思想政治工作在企業(yè)中的現(xiàn)狀與創(chuàng)新

王 健

（山西省水利建筑工程局，山西 太原 030006）

1 建立高素質(zhì)的政工隊(duì)伍

高素質(zhì)的政工隊(duì)伍是做好思想工作的前提條件。打鐵先得自身硬。做好企業(yè)的思想管理工作，必須有一支高素質(zhì)的管理隊(duì)伍。首先，要注重培養(yǎng)政工人員的理論修養(yǎng)和道德品質(zhì)修養(yǎng)，讓清廉、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)深深扎根在其心中，這樣自然就會(huì)贏得員工的信賴。其次，要努力提高政工人員的科學(xué)素質(zhì)和企業(yè)管理能力，使他們適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要。政工人員除應(yīng)具備自己能夠積極、認(rèn)真地參與到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理工作中的能力之外，還能帶動(dòng)、幫助企業(yè)員工進(jìn)行生產(chǎn)建設(shè)。第三，政工人員必須與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)觀念現(xiàn)代化。政工人員走向現(xiàn)代化是新時(shí)期思想工作的出路，而觀念現(xiàn)代化是思想工作現(xiàn)代化的首要問(wèn)題。在不同時(shí)期，黨的中心任務(wù)不同，社會(huì)歷史條件不同，政工人員的觀念也不同，但觀念必須隨黨的中心任務(wù)而改變。政工人員只有積極轉(zhuǎn)變觀念，與時(shí)俱進(jìn)，才能突破習(xí)慣勢(shì)力和舊模式的束縛；只有政工人員不斷改進(jìn)創(chuàng)新，走向現(xiàn)代化，才能使思想工作具有強(qiáng)大生命力。

我們之所以對(duì)政工隊(duì)伍高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，是處于實(shí)際工作的需要。作為一名企業(yè)的政工人員，在企業(yè)中稱得上是領(lǐng)導(dǎo)者或管理者，他如果既沒(méi)有專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，又不懂現(xiàn)代化企業(yè)管理，就無(wú)法在企業(yè)中樹立自己的威信，自然也就不會(huì)得到員工的理解、支持和擁護(hù)。在這樣的情況下，政工人中如何能夠有效地開展思想工作？又怎么能服務(wù)于企業(yè)的改革和發(fā)展呢？

2 不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力和競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)的任何工作都是緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展來(lái)進(jìn)行的，思想工作也不例外。因此，政工人員在開展工作時(shí)，必須時(shí)刻圍繞企業(yè)中心工作，持續(xù)不斷地增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力、創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力。

2.1 凝聚力

21世紀(jì)是科技日新月異、人才不斷涌現(xiàn)的時(shí)代。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)的凝聚力不僅能夠留住人才，讓人才充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，而且能夠使員工相互通力合作，為企業(yè)的發(fā)展不遺余力地發(fā)出自己的光和熱。因此，可以說(shuō)21世紀(jì)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)就是企業(yè)凝聚力的競(jìng)爭(zhēng)。

無(wú)數(shù)事實(shí)告訴我們，企業(yè)要想增強(qiáng)自身的凝聚力，離不開“三條紐帶”，即物質(zhì)紐帶、感情紐帶和思想紐帶。物質(zhì)紐帶比較容易理解，人都要考慮生計(jì)，從工作中取得勞動(dòng)報(bào)酬是理所當(dāng)然。企業(yè)所能給予員工的物質(zhì)待遇越好，員工的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性自然就會(huì)越強(qiáng)。但感情紐帶的作用同樣不可忽視，這也是思想工作的范疇，是政工人員需要重視的內(nèi)容。物質(zhì)紐帶的有效性，有賴于感情紐帶的依托。而思想紐帶是密切人際關(guān)系的重要方式，也是提高企業(yè)凝聚力的重要途徑。

企業(yè)必須著力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造的氛圍，讓大家感到自己的勞動(dòng)得到了認(rèn)可，自己的努力沒(méi)有白費(fèi)，自己受到了尊重和關(guān)心，這也是以人為本的管理觀念的具體運(yùn)用和充分體現(xiàn)。思想上的溝通在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面的作用不可小覷。管理者、領(lǐng)導(dǎo)者只要能夠換位思考，就會(huì)拉近與企業(yè)員工的心靈距離。這正如某基層員工所說(shuō)的那樣，“領(lǐng)導(dǎo)把我當(dāng)牛看，我把自己當(dāng)人看；領(lǐng)導(dǎo)把我當(dāng)人看，我把自已當(dāng)?？?。”

2.2 創(chuàng)新力

大到國(guó)家的興旺發(fā)達(dá)，小到企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，都離不開創(chuàng)新力。創(chuàng)新是推動(dòng)時(shí)代前行的源動(dòng)力。尤其在科技企業(yè)中，科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，是企業(yè)發(fā)展的靈魂。只有不斷增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新力，企業(yè)才會(huì)有發(fā)展的生機(jī)和活力。在時(shí)代不斷發(fā)展變化的大背景下，企業(yè)的政工人員必須解放思想、開拓視野、與時(shí)俱進(jìn)，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，自覺學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，從而使自己能夠更有效地服務(wù)于企業(yè)的大局，能夠更出色地做好思想教育工作，能夠帶領(lǐng)企業(yè)的員工從內(nèi)心里樂(lè)于投身于企業(yè)的改革創(chuàng)新，這也是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益必不可少的工作內(nèi)容。在工作中，政工人員可以通過(guò)灌輸、說(shuō)服、激勵(lì)、關(guān)心等多種辦法來(lái)引導(dǎo)員工，使其提升危機(jī)意識(shí)和市場(chǎng)意識(shí)；激發(fā)員工，使其提高探索精神和創(chuàng)新能力；感化員工，使其增強(qiáng)學(xué)習(xí)動(dòng)力和拼搏動(dòng)力。

2.3 競(jìng)爭(zhēng)力

競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中所體現(xiàn)出來(lái)的綜合能力。競(jìng)爭(zhēng)力是一種相對(duì)指標(biāo)，必須通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)才能表現(xiàn)出來(lái)，它是現(xiàn)代企業(yè)的生存之本。增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，將極大地提高企業(yè)員工的昂揚(yáng)銳氣。因此，企業(yè)的政工人員必須依據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，用員工易于接受的方式來(lái)開展工作，使他們充分認(rèn)識(shí)到，面對(duì)當(dāng)下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)，如果不與時(shí)俱進(jìn)地提高自身的綜合素質(zhì)，不僅會(huì)使自己被企業(yè)所淘汰，而且企業(yè)也會(huì)因此被市場(chǎng)所淘汰，以此來(lái)激發(fā)企業(yè)員工的主人翁意識(shí)和工作熱情，確保企業(yè)穩(wěn)步、和諧發(fā)展。

3 企業(yè)思想工作必須求真務(wù)實(shí)

3.1 領(lǐng)導(dǎo)要重視自身的形象塑造

隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步，人們接觸到的新觀念、新事物層出不窮，這也在不同程度上導(dǎo)致人們的價(jià)值觀趨于多元化，企業(yè)員工的思想更加活躍，也更加注重實(shí)效。如果領(lǐng)導(dǎo)言行不一，員工不但會(huì)暗地里將其當(dāng)作茶余飯后的談資，還會(huì)在工作中產(chǎn)生逆反心理，在心里根本不會(huì)聽從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。因此，要想做好企業(yè)的思想工作，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)首先要從人格形象的塑造上做起，并將其視為常抓不懈的一項(xiàng)工作。要通過(guò)開展不同的活動(dòng)，對(duì)表現(xiàn)不夠好的干部或存在問(wèn)題的干部提出批評(píng)，對(duì)優(yōu)秀的干部加以表?yè)P(yáng)，加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督力度。

3.2 急員工之所急，將工作做到員工的心坎上

眾所周知，企業(yè)的發(fā)展靠的是企業(yè)中所有人的努力，僅僅靠高層領(lǐng)導(dǎo)或個(gè)別人的努力是不可能實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大目標(biāo)的。因此，在實(shí)際工作中，必須牢固樹立“企業(yè)員工是發(fā)展主體”的觀點(diǎn)。在實(shí)際工作開展時(shí)，必須考慮絕大多數(shù)員工的根本利益，考慮他們是贊成還是不贊成，是支持還是不支持，這要考慮到員工的思想和經(jīng)濟(jì)承受能力。

此外，還要尊重員工的首創(chuàng)精神。企業(yè)的政工人員在開展工作時(shí)，應(yīng)該努力讓員工樹立改革意識(shí)，增強(qiáng)自身的責(zé)任感和使命感，提高其對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和自身的承受力。這樣，員工就會(huì)在全面提高科學(xué)文化素質(zhì)的同時(shí)，自覺提高參與企業(yè)改革的本領(lǐng)。在工作中，政工人員尤其要考慮到與員工切身利益相關(guān)的各項(xiàng)事宜，不要讓員工有思想包袱，為企業(yè)的發(fā)展埋下隱患。

3.3 時(shí)刻圍繞企業(yè)中心工作

政工人員的工作必須與企業(yè)的中心工作融為一體。思想工作只有貫穿于企業(yè)的全部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，才能真正為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。政工人員在開展工作時(shí)，要建立全員、全過(guò)程、全天候、全方位的思想工作責(zé)任制，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的工作網(wǎng)絡(luò)，做到管人、管事、管思想相結(jié)合。政工人員要把企業(yè)在發(fā)展中遇到的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題作為自己開展工作的重點(diǎn)，要積極廣泛地宣傳企業(yè)發(fā)展的必要性、必然性，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好氛圍，讓員工在良好的情緒下進(jìn)行工作，讓企業(yè)在和諧的氛圍中謀求發(fā)展。

4 結(jié)束語(yǔ)

思想工作是一門科學(xué)，稱得上是一項(xiàng)巨大的系統(tǒng)工程，它對(duì)推動(dòng)企業(yè)的改革和發(fā)展有著極其重要的作用。因此，企業(yè)的政工人員要正視自己工作的重要性，同時(shí)，也要清晰地看到自己的工作所具有的難度，從而積極主動(dòng)地適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要。政工人員要按照黨的十八大精神，深入研究、積極探索、勇于實(shí)踐、不斷創(chuàng)新，在努力提高自身綜合素質(zhì)的同時(shí)，將先進(jìn)的思想帶到每一個(gè)企業(yè)員工的心中，使每一個(gè)員工都爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)發(fā)展的主力軍，為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。