從嚴(yán)管理監(jiān)督干部

黨的十八大強(qiáng)調(diào)，要從嚴(yán)管理監(jiān)督干部。這是黨要管黨、從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵所在，是建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍的緊迫任務(wù)。

毛澤東同志早就指出，治國(guó)就是治吏。對(duì)干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，是我們黨的一貫方針和優(yōu)良傳統(tǒng)。近年來(lái)，各級(jí)黨組織加大了干部管理監(jiān)督力度，但在少數(shù)地方和單位也存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。有的重選拔輕管理，忽視干部的教育培養(yǎng)和日常監(jiān)督；有的對(duì)違反原則的人和事睜一只眼、閉一只眼，不提醒、不批評(píng)、不糾正，甚至護(hù)著、捂著，以致小毛病演變成大問(wèn)題、小漏洞變成大窟窿。

從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，關(guān)鍵在“認(rèn)真”二字。干部管理上之所以“寬”和“軟”，一個(gè)重要原因就是一些領(lǐng)導(dǎo)干部不敢抓、不敢管，怕得罪人，當(dāng)老好人。建國(guó)初，我們黨嚴(yán)懲了劉青山、張子善兩個(gè)人，何止挽救了二十個(gè)、二百個(gè)、二千個(gè)干部?現(xiàn)在一些干部身陷囹圄后，往往埋怨組織上對(duì)自己提醒不夠、約束不嚴(yán)。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)告訴我們，黨組織一定要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，用鐵的決心、鐵的紀(jì)律、鐵的制度整治歪風(fēng)邪氣。

從嚴(yán)管理監(jiān)督，重在管早、管小、管在平時(shí)。多當(dāng)“保健醫(yī)生”，才能少動(dòng)“外科手術(shù)”，對(duì)干部應(yīng)早打“預(yù)防針”、常敲“警示鐘”。要嚴(yán)格經(jīng)常性教育，打牢干部為民務(wù)實(shí)清廉的思想根基，嚴(yán)守做人從政為官的底線；嚴(yán)格日常管理，改進(jìn)考核考察，加強(qiáng)分析研判，對(duì)干部德才表現(xiàn)了然于胸，對(duì)干部的苗頭性問(wèn)題及時(shí)提醒；嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、誡勉談話、述職述廉等制度，引導(dǎo)干部心存敬畏、如履薄冰、謹(jǐn)言慎行，更好地盡職盡責(zé)。

從嚴(yán)懲處是管理監(jiān)督的有力手段。要加大對(duì)不勝任、不稱職干部的處置力度，對(duì)作風(fēng)漂浮、工作不力的，及時(shí)誡勉談話，進(jìn)行組織調(diào)整；對(duì)因工作失職，給國(guó)家利益、人民生命財(cái)產(chǎn)、公共財(cái)產(chǎn)造成重大損失或者惡劣影響的，嚴(yán)格問(wèn)責(zé)；對(duì)以權(quán)謀私、腐化墮落的，依法依紀(jì)嚴(yán)肅查處。同時(shí)．大力褒獎(jiǎng)、提拔重用那些敢于擔(dān)當(dāng)、真抓實(shí)干、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部，營(yíng)造人人高度負(fù)責(zé)、個(gè)個(gè)忠于職守的良好風(fēng)氣。

（責(zé)任編輯：?jiǎn)螒c）