北京現(xiàn)代：黨建創(chuàng)新助推“現(xiàn)代速度”

到2012年10月，中韓合資的北京現(xiàn)代汽車有限公司（簡稱北京現(xiàn)代）已經(jīng)走過了整整10年。10年來，親歷公司發(fā)展的原公司黨委副書記、工會主席，現(xiàn)任北汽集團黨委副書記李志立感慨地說：“北京現(xiàn)代的成功離不開黨建工作創(chuàng)新，黨委積極探索發(fā)揮政治核心作用與合資企業(yè)運作方式相結合的途徑，是助推‘現(xiàn)代速度’的紅色動力?！?/p>

理念創(chuàng)新：

明確黨組織地位和定位

北京現(xiàn)代是我國加入WTO后的第一個汽車合資企業(yè)。從誕生之日起，北京現(xiàn)代黨的工作就面臨一系列難點，外方合作伙伴對黨的工作在一定程度上理解不夠深入，給開展黨的工作增加了阻力。

公司黨委從宣傳黨的主張做起。在第一次中韓雙方高層管理人員見面會上，剛成立不久的北京現(xiàn)代黨委7名成員集體亮相，介紹了黨委的基本情況，并向每一位韓方高級管理人員贈送一本《中國共產(chǎn)黨黨章》。一位韓方人員問：“黨組織有什么特殊的利益？”時任黨委書記、董事長的徐和誼回答：“我們黨委只有國家的利益、企業(yè)的利益、職工的利益，唯獨沒有自己的特殊利益。”

公司黨委認為，必須從地位和定位這兩個具有根本性和關鍵性的問題上進行突破，才能在合資企業(yè)開展好黨的工作。黨委先后明確提出了“夯實黨在合資企業(yè)中的執(zhí)政基礎”的工作最高目標和“創(chuàng)一流黨委、建一流機制、育一流人才、辦一流企業(yè)”的工作基本目標，形成了一整套符合合資企業(yè)發(fā)展要求的黨建創(chuàng)新理念體系，為企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展提供了源源不竭的巨大能量。

隊伍創(chuàng)新：

黨員是“優(yōu)秀”代名詞

“那些工作出色、特別能吃苦的一線工人大都是黨員。”這是清華大學畢業(yè)生陳慶貴來到北京現(xiàn)代后的第一印象。黨員在北京現(xiàn)代成了先進和優(yōu)秀的代名詞，甚至有韓國員工提出了能否加入中國共產(chǎn)黨的要求。

北京現(xiàn)代黨委認真抓好基層黨支部建設，強化支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。在基層黨組織創(chuàng)新中，黨委要求每個支部結合各自特點，把黨組織的先進性體現(xiàn)在企業(yè)的科學發(fā)展當中。仁和工廠轎車1部涂裝車間黨支部緊密結合企業(yè)發(fā)展形勢的需要，創(chuàng)立了黨員工位平臺、班組建設平臺、學習改善平臺、安全生產(chǎn)平臺、質量保障平臺、組織建設平臺、愛心奉獻平臺、信息溝通平臺等八個平臺，使基層黨建運行機制與車間生產(chǎn)運行和管理目標相統(tǒng)一，實現(xiàn)了黨支部在車間工作的引領作用。

現(xiàn)在，只要是黨組織的活動，北京現(xiàn)代的韓方駐廠人員不僅百分之百支持，一有機會還要積極參與進來。

文化創(chuàng)新：

黨組織引領企業(yè)發(fā)展

北京現(xiàn)代現(xiàn)在的廠址是在原北京輕型汽車有限公司的基礎上改建的。當時，由于北輕汽經(jīng)營不景氣，廠房設備老化，荒草叢生?；I備組人員進廠第一件事，就是買500把鐮刀，每人一把，去割草。北京現(xiàn)代的輝煌，是在這片荒草上開始的。

這就是北京現(xiàn)代至今廣為流傳的“500把鐮刀搞創(chuàng)業(yè)”的故事。在公司黨委看來，這是企業(yè)精神，更是文化財富。他們把“國旗下的誓言”、“知識型突擊隊攻克技術難關”等催人奮進的感人故事融入企業(yè)文化之中，堅持社會主義核心價值觀，積極引導廣大員工愛祖國、愛企業(yè)。在實踐中，黨委努力打造融合文化、責任文化、和諧文化、人才文化。

十年間，現(xiàn)代汽車累計實現(xiàn)產(chǎn)銷突破350萬輛，實現(xiàn)銷售收入3400多億元，上繳利稅突破430億元。正如北汽集團黨委書記、董事長，北京現(xiàn)代董事長徐和誼所說：“北京現(xiàn)代的實踐說明，在中國特色的現(xiàn)代企業(yè)中，缺少了黨組織和工會組織創(chuàng)造的企業(yè)機制，是不完整的機制。我們始終堅持科學發(fā)展，其中重要的一條就是以黨建為載體的北京現(xiàn)代發(fā)展的紅色動力！”</