電話考核

耐克公司要招聘一名市場(chǎng)營(yíng)銷副總監(jiān)。層層考核后，三位優(yōu)秀的年輕人入圍。

一周后，三人接到耐克總部的電話，告知最后一關(guān)的考核將在電話中進(jìn)行。

電話考核如期進(jìn)行。就在三人等待結(jié)果時(shí)，又接到通知，公司要他們的母親將自己兒子在電話考核那天的情況做一個(gè)書面說(shuō)明，包括衣著、表情等。

入選者的母親很快一五一十地將當(dāng)時(shí)的真實(shí)情況以信件的方式反饋給了公司。

一天，負(fù)責(zé)這次招聘的公司副總裁赫爾芬特接見(jiàn)了三位年輕人，寒暄之后，他宣布：“勝出的是湯普森！”其他兩位年輕人不服：“湯普森憑什么勝出？”

赫爾芬特微笑著說(shuō)：“湯普森的母親在信中告訴我們，電話考核那天，湯普森很莊重地穿上西裝，系上領(lǐng)帶，在電話那邊正襟危坐。當(dāng)時(shí)，母親揶揄兒子：‘電話考核，有必要這么莊重嗎？’湯普森嚴(yán)肅地回答：‘是的，我完全可以穿褲衩和背心與對(duì)方會(huì)談，但那樣，我的情緒就會(huì)和自己隨意的穿著一樣松懈。而且，對(duì)方是在辦公室里給我電話，他衣冠楚楚，我怎能不給予對(duì)方應(yīng)有的尊重呢？’”

說(shuō)完，赫爾芬特補(bǔ)充了一句：“市場(chǎng)營(yíng)銷是一種必須嚴(yán)于律己的工作，湯普森這種在無(wú)人之處的自律精神，正是耐克所需要的！”

（摘自《南方法制報(bào)》 郝金紅/文）