女會計怒打“一小時哺乳時間”官司

2012年12月19日，安徽一位白領(lǐng)媽媽為爭取一小時“哺乳時間”，與單位對簿公堂，此案堪稱我國首例“哺乳時間”官司……

搶洗手間，只為給孩子喂奶

2012年6月，蕪湖立亞機械設(shè)備有限公司財務(wù)部出納員喬欣秀四個月的產(chǎn)假結(jié)束了。一個很現(xiàn)實的問題擺在了面前：孩子喂奶的問題怎么解決？喬欣秀曾試過給孩子斷奶，可孩子吃慣了母乳，牛奶羊奶都不喝，一家人連哄帶騙了好幾天，四個月大的小家伙愣是不買賬。

喬欣秀無奈，求助于做醫(yī)生的表姐，沒想到表姐知道后卻說：“咱外甥是積極響應(yīng)世界衛(wèi)生組織的母乳喂養(yǎng)號召呢，好樣的！母乳喂養(yǎng)對嬰兒、對母親都是最有利的。你就接著喂吧，別再瞎折騰了?！?/p>

可喬欣秀知道，自己所在的公司是“一個蘿卜一個坑”，女職員因為生孩子或給孩子喂奶而遭公司辭退的事比比皆是，自己如果再不上班，被辭退的可能性很大。怎么才能做到兩全其美呢？喬欣秀在心里算計，兒子基本上是三個多小時吃一次奶，如果早上上班前喂一遍，中午讓婆婆抱著兒子去公司喂一遍，晚上下班回來再喂，這樣白天喂奶的問題基本可以解決。

喬欣秀的家離她的公司有近十公里的路程，為了小孫子，六十多歲的婆婆每天只好乘公交車往媳婦的公司趕。雖然累，可看著小孫子吃飽了母乳，直打飽嗝，長得虎頭虎腦，老人家覺得自己的付出值得。

可很快，一個新問題又擺在了喬欣秀面前，以前公司有個小休息室，每次喂奶喬欣秀都會去那里。最近公司蓋新大樓，休息室改成了儲物間，上了鎖，喬欣秀喂奶的地方?jīng)]有了。為了讓孩子吃上奶，喬欣秀思來想去，能去的地方只有一個：女洗手間。

女洗手間很小，兩個人在里面就轉(zhuǎn)不開身了，這層樓的二十多名女同事共用這一個洗手間，每次喬欣秀進去給孩子喂奶，姐妹們都盡量為他們母子提供方便。

2012年7月的一天，喬欣秀正在給孩子喂奶，她心里想著孩子趕快吃飽，好把洗手間讓出來?？珊⒆幽亩笕说男乃?，吃吃玩玩，還沖媽媽笑笑。時間很快過去了二十分鐘，這時，外面有人敲門了。喬欣秀忙應(yīng)著：“快了，快了?！眴绦佬忝χ硪律?，再去開門，外面的人已經(jīng)面有慍色：“這里哪是喂奶的地方？這層樓這么多人，多不方便?！?/p>

喬欣秀忙道歉：“真不好意思，孩子不喝牛奶，實在沒別的辦法?！?/p>

再生事端，“一小時哺乳”假不管用

洗手間事件發(fā)生后不久，分管財務(wù)部的副總把喬欣秀叫去談話：“你有難處大家都能理解，可也得照顧其他同事……”

打這以后，喬欣秀盡可能地縮短喂奶的時間，可看著孩子因為沒吃飽而含著奶頭不愿撒嘴，喬欣秀心疼不已。她只好讓婆婆再給孩子搭配一些果蔬汁等輔助食品。

假如日子就這樣略帶缺憾地過下去，也就罷了。巧的是不久，同室的林蔓也要利用洗手間給孩子喂奶，小小的洗手間每次只能容下一個人，兩個小家伙輪流占用，可難壞這層樓的女同事。

一波未平一波又起，2012年8月11日，喬欣秀的婆婆抱著孫子上公交車時摔了一跤，摔在地上的奶奶還緊緊地抱著孫子，孩子安然無恙，可奶奶左小腿骨折。喬欣秀在一個“媽媽論壇”上訴說了自己的苦惱，有人對她說：“法律有規(guī)定，女職工有哺乳假，實在不行，你就回家喂奶。”

喬欣秀在電腦上搜了一下，最新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》已于2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，其中第九條這樣寫到：對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。

聯(lián)合國兒童基金會對此也有相關(guān)規(guī)定：“哺乳期的期限由12個月延長至24個月；選擇帶孩子上班的母親可以在任何需要的時間進行喂養(yǎng)，選擇不帶孩子上班而家中有保姆的母親，可以離開辦公室擠奶并儲存起來交給保姆，住得離辦公室近的母親每日兩次，每次30分鐘回家喂養(yǎng)，在合理的情況下，每次60分鐘?！?/p>

如果按照相關(guān)規(guī)定，每天有一個小時的哺乳假，所有的問題就都能解決了，自己回家來給孩子喂奶，雖然時間緊點，但總比窩在洗手間里喂奶好。

第二天上午，喬欣秀跟部門經(jīng)理告假說要回去給孩子喂奶，她想把上午和下午的下班時間都提前半個小時。經(jīng)理勉強同意了。

喬欣秀急急忙忙趕到家，孩子已經(jīng)餓了。給孩子喂完奶，疲憊的她扒拉幾口飯，又匆匆趕回單位。雖然這樣奔波很勞累，但總算能保證孩子的哺乳時間。接下來的幾天，經(jīng)理出差了，喬欣秀仍按前幾天的規(guī)律，奔波于家和單位之間。

沒想到，經(jīng)理出差回來，上班后的第一件事就把喬欣秀叫去責備了一通，說喬欣秀不遵守工作時間。

喬欣秀忙和經(jīng)理解釋：“經(jīng)理，我正想跟你說這事，前幾天，我一個律師朋友跟我說，像我這樣孩子正在吃奶的，每天有一個小時的哺乳時間，我考慮上次請假你也是同意的……”

“哺乳時間？我怎么不知道？咱們公司的規(guī)章制度中可沒有這一條！我們公司女同志這么多，要是每個人有了孩子都提前一個小時下班，這還不亂了套？你的情況我也了解，以前的就算了，從今天開始你必須按時上下班?！苯?jīng)理堅持自己的意見。

喬欣秀忍不住跟經(jīng)理辯解：“咱們公司有法律顧問，不信你可以去問問，國家有規(guī)定的，真的……”

“沒什么好問的，要想上班就得按照公司章程來。”經(jīng)理已經(jīng)不耐煩了。

力爭“一小時”，打“哺乳時間”官司

回家后，喬欣秀越想越生氣，她上網(wǎng)仔細查閱了關(guān)于“一小時哺乳時間”的詳細法律規(guī)定，又找了律師咨詢，律師告訴她，《女職工勞動保護特別規(guī)定》確實有“哺乳時間”的規(guī)定，從嚴格的法律意義上說，公司剝奪喬欣秀的休假權(quán)是不對的、違法的。但中國的現(xiàn)實情況是，大部分人不愿意為這事跟單位較真，因為，這樣的官司打起來可能會贏，但執(zhí)行起來有難度。

喬欣秀這邊不想跟單位打官司，但那邊孩子吃奶的事也不容她怠慢，她為難得不知如何是好。第二天，喬欣秀找到分管財務(wù)的劉副總經(jīng)理想說明情況，哪知劉副總對“哺乳時間”這種說法很是反感，不僅不準假，還特別交代喬欣秀：以后不準在單位說“哺乳時間”的事，以免“動搖軍心”。

單位領(lǐng)導(dǎo)的絕情激起了喬欣秀的倔脾氣，其后，她每天上午和下午都提前半個小時下班。這么做換來的結(jié)果是月獎、滿勤獎全部被扣除，在當月的員工大會上，分管財務(wù)的劉副總經(jīng)理還不點名地批評了她。一向膽小內(nèi)斂的喬欣秀委屈得直掉眼淚，卻不敢替自己分辯。散會后，喬欣秀鼓起勇氣追上劉副總，還是想把自己的事解釋清楚：“劉總，我知道你說的是我，可法律上明確規(guī)定哺乳期母親每天有一個小時的哺乳假，我沒有做錯啊！其他女同事以后也會結(jié)婚，也會要孩子……”

劉副總認為喬欣秀這是公然跟公司作對，命令財務(wù)部經(jīng)理把喬欣秀拉走。

事后，財務(wù)部經(jīng)理向喬欣秀傳達了公司的決定：先寫個檢討，罰款可以考慮取消；第二，調(diào)入配送部；第三，可以回去給孩子喂奶，但是分內(nèi)工作必須做完，不得耽誤公司的事。

配送部的工作一刻也離不開人，領(lǐng)導(dǎo)這么做，明擺著就是要讓喬欣秀忙得沒時間回家去給孩子喂奶。喬欣秀回應(yīng)說：“我可以去配送部，也可以盡量把自己的本職工作做好，但每天一個小時的哺乳時間我必須爭取。如果不能達到我的要求，我只能通過法律解決問題了?！?/p>

喬欣秀原本只是想讓領(lǐng)導(dǎo)知法，按法律辦事，哪知道，公司領(lǐng)導(dǎo)絲毫不讓，喬欣秀只好去配送部上班。配送部的工作與之前的崗位性質(zhì)不同，她只要一離開，工作環(huán)節(jié)就出現(xiàn)空缺，喬欣秀每天忙得暈頭轉(zhuǎn)向，但到了哺乳時間，她仍然趕回家去給孩子喂奶，這樣一來，工作就受到影響。

2012年10月15日，公司以“能力有限，無法勝任”為由辭退了喬欣秀。

被炒魷魚后，喬欣秀氣憤不已，她找到安徽上成律師事務(wù)所蔡榮鳳律師，請她幫忙打官司。2012年11月6日，喬欣秀一紙訴狀將蕪湖立亞機械設(shè)備有限公司告上蕪湖市鳩江區(qū)人民法院，要求立亞機械設(shè)備有限公司收回辭退決定，調(diào)她回財務(wù)部工作，補發(fā)她不在崗時的全部工資，準予她每天一小時給孩子哺乳時間。

蕪湖市鳩江區(qū)人民法院受理了這起特殊的勞動爭議案，希望雙方接受調(diào)解。蕪湖立亞機械設(shè)備有限公司認為，國家雖然有哺乳時間的規(guī)定，但實際上能有幾家單位執(zhí)行這個規(guī)定？公司的女職工也從來沒有主張過這樣的權(quán)利，在這樣的“法律環(huán)境”下，獨獨要求一家私營企業(yè)帶頭履行法定義務(wù)有失公允。喬欣秀的代理律師蔡榮鳳認為，《女職工勞動保護特別規(guī)定》中對哺乳期女性的“哺乳時間”有明確而非含糊的規(guī)定：在孩子滿一周歲以前，用人單位應(yīng)當在每天勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間?！吨腥A人民共和國勞動法》也規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。公司沒有給喬欣秀安排哺乳時間，已經(jīng)違法在先；又在喬欣秀哺乳期間將她辭退，屬二次違法，無論官司怎么打，公司都只有敗訴的份兒，所以，調(diào)解對公司是有利的。

2012年12月19日，雙方在法官的主持下達成和解：蕪湖立亞機械設(shè)備有限公司收回對喬欣秀的辭退決定，喬欣秀回財務(wù)部上班，公司補發(fā)喬欣秀10月16日至12月19日全額工資7892元，給予喬欣秀每天1小時“哺乳時間”。喬欣秀撤訴。

在接受筆者采訪時，喬欣秀說：“現(xiàn)在我的孩子已經(jīng)斷奶了，我打這場官司，不光是為我自己，也是為了讓更多的姐妹們知道，女性在孩子的哺乳期內(nèi)，每天一個小時的哺乳時間是應(yīng)該有的?！保ㄎ闹袉绦佬銥?/p>

化名。本文禁止轉(zhuǎn)載、網(wǎng)摘）編輯/江松穎