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文化建設(shè)的核心是打造核心價值觀，而核心價值觀的廣泛認(rèn)同與發(fā)展需要一個持續(xù)宣貫、不斷完善的過程。通過近三年的努力，我們對天津海事局的歷史進行了初步挖掘和研究，形成了“藍(lán)海文化”體系的雛形。但是，要用核心價值觀統(tǒng)領(lǐng)天津海事各項業(yè)務(wù)發(fā)展，還要將“藍(lán)海文化”的理念變成服務(wù)地方經(jīng)濟、服務(wù)港航企業(yè)、服務(wù)人民群眾的具體實踐。

三大動因 明確文化建設(shè)使命

事業(yè)發(fā)展需要文化支撐。天津海事的每一個進步都伴隨著文化的創(chuàng)新和發(fā)展，源自于深刻的理論覺醒和高度的文化自覺、自信，在海事事業(yè)發(fā)展的每一個歷史階段中，在發(fā)展思路、價值追求、隊伍建設(shè)等方面，文化建設(shè)始終是各項事業(yè)發(fā)展的有力支撐。在海事事業(yè)發(fā)展的新時期，全面提升海事的價值，實現(xiàn)“三個建成”的美好愿景，更需要發(fā)揮文化的支撐作用。

開拓創(chuàng)新需要文化引領(lǐng)。按照交通運輸部對全國海事系統(tǒng)“革命化、正規(guī)化、現(xiàn)代化”建設(shè)的新要求，要建成一支聽從指揮、素質(zhì)精良、作風(fēng)過硬、服務(wù)人民的海事隊伍，要建立職責(zé)清晰、管理規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為統(tǒng)一的海事管理體制機制，要形成監(jiān)管到位、保障有力、反應(yīng)快捷、服務(wù)智能的現(xiàn)代海事服務(wù)體系。明確部署的 “六個體系”、25項工作任務(wù)的完成，都需要充分發(fā)揮文化價值引領(lǐng)的作用，以提供強大的思想政治保障。

實現(xiàn)職工的全面發(fā)展需要文化武裝。天津海事事業(yè)發(fā)展離不開高素質(zhì)的干部職工隊伍，文化建設(shè)可以讓干部職工形成正確的世界觀和價值觀，使干部職工的行為方式適應(yīng)海事事業(yè)發(fā)展的需要，從而提升職業(yè)自豪感，培養(yǎng)職業(yè)忠誠度，建設(shè)好海事人的精神家園，實現(xiàn)全面發(fā)展的目標(biāo)。

四條原則 構(gòu)建藍(lán)海文化體系

“藍(lán)海文化”體系是由精神、制度、物質(zhì)三個層面文化，以及藍(lán)海文化建設(shè)體系和個性文化支撐體系共同構(gòu)成的一個縱橫交錯的綜合性文化系統(tǒng)。藍(lán)海文化建設(shè)體系主要包括核心價值體系、落地工程體系、典型培育體系、文化傳播體系等，個性文化支撐體系主要包括安全文化、發(fā)展文化、責(zé)任文化、廉潔文化、服務(wù)文化、團隊文化等。

在“藍(lán)海文化”體系構(gòu)建中，遵循了四項原則。一是歷史與發(fā)展相統(tǒng)一。在文化體系建設(shè)中，挖掘歷史積淀，賦予其時代精神和行業(yè)特色內(nèi)涵。二是傳承與創(chuàng)新相結(jié)合。天津海事人在長期的發(fā)展歷程中，創(chuàng)造了許多驕人的工作業(yè)績，形成了不同時期的海事文化，按照新的工作目標(biāo)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造更加具有活力和時代感的文化。三是提升與實踐相統(tǒng)一。按照上下結(jié)合、內(nèi)外結(jié)合的方法，表述核心價值理念。在此基礎(chǔ)上，推動核心價值理念踐行，打造文化品牌，構(gòu)建共創(chuàng)共享的文化模式。四是內(nèi)強素質(zhì)與外樹形象相統(tǒng)一。對內(nèi)，要成為凝聚力的基礎(chǔ)，行為導(dǎo)向的約束，事業(yè)的紐帶，情感的歸宿；對外，要廣泛傳播海事精神，宣傳海事核心價值觀，擴大社會對“藍(lán)海文化”的價值認(rèn)同。

三個體會 彰顯文化建設(shè)價值

有人說：十年的發(fā)展比經(jīng)濟，五十年的發(fā)展比制度，一百年的發(fā)展比文化。在天津海事文化建設(shè)的過程中，我們體會到：

“藍(lán)海文化”是天津海事凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉。受中國傳統(tǒng)文化、海洋文化、地緣文化、行業(yè)文化的影響，盡管天津海事的文化構(gòu)成比較復(fù)雜，但海事責(zé)任使天津海事人從五湖四海走到了一起，“藍(lán)海文化”逐步成為這支隊伍情感的歸宿和價值的紐帶，成為當(dāng)代天津海事人品格氣質(zhì)的精神基因。它是在各種文化沖突、磨合、交融與發(fā)展中，逐步形成和建立起來的，它的“包容、堅毅、務(wù)實、卓越”，最終成為天津海事創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績的精神支撐。

“藍(lán)海文化”是天津海事建設(shè)服務(wù)型組織的重要支撐。促進地方海事法規(guī)的建立與完善，是保障地方經(jīng)濟發(fā)展最有效的服務(wù)手段；不斷豐富與完善海事監(jiān)管與海事服務(wù)機制，運用科技手段和人的智慧，創(chuàng)造更多海事監(jiān)管方法，不僅僅是航運事業(yè)發(fā)展的需要，同時也是我們提升海事服務(wù)能力的重要手段，符合建設(shè)服務(wù)型政府的要求。

“藍(lán)海文化”是提高海事隊伍整體素質(zhì)的重要機制。老一輩海事人務(wù)實的工作態(tài)度、儒雅的學(xué)習(xí)風(fēng)格、卓越的業(yè)務(wù)品質(zhì)、廉潔的職業(yè)素養(yǎng)，有很多值得弘揚與傳承的精神。在文化熏陶下，塑造了良好的天津海事形象，這對于天津海事更好地服務(wù)航運經(jīng)濟發(fā)展、更好地滿足人民群眾需求，都是最有力的保障。借助“藍(lán)海文化”的建設(shè)與發(fā)展，我們將不斷挖掘、完善、傳承和發(fā)展這些文化品質(zhì)，不斷豐富“藍(lán)海文化”的價值內(nèi)涵，更好地激發(fā)當(dāng)代天津海事人崇高的使命意識和精神價值追求。

三項部署 促進“三化”建設(shè)

強化知行合一。如果說“藍(lán)海文化”體系的構(gòu)建，解決了“知”的問題，那么，還需要將“知”轉(zhuǎn)化為“行”，才能更好地實現(xiàn)我們的“藍(lán)海之夢”。為此，需要在全局范圍內(nèi)繼續(xù)深入開展核心價值體系學(xué)習(xí)教育活動，如在4月份的核心價值體系學(xué)習(xí)教育月、航海日、安全月、船員日、節(jié)假日等固定時段組織文化專題活動。一是通過舉辦文化培訓(xùn)班、文化展示、主題演講等活動，強化職工的理念認(rèn)同，形成團隊的合力，并且使宣貫活動常態(tài)化和制度化；二是緊緊圍繞中心工作，開展文明窗口創(chuàng)建活動，營造真實的文化建設(shè)環(huán)境，讓職工在團隊的氛圍中，獲得代表共同價值觀的行為模式；三是確立行為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮典型示范作用，形成價值信服，使干部職工學(xué)有目標(biāo)、超有方向。

引導(dǎo)全員實踐。文化建設(shè)是一個持續(xù)發(fā)展的過程，只有全體干部職工努力實踐，才能真正凝聚發(fā)展的正能量。一要在實踐中強化使命感，培養(yǎng)國家意識，依法履職，規(guī)范執(zhí)法，在服務(wù)群眾的過程中，建立良好的海事與社會互動的人際關(guān)系，全面提升干部職工公共服務(wù)能力；二要展示愿景，增強對海事事業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力。在海事愿景的基礎(chǔ)上，樹立和發(fā)展每個干部職工的“海事夢”，把個體的發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一到共同的海事愿景的實踐中；三要踐行核心價值觀，激發(fā)崇高感。發(fā)揮海事干部職工文化建設(shè)的主體作用，組織他們踐行海事核心價值觀的傳承活動，在活動中完成思想的超越，獲得對海事職業(yè)的崇高感。

構(gòu)建科學(xué)體系。堅持“圍繞中心、推動發(fā)展”的要求，進一步完善和豐富“藍(lán)海文化”體系，構(gòu)建“藍(lán)海文化”與“三化”內(nèi)涵相一致的科學(xué)體系。一是結(jié)合“三化”建設(shè)要求，培樹藍(lán)海文化建設(shè)典型，培育分支文化，做到“百花齊放、百家爭鳴”，作為“藍(lán)海”文化的有益補充；二是繼續(xù)組織開展文化季活動，打造以“藍(lán)海”為主題的“文化季”活動品牌，形成相對固定的文化季活動制度；三是在不斷挖掘和豐富“藍(lán)?！蔽幕瘍?nèi)涵的基礎(chǔ)上，進一步理清文化建設(shè)規(guī)律，推出“藍(lán)?！蔽幕a(chǎn)品，加強文化陣地建設(shè)，大力傳播和弘揚“藍(lán)?！蔽幕?。用文化建設(shè)的方法推動“三化”建設(shè)，確保海事隊伍忠于黨、聽指揮、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會，以隊伍精良，作風(fēng)過硬，法制健全、科學(xué)規(guī)范、裝備精良、技術(shù)先進，為海事事業(yè)的發(fā)展提供政治保障和思想保障，穩(wěn)步推進“三化”建設(shè)跨上新臺階。

（作者為天津海事局黨組書記）

責(zé)編/王志遠(yuǎn) 美編/石玉