈。紡織產(chǎn)業(yè)作為社會發(fā)展的重要“齒輪”，紡織人正用生滿繭花的雙手編織著五彩斑斕的世界，踐行著勞動者的義務(wù)和責(zé)任，用勤勞的雙手和智慧，推動著社會的發(fā)展與進(jìn)步。

近年來，我國勞動者在工資福利、勞動合同、工作時間、勞動安全衛(wèi)生等勞動權(quán)益方面得到進(jìn)一步保證。但在新的歷史階段，社會意識形態(tài)、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)以及人的觀念都處在前所未有的顛覆期。一段時期以來，“勞動不分貴賤”、“流自己的汗、吃自己的飯”等觀念日漸淡漠，我國制造業(yè)一線職工的自豪感、榮譽感也不斷被消弱。

全球經(jīng)濟危機爆發(fā)，讓制造業(yè)支撐國民經(jīng)濟的作用再度凸顯，也讓為我國制造業(yè)騰飛付出青春與汗水的一線工人再次回到人們的視線中。4月28日，習(xí)近平總書記在同全國勞動模范代表座談的講話中，針對紡織勞模代表鄧建軍提出“知識工人”這一概念，引發(fā)全行業(yè)思考。在國內(nèi)外競爭的新形勢下，紡織工人的價值如何體現(xiàn)？他們的社會地位將如何變遷？他們?nèi)绾慰创齽趧优c價值？他們又有著怎樣的光榮與夢想？

紡織人重塑使命

在現(xiàn)代社會發(fā)展的進(jìn)程中，隨著知識經(jīng)濟和“機會主義”對人們價值觀的沖擊，人們被太多的誘惑所左右，“干一行、愛一行”的觀念也似乎不再成為唯一的主流事業(yè)觀。然而，身在產(chǎn)業(yè)一線的一代代普通勞動者，他們?nèi)绾慰创殬I(yè)帶來的光榮？MSTxlQuiIt7w/ZsOC2ICy3lR8YydtJILH6iZWk/eWb8=

上世紀(jì)五十年代，新中國成立伊始，紡織業(yè)百廢待興，穿衣、吃飯，人民生活最基本的需求成為當(dāng)時中央工作的重中之重，也一度成為整個國家的目標(biāo)與追求。在那個時期，紡織業(yè)先后涌現(xiàn)出了郝建秀、趙夢桃等一批家喻戶曉的從業(yè)人員，由其創(chuàng)立的“郝建秀工作法”、“趙夢桃精神”一時間傳遍中國，成為了當(dāng)時的時代標(biāo)兵和精神楷模。很多經(jīng)歷過那個年代的紡織人甚至認(rèn)為，那是屬于紡織工業(yè)的黃金時代，屬于紡織人的黃金年代，即使在今天，他們依然對當(dāng)年的盛景充滿向往與懷念。

一個和諧發(fā)展的社會，不可能人人都是管理“精英”、技術(shù)“能手”，更多地，應(yīng)該是工作在行業(yè)一線，愛崗敬業(yè)、淡泊名利的普通勞動者。然而在人民物質(zhì)生活極大豐富的今天，我們卻很少看到有人因穿新衣而感到欣喜若狂；因“成為一名紡織工人”而倍感驕傲，即便是在中國紡織工業(yè)在GDP中的比重連創(chuàng)新高、工業(yè)總產(chǎn)值以萬億元計，也依然難與建國初期的紡織行業(yè)相提并論。取而代之的，是被人們津津樂道的胡潤富豪榜以及那些“一夜間”成就的百萬富翁。而與此形成強烈反差的，正是那些傳承趙夢桃精神、郝建秀精神以及為一份平凡工作而辛勤一生的普通勞動者。

記者通過本次專題的采訪，有幸接觸到很多令人感到欣慰與感動的瞬間，或許是一句真誠話語，或許是一個坦誠的表情，都向我們傳達(dá)出了這樣一種信息：無論社會的外部環(huán)境如何變化，一線的紡織工人仍能為自己的一份執(zhí)著和人生信仰始終堅守在各自的崗位上，并拼盡全力地為中國紡織工業(yè)的發(fā)展與壯大做出自己的貢獻(xiàn)。正如石家莊常山紡織股份有限公司恒盛分公司楊普在接受采訪時所說的那樣，當(dāng)一名普通的紡織工人與那些高精尖產(chǎn)業(yè)的從業(yè)者站在一起，她一定十分自信。虔誠地看待自己的事業(yè)，認(rèn)真完成自己工作中的每一項細(xì)小流程，同樣會受到大家的肯定。

可以看到，這些時代的楷模正在為整個行業(yè)與社會樹碑立傳，他們在用自己的實際行動向人們傳遞著正能量。另一方面，我們也看到社會各界正將更多的目光投向紡織，關(guān)注紡織工人的生存狀況、心理動向等。

當(dāng)前，中國工人階級和億萬勞動群眾仍舊是推動我國全面進(jìn)步的基本力量。在新的歷史階段，如何讓“以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥”的新時期榮辱觀深入人心，讓勞動者感到自豪，受到尊重，這對改變現(xiàn)狀、重振普通勞動者群體聲望大有裨益。

而今，伴隨著構(gòu)建和諧社會任務(wù)的提出，“勞動光榮、工人偉大”的聲音被越來越多人所提及、傳唱，以往的“兩個尊重”，即尊重知識和尊重人才，近年來也被加上了尊重勞動、尊重創(chuàng)新等內(nèi)容，成為全面引領(lǐng)社會輿論的“四個尊重”。

事實上，光榮與夢想是相輔相成的，這一道理不僅適用于紡織行業(yè)，對從事各行各業(yè)的一線人員亦是如此。只有將二者有機地結(jié)合起來，并進(jìn)一步健全相關(guān)法律法規(guī)，保障從業(yè)者的權(quán)利與義務(wù)，才能讓活躍在產(chǎn)業(yè)一線的基層人員挺起腰桿，有尊嚴(yán)地生活。只有對普通勞動者整體價值的認(rèn)識回歸到應(yīng)有的高度，并將具體措施落實到位，形成尊重勞動、尊重創(chuàng)造良好氛圍，普通勞動者的名字才會與“光榮偉大”同在。

常州黑牡丹（集團）股份有限公司技術(shù)總監(jiān) 鄧建軍

“知識工人”更需鍥而不舍

“不熟悉業(yè)務(wù)、不掌握技術(shù)，不但影響生產(chǎn)，還要受人冷眼，這時我才真正體會到‘落后就要挨打’的含義，也正是從那時開始，我開始踏上了自己的奮進(jìn)之路?！?/p>

鄧建軍是常州黑牡丹（集團）股份有限公司的一名技術(shù)工人，五一期間，習(xí)近平總書記在同全國勞動模范代表座談的講話時親切地稱他為“知識工人”。鄧建軍本人也表示，能利用手中掌握的知識和技能，練就自己的核心競爭力，的確是新時代工人的榮耀。

1988年，鄧建軍從常州市輕工業(yè)學(xué)校電氣自動化專業(yè)畢業(yè)，隨即進(jìn)入黑牡丹（集團）股份有限公司。與即將邁入社會的學(xué)生一樣，鄧建軍當(dāng)年也懷揣著遠(yuǎn)大的夢想：率領(lǐng)千軍萬馬干一番驚天動地的壯舉。但是，當(dāng)他離開學(xué)校、真正踏上社會后，才發(fā)現(xiàn)自己面對的幾乎是一個全新的世界?！白屛矣∠笞钌畹氖钱?dāng)年一些外國專家來廠安裝調(diào)試設(shè)備時，看不起中國工人，帶著一副不信任中國職工的表情。有一次，因進(jìn)口設(shè)備沒有操作手冊，我便向外方人員索要，他們先是不屑地瞥了一眼，爾后又怕會偷他們的技術(shù)，拒絕提供。不熟悉業(yè)務(wù)、不掌握技術(shù)，不但影響生產(chǎn)，還要受人冷眼，這時我才真正體會到‘落后就要挨打’的含義，也正是從那時開始，我開始踏上了自己的奮進(jìn)之路?！?/p>

一直以來，鄧建軍始終秉持著以技能為支撐、以創(chuàng)新為引領(lǐng)，樹立綠色低碳、節(jié)能環(huán)保的發(fā)展理念，推進(jìn)企業(yè)更好地實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，靠自主創(chuàng)新打造自己的核心競爭力?？梢哉f，知識不僅改變了鄧建軍的個人命運，還讓企業(yè)在國際化競爭中立于不敗之地。

其實鄧建軍的故事早已在業(yè)內(nèi)廣為流傳，真正讓記者感興趣的還是他對“成功”二字概念的新讀法。

在改革開放的過程中，由于人們對物質(zhì)文明建設(shè)的重視，使得全社會評價個人價值和成功標(biāo)準(zhǔn)時出現(xiàn)了一些誤區(qū)，比較突出的表現(xiàn)是拜金主義、拜官主義以及輕視勞動、好逸惡勞等不良觀念。在這些不良觀念的影響下，許多人認(rèn)為錢越多、官越大就越成功，所以大家都在爭著做老板、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)、當(dāng)管理者。在鄧建軍看來，每一個普通人的腳下都有一條通向成功的道路，只要你愛崗敬業(yè)，對社會、對工作充滿責(zé)任感，成功自然就會在不遠(yuǎn)處等著你。

的確如此，平凡的崗位上只要腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)、勇于創(chuàng)新就能夠?qū)崿F(xiàn)個人價值，就能夠取得成功，就能夠贏得社會的認(rèn)可和尊敬。

西北一棉紡織股份有限公司細(xì)紗工 劉小萍

“夢桃精神”指引我不斷向前

“信仰的力量是無窮的，賜予我們這份力量的，正是‘夢桃精神’，更重要的是，在這樣浮躁的社會氛圍下，這樣的精神饋贈就顯得更加彌足珍貴?！?/p>

“我不能輸，因為我是夢桃人?！笔莿⑿∑荚诮邮懿稍L時提到最多的一句話，五分倔強的語氣中，帶著五分要強。感慨于這份堅定的同時，也讓人不禁感受到，夢桃精神在這樣的時代背景下依然散發(fā)著經(jīng)久不息的光芒。

“1963年4月27日，夢桃小組被正式命名，而剛剛過去的4月27日，正是小組成立50周年的紀(jì)念日，對于曾經(jīng)、現(xiàn)在乃至將來在這個小組奮斗且傳承夢桃精神的一代又一代紡織人來說，這絕對稱得上是一個里程碑式的日子。”劉小萍說，時代確實在以不可阻擋的步伐向前邁進(jìn)，不可否認(rèn)，紡織從業(yè)人員，尤其是一線職工的地位、觀念發(fā)生了翻天覆地的變化，社會對于紡織工人的認(rèn)識也不可同日而語，但她始終相信任何事物都在經(jīng)歷著它們各自的“生命曲線”，而紡織行業(yè)何時能再次進(jìn)入它的輝煌期，我相信為期不遠(yuǎn)?！?011年，陜西省委省政府提出了要提高紡織工人工資待遇的目標(biāo)，如今，陜西省紡織一線職工工資比之前提高了400元，看得出，政府現(xiàn)在在幫我們想辦法，他們在為紡織工人如何直起腰桿工作、有尊嚴(yán)的生活想辦法，干實事。同時，作為一名‘夢桃’小組的員工，我身邊的人都在用實際行動踐行著‘高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、行動快、工作實、強困難、送方便，不讓一個姐妹掉隊的‘夢桃精神’?！眲⑿∑几嬖V記者，和這些人一起工作會讓你覺得踏實，時間久了，人們自然而然地會重新燃起對紡織行業(yè)的美好向往。

記者了解到，2008年，西北一棉經(jīng)歷了政策性破產(chǎn)，在企業(yè)改制的過程中，確實有員工因為各種原因離開了，但在留下來的工人中，幾乎都懷揣著對紡織行業(yè)的一份憧憬，并對紡織存在著一份無法割舍的感情?！半m然我從來沒有問過這些工友留下來的原因，但作為夢桃展室20多年的講解員，我能從眼神中讀出他們對紡織的那份信念，以及對‘夢桃精神’的向往與追求?！眲⑿∑颊f。

能擁有一份積極的精神寄托是一件好事，劉小萍和她帶領(lǐng)的“夢桃”小組在傳承了前輩精神財富的同時，也找到了作為一名紡織人的光榮，相信“夢桃精神”將繼續(xù)激勵著一代又一代紡織人向著更好、更優(yōu)、更實的方向大步邁進(jìn)。

石家莊常山紡織股份有限公司恒盛分公司 楊普

我驕傲，因為我是紡織人

“作為一名紡織工人，我從不覺得自己低人一頭，相反，我在自己平凡的工作崗位上盡到了自己的責(zé)任和義務(wù)，我覺得很欣慰，我以自己是一名紡織工人而驕傲?！?/p>

沒有激昂雄心，鮮聞豪言壯語，楊普始終面帶微笑端坐在記者對面，回答記者拋出的一個又一個問題。

楊普是一名80后布機擋車工，2000年3月參加工作，包括楊普在內(nèi)，當(dāng)年和她一起進(jìn)廠的工友如今只剩下3名，用楊普的話說，外面的世界很精彩，年輕人渴望了解大千世界并不稀奇，但出于自己性格的驅(qū)使和家庭教育對她的影響，讓她一直堅守了下來。

然而是什么力量能讓一個女孩如此虔誠自己的事業(yè)，并一干就是十幾年？記者不由得在內(nèi)心發(fā)問?！皬男「改妇徒逃?，每做一件事就要做到最好，無論到哪里，都要雁過留聲，人過留名?！便∈剡@樣的理念，楊普每天要在噪音巨大的車間里巡回8小時，每天所走過的路超過40公里。而為了練就扎實的操作技能，她平時基本手不離紗線，別人接500個，她就接1000個；別人練1小時，她就練3小時，手指硬是被軟軟的棉紗勒出了道道口子。談起這段經(jīng)歷，楊普的表情仿佛在告訴我們，這是再稀松平常不過的事情罷了。

“作為一名紡織工人，我從不覺得自己低人一頭，相反，我在自己平凡的工作崗位上盡到了自己的責(zé)任和義務(wù)，我覺得很欣慰，我以自己是一名紡織工人而驕傲?！闭f這話之前，楊普還向記者講述了一件令她至今難忘的事情。2012年12月7日，楊普作為“中華技能大獎”的獲得者，和尖端技術(shù)的研發(fā)工作人員共同站在了領(lǐng)獎臺上。獲獎?wù)咧?，有研究神舟飛船材料的專家、有在潛水艇制造行業(yè)的翹楚?！昂退麄兺_領(lǐng)獎，讓我再一次深刻地認(rèn)識到，社會只有分工不同，工人只有工種之分，沒有貴賤之分。只要技術(shù)好，行行都能出狀元，這是我的光榮，更是紡織人的光榮?！闭f到這里，楊普一時哽咽難語。

在采訪即將結(jié)束的時候，記者強烈要求楊普現(xiàn)場展示一下她“機下打結(jié)”的功夫，幾番推辭最終還是沒能扭過我們，只見她雙手一搓、一捻、一扣，連貫的動作快得讓記者根本不知道剛剛發(fā)生了什么，站在楊普旁邊的同事告訴記者：“別看這個小小的動作，楊普可是鉆研了好久才總結(jié)出‘雙手交叉、主動引緯’的八字引緯法的?！边@令記者唏噓不已。

懷揣著對紡織行業(yè)的熱愛，對人生前景的信仰，楊普由一名普通的布機擋車工成長到全國勞模，從這位80后女工的身上，我們不僅看到了勞動者的堅守，更看到了紡織行業(yè)未來的希望。

唐山三友集團興達(dá)化纖有限公司紡練車間工人 張東斌

企業(yè)讓我找到歸屬感

“我從學(xué)徒工成長到副班長，再從副班長經(jīng)歷班長、技工、一直到現(xiàn)在的專家，可以說，唐山三友為員工提供了充分的升值空間。公司通過這種方式，極大地提高了員工的歸屬感及自我認(rèn)同感。”

張東斌，1998年進(jìn)入唐山三友興達(dá)化纖有限公司，在這個工作崗位上，他找到了實現(xiàn)自身價值并為之努力的方向。張東斌表示，這多虧唐山三友在企業(yè)文化建設(shè)方面的努力，讓包括自己在內(nèi)的三友員工流動率一直保持在較低水平。

“唐山三友的員工流失率一直不高，總的來說，這得益于公司管理者對員工始終秉持著以人為本的治企理念?！睆垨|斌所說的治企理念可以總結(jié)為注重人才隊伍培養(yǎng)，助員工成才實現(xiàn)自身價值；不斷制造精神福利，提高員工職業(yè)滿意度；大張旗鼓地褒獎先進(jìn)，宣傳典型，弘揚正氣。

“就拿我來說吧，這些年，我從學(xué)徒工成長到副班長，再從副班長經(jīng)歷班長、技工、一直到現(xiàn)在的專家，可以說，唐山三友為員工提供了充分的升值空間。公司通過這種方式，極大地提高了員工的歸屬感及自我認(rèn)同感，因此，老員工的流失率一直不高是完全可以理解的?！?/p>

張東斌表示，集團董事長幺志義一有機會就會組織員工一起座談，到生產(chǎn)現(xiàn)場和員工交流，了解一線員工的需求，這讓一線員工感受到了“家”的感覺、找到了歸屬感，讓員工內(nèi)生出了主人翁的意識?！捌髽I(yè)的種種行動使我們意識到什么是企業(yè)倡導(dǎo)的，什么是企業(yè)明令禁止的，在潛移默化中，企業(yè)核心價值觀就慢慢地形成了，奮發(fā)向上的企業(yè)文化氛圍越來越濃厚。在這樣的氛圍中，員工又有什么理由撇下企業(yè)呢？”張東斌說道。

據(jù)了解，唐山三友集團興達(dá)化纖有限公司帶領(lǐng)員工，始終秉承“開創(chuàng)出發(fā)展建設(shè)的新天地，為化纖行業(yè)爭光，為民族工業(yè)添彩”的企業(yè)宗旨，倡導(dǎo)“科技進(jìn)步和科技創(chuàng)新工作，優(yōu)化創(chuàng)新條件，加強對外合作交流”的企業(yè)核心價值觀，加強企業(yè)文化建設(shè)，不斷為企業(yè)創(chuàng)效益，為社會增財富，為員工謀福利。“‘員工是企業(yè)發(fā)展的動力，企業(yè)是員工發(fā)展的基石’，‘想干事的給機會，能干事的給崗位，干成事的給地位。’這是公司董事長幺志義常說的話，也是企業(yè)培育員工一貫的理念。”張東斌說。

讓我說說心里話

在Made in china的制造業(yè)譜系中，紡織勞動者是一支無法輕視的隊伍，與這支“年輕化”隊伍所對應(yīng)的，是朝氣蓬勃的心態(tài)和對未知領(lǐng)域的探索熱情。對工作，他們不墨守成規(guī)敢于挑戰(zhàn)；對生活，他們不隨波逐流敢于追求。而在勞動節(jié)到來之際，他們更想為切身利益道出一些心里話。

談收入

2011年，全國25個地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，平均增幅22%。記者采訪了多家紡織企業(yè)負(fù)責(zé)人，他們均表示工人的工資都有所上調(diào)。

不過就在今年的全國兩會上，紡織工人代表劉小萍、吳友勝等人卻表達(dá)了他們自己的看法。他們認(rèn)為，雖然最低工資上調(diào)之后薪資有所提升，但紡織業(yè)從業(yè)人員的收入與其他行業(yè)相比仍有較大差距，并建議國家建立切實的機制，在收入分配中向低收入勞動者傾斜。

記者也輾轉(zhuǎn)聯(lián)系到了湖北某紡織廠的一位擋車工王麗。參加工作近15年的她告訴記者，自己的基本工資、工齡工資和加班費合起來，扣除養(yǎng)老金、醫(yī)療保險等，能拿到手的還不到兩千。“這個工資水平已經(jīng)競爭不過保姆了，現(xiàn)在有了家庭和孩子，負(fù)擔(dān)不斷加重，我感覺自己的經(jīng)濟壓力越來越大?！蓖觖惛嬖V記者，每周要上班六天，上班時必須不停地來回檢查布面、處理疵點。靜脈曲張、頸椎病已成為紡織女工的職業(yè)病。

“由于工資太低，很多人都想著離開。”王麗說，員工們要求漲工資的呼聲延續(xù)了很多年，但始終沒有實質(zhì)性的進(jìn)展。

專家把脈：

相關(guān)部門應(yīng)該對紡織一線工人的工資現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，政府在幫助企業(yè)完成振興紡織業(yè)規(guī)劃，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和調(diào)整好產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展活力的同時，在稅收、養(yǎng)老保險繳納等方面切實為企業(yè)減負(fù)，將節(jié)約下來的資金用于增加職工收入、改善福利，以此提高低收入產(chǎn)業(yè)工人的工資水平，拉動消費，促進(jìn)經(jīng)濟增長。

談環(huán)境

2012年11月，《中國當(dāng)代醫(yī)藥雜志》發(fā)表了一篇題為《某紡織廠噪聲作業(yè)工人聽力損失與工齡、累積噪聲暴露量關(guān)系》的調(diào)查。調(diào)查者以2010年2月～ 2011年1月時間為限，對某紡織廠60名暴露職業(yè)噪聲超過一年的工人進(jìn)行調(diào)查。測量結(jié)果顯示，噪聲強度均超過國家標(biāo)準(zhǔn)。60名作業(yè)工人聽力損失的檢出率為28.33%。

一位不愿署名的擋車工對記者表示，紡織車間的工人長期暴露在噪聲里確實可導(dǎo)致聽力損失，他希望企業(yè)管理者加強紡織廠工作環(huán)境噪聲的控制，促進(jìn)工人的聽力健康。

當(dāng)然，擋車間除了噪音，還存在高溫高濕的情況。湖北襄陽的一位紡織工人對記者表示，如今，車間隨處可見氣壓計和溫度計，高溫時還需要在地面上灑些水降溫，gSUDrHIX88wvM62U+sVdkNdARQgcWQiBm6gW99VZJUI=用掃帚清理棉絮。在天氣炎熱時，車間的工人們需要穿著長褲和長袖，因為工人在車間工作久了，身上的汗液會粘著飄在空中的棉絮，導(dǎo)致皮膚瘙癢甚至過敏?！败囬g噪音大，說話必須要很大聲，忙起來又顧不上喝水，加上空氣中漂浮的棉絮經(jīng)常飛進(jìn)嗓子里，很多老紡織工嗓子都容易變得嘶啞?！?/p>

“在這樣的工作環(huán)境里呆久了，對肺的影響很大?！焙幽夏趁藜徠髽I(yè)女工小田表示，除了噪音和灰塵，工作中還時常接觸一些化學(xué)藥劑，工人戴防護口罩的很少，有些人更是用手直接與藥劑接觸。這樣的工作環(huán)境下，紡織工人患上“職業(yè)病”的可能性大大增加。

在紡織車間工作將近十年的湖南云錦集團有限公司的80后紡織女工蘇玲在接受采訪時也表示，雖然工人工作環(huán)境一再改善，但工作強度依然很大，一般紡織工人到了40多歲以上，身體素質(zhì)就會下降，因此她希望能適當(dāng)調(diào)整紡織工人的退休年齡。

專家把脈：

紡織企業(yè)應(yīng)該對現(xiàn)場工作崗位進(jìn)行棉粉塵、噪聲檢測，按國家和行業(yè)要求發(fā)放個人防護用品，對接觸防塵、噪聲和有毒有害物質(zhì)的員工，按國家有關(guān)法規(guī)要求，確定需進(jìn)行職業(yè)性體檢的崗位及員工，編制《職業(yè)性體檢計劃》，選擇有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)，組織員工定期進(jìn)行職業(yè)體檢，建立員工職業(yè)性體檢檔案。

談心聲

在人們的印象中，紡織工人多數(shù)是中年人，總覺得現(xiàn)在的年輕人無法適應(yīng)紡織車間里的生存環(huán)境，更沒有認(rèn)真細(xì)致的工作耐性。其實，伴隨著上一代產(chǎn)業(yè)工人的退休，80后、90后在紡織車間隨處可見。

王雁南出生于1985年，現(xiàn)任職于河南信陽紡織廠，她主要在粗紗車間負(fù)責(zé)給機器錠子換條以及接線頭工作。至于工作環(huán)境，她有自己的看法：干什么工作都不是十全十美的。她和其他的女孩一樣愛美愛玩，閑暇時也會和工友們一起去逛逛超市買點衣服和零食，但大部分工資還是交給了父母。“自己出來打工，其實是為了減輕家里的負(fù)擔(dān)，讓弟弟好好上學(xué)?！闭劦轿磥淼拇蛩?，她說在這里工作受到很多人的幫助，雖然自己干得不錯，也經(jīng)常被車間領(lǐng)導(dǎo)和工友夸獎，但自己并不滿足，她想做一個技能領(lǐng)先的紡織工人。

當(dāng)然，也有人表達(dá)了自己的創(chuàng)業(yè)理想。在廣州新塘一家制衣廠做工的王力生更加注重自我價值和強烈的自尊需求?！捌鋵嵐ぷ骼垡稽c都沒關(guān)系，只要有屬于自己的時間和空間，無須看他人的臉色行事?！边@位出生于1987年的工人為了不依賴家庭而到南方務(wù)工。談及理想，他說就是為了錢，“我希望自己能有所作為，過上富有而又體面的生活，無需為生計而苦惱”。

專家把脈：

企業(yè)和社會各方應(yīng)真正、深入地了解年輕工人的心聲，采取以人為本的管理方式，創(chuàng)建負(fù)責(zé)任、有效率的工作環(huán)境，在更好地保護年輕工人的權(quán)利同時，才能促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。