淺議部隊?wèi)?zhàn)斗精神培育的不利因素及對策

[摘 要] 戰(zhàn)斗精神是戰(zhàn)斗力的重要組成部分。長期和平的發(fā)展環(huán)境，浮躁逐利的社會心態(tài)，逐步下滑的軍人地位，尚未成熟的實戰(zhàn)化訓(xùn)練和形式主義的獎懲機制阻礙了部隊?wèi)?zhàn)斗精神培育。克服當(dāng)前部隊?wèi)?zhàn)斗精神培育不利因素應(yīng)該充分運用政治工作的優(yōu)勢方法堅定官兵信仰，大力推進實戰(zhàn)化訓(xùn)練向“廣、細、深”發(fā)展，研究制定實施科學(xué)合理的軍人福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，通過立法確立非戰(zhàn)爭時期軍人應(yīng)有的社會地位。

[關(guān)鍵詞] 戰(zhàn)斗精神 培育 不利因素 對策

戰(zhàn)斗精神作為戰(zhàn)斗中的思維活動、一般心理狀態(tài)和文化，是戰(zhàn)斗力的重要組成部分，是戰(zhàn)爭中最具活力的因素。它是現(xiàn)代軍人的境界、氣概、氣節(jié)、品質(zhì)和智慧的聚焦，作用于戰(zhàn)爭的全過程。高技術(shù)更需高覺悟。無論是打“鋼鐵”戰(zhàn)還是打“芯片”戰(zhàn)，也不論是“肉搏戰(zhàn)”還是“智能戰(zhàn)”，一支軍隊?wèi)?zhàn)斗力的強弱，除了武器裝備編制訓(xùn)法練法等全硬件外，靠的就是以愛國主義為核心的民族精神，戰(zhàn)勝一切強敵的英雄氣概，守的就是寧死不屈、血戰(zhàn)到底的革命氣節(jié)，要的就是聽黨指揮、精忠報國的高貴品格。我軍培育戰(zhàn)斗精神，既有許多有利條件，也存在許多不利因素。研究當(dāng)前部隊?wèi)?zhàn)斗精神培育的不利因素，才能從一般的戰(zhàn)斗精神研究提升到對策研究，進而推進建設(shè)一支能打仗、打勝仗軍隊的進程。

一、當(dāng)前部隊?wèi)?zhàn)斗精神培育的不利因素分析

1.長期和平的發(fā)展環(huán)境導(dǎo)致職能意識的淡化。和平力量的增長超過戰(zhàn)爭力量的增長是當(dāng)今世界發(fā)展的趨勢，各國都在千方百計地遏制戰(zhàn)爭，反對軍備競賽。我國積極采用外交、經(jīng)濟、政治等手段在國際事務(wù)中進行斡旋，但這并不等于軍隊就要刀槍入庫，馬放南山。在長期的和平環(huán)境中，加強軍隊的建設(shè)也是世界各國都在研究實踐的課題。生于憂患、死于安樂。軍隊如果長期安享太平世界，忘記自身作戰(zhàn)職能，往往導(dǎo)致戰(zhàn)斗精神的消減、戰(zhàn)斗力的下降。中華民族、中國軍隊熱愛和平，但和平不是要來的，更不是喊來的。不要槍桿子必須拿起槍桿子，避免戰(zhàn)爭必須加強軍隊?wèi)?zhàn)斗力的建設(shè)，這是遏制戰(zhàn)爭的辯證法。當(dāng)前，有的官兵認為我軍建設(shè)的基點應(yīng)是“和”而不是“戰(zhàn)”，對于“會不會打”“是不是我打”等問題存在模糊認識，認為“戰(zhàn)爭肯定打不起來，即使真要打也跟自己沒什么關(guān)系”，這些都嚴(yán)重影響到了我軍官兵的使命感責(zé)任感，戰(zhàn)斗態(tài)度不積極。雖然培育戰(zhàn)斗精神在各級的會議上都強調(diào)，嘴上喊，措施上定，課堂上講，但當(dāng)和平兵、和平官的思想根深蒂固，對我軍官兵戰(zhàn)斗精神培育產(chǎn)生了很難逾越的思想障礙。

2.浮躁逐利的社會心態(tài)衍生軍人價值觀的扭曲。輕武重商的觀念對戰(zhàn)斗精神培育具有不可忽視的消極影響。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟杠桿、物質(zhì)驅(qū)動在社會生活中的作用范圍和力度明顯增大，人們的物質(zhì)利益觀念進一步強化。當(dāng)前，軍營外的“聲音”幾乎是“清一色”的“快賺錢、多賺錢”，把“收入的多少”作為衡量“成功”的標(biāo)準(zhǔn)，已然被很多人不自覺地接受，較之以往，實現(xiàn)人生價值的主要途徑，不再是抽象的成功，更多地添加了物質(zhì)因素。軍營不是封閉的，市場經(jīng)濟的大環(huán)境同樣會不可避免地催生軍人的逐利心態(tài)。社會流行的某些價值觀念及物質(zhì)利益調(diào)整中存在的種種問題勢必會造成官兵心理的不平衡，并且有力地沖擊到軍人的“三觀”，減弱了戰(zhàn)斗精神培育的效果。

3.逐步下滑的軍人地位造成職業(yè)榮譽感的缺失。人最大的榮譽感不是來自職務(wù)，而是來自職業(yè)。我國自古以來崇尚精武，軍人應(yīng)以保家衛(wèi)國，犧牲疆場為自豪。而近幾年的調(diào)查資料顯示，軍人職業(yè)的社會地位在經(jīng)歷2006年、2008年兩次軍人福利待遇調(diào)整和參與重大救災(zāi)行動帶來的短暫上升后，呈逐年下降的趨勢，這種下降能夠在官兵擇偶、購買力減弱等諸多與生活息息相關(guān)的事件中得到明確印證，而這往往會在潛移默化中挫傷官兵的職業(yè)榮譽感。約米尼曾說：“鼓勵尚武精神的第一個方法，就是使軍隊受到普遍的尊重和關(guān)懷?！盵1]P79然而，在這種現(xiàn)實狀況下，我軍官兵無法感受到來自社會和人們的認同，就可能對自己從事的職業(yè)感到灰心失望，放松對自己的要求，對培育戰(zhàn)斗精神所需個體積極性的產(chǎn)生也就失去了源泉。

4.尚未成熟的實戰(zhàn)化訓(xùn)練引發(fā)打贏自信的缺乏。從實踐論的角度上說，訓(xùn)練和作戰(zhàn)是戰(zhàn)斗精神培育的兩大實踐平臺，兩者越接近，戰(zhàn)斗精神培育的效果越好。因此，實戰(zhàn)化訓(xùn)練作為無限接近作戰(zhàn)的軍事斗爭核心準(zhǔn)備，是和平時期強化戰(zhàn)斗精神培育的不二選擇。但是，當(dāng)前實戰(zhàn)化訓(xùn)練的路子不成熟，方法不統(tǒng)一，標(biāo)準(zhǔn)找不到，考核老套路。許多基層部隊，僅僅是依據(jù)《軍事訓(xùn)練大綱》里的框架式要求，自己摸索和創(chuàng)新，無非是“訓(xùn)練背上槍和背囊、連續(xù)作業(yè)多考幾項”，訓(xùn)練路子很不成熟，部隊真正基于體系對抗背景、置于信息化條件下的實戰(zhàn)化訓(xùn)練推進很慢，訓(xùn)練效果沒有多大的改觀。在這種情況下，官兵的應(yīng)付心理很強，打贏信心產(chǎn)生了動搖，戰(zhàn)斗精神的培育也就無從談起。

5.形式主義的獎懲機制帶來競爭力凝聚力的渙散。平衡照顧、平均主義的獎勵現(xiàn)象仍然相當(dāng)程度地存在，缺乏實質(zhì)內(nèi)容、走過場、走形式、無關(guān)痛癢的懲罰也很有市場?！暗湫捅５暮貌缓茫丛u先往哪倒”，保典型、保先進在有的單位堂而皇之，個別領(lǐng)導(dǎo)打著為了單位整體利益的“大旗”，說得振振有詞、做得理直氣壯、評得毫無道理，搞得群眾一肚子怨氣。還有的單位領(lǐng)導(dǎo)，為了給自己留“上升空間”，礙于所謂的“關(guān)系”，不敢得罪“背后人”，搞平衡照顧——先進輪流得，這樣就失去了評先的意義，打擊了“大多數(shù)”的工作積極性。獎勵集體與獎勵個人嚴(yán)重脫鉤，單位評先，官兵在自己的切身利益上得不到實際的受益，導(dǎo)致集體榮譽心消退，凝聚力渙散，戰(zhàn)斗精神和戰(zhàn)斗力也隨之削弱。

二、克服當(dāng)前部隊?wèi)?zhàn)斗精神培育不利因素的對策

1.充分運用政治工作的優(yōu)勢方法堅定官兵信仰，解決值得“戰(zhàn)”的問題?？v觀古今，凡是慷慨就義、欣然赴死的英雄豪杰，無不是具有堅定信仰的革命斗士。具備戰(zhàn)斗精神的主體必須具備堅定不移的信仰并甘愿為之付出一切。習(xí)近平主席強調(diào)指出“實現(xiàn)中國夢必須弘揚中國精神”。面對信仰缺失的大環(huán)境，我們必須要堅信政治工作的強大作用。通過思想政治教育，把官兵的信仰聚焦到實現(xiàn)中國夢上，培育官兵忠誠使命的中國精神。引導(dǎo)官兵認清國家利益與個人利益的關(guān)系，自覺把個人前途命運與國家安全發(fā)展緊密聯(lián)系起來，自覺投入到履行使命任務(wù)中。要在軍隊內(nèi)部營造一個公平公正的環(huán)境，增強官兵對組織的信任感。在加大部隊運行各個環(huán)節(jié)的透明度上狠下功夫，充分運用軍隊網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)的豐碩成果，最大限度地實現(xiàn)敏感信息公示并形成一種制度長期抓緊抓好。要讓官兵深信自己的付出能夠得到公正和恰當(dāng)?shù)幕貓?，關(guān)鍵時候才能沖得上，打得贏。

2.大力推進實戰(zhàn)化訓(xùn)練向“廣、細、深”發(fā)展，解決能夠“戰(zhàn)”的問題。精神本自磨礪生。軍事訓(xùn)練是軍隊的中心工作，更是戰(zhàn)斗精神培育的主要渠道。實戰(zhàn)化訓(xùn)練重在“戰(zhàn)”字，難在“實”字，必須使訓(xùn)練內(nèi)容、方法、標(biāo)準(zhǔn)能夠與新的軍事斗爭任務(wù)接軌，與新型武器裝備形成戰(zhàn)斗力要求接軌，與新戰(zhàn)法研究成果接軌，盡最大可能把未來戰(zhàn)場復(fù)制到訓(xùn)練場，像打仗一樣訓(xùn)練。要進一步加強實戰(zhàn)化訓(xùn)練的研究探索，制定出內(nèi)容詳實、可操作性強、符合各軍兵種特點的訓(xùn)練大綱，逐步細化、提高考核標(biāo)準(zhǔn)。要著眼于新時期軍事訓(xùn)練的特點，把磨練戰(zhàn)斗精神作為軍事訓(xùn)練的重要內(nèi)容，貫穿軍事訓(xùn)練的始終。根據(jù)軍事訓(xùn)練的任務(wù)安排，將戰(zhàn)斗精神培育的內(nèi)容、方法細化到戰(zhàn)術(shù)、技術(shù)訓(xùn)練的各個環(huán)節(jié)，充分利用實兵演練、長途拉練、海上訓(xùn)練、野外生存訓(xùn)練等訓(xùn)練強度大的科目，加強膽識訓(xùn)練、意志力訓(xùn)練、承受力訓(xùn)練，磨練官兵過硬的心理素質(zhì)和戰(zhàn)斗作風(fēng)。要把戰(zhàn)斗精神的優(yōu)劣作為軍事訓(xùn)練考核的重要指標(biāo)，定期檢查，年終考核，保證把通過軍事訓(xùn)練磨練戰(zhàn)斗精神的舉措落到實處。

3.研究制定實施科學(xué)合理的軍人福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，解決保障“戰(zhàn)”的問題。軍人的戰(zhàn)斗精神并非是個精神面貌層面的概念，而是在一定武器裝備、戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)、編制體制條件下，在保衛(wèi)國家領(lǐng)海領(lǐng)土領(lǐng)空所產(chǎn)生的不可估價的能量。其流血犧牲的職業(yè)特點區(qū)別于“流汗”的職業(yè)，即高投入、高風(fēng)險。無論從軍事人才培養(yǎng)的人力資本投入看，還是從軍事職業(yè)對國家安全的價值看，軍人享受較高的物質(zhì)待遇都是成正比的，廣大人民群眾會贊同和支持。按照傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該高于社會相同職位的20%。在整體高的原則下，要有區(qū)別地提高軍人的福利待遇。如，第一檔：承擔(dān)一線作戰(zhàn)值勤任務(wù)的部隊和參戰(zhàn)部隊的補貼標(biāo)準(zhǔn)；第二檔：超常精力、體力的耗費進行的；第三檔：解決免于后顧之憂的。如完善、落實優(yōu)撫政策，保障烈士遺屬、傷殘軍人、軍人家屬的生活水平。對于因參戰(zhàn)或搶險救災(zāi)而犧牲的烈士、傷殘軍人及其親屬，更應(yīng)在優(yōu)撫政策上給子女傾斜，優(yōu)先解決其住房、就業(yè)和子女入學(xué)等問題。通過輿論宣傳和政策導(dǎo)向，使軍事職業(yè)真正成為整個社會最具吸引力的職業(yè)之一，使軍人的戰(zhàn)斗精神在充足的物質(zhì)保障下得到有效激發(fā)。

4.通過立法確立非戰(zhàn)爭時期軍人應(yīng)有的社會地位，解決激勵“戰(zhàn)”的問題。2011年國家教育部、中國人民解放軍總政治部聯(lián)合下發(fā)《軍人子女教育優(yōu)待辦法》（政聯(lián)〔2011〕7號）文件，通過立法的形式規(guī)定了軍人子女在入托入學(xué)等方面享受的特殊優(yōu)待政策。近期，各省市又根據(jù)本地實際相繼出臺了地方實施細則，得到了廣大官兵家屬的歡迎，極大地調(diào)動了軍人的工作動力和熱情。這種通過立法的形式確立軍人的社會地位、提高軍人政治待遇的做法對于激勵軍人投身軍營、獻身國防有著巨大的推動作用。這一做法并不是簡單地強調(diào)以政策利益來激發(fā)官兵的勇氣，而是要通過這一做法體現(xiàn)一種導(dǎo)向、一種價值原則，是對其先進性行為的一種價值認同。例如：優(yōu)化軍人轉(zhuǎn)業(yè)安置政策，隨軍家屬培訓(xùn)安置政策，落實看病、購票、乘車等方面的優(yōu)先政策等。這些國家層面的優(yōu)待政策能夠強化軍人對于祖國的歸屬感和依賴感，能夠最大程度激發(fā)愛國豪情，為培育戰(zhàn)斗精神打下牢固的感情基礎(chǔ)?！?/p>

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責(zé)任編輯 馬永義