淺談新形勢下如何加強建筑施工企業(yè)思想政治工作

孫妍

摘要：探究在新形勢下，如何加強建筑施工企業(yè)的思想政治工作，本文主要闡述了當前建筑施工企業(yè)現(xiàn)在的思想政治工作的現(xiàn)狀，并根據(jù)思想政治工作的現(xiàn)狀，提出提高建筑施工企業(yè)思想政治工作途徑的策略，供相關人員參考。

關鍵詞：新形勢;建筑施工企業(yè);思想政治工作

1當前建筑施工企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

目前，由于社會文明程度及政治多元化的加快，給企業(yè)的思想政治工作黨的建設工作提出了新課題。實際工作中，有的企業(yè)注重經(jīng)濟效益而忽視了企業(yè)思想政治教育。有的企業(yè)即使有黨群組織，但企業(yè)的基層黨組織建設依然很薄弱，思想政治工作流于表面。對企業(yè)思想政治工作認識上還存在著諸多誤區(qū)和工作內(nèi)容、形式、隊伍上很不適應的現(xiàn)象。一是有些企業(yè)領導對思想政治工作重視程度不夠。企業(yè)管理者尤其是高層領導決策者只是一味追求經(jīng)濟效益，以經(jīng)濟效益為中心，造成了思想政治工作的薄弱。在深化改革中機構設置和人員安排上，黨政部門存在首先精簡對象，打擊了思想政治工作者的積極性，人才不斷流失。加之由于建筑企業(yè)特殊性，施工項目較分散，員工不容易集中，在政治理論學習方面平時不容易集中學習，就更別說對員工定期進行思想政治培訓、學習教育。

二是思想政治工作內(nèi)容上不適應。由于企業(yè)思想政治工作的政治性、政策性的內(nèi)容多，但是結合建筑施工企業(yè)在貫徹學習工作中務實的內(nèi)容不多，多數(shù)流于形式，照搬照抄，上傳下達，效果不佳。

三是思想政治工作方法上不適應。不少企業(yè)的思想政治工作還停留在“開會作報告”“我打你通”等傳統(tǒng)手法上，內(nèi)容枯燥，形式單調(diào)，思想政治工作難以到達預期效果。

四是工作人員結構不適應。從目前看來，企業(yè)思想政治工作隊伍年齡結構老化及專業(yè)人才奇缺的矛盾十分突出，新進員工政治理論水平不高，有組織領導能力、能寫、會講，且懂本企業(yè)專業(yè)的復合型人才更少。

五是基層黨組織活動缺乏吸引力?，F(xiàn)在很多基層黨組織召開組織生活，多數(shù)只是召集黨員在一起讀讀報紙、念念文件、傳達上級組織會議精神，收效甚微。這樣容易造成部分黨員對支部組織生活失去興趣，常常以工作忙為由不愿意參加，導致基層黨組織生活缺少吸引力。

2提高思想政治工作時效性的策略

2.1轉變思想重視以思想政治工作為主的內(nèi)涵式發(fā)展

建筑工程施工企業(yè)在現(xiàn)代市場環(huán)境中已經(jīng)不能再延續(xù)以往粗放式、擴張式的發(fā)展模式，而應積極探索出自身內(nèi)涵式的發(fā)展模式。在這一方面，思想政治工作通過價值觀、意識形態(tài)的滲透能夠讓企業(yè)管理者與員工更加理性地看清當前企業(yè)與自身發(fā)展的方向，進而進行調(diào)整與改變，以更好地應對新形勢下建筑市場的各種挑戰(zhàn)。對此，建筑工程施工企業(yè)必須積極轉變思想，給予思想政治工作以高度重視。一方面，企業(yè)應適當放緩發(fā)展腳步，縮短戰(zhàn)線，將更多精力用于內(nèi)部改革中，提升思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的站位，必要時可將其納入企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略體系中。管理者應將思想政治工作作為提升企業(yè)核心競爭力的一項重要工作來抓，先提升自身格局和思想層次，然后將思想政治工作滲透到日常工作的各個環(huán)節(jié)內(nèi);另一方面，要轉變企業(yè)員工對思想政治工作的認知，把思想政治與企業(yè)經(jīng)濟效益聯(lián)系起來，不斷強調(diào)思想政治對企業(yè)經(jīng)濟效益提升的作用，使內(nèi)部所有員工都能意識到思想政治工作與切身利益的關聯(lián)，進而在工作中自覺接受教育，注重提高自身思想政治素質。

2.2以人為本創(chuàng)新思想政治工作方式方法

思想政治工作的對象是人，目標直指人的思想觀念和境界的提升，所以其工作開展必須一切以人為中心，根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)員工的特點進行工作方式方法的改革創(chuàng)新，以切實提升思想政治工作的時效性。首先，應從思想上重視員工，尊重員工，給予員工以人文關懷。在新時期，企業(yè)員工的自主意識更為強烈，在工作中希望得到關注與認可，因此思想政治工作要產(chǎn)生良好的時效性，需要讓員工從內(nèi)心深處接受和認可思想政治工作。針對這一要求，企業(yè)在開展思想政治工作時應注重人文關懷，設身處地從員工角度考慮問題，然后提供針對性的思想政治教育服務。一方面，企業(yè)思想政治工作部門應加強與員工的交流溝通，以溝通促了解、以交流增信任。在交流溝通的方式上應注重創(chuàng)新，順應時代潮流，運用微信、微博、釘釘?shù)葐T工喜聞樂見的平臺打造思想政治工作陣地，增強與員工的日常交流和互動，提高思想政治信息的到達率;另一方面，要在了解員工需求與困難的基礎上，幫助員工解決日常生活與工作中的現(xiàn)實問題，做好員工工作上的引路人和生活上的知心朋友，以確保思想政治工作能夠真正走入員工內(nèi)心。其次，把握互聯(lián)網(wǎng)先機，搶占思想政治工作網(wǎng)絡陣地?，F(xiàn)代企業(yè)員工運用網(wǎng)絡十分普遍，且這已成為員工日常生活的一部分。對此，建筑工程施工企業(yè)在創(chuàng)新思想政治工作方式方法過程中，應積極運用互聯(lián)網(wǎng)在企業(yè)內(nèi)部打造出思想政治教育資源共享和思想政治學習交流的網(wǎng)絡平臺，為員工提供更加自由、便捷的思想政治學習渠道，由員工根據(jù)自身需求安排學習計劃，滿足員工自我提升的現(xiàn)實要求。最后，豐富思想政治工作組織形式。新時期建筑工程施工企業(yè)的思想政治工作在組織形式方面應進行創(chuàng)新。特別對于一線施工人員，其工作任務重、壓力大，因此思想政治工作應以豐富員工文娛生活，幫助其緩解壓力為主。在這一方面，組織一線人員進行集體旅游活動、工作感受網(wǎng)絡分享活動、職業(yè)發(fā)展思想交流等，為員工提供更多彼此了解、相互幫助、共同提升的機會。

2.3理清思想政治與文化建設兩條主線

思想政治工作與企業(yè)文化建設都十分關鍵，但在實際工作中必須理清各自主線和重點。對于思想政治工作，企業(yè)應以解決員工思想層面的問題為主，糾正錯誤思想與價值觀，樹立正確職業(yè)觀、人生觀、價值觀，為企業(yè)文化創(chuàng)建打好內(nèi)部思想基礎。企業(yè)文化建設應以企業(yè)發(fā)展理念、企業(yè)社會責任意識、內(nèi)部文化氛圍創(chuàng)建為主，以使員工感受到企業(yè)發(fā)展?jié)摿Σ⒆杂X與企業(yè)同舟共濟。

2.4創(chuàng)新體制，做好整合

堅持思想政治工作入手、降耗增效結合原則，革新不適應時代發(fā)展和企業(yè)實際的陳規(guī)陋習，創(chuàng)新體制機制和管理方法，堅持思想政治工作在降耗增效“事前、事中、事后”全面參與，實施超前預控和全面策劃，落實方案優(yōu)化、要素到位、效果測算、關系協(xié)調(diào)等各種預控措施和日常監(jiān)管措施，完善考核激勵機制和利益共享機制，從根本上激勵員工降耗增效的積極性，充分激發(fā)降耗增效的工作活力。

3總結

總之，企業(yè)各級黨組織要提高政治站位，堅持將思想政治工作與降耗增效工作一同謀劃、一同部署、一同落實，主動將降耗增效放到思想政治工作大局中來安排，達到思想上同心、目標上同向、行動上同步。

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