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    寧波銀行蘇州分行 暢通民主渠道建設(shè)高效文化

    2013-11-11 03:18楊夢輝
    金融周刊 2013年27期
    關(guān)鍵詞:全行金點子蘇州

    楊夢輝

    今年以來,寧波銀行蘇州分行聚焦總行“高效文化”建設(shè)主題,強化員工的責(zé)任感、大局觀和主人翁意識,健全員工“參政議政”、“民主決策”渠道,體現(xiàn)員工“當(dāng)家作主”、建言獻策的作用,調(diào)動員工積極性和主動性,營造分行“家文化”濃郁氛圍。

    提質(zhì)增效:開展“大家來找茬”金點子有獎?wù)骷顒?/p>

    為強化總分支聯(lián)動,精簡內(nèi)部流程、提高服務(wù)效率,提升客戶體驗,蘇州分行今年5月份開展了“大家來找茬”金點子有獎?wù)骷顒?,旨在通過“制度找茬”、“流程找茬”、“服務(wù)找茬”等活動內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)制度缺失、流程缺陷和服務(wù)短板等問題,針對現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程,搜集同業(yè)好的做法和措施,并提出建設(shè)性改進意見。分行要求全體員工每人至少提出一項“大家來找茬”金點子,報送給所在單位合規(guī)專員;由法律合規(guī)部對合規(guī)專員上報的金點子進行匯總、梳理和分類,并組織金點子評選,牽頭對“大家來找茬”金點子中意見和建議討論研究,制定并落實改進措施,同時對相關(guān)活動結(jié)果進行通報。活動開展后,全行員工積極參與,踴躍獻計獻策,共提出各類金點子242條。經(jīng)過評選,產(chǎn)生一等獎1名、二等獎2名、三等獎5名、組織獎2個。

    與此同時,分行不斷完善前中后臺無障礙溝通機制,開展限時服務(wù)梳理工作,推行“限時服務(wù)”和“一站式服務(wù)”,倡導(dǎo)高效務(wù)實的工作作風(fēng),提高全行整體運作效率,進一步增強了蘇州分行的品牌影響力。

    納諫集智:開展“分行發(fā)展之我見”員工意見建議征集活動

    在蘇州分行進駐蘇州第四年之際,為了適應(yīng)更高要求,更加科學(xué)地制訂今后發(fā)展戰(zhàn)略,成功實現(xiàn)發(fā)展階段過渡和管理層次提升,分行向全行員工廣泛征集“分行發(fā)展之我見”意見、建議,以暢通民主決策渠道,集中全行員工智慧,增強員工主動性和團隊凝聚力。活動得到了廣大員工的積極響應(yīng),共收到意見建議書120余份,內(nèi)容涉及業(yè)務(wù)經(jīng)營、內(nèi)部管理、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化、品牌建設(shè)等諸多方面。針對這些意見建議,分行認真進行匯總、分析,對一些好的意見建議給予采納,作為決策依據(jù)。

    暢通渠道:構(gòu)建員工訴求表達和關(guān)懷體系

    分行注重傾聽員工心聲,尊重員工合理訴求,設(shè)置誠信舉報信箱、郵箱、電話,暢通民主渠道,實行意見建議征集常態(tài)化。行領(lǐng)導(dǎo)隨時接待員工到辦公室談心,分行班子和各部門定期走訪支行,調(diào)研經(jīng)營管理情況,解決基層實際困難和問題,搭建分支行之間、領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通橋梁。對員工提出的意見建議,分行及時進行分類整理,責(zé)成相關(guān)部門認真研究、妥善解決,并由辦公室統(tǒng)一進行回復(fù)。

    比如,結(jié)合總行“員工敬業(yè)度”調(diào)查反饋結(jié)果,制定了針對性的改善行動計劃,按照與市場接軌的原則,適當(dāng)提高了職能管理序列與操作序列的薪酬水平,穩(wěn)定了基層員工隊伍;對入行三年的應(yīng)屆畢業(yè)生和社會引進人員設(shè)計了更加合理的價值評估標(biāo)準(zhǔn)和薪酬方案,解決了因定崗差異、“內(nèi)外有別”所產(chǎn)生的不平衡問題;針對運營部員工常態(tài)化異地輪崗的現(xiàn)狀,制訂了《分行員工異地工作補貼辦法》;對于晚育女員工,延長產(chǎn)假30天,并增加了男員工護理假,開展員工心理健康及壓力釋放輔導(dǎo)、員工健身計劃、公積金政策解讀等活動,提升了員工敬業(yè)度,改善了職場生態(tài)環(huán)境。

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