辦公室愛情

絕對不要和同事或上司談戀愛？最新的一項研究表明：在職場陷入愛情漩渦的機會遠遠超出我們想象，德國十分之一的伴侶都是或曾是同事關(guān)系。

和同事談戀愛

出人意料的是，辦公室愛情的聲名不錯。60%的受訪者甚至認為工作場合能為尋找到一生的伴侶提供最好的條件，25%的受訪者曾經(jīng)悄悄地愛上自己的同事或上司。公司有檢驗性格的作用，同事之間的集體意識讓他們更加親近。

但是，成堆的文件和工作會議怎么會引發(fā)愛情？職業(yè)生活中最重要的應(yīng)該是專業(yè)能力而不是豐富的感情。瑞士職場教練烏爾里克·克雷森卻認為，工作也會引發(fā)感情，比如午夜前共同在辦公室分享一個披薩，共同完成一個非常成功的項目或眾人一起嘲笑上司；感情創(chuàng)造親密，親密就可能帶來小鹿亂撞的情懷；男人往往對辦公室愛情持懷疑態(tài)度，卻比女人更易對同事產(chǎn)生好感。

超過700萬德國人曾在相親約會網(wǎng)站注冊過，但是匿名的網(wǎng)絡(luò)始終讓人覺得罩著一層紗，不見對象的真面目。辦公室就不同了，沒有任何一個地方，可以讓人如此深入且不引人注意地觀察另一個人。性格、行為方式、抗壓能力——情侶在私人生活中慢慢認識到的那些特征，全都毫無保留地在工作中展現(xiàn)出來。

越是做著自己喜歡工作的人，越容易和同事擦出愛情的火花，尤其是在那些職場和私人生活界限模糊不清的行業(yè)。克雷森說：“我們喜歡同事，因為我們說著相似的語言，有著共同的利益。”飛機駕駛員和空姐，醫(yī)生和護士，這樣的戀愛關(guān)系極其常見。男女混合的團隊不僅能創(chuàng)造一個對男性和女性都更舒適的氛圍，工作效率也能更高。

護士盧其娜·卡特什和醫(yī)生荷寧·盧恩即將迎來他們的小寶貝。盧恩說：“這和我最初的設(shè)想完全不符，我不想驗證‘醫(yī)生愛上護士’這樣的陳詞濫調(diào)，但我們的共同點確實給我們帶來了很多好處，例如對對方辛苦和壓力的理解?！笨ㄌ厥惨矊Υ松顟迅屑ぃ骸拔覀兊暮⒆映錾?，我會回到醫(yī)院工作，這樣我們又是同事了。”

來自德國旅游業(yè)巨頭TUI的旅行顧問安特耶和斯蒂芬·博恩克也是在工作場合相愛的。在這個漢諾威公司中，辦公室愛情的出現(xiàn)受到鼓勵。如果這對年輕夫妻提出申請，他們甚至能共享一個辦公室。“其實大部分人都不會想要這樣的特權(quán)。”安特耶·博恩克說，“我和斯蒂芬一直注意在日常工作中盡量不要有太多接觸。中午不會一起午休，早上也是分開去辦公室的?！倍@也是專家強烈建議的，它有助于男女之間將熱戀轉(zhuǎn)化為穩(wěn)定的伴侶關(guān)系。

克雷森給剛剛陷入辦公室愛情的女人們一個特別的建議：“請您克制自己不要在辦公室展露濃情蜜意，盡量保持冷靜和理智?！毕朐诠ぷ鲌龊巷@得有能力的人，應(yīng)該盡可能地藏起自己的私人世界。能夠迅速回到工作上來，同時享受有助于團隊成功的辦公室愛情，這才是明智的做法。

和上司談戀愛

和同事的戀情往往還招人喜歡，和老板的戀情則可能讓你丟掉工作，甚至是飛黃騰達的全部可能性，尤其是那些愛上自己老板的女人。如果結(jié)局皆大歡喜，她就能從自己的辦公桌旁移到“他身邊”。沒有人關(guān)心她之前在公司是做前臺還是首席律師，傳言只會說“老板娶了他的下屬”。

克雷森研究“領(lǐng)導(dǎo)層中的性別角色”已經(jīng)兩年了。和首席執(zhí)行官有秘密曖昧關(guān)系的女部門經(jīng)理可能被調(diào)職或以體面的方式解約。“這不無風(fēng)險。如果不久后他的愛情冷卻，她可謂遭受愛情事業(yè)雙重打擊。”這不公平，卻是事實：性關(guān)系上不檢點的女人，會比同樣的男人更易收獲罵名。一般來說，無論性別，在辦公室愛情走向終結(jié)的時候，職位較低的人是輸家。

這種狀況常常招致同事的嫉妒。如果你和你的直接上級戀愛，你的同級同事對你的態(tài)度肯定會和以往不一樣。同事的典型反應(yīng)就是嫉妒，尤其是如果你不久后就獲得晉升，或被委托負責(zé)一項眾人都渴望得到的項目。你的同事自然就會認為，你靠關(guān)系獲得了職場的勝利，哪怕這種想法與事實完全不符。就算你完全是靠專業(yè)能力獲得晉升的，被嫉妒沖昏頭腦的同事也不會相信這一點。漸漸地，你就會感到，你被同事孤立了。例如，當(dāng)你跨進辦公室，所有的談話突然戛然而止，曾經(jīng)很愛聊天的同事也不再和你說話。

你應(yīng)該很清楚這種行為背后的原因：你的同事害怕，下班回家后你可能會把那些機密的談話內(nèi)容一五一十地告訴你的人生伴侶，他們的領(lǐng)導(dǎo)?！霸谶@種情況下，你應(yīng)該盡可能和同事坦誠、直率地交流，不要勉強接受被孤立的狀態(tài)。即使最開始你可能會被冷眼相待，但這是再次贏回同事長期信任的唯一途徑。”

公司態(tài)度

全球最大的戰(zhàn)略咨詢公司麥肯錫公司對企業(yè)內(nèi)部成雙成對的現(xiàn)象非常寬容，稱“不會干涉員工的私人生活”。可以理解。他們的員工總是出差，常常靠旅行箱中的行李生活數(shù)周之久，見旅店夜間門衛(wèi)的次數(shù)多于見自己的鄰居，自然容易對同事產(chǎn)生信任和好感。

在很多美國公司，辦公室戀情則是禁忌，戀情的公開可能導(dǎo)致解雇。據(jù)《華爾街日報》報道，10%的美國公司把禁止公司愛情寫入了合同。員工在進入公司時，就必須簽署遵守辦公室中“禁止不恰當(dāng)行為”的嚴格規(guī)定，這種“不恰當(dāng)行為”的起因是兩情相悅、粗魯調(diào)情還是性騷擾，結(jié)果往往區(qū)別不大。愛情意味著解雇，這讓員工害怕。于是，他們把異性判入禁區(qū)。贊美，一個大方的擁抱？在辦公室里，還是算了吧。

公司不喜歡看到員工通過商業(yè)郵件眉目傳情，不管怎樣，不要通過辦公室的交流渠道進行私人交流。為戀人寫的情詩落到了不相干的人手里，或是甜蜜的耳語被不期而至的第三者看到，都不是讓人高興的事情。

從公司的角度看，上司和下屬之間的愛情也存在公司機密信息外泄的疑慮。所以，克雷森建議，陷入辦公室愛情的員工尤其要注意，遵守嚴格的保密制度。另外，38.9%的受訪者認為，上司和下屬之間的戀情會破壞正常的工作氛圍，45.7%的人表示自己會選擇容忍。

公開還是保密？

克雷森說：“如果您和同事開始一段關(guān)系，最多四周之后，所有人就會知道你們是一對。戀愛中的人有一種特殊的微妙光芒，會不自覺地做出泄露親密關(guān)系的行為，尤其是女人。比如她會在他沒有請求的情況下，為他的咖啡中加上一塊糖?！?/p>

也有人能夠很好地保守秘密，比如米歇爾拉·亨里奇弗萊斯和克里斯提安·米勒。直到結(jié)婚，其他同事才知道他們之間的關(guān)系。他們中午秘密見面，然后單獨返回辦公室。關(guān)于刻意保密的原因，米勒說：“我們的低調(diào)與地位或等級無關(guān)，而是因為我根本就不是很了解辦公室的同事，也不知道我會在這個崗位上待多久?！爆F(xiàn)在，他們已經(jīng)在不同的地方上班，兩人都對此表示高興，因為他們終于可以聊些不一樣的東西。

那些公司職位等級不同的戀人，往往選擇保密。他們害怕上級的反應(yīng)或來自同事圈的含沙射影。短時間的隱藏是可行的，但是曝光是遲早的事。一旦被發(fā)現(xiàn)，你的上司和同事都會覺得被隱瞞而心生不快。所以，最好的辦法是，從一開始就公布于眾，很快通知公司領(lǐng)導(dǎo)層你們的關(guān)系。但是，最好的方法仍然是其中一人換工作或申請調(diào)任，因為從長遠來看，領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的戀情很少發(fā)展良好。

如果幸運，辦公室戀人在分手后也能保持正常的工作關(guān)系，但也有不少人因為失戀的沮喪最終決定離開公司。這也是有些辦公室戀人不愿意公開自己關(guān)系的重要原因。如果兩人都決定認真交往，并對兩人的未來抱有信心，那么透明、公開地交往會更好。何時公開，兩人應(yīng)該自行決定。

對家里有老婆的領(lǐng)導(dǎo)來說，一段婚外情的公開是危險的。克雷森說：“他不能逃避公眾的道德審判，他的可靠性受到質(zhì)疑，盡管他可能從來沒有以道德衛(wèi)士自居?！?/p>

已婚同事之間的婚外情也會成為人們茶余飯后的八卦素材?？死咨妫翰灰鸵鸦橥聲崦?，職場比圣誕派對更易創(chuàng)造一夜情的機會。尤其要注意那些自私的情場獵人。對他們來說，工作遠比愛情重要。他們永遠不會為保護自己的愛人放棄工作上的機會，在必要時，他們會毫不猶豫地選擇背棄愛情。

[譯自德國《焦點》]