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    淺論我國(guó)大學(xué)生非正式組織重要意義

    2013-10-31 05:23:04牛秀芬
    學(xué)理論·中 2013年9期
    關(guān)鍵詞:成員大學(xué)生學(xué)校

    牛秀芬

    目前,我國(guó)高校日常生活中存在著許多的社團(tuán)組織,大學(xué)生非正式組織是相對(duì)于大學(xué)生正式組織而言的,在大學(xué)校園中除了學(xué)生會(huì)、班級(jí)等一系列正式組織外,還存在著一些老鄉(xiāng)會(huì)、同學(xué)會(huì)、英語(yǔ)角等非正式組織。大學(xué)生非正式組織不同于大學(xué)生正式組織,大學(xué)生非正式組織一般以同學(xué)之間彼此了解、興趣愛(ài)好相同、相互之間能夠包容為基礎(chǔ)和前提,大都沒(méi)有固定的和限制的組織規(guī)定,而是以共同的習(xí)慣作為活動(dòng)準(zhǔn)則。當(dāng)然,大學(xué)生非正式組織僅是一個(gè)上位性的概念,在大學(xué)生非正式組織下面存在著各式各樣的社團(tuán)組織,這些社團(tuán)組織不僅種類繁多,規(guī)模和層次也千差萬(wàn)別,因此,這些大學(xué)生非正式組織的存在對(duì)高校發(fā)展及大學(xué)生自身的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生重要的影響。由于大學(xué)生非正式組織帶有極大的自發(fā)性特點(diǎn),這給高校管理帶來(lái)了極大的不便,大學(xué)生非正式組織之間,甚至與大學(xué)生正式組織之間都存在許多的矛盾,一些大學(xué)生非正式組織可能偏離了學(xué)校的教學(xué)宗旨,給正常的校園秩序造成了一定的負(fù)面影響。鑒于此,我們有必要認(rèn)真研究和分析大學(xué)生非正式組織的共性特點(diǎn),加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生非正式組織的監(jiān)督和管理,引導(dǎo)大學(xué)生非正式組織朝著積極健康的方向發(fā)展,營(yíng)造良好的校園環(huán)境,提高大學(xué)生的自身素質(zhì)。

    一、我國(guó)大學(xué)生非正式組織特點(diǎn)

    1.組織結(jié)構(gòu)比較簡(jiǎn)單

    一般而言,大學(xué)生非正式組織都沒(méi)有制定嚴(yán)密的組織和管理規(guī)章制度,同時(shí),學(xué)校對(duì)大學(xué)生非正式組織也缺少監(jiān)督和管理,這就導(dǎo)致大學(xué)生非正式組織在組織活動(dòng)時(shí)相對(duì)比較自由和散漫,再加上受大學(xué)生文化知識(shí)和社會(huì)閱歷所限,大學(xué)生非正式組織成員的很多行為完全可以界定為個(gè)體行為,他們的很多選擇也大都是有利于自己的。尤其是由于一些所謂的共同利益或者共同目的而形成的非正式組織,如果成員之間利益出現(xiàn)分歧,組織存在的基本前提則不復(fù)存在,組成成員可能為了自己的個(gè)體利益而脫離組織,大學(xué)生非正式組織可能就會(huì)自然解體。盡管非正式組織成員之間存在共同的愛(ài)好和興趣,對(duì)一些社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題也持有一致的觀點(diǎn),但大學(xué)生畢竟社會(huì)閱歷相對(duì)比較淺,這也可能導(dǎo)致大學(xué)生非正式組織做出的行動(dòng)決定帶有極大的盲目性甚至是錯(cuò)誤的,一旦對(duì)某個(gè)問(wèn)題的看法出現(xiàn)不一致的情形時(shí),大學(xué)生非正式組織可能面臨解散的風(fēng)險(xiǎn)。

    2.組織管理比較松散

    通常而言,大學(xué)生非正式組織不會(huì)設(shè)立穩(wěn)定的管理制度,更不會(huì)確立一些行動(dòng)指南,也不會(huì)有確定的活動(dòng)任務(wù),大學(xué)生非正式組織成員的行為帶有較大的隨意性。大學(xué)生非正式組織一般也沒(méi)有具體的工作任務(wù)和長(zhǎng)期的發(fā)展規(guī)劃,當(dāng)某些成員占有一些相關(guān)信息時(shí)便進(jìn)行一些相關(guān)活動(dòng),但成員之間對(duì)活動(dòng)的可行性缺少必要的溝通和交流,對(duì)所掌握的信息也很少進(jìn)行甄別,某些成員的個(gè)人主觀意見(jiàn)對(duì)社團(tuán)活動(dòng)影響比較大,這也導(dǎo)致不斷有新的成員加入和老的成員退出,成員進(jìn)出頻繁。

    3.存在明顯的自發(fā)性

    大學(xué)生非正式組織的形成是以相同或相近的心理特征為基礎(chǔ)的,心理的需求具有強(qiáng)烈的凝聚力,是由大學(xué)生自發(fā)組成的組織,是因?yàn)橄嗨苹蛳嗤男叛?、?ài)好、興趣和追求,或者在正式組織中受到冷漠、忽視,不能從正式組織中獲得需求的滿足,為了擺脫這種困境,得到心理上的滿足,而走到一起自發(fā)形成的非正式組織,成員之間沒(méi)有正規(guī)的組織形式和規(guī)章制度的約束,也不需要經(jīng)過(guò)學(xué)校的正式認(rèn)定,參加或不參加非正式組織都由個(gè)人意志決定,沒(méi)有任何強(qiáng)制性,可以隨意的加入某個(gè)非正式組織或同時(shí)加入多個(gè)非正式組織,也可以自由的退出,基本上都是自主決定,不收任何的規(guī)章制度或他人的限制,它的功能主要是為了滿足大學(xué)生共同的情感和心理需求。

    4.成員意見(jiàn)的一致性

    由于大學(xué)生非正式組織不像正式組織有明確的規(guī)章制度來(lái)規(guī)范成員的權(quán)利和義務(wù),而是因?yàn)槌蓡T之間有著共同的興趣愛(ài)好、共同的人生追求、互相信任、互相理解、團(tuán)結(jié)一致而形成的,這些非制度化的規(guī)范體現(xiàn)了成員某些共同的心理特征,對(duì)成員有很大的約束力。成員之間可以互相監(jiān)督、互相諒解、團(tuán)結(jié)協(xié)作形成一個(gè)整體,每個(gè)非正式組織成員都會(huì)對(duì)自己的組織有一種歸屬感,形成一種心理上的依賴,情感上的互補(bǔ),對(duì)一些現(xiàn)象的看法,成員之間很容易形成一致的意見(jiàn),矛盾很少,因此,每個(gè)非正式組織成員都非常熱愛(ài)自己的組織。

    在大學(xué)生非正式組織內(nèi)部都存在核心人物,不需要經(jīng)過(guò)上級(jí)任命或選舉產(chǎn)生,憑借自己的威信自發(fā)形成的,在非正式組織成員中有很高的影響力和號(hào)召力,非正式組織成員中有很高的影響力和號(hào)召力,非正式成員都緊緊圍繞在核心人物的周圍,受外界的干擾較小。同時(shí),對(duì)非正式組織之外的成員抱著戒備的心理,排斥其他組織成員的介入,群體成員的凝聚力比較強(qiáng),彼此能友好相處,互諒互讓,沖突較少,一旦非正式組織成員受到傷害,其他成員就會(huì)一起給予幫助,對(duì)他人進(jìn)行打擊,在非正式組織中成員對(duì)很多事物的看法都容易形成強(qiáng)烈的共鳴。適當(dāng)?shù)姆钦浇M織可以為學(xué)校的人際關(guān)系提供一個(gè)良好的平臺(tái),團(tuán)結(jié)非正式組織成員,給非正式組織成員提供一種安全感和歸屬感,贏得他們的支持與合作,更好的實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

    二、大學(xué)生非正式組織存在的意義

    我國(guó)大學(xué)生非正式組織的存在和發(fā)展具有重要的積極作用,一方面是有利于提高學(xué)生自身的素質(zhì),另一方面有助于學(xué)校的教學(xué)和管理。筆者對(duì)大學(xué)生非正式組織存在的重要意義作如下分析。

    1.有助于充分發(fā)揮學(xué)校的育人功能

    健康有序的大學(xué)校園秩序和文化,有助于豐富學(xué)生的業(yè)余活動(dòng)和營(yíng)造良好的生活學(xué)習(xí)環(huán)境,拓寬學(xué)生的交際范圍,促進(jìn)學(xué)生之間的交流,從而實(shí)現(xiàn)學(xué)生自身的全面發(fā)展。高校中出現(xiàn)的各類大學(xué)生非正式組織,總體而言還是與學(xué)校的教學(xué)管理目標(biāo)相吻合的,在共同的興趣愛(ài)好下,大學(xué)生非正式組織開展活動(dòng)有助于幫助學(xué)生提高學(xué)術(shù)水平和學(xué)習(xí)主動(dòng)性,有助于高校的管理和發(fā)展,豐富和繁榮校園文化,另外,學(xué)校也可以借助于大學(xué)生非正式組織組織各類校園趣味活動(dòng),凸顯活動(dòng)的科學(xué)性、創(chuàng)新性和學(xué)術(shù)性,實(shí)現(xiàn)活動(dòng)組織的靈活性,創(chuàng)造一種優(yōu)越的文化環(huán)境和精神氛圍,使得在校學(xué)生形成正確的人生價(jià)值觀和世界觀,為社會(huì)建設(shè)輸送更多的優(yōu)秀人才。

    大學(xué)生非正式組織的出現(xiàn)和發(fā)展有助于促進(jìn)正式組織的發(fā)展,大學(xué)生非正式組織涉及領(lǐng)域廣、趣味性濃厚,這極大的適應(yīng)了當(dāng)代大學(xué)生個(gè)性張揚(yáng)的特點(diǎn),有助于實(shí)現(xiàn)高校發(fā)展緊隨時(shí)代的步伐。在大學(xué)教學(xué)和管理過(guò)程中,一些非正式組織的存在,為大學(xué)生提供了良好的自我教育的環(huán)境,社團(tuán)的成員之間可以相互取長(zhǎng)補(bǔ)短、相互交流、相互溝通,不同成員之間的交流,可以使得學(xué)生能夠及時(shí)的認(rèn)識(shí)到自己的不足,及時(shí)加以改正。大學(xué)生非正式組織成員在和諧的校園生活中實(shí)現(xiàn)真正健康快樂(lè)的成長(zhǎng),為將來(lái)的人生規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值打下基礎(chǔ),讓學(xué)生能夠在比較中學(xué)會(huì)自我學(xué)習(xí)和健康成長(zhǎng)。

    2.有利于形成良好的學(xué)風(fēng)

    對(duì)于積極的大學(xué)生非正式組織,我們應(yīng)該給予更多的鼓勵(lì)和支持,這些學(xué)生在一起經(jīng)?;ハ鄬W(xué)習(xí),自覺(jué)性高,經(jīng)常開展一些學(xué)校文藝活動(dòng),豐富校園文化生活,有利于提高學(xué)生自身的活動(dòng)能力,擴(kuò)大學(xué)生的社交范圍,可以增強(qiáng)學(xué)生的自信心和責(zé)任感,增強(qiáng)成員之間的凝聚力,成員之間對(duì)非正式組織所處的環(huán)境和文化認(rèn)同的基礎(chǔ)上,通過(guò)對(duì)非正式組織信息的全面把握,達(dá)成共識(shí),確立非正式組織的奮斗目標(biāo),積極向正式組織靠攏,調(diào)整成員的自身行為,以提高自己的能力,為以候參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    大學(xué)生非正式組織由于成員之間互相鼓勵(lì)、互相幫助。在大學(xué)生非正式組織中,要充分利用核心人物的影響力,要引導(dǎo)他們養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)觀念,謙虛謹(jǐn)慎,奮發(fā)向上,利用他們的人格魅力在成員中形成榜樣的力量,讓其他成員自覺(jué)效仿。因此,一定要做好核心人物的工作,發(fā)揮他們的積極作用,每個(gè)成員都可以按照核心人物的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己,自覺(jué)遵守學(xué)校的規(guī)章制度,積極進(jìn)取,互相學(xué)習(xí)和取長(zhǎng)補(bǔ)短,共同提高和完善自己,促進(jìn)非正式組織的健康發(fā)展和良好的校園學(xué)習(xí)氛圍,實(shí)現(xiàn)學(xué)校的教學(xué)目標(biāo)。

    3.有利于和諧的人際關(guān)系

    人際關(guān)系是人們?cè)诨ハ嘟煌?,并且伴隨著人與人之間感情的好壞而形成的比較穩(wěn)定心理慣性。高校中和諧的人際關(guān)系對(duì)學(xué)校的發(fā)展有很大的影響。如何營(yíng)造一個(gè)民主、和諧的校園人際關(guān)系,是調(diào)動(dòng)學(xué)校一切積極因素,形成全校凝聚力必不可少的條件。和諧的人際關(guān)系,應(yīng)該遵循寬容、誠(chéng)實(shí)的原則,樹立良好的自我形象,在集體內(nèi)形成和諧的關(guān)系,并努力向外面拓展自己的人際關(guān)系,贏得他人的肯定,為以后人生的成功鋪平道路。對(duì)人際關(guān)系的影響因素是多方面的,比如:認(rèn)得興趣愛(ài)好、聯(lián)系的密切程度以及需要的互補(bǔ)性等等,還有一個(gè)重要的影響因素就是成員之間目標(biāo)是否一致,有著共同的目標(biāo)和利益更有利于形成和諧的人際關(guān)系。

    大學(xué)生非正式組織是以感情為基礎(chǔ)而形成的松散的、沒(méi)有嚴(yán)密組織體系的團(tuán)體,成員之間因?yàn)閻?ài)好、特長(zhǎng)形成的群體,成員之間彼此認(rèn)同,可以滿足成員的很多心理需求,引起大學(xué)生的情感共鳴,幫助大學(xué)生排除焦慮、緩解學(xué)習(xí)壓力。

    參考文獻(xiàn):

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    [5]夏晶,蔡凌燕.論非正式組織在企業(yè)文化構(gòu)建中的作用[J].全國(guó)商情:經(jīng)濟(jì)理論研究,2009,(4).

    [6]王衛(wèi)東.公安院校學(xué)生非正式組織及其管理研究[J].鐵道警官高等專科學(xué)校學(xué)報(bào),2008,(1).

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