對如何加強煤礦企業(yè)思想政治工作的探究

文/神華寧煤集團汝箕溝煤礦 王非

近年來，隨著我國市場經濟體制的進一步完善以及煤礦企業(yè)內部的深化改革，煤礦企業(yè)所處的社會環(huán)境發(fā)生了很大的變化，廣大煤礦職工對外結構也呈現(xiàn)出新的變化，職工的思想狀況受到很大的沖擊，思想觀念呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢，進而使得煤礦企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了許多新的問題和矛盾。因此，我們要充分認識和加強改進煤礦企業(yè)思想政治工作的必要性，根據(jù)新形式的變化，積極探索新的途徑和方法，進一步做好企業(yè)思想政治工作。

一、當前煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的問題

近年來，隨著煤炭系統(tǒng)整合重組、資源優(yōu)化的逐步實施，煤礦企業(yè)的工作機制、管理模式等都發(fā)生了很大的改變，企業(yè)員工的思想狀況也都受到了很大的沖擊，經歷了這樣一場深層次的思想變革，廣大企業(yè)員工長期禁錮的傳統(tǒng)思想觀念逐漸變革調整，這就勢必會對員工造成一定的思想疑慮及心理壓力，如果企業(yè)不想辦法及時進行知道，就會直接影響到煤礦企業(yè)的和諧穩(wěn)定，繼而成為企業(yè)健康發(fā)展的障礙。

在當今市場經濟和企業(yè)改革不斷深入的市場環(huán)境下，我國經濟得到了高速迅猛的發(fā)展，物質及精神文明也日趨豐富，煤礦企業(yè)員工對自己的薪酬收入的期望也隨之增高，都希望能夠通過企業(yè)的改革更好的發(fā)揮其自身的價值，以此來獲取更好的報酬。但另一方面，也有些許員工同時內心存在著害怕的思想心里，他們既想要能夠改變這一傳統(tǒng)的管理模式又害怕承擔變革后自己要承擔的風險，在管理崗位上，既想要加入競爭的行列為自己謀取更好的崗位薪酬又害怕自己在競爭中被淘汰。因此，在這一過程中煤礦企業(yè)員工會產生一種不穩(wěn)定和不安全的心里因素。

煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中，隨著改革的不斷深入，企業(yè)員工逐漸呈現(xiàn)價值觀念多元化、利益分配多樣化，給煤礦企業(yè)思想政治工作帶來一定的影響。企業(yè)員工集體團結精神、奉獻精神等積極思想逐步被自私自利、貪圖享樂等負面思想所代替，更有少數(shù)干部職工及員工被拜金主義等洗腦，給煤礦企業(yè)員工思想帶來了非常消極的影響，同時也為企業(yè)開展思想政治工作帶來一定的不利因素。

煤礦企業(yè)是屬于典型的勞動密集型的資源型企業(yè)，煤炭資源的儲備量直接影響到煤礦企業(yè)的存在周期，隨著時間的推移，煤炭資源被逐年開采，在資源進入枯竭期的時候，煤礦企業(yè)員工就面臨著重新安排工作的局面。正是由于煤礦企業(yè)的這一特殊性，勢必會使得企業(yè)員工抱有臨時觀念，習慣于粗獷式管理，并往往存在應付、僥幸的心里。另一方面，煤礦企業(yè)下屬職工大多文化水平比較低，屬于單一型技術人才，不能很好的適應新形式下企業(yè)思想政治的要求，使得煤礦企業(yè)改革存在一定的困難，同時也使企業(yè)員工帶來一定的思想壓力。

二、煤礦企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）對企業(yè)思想政治工作沒有足夠的重視

思想政治工作關系著煤礦企業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展，但在一些煤礦企業(yè)中，認為企業(yè)市場經濟只需要做好企業(yè)安全生產及經營管理等就可以，一味地追求經營效益而對員工的思想政治情況不夠重視，忽視了企業(yè)思想政治工作的重要意義。部分企業(yè)認為思想政治工作只是一些形式上的東西，僅僅是作為上級單位的文件所存在的，政工部門可有可無，對企業(yè)發(fā)展根本起不到什么作用。對企業(yè)進行評價的時候，也只是一味談經濟效益而忽視對企業(yè)員工的文化素養(yǎng)的培養(yǎng)，企業(yè)思想政治工作得不到足夠的重視，進而使得思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中起不到應有的推動作用。

（二）思政隊伍建設體系不健全

由于煤礦企業(yè)領導對企業(yè)思想政治工作不夠重視，部分企業(yè)將其思想政治工作隊伍看做是可有可無的部門，認為思想政治工作毫無技巧可言誰都可以做，因此在選配思政人員時比較隨意，隨便設立幾個崗位來應付企業(yè)制度的要求。部門煤礦企業(yè)的思政隊伍建設中，普遍存在隊伍人員老化、專業(yè)人才少、思政工作經費不足等現(xiàn)象，長此以往導致思政隊伍人員對思政工作沒信心沒底氣，嚴重影響到了思政人員的工作情緒。此外，思政人員在企業(yè)中的薪酬往往低于其他部門工作員工，甚至在某些方面的待遇存在很大的偏差，致使思政人員認為做政治沒前途沒出路，進而使得思政工作很難得到好的開展。

（三）思政工作手段不合理

在我國煤礦企業(yè)中，大多企業(yè)思政工作只是照本宣科的對思想政治理論進行宣傳講解，僅僅是走形式走過場，而宣講的思想政治理論只是一堆的大道理，根本不能跟企業(yè)的時間工作進行融合，致使企業(yè)員工對思想政治工作產生厭煩的情緒，進而給思想政治工作的執(zhí)行帶來很大的困難。另外，煤礦企業(yè)思政工作方式比較單一，工作管理方式落實，加之對應用先進技術的意識還不夠強，進而使得思政部門對實際工作的指導能力比較弱。往往出現(xiàn)企業(yè)員工想思政部門反映的問題遲遲得不到解決的現(xiàn)象，因此使得有些人認為思政工作并不能解決實際的問題，像組織靠攏的積極性減弱，進而對思政工作造成一定的影響。

（四）企業(yè)思政人員素質普遍偏低

煤炭企業(yè)中，政工人員的綜合素質普遍不高，缺乏工作的積極性，在工作上也單單依靠上級的指示進行，沿用陳舊的方法，缺乏主動性、創(chuàng)新性。許多思政人員都沒有危機感，沒有根據(jù)自身情況及時更新觀念及專業(yè)知識的學習再深造，而還是往往局限在傳統(tǒng)的管理方法來處理問題，煤礦企業(yè)思政隊伍缺乏專業(yè)性強、懂經濟、了解市場又會管理的復合型人才。思政人員陳舊的觀念、老套的方法及缺乏專業(yè)技能的現(xiàn)狀，都給企業(yè)發(fā)展帶來嚴重的后果。

三、加強和改進煤礦企業(yè)思想政治工作的對策

（一）加大對思想政治工作的重視度

煤礦企業(yè)只有對思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用有足夠的重視，才能切實努力創(chuàng)造新形式的思政工作的有效方式和途徑，真正把思想政治工作融匯于企業(yè)的整個發(fā)展過程中，激勵學工的工作積極性，才能從根本上打破企業(yè)只注重能直接經濟效益的活動現(xiàn)狀，將思想政治工作放到與企業(yè)經濟發(fā)展同等重要的位置，企業(yè)的思政人員樹立高度重視思想政治工作重要性的認識，進而真正解決思想政治工作在煤礦企業(yè)中難以開展的狀況，

（二）改進煤礦企業(yè)思想政治工作

在煤礦企業(yè)進行思想政治的工作中，要摒棄以往陳舊呆板的宣講說教的模式，充分融入到企業(yè)員工的實際生活，在表現(xiàn)形式上要切近員工的生活，以員工喜聞樂見的形式表現(xiàn)出來。于此同時，思政工作的開展一定要把員工的切身利益放在首要位置，不斷深入基層，真正的去關心員工的生活與工作，將企業(yè)員工與企業(yè)緊緊融合在一起，盡力幫員工解決工作和生活中所遇到的問題，以此來達到做好煤礦企業(yè)思想政治工這一目標，全面推動企業(yè)各項工作的高效開展。同時加強政策的學習教育，使廣大企業(yè)認清形勢，增強發(fā)展的信心。

（三）加強提高思政人員的綜合素質

加強煤礦企業(yè)領導人員的自身素質，特別是思政人員的綜合素質對企業(yè)思想政治工作的開展有著非常重要的作用，因此企業(yè)要著重培養(yǎng)一批高素質、高水平的復合型思政人員隊伍。要定期組織思政人員學習黨的理論思想和方針政策，認真學習經濟、心理及管理等的知識，并對學習結果進行檢查，保證學習的質量，以此來促使思政人員的自身素質和政治素養(yǎng)得到不斷的提高。

四、結束語

煤礦企業(yè)的思想政治工作對企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展具有十分重要的意義，在企業(yè)思想政治工作中要不斷更新知識以適應新形式的需要，切實采取各種方式不管加強和改進煤礦企業(yè)思想政治工作，確保企業(yè)和諧、穩(wěn)定的發(fā)展，進而為企業(yè)創(chuàng)造更多的經濟效益。

[1]王寶慶.新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作探析[J].管理觀察,2009(19).

[2]徐達銀.關于當前煤炭企業(yè)思想政治工作的思考[J].改革與開放,2012(3).

[3]李峰.論企業(yè)政工干部如何做好思想政治工作[J].華北科技博覽,2010（03）.

[4]史潤堂.關于煤炭企業(yè)加強思想政治工作的思考[J].能源基地建設，1996(4).

[5]王生有.適應形勢發(fā)展需要實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J].太原城市職業(yè)技術學院學報,2008(07).