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      和老板互粉

      2013-12-29 00:00:00DanSchawbel
      南都周刊 2013年10期

      不久之前,在Facebook上把老板加為好友、或在微博等社交媒體上和老板“互粉”還被認為是個愚蠢的舉動。理由是,過多的分享——或者說“暴露”,很可能影響到你現在的工作,甚至未來的發(fā)展機會。不過最近,情況有了一些小小的改變。

      筆者在去年做了這樣一項調查:以自己Facebook上的朋友及關注者為調查對象,詢問他們是否把各自的老板加為了好友。對那些回答“是”的人,則進一步詢問他們:和老板們在Facebook上建立起來的“友誼”,為他們的職場發(fā)展帶來了什么樣的改變——如果那真的帶來了改變的話。

      結果,多數人表示和老板“互粉”帶來的正面收益多過負面影響。通過Facebook,他們和老板及同事的關系更加緊密,同時也使得他們更在意自己在Facebook上的言行。最終結果就是:他們的職業(yè)發(fā)展因此而提速。

      未來,職場和整個社會都會徹底“透明化”,通過社交網絡和工作伙伴交流會變得更加自然。這一判斷的依據,很大程度來源于于“Y世代”(或者說“90后”)的行為習慣,這些年輕人將在未來的十年中成為職場中的“大多數”,他們習慣把一切都曬到網上,而且更理解他們的同齡人在網上做些什么。

      和他人的聯系越緊密,彼此之間的溝通、協(xié)作就會越有效。正是這一點使筆者改變了對于加老板為好友這件事的態(tài)度。曾經,將個人身份和職業(yè)角色混為一談可能會對職場人不利。不過現在,人們對于自己所發(fā)布的內容更加謹慎了,因為大家都更加清楚地意識到,自己所發(fā)布出來的信息幾乎可以被任何人看到——包括那些能夠在職場上幫到自己或害到自己的人。

      不過,仍然有很多人羞于和老板在社交網絡上發(fā)展“友誼”。根據Liberty Mutual集團的一項調查顯示,有54%的Face book用戶認為:向老板提出“好友請求”是不靠譜的。

      另一項由戰(zhàn)略營銷調研公司Russell Herder承擔的研究發(fā)現,當前,在社交網絡與老板保持“好友關系”的員工比例為26%——并且,38%的年輕員工收到老板先提出加好友請求,其中又有29%的人迫于“壓力”接受了(即使你想拒絕,考慮到職場前途,最好還是接受老板的“請求”)。

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