為有源頭活水來——潞安集團王莊煤礦開展黨建特色活動促發(fā)展紀實

■ 郭惠艷

今年以來，王莊煤礦積極探索黨組織發(fā)揮作用的有效途徑和載體，充分發(fā)揮各級黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，努力使黨建工作與企業(yè)發(fā)展有機融合，在創(chuàng)新上下工夫，在實效上做文章，逐步形成了一套適應(yīng)形勢發(fā)展要求的黨建工作新機制。黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營相輔相成、和諧發(fā)展，為礦井的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了堅強有力的保證。

戰(zhàn)斗堡壘充滿活力

王莊煤礦黨委始終把黨建工作的著眼點、著力點放在支部建設(shè)上，把“創(chuàng)先爭優(yōu)”、建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、深入開展主題活動等作為保持黨組織和黨員先進性的主要抓手，加強黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)。

四大板塊“碰頭會”制度是王莊煤礦在黨建工作中的一項新實踐。今年以來，該礦又將四大板塊“碰頭會”制度繼續(xù)引深拓展，融入新元素，不斷改進黨支部服務(wù)方式，創(chuàng)新服務(wù)機制，進一步提升了“服務(wù)型黨組織”建設(shè)水平。

現(xiàn)在，該礦生產(chǎn)一、二線許多黨支部書記都會受到礦黨委的邀請，分批參加礦黨委召開的四大板塊“碰頭會”，就如何發(fā)揮好基層黨支部在安全生產(chǎn)中的服務(wù)職能進行交流，并確定一個課題，進行專題探討。

這項制度的實施，讓廣大政工干部不再被動地停留在檢查工作上，而是主動地走下去，對基層支部工作進行面對面的幫扶。這種貼心式的服務(wù)，對提升基層黨支部建設(shè)水平起到了很好的促進作用，也進一步加深了基層黨支部與政工職能部門的溝通。

從邀請基層支部書記參加四大板塊“碰頭會”，到收集信息形成議題，再從針對議題開展討論，到制定措施形成制度——目前，王莊礦黨委四大板塊“碰頭會”制度已經(jīng)形成了一個閉合的執(zhí)行環(huán)。

“進支部、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促提升”活動的開展就是王莊礦黨委根據(jù)基層黨支部書記提出的議題，經(jīng)過黨委四大板塊“碰頭會”商議決定的一個典型案例。

圍繞黨建績效管理機制運行、全國一流文明礦區(qū)建設(shè)、社區(qū)建設(shè)、企業(yè)文化、主題活動、黨員教育和管理、黨員作用發(fā)揮、黨建工作創(chuàng)新、專題調(diào)研等9個方面重點課題，該礦黨委組織105名政工干部深入全礦59個基層黨支部，認真聽取基層干部群眾，特別是那些工作經(jīng)驗豐富的老黨員對政工工作的意見和建議，找準工作中存在的突出問題，解決基層黨員干部群眾的急難問題，進一步加強了政工干部與基層黨員干部群眾之間的聯(lián)系。

礦紀委的工作人員在邊角煤采掘隊調(diào)研時了解到該隊黨員活動室學(xué)習(xí)資料短缺的情況，立即向礦黨委領(lǐng)導(dǎo)作了匯報，并積極與該隊黨政領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)，經(jīng)過多方努力，對該隊黨員活動室學(xué)習(xí)資料進行了補充。目前，該隊黨員活動室已整齊擺放了許多黨員學(xué)習(xí)資料，這使黨員活動室學(xué)習(xí)活動的陣地作用得到了充分發(fā)揮。

據(jù)統(tǒng)計，今年以來，王莊煤礦的政工工作人員深入黨支部先后與100多名科隊干部、班組長、隊組技術(shù)骨干進行了座談，幫助解疑答惑130余條。

旗幟引領(lǐng)提升活力

王莊煤礦在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，結(jié)合工作實際，創(chuàng)新黨建載體、機制、方法，謀劃新思路、推進新做法，求真務(wù)實地開展各項黨建工作，形成了一套新的“看得見，摸得著，操作性強”的黨建管理新機制，有效地助推礦井的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。

“六好”黨支部動態(tài)競賽活動在全礦一線黨支部、二線黨支部、地面生產(chǎn)輔助黨支部、后勤服務(wù)黨支部和聯(lián)合黨支部、政工部門中廣泛開展。該競賽活動每月考核一次，每季度進行動態(tài)排名，每月通過向企管科提供綜合考評信息與當(dāng)月工資總額掛鉤。

在全礦黨員中開展黨員積分制管理，為黨員設(shè)崗定責(zé)，對黨員發(fā)揮作用情況分別從道德示范、崗位奉獻、安全監(jiān)管、建言獻策、排憂解難、創(chuàng)新貢獻等六個方面進行量化考核積分。全礦各單位從崗位使命的認識和確定、行為規(guī)范承諾、黨員的社會使命及廉政承諾三個方面來建立黨員承諾踐諾制度。

“黨員積分考核就像一把‘尺子’，可以度量黨員工作的優(yōu)劣，檢驗黨員在日常工作中先鋒模范作用是否真正得到發(fā)揮，激勵廣大黨員樹形象、做表率。”該礦組織部部長牛永書如是說。

開展黨員積分制管理，使全礦黨員的黨性觀念進一步得到了加強，創(chuàng)先爭優(yōu)、奮勇爭先的工作熱情得到了不斷提升，受到了職工群眾的廣泛贊譽。

工作好不好，日志比一比。今年以來，該礦黨委在引深政工人員工作日志統(tǒng)計分析制度的基礎(chǔ)上，把曬工作日志、議工作日志、評工作日志作為政工干部作風(fēng)建設(shè)的切入口，不斷完善黨建工作績效管理，提升了黨建工作科學(xué)化水平。

通過“曬”工作日志，把工作和盤托出，每名政工干部的工作計劃性增強了，能夠更加合理地安排工作任務(wù)，確保工作不遺漏、不拖拉，減少了工作中的無序和重復(fù)，推進了各項重點工作的落實；通過“議”工作日志，群眾不僅看到了干部真干事、干真事的記錄，也看到了干部“零距離”接觸基層、“面對面”開展工作的心得體會；通過“評”工作日志，讓政工干部在工作上懶不得、虛不得、拖不得、瞞不得、松不得,對開展各項工作產(chǎn)生了很大的推動作用。

廉政保駕彰顯活力

王莊煤礦黨委始終堅持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的反腐倡廉方針，牢固樹立干部政治安全和企業(yè)生產(chǎn)安全的“大安全”理念，把抓好各級班子建設(shè)作為中心工作來抓，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，保證了各項事業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展。

項目化管理已經(jīng)成為紀檢監(jiān)察服務(wù)企業(yè)中心工作的重要平臺和抓手。該礦從安全管理、整合礦井規(guī)范化管理監(jiān)督檢查、重點工程、經(jīng)營管控等方面開展項目監(jiān)督檢查，同時，全面構(gòu)筑了“不愿腐”的教育引導(dǎo)工程、“不能腐”的制度約束工程和“不敢腐”的懲戒工程，確保全礦黨風(fēng)廉政建設(shè)工作再上新臺階。

重點開展了“干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變”活動。井下干部重在安全生產(chǎn)工作中轉(zhuǎn)變作風(fēng)，嚴格執(zhí)行和認真落實干部現(xiàn)場跟班和下井“三三制、三必到、三走到”等制度和措施，深入井下，深入一線，實實在在地在現(xiàn)場解決問題；地面干部和機關(guān)干部重在服務(wù)職工工作中轉(zhuǎn)變作風(fēng)，嚴格執(zhí)行“五不準”和“八條禁令”，緊緊圍繞“全心全意為職工服務(wù)”的根本宗旨開展各項工作，成效顯著。

認真組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨員干部廉潔從政若干準則》和《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等上級各項規(guī)章制度和法律法規(guī)，嚴格“三重一大”等決策制度的落實，強化對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。積極推行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律“三必講、六必談”制度，深入開展“廉潔文化月”、“五進”、“十觀”教育活動和“十個一”創(chuàng)建活動。扎實推進煤焦領(lǐng)域、工程建設(shè)領(lǐng)域反腐敗專項斗爭和“小金庫”專項治理等工作。建成了廉潔文化教育基地，有效地發(fā)揮廉潔文化教育基地的警示作用。多次赴整合煤礦贈送黨風(fēng)廉政建設(shè)書籍，傳授黨風(fēng)廉政工作經(jīng)驗，在整合礦井營造了“以廉辦礦、以廉興礦”的濃厚氛圍。

建立和規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部操辦婚嫁事宜工作聯(lián)動機制，有效地制止了大操大辦、鋪張浪費的不良風(fēng)氣。實行黨務(wù)企務(wù)公開一體化，成立領(lǐng)導(dǎo)組和工作機構(gòu)，下發(fā)了《王莊煤礦黨務(wù)企務(wù)公開實施方案》，對領(lǐng)導(dǎo)班子分工、領(lǐng)導(dǎo)干部考核、經(jīng)濟指標(biāo)完成等重大事項進行了公示，調(diào)動了黨員職工參與黨內(nèi)事務(wù)、企務(wù)工作的積極性，切實加強黨內(nèi)監(jiān)督，擴大黨內(nèi)民主，保障黨員民主權(quán)利，為企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展提供了有力的政治保證。積極開展效能監(jiān)察，進一步加強信訪工作，暢通信訪渠道，建立礦領(lǐng)導(dǎo)輪流接訪日制度，及時解決了職工群眾的合理訴求。

強基固本增強活力

王莊煤礦把人才培育、干部作風(fēng)建設(shè)作為企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，把人才隊伍建設(shè)擺在“人才立企、科教興企”戰(zhàn)略的重要位置，不斷創(chuàng)新管理方法，優(yōu)化人才成長環(huán)境。

以人才培訓(xùn)為先導(dǎo)，培養(yǎng)職工學(xué)習(xí)能力。該礦注重培養(yǎng)優(yōu)秀人才，在全礦范圍內(nèi)舉行了以“學(xué)技術(shù)、守規(guī)程、強技能、提素質(zhì)”為主題的全員培訓(xùn)活動，以“抓尖子、樹典型、強隊伍、促發(fā)展”為主題的“六百工程”創(chuàng)建活動，從整體上提升全礦各類人才的業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。截至目前，共培訓(xùn)職工上萬人次，“六百工程”共選出優(yōu)秀人才500余人。

以崗位練兵為手段，提高職工實際操作水平。該礦堅持把崗位傳、幫、帶和經(jīng)?；膷徫痪毐?、技術(shù)比武活動當(dāng)作提高員工實踐能力、培育后備力量的重要手段，大力開展技能培訓(xùn)、技能比賽、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新及合理化建議和百項難題攻關(guān)等活動，鼓勵和帶動更多的員工學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研技術(shù)。職工隊伍素質(zhì)的提高，加快了技術(shù)進步的步伐。在王莊煤礦，大到采煤機、皮帶，小到一個探頭、一塊瓦斯記錄牌，職工的創(chuàng)新項目無處不在。廣大職工充分發(fā)揮聰明才智，積極參與到創(chuàng)新活動中來，創(chuàng)新成果層出不窮。據(jù)統(tǒng)計，今年一季度以來，全礦共有自主創(chuàng)新項目9項，小改小革項目10項，引進創(chuàng)新項目5項。

以“創(chuàng)、爭”活動為動力，打造精英人才通道。該礦緊緊圍繞加強學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，持續(xù)開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型員工”活動，以人才建設(shè)推進礦井持續(xù)健康發(fā)展為切入點，注重各類人才理論知識向技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化，從多層面、多角度積極為人才施展才華創(chuàng)造有利條件。為了使全礦技術(shù)難題及時得到解決，同時也發(fā)揮高技能人才價值，專門建立了“王莊煤礦精英技能大師工作室”，探索出一條個人集成、優(yōu)勢放大、輻射帶動的高技能人才培養(yǎng)新路子。工作室成立幾年來，通過科技創(chuàng)新，累計節(jié)約和創(chuàng)造價值上億元。工作室還先后培養(yǎng)出15名首席技師、43名高級技師，先后帶出300多名在工作中能夠獨當(dāng)一面的高技能人才。

以“好人+能人”為標(biāo)準，規(guī)范干部培養(yǎng)機制。在基層隊組創(chuàng)新設(shè)立了雙技術(shù)員和常務(wù)副隊長、小隊長，業(yè)務(wù)科室設(shè)置了雙主任工程師，為技術(shù)人才成長提供了平臺，搭建了舞臺。在人才選拔、干部任用方面，淡化學(xué)歷、來歷、資歷，注重思維力、感悟力、協(xié)同力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力；堅持以德為先，德才兼?zhèn)洌蛟臁捌沸泻?、專業(yè)精、能力強”的良性循環(huán)人才梯隊，實現(xiàn)效益大礦向人才大礦的轉(zhuǎn)型。

民生為本凝聚活力

王莊煤礦在幸福企業(yè)創(chuàng)建過程中，注重以人為本和人文關(guān)懷，在追求科學(xué)發(fā)展和經(jīng)濟效益的同時，努力使發(fā)展成果惠及廣大職工，讓職工快樂工作、幸福生活，處處感受到礦山大家庭的溫暖。

——健康飲水進入百姓家。讓老百姓有水吃，讓老百姓有安全、放心的水吃。健康飲水工程采用目前直飲水行業(yè)應(yīng)用最廣泛的納濾工藝，能有效地去除水里的有毒有害物質(zhì)，各項指標(biāo)均超過國家《飲用凈水水質(zhì)標(biāo)準》，具有含氧高、口感好、易吸收等特點。目前，健康飲用水已經(jīng)在各小區(qū)全部投運，全礦職工家屬都能喝上健康水、放心水。

——正在建設(shè)中的立體車庫。近年來，全礦私家轎車由“十五”末的300多輛增加到2600多輛。車輛多了，停車難的現(xiàn)實問題就擺在了眼前。去年以來，該礦明確地把實施礦區(qū)居民車輛安全存放工程列上了日程。據(jù)項目負責(zé)人介紹，該工程設(shè)計為兩層坡道式地下立體停車庫，總建筑面積2萬多平方米，可同時容納職工停車700余輛。

——關(guān)愛職工身心健康。建成社區(qū)老年康復(fù)理療中心，真正讓離退休職工老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂；每年對接塵人員進行健康體檢，為全礦女職工進行婦科、乳腺疾病的檢查和治療；為全礦職工建立“紅、黃、綠”三色健康檔案，為居民辦理居民健康信息卡，大力實施扶貧幫困工程……一系列健康關(guān)愛工程有力地保障了職工的身心健康。

——設(shè)立了“牛反生義工服務(wù)站”和“梁桂英調(diào)解會客室”，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用?，F(xiàn)在，牛反生義工服務(wù)站為居民帶去方便和溫暖，“梁桂英民事調(diào)解會客室”成了傾聽民意、為居民排憂解難的集中地。會客室開辦以來，已經(jīng)成功地調(diào)解了多起居民糾紛，受到了居民群眾的高度評價。

——創(chuàng)建了特色小區(qū)，建成了“文化型小區(qū)”、“溫馨型小區(qū)”、“生態(tài)型小區(qū)”、“學(xué)習(xí)型小區(qū)”、“宜居型小區(qū)”和“服務(wù)型小區(qū)”。各小區(qū)緊緊圍繞特色創(chuàng)建目標(biāo)，創(chuàng)新小區(qū)活動載體，開展了“廉潔文化書畫展”、“黨員奉獻日”、“好兒媳、好女婿評選”等各具特色的主題活動，大大豐富了居民的文化生活，提升了居民的幸福指數(shù)。

——開展了“五星”居民評比活動?！拔逍恰奔瓷鐓^(qū)里的優(yōu)秀居民之星、鄰里間的互幫互助之星、父母眼中的孝子之星、兒女心目中的優(yōu)秀爸爸之星、妻子身邊的模范丈夫之星。涌現(xiàn)出了“上黨孝星”王海峰、路蘇紅，長治市“十大敬老孝親之星”任玉萍等先進典型，彰顯了礦區(qū)大愛至孝的感人情懷……

潮起海天闊，揚帆正當(dāng)時。如今，站在新的起點上，王莊煤礦正高舉著建設(shè)“美麗王莊”的大旗，以全新的姿態(tài)和高昂的斗志，以強烈的責(zé)任感、使命感和榮譽感，以“知道+做到”的高效執(zhí)行力和工作作風(fēng)，向更高水平、更高境界闊步邁進，閃耀出璀璨奪目的光華，續(xù)寫更加幸福美好的明天！