組織人事部門如何做好職工思想政治工作

楊曉英

思想政治工作的目的是使員工能夠有一個積極健康向上的心態(tài)，這也是做好一切工作的基礎(chǔ)。組織人事部門處在工作一線，直接面對職工員工和學(xué)生，具有密切干群關(guān)系，做好群眾思想政治工作的基礎(chǔ)和條件。因此，組織人事部門要按照新時期新形勢的任務(wù)和要求，研究新情況，解決新問題，發(fā)揮思想政治工作的傳統(tǒng)和優(yōu)勢，為全面建設(shè)和諧社會提供強有力的保證，確保新形勢下黨的基礎(chǔ)地位不動搖。筆者認為，組織人事部門在構(gòu)建和諧社會進程中做好職工思想政治工作要把握好以下幾個方面。

一、加強基層黨組織建設(shè)，是做好思想政治工作的關(guān)鍵。一個時期以來，不少兄弟單位一味強調(diào)用經(jīng)濟手段調(diào)動職工積極性，忽視做人的思想工作，導(dǎo)致了調(diào)動職工積極性的“成本”越來越高，出現(xiàn)了“錢多多干，錢少少干，無錢不干”的現(xiàn)象，結(jié)果是獎金大起，思想大落，精神疲軟，后患無窮，這種現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起我們高度的重視。開展思想政治工作是基層黨組織的一項職責(zé)，因此，我們必須加強基層黨組織建設(shè)，堅持黨組織的各項活動制度，使黨組織活動制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；浞职l(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，充分顯示黨組織的感召力，思想政治工作才能得到組織保證，才能沿著正確的軌道健康有序發(fā)展，才會取得較好的效果。

二、堅持以人為本，是做好思想政治工作的前提。思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基礎(chǔ)是尊重人，核心是關(guān)心人，途徑是激勵人，目的是凝聚人。因此，我們既要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。員工在企業(yè)中工作，不可能什么都順心，遇到不順心的事無處不可宣泄，就會感到壓抑，在壓抑的環(huán)境中，人是不可能有積極性的，長期受到壓抑心情的困擾，最終會導(dǎo)致一部分有用的人才離開企業(yè)去另謀工作，所以要讓員工有說話的地方，有能夠宣泄自己情緒的地方，但光有宣泄，任其泛濫也不行，若是引起共鳴，成為一部分人的共同情緒，那就麻煩了。要在讓員工宣泄情緒的同時，有人來幫助員工理順情緒，不斷疏導(dǎo)員工的情緒，將員工的情緒引導(dǎo)到積極的地方去，這就要企業(yè)有一批會做思想工作，能夠得到員工信賴的基層干部。員工既愿意把心里話同他們講，又愿意作個別的針對疏導(dǎo)。促進人的全面發(fā)展，這個過程離不開思想政治工作的教育和引導(dǎo)。在思想政治工作中，尊重人的內(nèi)涵極為豐富。它既包含對職工人格、尊嚴(yán)的尊重，又包含對職工需要、利益的尊重，也包含對職工主體地位、創(chuàng)造精神的尊重，尊重職工的人格和尊嚴(yán)是對思想政治工作貫徹以人為本最基本的要求。職工群眾雖然是思想政治工作的對象，但是作為人，在任何活動中都有其內(nèi)在的主觀能動性。因此，在思想政治工作中，對職工主體性和創(chuàng)造精神的尊重，實際上體現(xiàn)著對人的生命活動的尊重，是一種更深層次的以人為本。只有尊重職工的領(lǐng)導(dǎo)，才會相應(yīng)地得到職工的尊重，進而轉(zhuǎn)化為職工群眾對思想政治工作的尊重，這樣既提升了教育者在職工心中的人格形象，又可以為教育人營造寬松和諧的工作環(huán)境，達到教育人的效果。

三、創(chuàng)新工作方法，是做好思想政治工作的動力。在當(dāng)前社會大變革和改革開放條件下，社會矛盾復(fù)雜，政治、經(jīng)濟各個領(lǐng)域，尤其是經(jīng)濟生活領(lǐng)域，與群眾利益息息相關(guān)的熱點問題增多，許多社會現(xiàn)象誘發(fā)一些群眾產(chǎn)生各種思想問題，讓他們感到不適應(yīng)、看不清、想不通，形成了許多疑慮，引起思想波動和心理失衡。對此，一些基層政工干部反映當(dāng)前職工思想工作難做，原因固然很多，其中一個重要因素，就是一些領(lǐng)導(dǎo)沒有摸清群眾的思想脈搏，做思想政治工作的方法和形式簡單，不被群眾認可和接受。面對新形勢和新情況，我們既要運用傳統(tǒng)做法，又要創(chuàng)建新方法，不斷拓展教育空間，形成處處有課堂，職工時時受教育的良好氛圍，提高說服力，進而達到加強和改進思想政治工作的目的。思想政治工作的目的是教育人、培養(yǎng)人，建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍，這就要求我們必須分析掌握職工群眾的思想動態(tài)，了解職工的心理需求，既要講道理、講政策、講原則，又要關(guān)心群眾的切身利益，幫助群眾排憂解難，切實解決群眾關(guān)心、反映強烈的熱點、難點問題，為群眾多辦實事，多辦好事，真真讓職工感到領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，用誠心、熱心、耐心、關(guān)心去教育引導(dǎo)幫助群眾，才能得到群眾的擁護支持，從而更好地完成我們的各項工作任務(wù)。

四、健全工作制度，是做好思想政治工作的保證。當(dāng)前，思想政治工作堅持耐心細致的工作方法和工作制度，是構(gòu)建和諧社會的需要，也是改革開放以來思想政治工作外部環(huán)境條件的進一步復(fù)雜化所決定的。在新的發(fā)展時期，人們各種思想問題的產(chǎn)生都有復(fù)雜的原因，因此，必須進行認真細致的分析，對癥下藥，采取不同的方法加以解決，切忌粗枝大葉，粗枝大葉不僅解決不了問題，往往還會把事情搞砸。因此，基層政工干部要學(xué)會耐心細致的教育方法，切實做到一要謙虛，二要誠懇，三要耐心，四要有信，五要有科學(xué)性，六要有藝術(shù)性。過去，我們在思想政治工作方面曾創(chuàng)建了不少行之有效的制度、經(jīng)驗和好的做法，現(xiàn)在思想政治工作更要與時俱進，建立健全與新的發(fā)展形勢相適應(yīng)的管理制度，如：開展批評與自我批評，提倡民主集中制，堅持政務(wù)公開，提高工作透明度，定期開展公民職業(yè)道德教育、廉政教育、法制教育、形勢教育，理想信念教育、愛國主義教育、集體主義教育和人生觀、價值觀、世界觀教育等?！盎A(chǔ)不牢，地動山搖”，當(dāng)前組織人事部門要充分認識到做好一線職工思想政治工作的重要性，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，確保新形勢下黨的基礎(chǔ)地位不動搖。

同時，要發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督和黨組織的監(jiān)督作用，保證和監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人遵紀(jì)守法、依法經(jīng)營。要激發(fā)職工的主人翁意識，強化企業(yè)職工的民主監(jiān)督，對企業(yè)的經(jīng)營者進行必要的約束。切實加強對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督。要充分運用黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、職工民主監(jiān)督、財務(wù)審計監(jiān)督和輿論監(jiān)督等手段，加強對重大問題特別是資金運作、用人決策上的監(jiān)督。嚴(yán)格實行資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制。認真落實企業(yè)年度審計和經(jīng)理離任審計制度、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員收入申報制度、招待費用向了唯恐會報告制度和直系親屬工作安排回避制度。企業(yè)黨組織要抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活和有關(guān)部門廉潔自律、個人重大事項報告制度的落實，加強黨內(nèi)監(jiān)督。要認真貫徹執(zhí)行民主集中制，建立健全黨委會工作制度。堅持和發(fā)揚理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評三大作風(fēng)。提高黨委抓大事的本領(lǐng)和解決自身問題的能力。通過各種有效的形式和載體，豐富企業(yè)黨組織的活動內(nèi)容，探索新的方式方法，提高工作實效。

（作者單位：杭報集團富陽日報）