• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    大學(xué)生就業(yè)“代際不公平”的原因探析及解決對(duì)策——里格斯“過(guò)渡社會(huì)”的視角

    2013-10-24 02:57:06田華文
    關(guān)鍵詞:公共部門代際市場(chǎng)化

    田華文,崔 巖

    (1山東科技大學(xué),山東青島266590;2青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院,山東青島266555)

    “蘿卜招聘”是用來(lái)形容為候選人量身定制招聘條件的網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言,它頻頻見諸報(bào)端而且格外引人注目,因?yàn)檫@個(gè)詞匯反映的是就業(yè)中的“代際不公平”問題,這是一種非常顯性且危害巨大的社會(huì)不公平。

    一、“代際不公平”的現(xiàn)狀

    隨著大學(xué)生就業(yè)的日趨嚴(yán)峻,就業(yè)公平問題引起了人們的廣泛關(guān)注。造成大學(xué)生就業(yè)不公平的原因有很多,如用人單位的性別歧視、地域歧視、學(xué)歷歧視、經(jīng)驗(yàn)歧視、學(xué)校歧視、健康歧視等。如果說(shuō)上述類型的不公平還具有部分的合理性、尚在可以忍受的范圍內(nèi)的話,有一種不公平則徹底超越了人們?nèi)萑痰牡拙€,那就是因家庭背景歧視造成的不公平,具體而言即家庭背景比較優(yōu)越的畢業(yè)生相對(duì)家庭背景較普通的畢業(yè)生在就業(yè)中占據(jù)明顯優(yōu)勢(shì),這種現(xiàn)象就是本文的研究對(duì)象——大學(xué)生就業(yè)中的“代際不公平”(為敘述的方便后文即簡(jiǎn)稱“代際不公平”)?!按H不公平”是“代際效應(yīng)”的產(chǎn)物。所謂“代際效應(yīng)”,亦稱“代際傳遞效應(yīng)”,是指家庭中的上一代人向下一代人傳遞資源并由此產(chǎn)生的上代人掌握的資源差異直接決定下一代人取得社會(huì)機(jī)會(huì)多寡的社會(huì)現(xiàn)象。很明顯,“代際效應(yīng)”的存在很自然地會(huì)引發(fā)大學(xué)生就業(yè)的不公平。

    各種調(diào)查顯示,大學(xué)生就業(yè)中的“代際不公平”問題已經(jīng)相當(dāng)嚴(yán)重。重慶的一項(xiàng)“你認(rèn)為最有效的就業(yè)方式”的調(diào)查中,44.82%的被調(diào)查者認(rèn)為最有效的就業(yè)方式是通過(guò)家庭、個(gè)人社會(huì)關(guān)系和找熟人;其次才是通過(guò)人才機(jī)構(gòu)組織的招聘會(huì)和個(gè)人自薦,分別占17.11%、15.18%,學(xué)校組織的就業(yè)推薦活動(dòng)最低,只有 14.99%。[1]而共青團(tuán)中央學(xué)校部、北京大學(xué)公共政策研究所的聯(lián)合調(diào)查也有相類似的結(jié)果,有41.61%的學(xué)生坦然承認(rèn):通過(guò)家庭和個(gè)人社會(huì)關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑。在來(lái)自大城市的學(xué)生中這一比例更高,達(dá)51.29%。四川某市曾面向大學(xué)畢業(yè)生公開招考區(qū)縣級(jí)數(shù)百名公務(wù)員,調(diào)查顯示,在錄用的公務(wù)員中,父母是“進(jìn)城務(wù)工人員”的比例最小,占2.8%,而父母是“公務(wù)員”的比例最高,為 33.3% 。[2]

    二、“過(guò)渡社會(huì)”理論及其對(duì)“代際不公平”現(xiàn)象的解讀

    美國(guó)著名學(xué)者、比較行政學(xué)的奠基者里格斯教授在《行政生態(tài)學(xué)》一書中將行政生態(tài)模式分為三類:現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)的衍射型行政生態(tài)模式,傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)的融合型行政生態(tài)模式,以及以發(fā)展中國(guó)家為代表的過(guò)渡社會(huì)的棱柱型行政生態(tài)模式,并分別分析了行政生態(tài)的構(gòu)成要素及三種模式的各自特點(diǎn),其中尤以“過(guò)渡社會(huì)”的提出及對(duì)其特征的分析為其思想中最為閃光的部分。按照里格斯的分析,過(guò)渡社會(huì)有重疊性、異質(zhì)性和形式主義等特點(diǎn)。重疊性,意指存在于農(nóng)業(yè)社會(huì)和工業(yè)社會(huì)的各要素卻同時(shí)出現(xiàn)在過(guò)渡社會(huì)中。以經(jīng)濟(jì)要素為例,工業(yè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)要素是“市場(chǎng)——企業(yè)”結(jié)構(gòu),也就意味著市場(chǎng)將作為資源調(diào)配的主要手段,個(gè)體取得社會(huì)資源只能依靠市場(chǎng)。而農(nóng)業(yè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是“互惠——重配”結(jié)構(gòu),國(guó)王為重配中心,社會(huì)資源先是以納貢的形式向該中心集中,然后國(guó)王會(huì)按照個(gè)人意愿將其再分配給貴族、官員以至平民等社會(huì)各階層。因此,在農(nóng)業(yè)社會(huì),決定個(gè)體取得社會(huì)資源多寡的因素不是能力或?qū)ι鐣?huì)的貢獻(xiàn),而是與行政中心的距離:通常距離行政中心越近將會(huì)取得越多的資源,反之則越少。對(duì)過(guò)渡社會(huì)而言,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的雛形已初步確立,但非市場(chǎng)性的“重配”同時(shí)存在,兩者共同起作用。而異質(zhì)性和形式主義等特點(diǎn)表示過(guò)渡社會(huì)雖然已經(jīng)建立起現(xiàn)代的政治和法律體系,但往往都淪為形式,存在很大的漏洞,并會(huì)引發(fā)一系列弊端。[3](P287-301)該理論提出于上世紀(jì) 60 年代,但我們用今日的視角觀察,仍具有一定的合理性和實(shí)用性。我國(guó)目前正處于過(guò)渡社會(huì),市場(chǎng)機(jī)制和非市場(chǎng)的“重配”機(jī)制同時(shí)存在并在不同的領(lǐng)域起著或主要或次要的調(diào)節(jié)作用,行政體制也呈現(xiàn)出明顯的形式主義特征。而過(guò)渡社會(huì)的特征與“代際不公平”現(xiàn)象存在直接的因果聯(lián)系。具體而言,非市場(chǎng)化或市場(chǎng)程度不充分是其產(chǎn)生的必要條件,而非市場(chǎng)化與行政體制漏洞導(dǎo)致的行政權(quán)力監(jiān)督缺位共同構(gòu)成了其存在的充分條件,這便是本文的核心論點(diǎn)?,F(xiàn)論證如下:

    (一)非市場(chǎng)化是導(dǎo)致“代際不公平”的必要條件

    1.理論上,充分自由的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系下不會(huì)出現(xiàn)“代際不公平”

    充分自由的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種經(jīng)濟(jì)體系,在這種體系下產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)及銷售完全由自由市場(chǎng)的自由價(jià)格機(jī)制所引導(dǎo),不受任何其他外力的干預(yù)。充分自由的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有這樣幾個(gè)特點(diǎn):第一,假定市場(chǎng)活動(dòng)的主體都是追求利益最大化的經(jīng)濟(jì)人。人們所追求的私利其實(shí)是一個(gè)社會(huì)最好的利益,市場(chǎng)將會(huì)透過(guò)產(chǎn)品和服務(wù)的供給和需求產(chǎn)生復(fù)雜的相互作用,從而將每個(gè)個(gè)體追求私利的行為有效的整合并達(dá)成自我組織的效果。正如亞當(dāng)·斯密所說(shuō):“有一只看不見的手引導(dǎo)著他去達(dá)到一個(gè)他無(wú)意追求的目的”,“他追求自己的利益,常常能促進(jìn)社會(huì)利益,比有意這樣去做更加有效。我從未聽說(shuō)過(guò),那些裝作為公眾利益而經(jīng)營(yíng)貿(mào)易的人做過(guò)多少好事”。[4](P151)第二,社會(huì)資源的分配完全由市場(chǎng)這只看不見的手來(lái)調(diào)節(jié),政府基本不干預(yù)。在充分自由的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系下,政府只需保留最簡(jiǎn)單的職能,亞當(dāng)·斯密對(duì)政府的職能也做了具體的描述:“按照自然自由的制度,君主只有三種應(yīng)盡的職責(zé)——這職責(zé)雖然極其重要,但都是簡(jiǎn)單清楚,易于理解。第一,保護(hù)社會(huì)不受其他獨(dú)立社會(huì)的侵犯。第二,盡可能保護(hù)社會(huì)的成員使其不受其他成員的侵害和壓迫,這就是說(shuō),要設(shè)立公正的司法機(jī)構(gòu)。第三,建設(shè)和維護(hù)某些公共事業(yè)和公共設(shè)施——這些工程不是為了任何個(gè)人或小團(tuán)體的利益,因?yàn)橹粸樗麄兊睦姹貙⒌貌粌斒В魹檎麄€(gè)社會(huì)的利益則能創(chuàng)造比投入更大的利益?!保?](P229)概括起來(lái),政府的職能僅限于國(guó)防、創(chuàng)制法律制度以及提供最基本的公共產(chǎn)品,除此以外的任何其他領(lǐng)域都交由市場(chǎng)調(diào)節(jié),政府不能有任何的涉足。換句話說(shuō),政府只要做好“守夜人”就足夠了。鑒于這兩個(gè)特點(diǎn),自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系下的任何個(gè)體的任何行為都會(huì)為實(shí)現(xiàn)自身利益最大化而做出,而任何個(gè)體實(shí)現(xiàn)自身利益最大化的惟一途徑就是其產(chǎn)品為市場(chǎng)所接受。因此,我們可以得出結(jié)論,在自由的人力資源市場(chǎng)中,任何雇傭方選擇是否雇傭某位勞動(dòng)者的惟一評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)只能是該勞動(dòng)者能否在市場(chǎng)上為自己創(chuàng)造價(jià)值以及創(chuàng)造多大的價(jià)值。換言之,勞動(dòng)者要想在勞動(dòng)力市場(chǎng)獲取工作機(jī)會(huì)所憑借的只能是自身的能力,而非任何其他。所以說(shuō),在理論上在充分自由的市場(chǎng)體系下,不會(huì)出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)的“代際不公平”現(xiàn)象。

    2.事實(shí)上,市場(chǎng)化程度極低的公共部門是“代際不公平”現(xiàn)象的重災(zāi)區(qū),而市場(chǎng)化程度較高的私人領(lǐng)域極少發(fā)生

    在已經(jīng)見諸報(bào)端的關(guān)于招聘不公的報(bào)道幾乎全是關(guān)于政府部門、事業(yè)單位以及壟斷國(guó)企的。筆者嘗試著對(duì)網(wǎng)絡(luò)上的相關(guān)信息進(jìn)行粗略統(tǒng)計(jì),具體操作方法與統(tǒng)計(jì)結(jié)果如下文所述。用百度高級(jí)搜索,搜索條件為:“包含以下完整的關(guān)鍵詞”一欄輸入“蘿卜招聘”,其他各欄關(guān)鍵詞為空,“搜索網(wǎng)頁(yè)語(yǔ)言”為“全部語(yǔ)言”,“搜索網(wǎng)頁(yè)格式”為“全部網(wǎng)頁(yè)和格式”,“搜索關(guān)鍵詞位于”“網(wǎng)頁(yè)的任何地方”,結(jié)果搜索到的信息為698279條。接著修改搜索條件,“包含以下的完整關(guān)鍵詞”依然為“蘿卜招聘”,“包含以下任意一個(gè)關(guān)鍵詞”一欄輸入“事業(yè)單位 公務(wù)員國(guó)企”,其余條件不變,結(jié)果搜索到的信息為429520條,占總信息量的61.5%。再次修改搜索條件,“包含以下的完整關(guān)鍵詞”依然為“蘿卜招聘”,“包含以下任意一個(gè)關(guān)鍵詞”一欄輸入“私人企業(yè)民營(yíng)企業(yè)外企”,其余條件不變,結(jié)果搜索到的信息為22086條,占總信息量的3.2%。這就意味著,網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于“蘿卜招聘”的信息中有一多半涉及到事業(yè)單位、公務(wù)員與壟斷國(guó)企等公共部門,而只有極少數(shù)提到過(guò)私人企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和外企等私人部門。盡管這并不能準(zhǔn)確衡量到底有多大比例的“代際不公平”現(xiàn)象是發(fā)生在公共部門招聘中,但也能充分證明公共部門是“代際不公平”的重災(zāi)區(qū),而私人部門則極少發(fā)生。

    以上充分說(shuō)明,當(dāng)市場(chǎng)化程度較高時(shí)不會(huì)發(fā)生“代際不公平”現(xiàn)象,按照“非A則非B,即可推出A為B的必要條件”的邏輯規(guī)律,可以判斷“非市場(chǎng)化是導(dǎo)致‘代際不公平’的必要條件”這一論斷成立。

    (二)非市場(chǎng)化與行政權(quán)力監(jiān)督缺位共同構(gòu)成“代際不公平”現(xiàn)象的充分條件

    1.在事實(shí)上,上文已證明“代際不公平”現(xiàn)象主要發(fā)生在市場(chǎng)化程度低且受行政體制漏洞危害最深的公共領(lǐng)域,這可以成為該論斷的有力佐證。

    2.在理論上,正是由于公共部門存在非市場(chǎng)化特征和監(jiān)督缺位的弊端才導(dǎo)致“代際不公平”的必然發(fā)生。

    首先對(duì)公共部門非市場(chǎng)化的特征進(jìn)行分析。公共部門(以政府為例)與私人企業(yè)有諸多不同,戴維·奧斯本在他與特德·蓋布勒合作的名著《改革政府——企業(yè)精神如何改革著公營(yíng)部門》一書的序言中對(duì)兩者做了區(qū)分,認(rèn)為兩者的經(jīng)營(yíng)方式有根本的不同,我們大致總結(jié)為以下幾個(gè)方面:第一,領(lǐng)導(dǎo)者動(dòng)機(jī)不同,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者主要是獲取利潤(rùn),政府領(lǐng)導(dǎo)者則在于獲取連任;第二,收入來(lái)源和方式不同,企業(yè)大部分收入來(lái)自顧客,政府則來(lái)自稅收;第三,兩者動(dòng)力不同,政府的動(dòng)力來(lái)自各種壟斷,企業(yè)則來(lái)自競(jìng)爭(zhēng);第四,對(duì)員工的考核標(biāo)準(zhǔn)不同,政府的根本標(biāo)準(zhǔn)是能否討好當(dāng)選的政客,而企業(yè)考核的根本標(biāo)準(zhǔn)是看能否出產(chǎn)品和利潤(rùn);第五,兩者雇員對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬的看法不同,政府中,一切激勵(lì)因素都是以不犯錯(cuò)誤為定向的;此外,還有政府的民主方式是開放式的,因此行動(dòng)緩慢,政府的基本使命是“辦好事”而非掙錢,政府常常要替每個(gè)人公平的服務(wù)而不管對(duì)方支付能力如何等等。[5](P21-22)將以上觀點(diǎn)進(jìn)行概括和提煉,公共部門區(qū)別于私人部門的核心特征即是非市場(chǎng)化,這一特征具體表現(xiàn)為利益的取得來(lái)自于強(qiáng)制性的稅收、政府財(cái)政支付以及壟斷,并不依賴于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),這就決定了公共部門沒有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力,自然也就沒有改善其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力。進(jìn)一步,又會(huì)導(dǎo)致另一特點(diǎn)的產(chǎn)生:員工的考核標(biāo)準(zhǔn)也并不主要取決于其為組織創(chuàng)造的價(jià)值,相反,上級(jí)主管的主觀意志起更大作用,因此公共部門員工的行為取向多是惟上級(jí)主管意志是從。當(dāng)然,公共選擇學(xué)派已經(jīng)告訴我們公共部門和私人部門之間也有共性,那就是其人員都符合經(jīng)濟(jì)人假設(shè),都是以追求自身利益最大化為行為動(dòng)機(jī)。所不同的是公共部門的人員,尤其是主管人員所追求的非簡(jiǎn)單的經(jīng)濟(jì)利益,而是權(quán)力和地位。另一方面,在過(guò)渡社會(huì),由于現(xiàn)存體制的漏洞往往會(huì)導(dǎo)致公共部門的權(quán)力難以監(jiān)督。過(guò)渡社會(huì)一大特點(diǎn)是形式主義,也即是雖然各種規(guī)則都較為完備,但很多規(guī)則都淪為形式,真正起作用的卻是規(guī)則背后的其他隱形因素,如人們常說(shuō)的“潛規(guī)則”、“有法不依”等現(xiàn)象都是其中的表現(xiàn)。形式主義突出表現(xiàn)在對(duì)行政權(quán)力的監(jiān)督上,盡管有明確的制度設(shè)計(jì)及法律規(guī)定,但往往都流于形式,導(dǎo)致的直接后果便是公共部門權(quán)力過(guò)于集中,失去應(yīng)有的制約,更進(jìn)一步會(huì)使公共權(quán)力打上個(gè)人的標(biāo)簽,成為可以交換的“私產(chǎn)”。而上述公共部門非市場(chǎng)化的特性又會(huì)讓公共權(quán)力的集中及私人化進(jìn)一步加劇。以上幾個(gè)方面的原因很容易導(dǎo)致如下的結(jié)果:(1)主管招聘的人事主管從自身利益出發(fā)會(huì)優(yōu)先考慮與自身關(guān)系緊密的應(yīng)聘者;(2)主管招聘的人事主管從自身利益出發(fā)會(huì)優(yōu)先考慮與上級(jí)關(guān)系緊密的應(yīng)聘者;(3)主管招聘的人事主管從自身利益出發(fā)會(huì)優(yōu)先考慮來(lái)自擁有更多社會(huì)資源的家庭的應(yīng)聘者。對(duì)于第三點(diǎn)我們略作解釋,這是因?yàn)閼?yīng)聘者已經(jīng)被公共部門的人事主管及上級(jí)主管視為潛在的交易對(duì)象,因此其所擁有資源的多寡將是招聘者重點(diǎn)考慮的因素。詳見下圖:

    公共部門招聘中代際不公平現(xiàn)象的發(fā)生機(jī)制圖

    當(dāng)然,在私人部門也會(huì)少量出現(xiàn)“代際不公平”的現(xiàn)象,其原因與公共部門大致相同,也是市場(chǎng)化程度不夠高及行政權(quán)力過(guò)大雙重作用的結(jié)果,同樣也可用上述機(jī)制來(lái)解釋,這里不再贅述。

    三、解決策略

    (一)提高市場(chǎng)化程度

    提高市場(chǎng)化程度是根本措施,具體應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手:首先,政府應(yīng)繼續(xù)推進(jìn)行政審批制度改革,取消不必要的審批程序,根本上是要促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)市場(chǎng)配置資源的基礎(chǔ)性作用。其次,加快事業(yè)單位改革進(jìn)程,改變政府管理方式,在清理規(guī)范的基礎(chǔ)上對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行分類管理,將從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的單位徹底推向市場(chǎng),對(duì)于承擔(dān)公共事業(yè)的單位也適當(dāng)引進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。再次,探索國(guó)有壟斷企業(yè)的改革路徑,推進(jìn)新一輪的民營(yíng)化改革。國(guó)有壟斷企業(yè)的民營(yíng)化改革已經(jīng)是大勢(shì)所趨,盡管當(dāng)前還面臨較大的阻力,以往的改革也難言成功,但是改革的方向和決心不可動(dòng)搖。最后,政府內(nèi)部引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)社會(huì)管理創(chuàng)新。

    (二)完善監(jiān)督機(jī)制

    完善監(jiān)督機(jī)制要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行:完善執(zhí)政黨的內(nèi)部監(jiān)督,強(qiáng)化其在監(jiān)督體系中的核心地位;人大和政協(xié)的監(jiān)督權(quán)需要加強(qiáng),尤其是人大的監(jiān)督,在監(jiān)督體系中具有至上性、權(quán)威性、強(qiáng)制性等,但目前其作用尚未充分發(fā)揮;健全群眾監(jiān)督制度,保證其在監(jiān)督體系中的主導(dǎo)地位,關(guān)鍵是調(diào)動(dòng)群眾監(jiān)督的積極性,充分行使群眾的知情權(quán)、選舉權(quán)、參政權(quán)等;改革司法體制,實(shí)現(xiàn)監(jiān)督法執(zhí)法,讓監(jiān)督有法可依;強(qiáng)化輿論監(jiān)督,賦予其在監(jiān)督體系中更多的自主權(quán)。[6](P26-28)

    (三)構(gòu)建完善的法律環(huán)境

    當(dāng)前,急需要?jiǎng)?chuàng)制一部對(duì)促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)公平的法律,尤其是對(duì)幕后交易現(xiàn)象必須予以清晰的法律界定,做到有法可依。另外,還要加強(qiáng)法律的執(zhí)行力度,做到執(zhí)法必嚴(yán)。西方國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)值得借鑒,如建立“平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)”。委員會(huì)主要職責(zé)是通過(guò)調(diào)解、協(xié)商等手段,提供就業(yè)方面的咨詢服務(wù)。當(dāng)然,它的一個(gè)重要的作用就是監(jiān)督,為在找工作過(guò)程中遭到不公正對(duì)待的大學(xué)生提供必要的幫助。[7](P95-96)最后,還要加大懲罰力度,提高違法成本,做到違法必究。對(duì)在招聘中存在“暗箱操作”的用人單位采取警告、批評(píng)曝光等懲罰措施,如果是政府、事業(yè)單位等部門還要對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以紀(jì)律處罰或行政處罰,并且一律從嚴(yán)。對(duì)利用裙帶關(guān)系尋求就業(yè)的大學(xué)生予以批評(píng)教育,并記入就業(yè)誠(chéng)信檔案,對(duì)利用職務(wù)之便為近親屬謀求就業(yè)的公職人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)更要從嚴(yán)懲處。[8](P67-71)

    (四)幫助大學(xué)生樹立正確的人生觀和價(jià)值觀

    學(xué)校的教育非常重要,要幫助大學(xué)生正確認(rèn)識(shí)社會(huì)現(xiàn)實(shí),盡管“代際不公平”確實(shí)存在,但社會(huì)主流還是好的,依然有大量的就業(yè)機(jī)會(huì)能公平的提供給他們。學(xué)校還要加強(qiáng)心理輔導(dǎo)教育,幫助大學(xué)生克服自卑心理,建立對(duì)生活對(duì)未來(lái)的信心,要讓大學(xué)生認(rèn)識(shí)到只有靠自己努力的獲取才是自我價(jià)值的體現(xiàn)。[9](P24-25)

    四、結(jié)論

    由于在理論上充分自由的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系下不會(huì)產(chǎn)生“代際不公平”的現(xiàn)象,而且事實(shí)上“代際不公平”現(xiàn)象也是主要發(fā)生在市場(chǎng)化極低的公共領(lǐng)域,因此可以說(shuō)非市場(chǎng)化是產(chǎn)生“代際不公平”的必要條件;非市場(chǎng)化與行政權(quán)力監(jiān)督缺位共同作用的結(jié)果必將導(dǎo)致“代際不公平”現(xiàn)象的發(fā)生,因此前兩者是后者的充分條件。按照此邏輯關(guān)系,解決“代際不公平”的必然舉措便是提高市場(chǎng)化程度和完善監(jiān)督體制,當(dāng)然這些需要一系列的改革來(lái)完成。同時(shí),完善法律環(huán)境和大學(xué)生的自強(qiáng)自立也是解決此問題的必要補(bǔ)充。

    [1]朱麗亞.調(diào)查顯示重慶近半大學(xué)生認(rèn)為找工作主要靠關(guān)系[N/OL].中國(guó)青年報(bào),http://www.jiaodong.net/news/system/2007/04/16/000956424.shtml.2007 -04 -16/2012 -11 -12.

    [2]周俏春,侯大偉.“代際效應(yīng)”挑戰(zhàn)就業(yè)公平[EB/OL].http://www.china - woman.com/rp/main?fid=open&fun=show_news&from=view&nid=6037.2006-08-09/2012-11-12.

    [3]丁煌.西方行政學(xué)說(shuō)史(修訂版)[M].武漢:武漢大學(xué)出版社,2004.

    [4]【英】亞當(dāng)·斯密(孫善春,李春長(zhǎng)譯).國(guó)富論[M].北京:中國(guó)華僑出版社,2010.

    [5]【美】戴維·奧斯本,特德·蓋布勒(周敦仁等譯).改革政府——企業(yè)精神如何改革著公營(yíng)部門[M].上海:上海譯文出版社,1996.

    [6]黃紅發(fā).對(duì)健全和完善我國(guó)社會(huì)主義監(jiān)督制度的幾點(diǎn)思考[J].社會(huì)主義研究,2006,(6).

    [7]曾沛源.和諧社會(huì)語(yǔ)境下的大學(xué)生公平就業(yè):問題與機(jī)遇[J].中國(guó)海洋大學(xué)學(xué)報(bào) (社會(huì)科學(xué)版),2008,(6).

    [8]劉東杰,張長(zhǎng)立.公共職位代際傳遞現(xiàn)象及其治理[J].長(zhǎng)白學(xué)刊,2012,(4).

    [9]唐林翔.大學(xué)生如何克服就業(yè)壓力解除就業(yè)“代際效應(yīng)”的影響[J].決策管理,2007,(1).

    猜你喜歡
    公共部門代際市場(chǎng)化
    受教育年限對(duì)公共部門和非公共部門工資收入影響的性別差異研究
    公共部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制研究
    教育扶貧:阻斷貧困代際傳遞的重要途徑
    甘肅教育(2020年12期)2020-04-13 06:24:24
    試論二人臺(tái)市場(chǎng)化的發(fā)展前景
    草原歌聲(2019年3期)2019-10-17 02:20:08
    “這里為什么叫1933?”——銅川“紅色基因”代際傳承
    離市場(chǎng)化還有多遠(yuǎn)
    公共部門人力資源激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建探析
    解讀玉米價(jià)格市場(chǎng)化改革
    論人權(quán)的代際劃分
    家族企業(yè)代際傳承中的權(quán)力過(guò)渡與績(jī)效影響
    精品熟女少妇八av免费久了| 麻豆成人午夜福利视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 窝窝影院91人妻| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 又紧又爽又黄一区二区| 国产一区二区在线观看日韩 | 亚洲七黄色美女视频| av女优亚洲男人天堂| 热99re8久久精品国产| 国产成人a区在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 天堂√8在线中文| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 两个人的视频大全免费| 99精品欧美一区二区三区四区| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲人成网站在线播| 欧美乱色亚洲激情| 国产一区在线观看成人免费| 丝袜美腿在线中文| 成人18禁在线播放| 欧美日韩综合久久久久久 | 久久国产精品人妻蜜桃| 午夜视频国产福利| 欧美不卡视频在线免费观看| 一区二区三区激情视频| 女同久久另类99精品国产91| 国产精品av视频在线免费观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲成a人片在线一区二区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 精品国产亚洲在线| 波多野结衣高清作品| 99riav亚洲国产免费| 亚洲不卡免费看| 亚洲欧美日韩东京热| 久久人人精品亚洲av| or卡值多少钱| 老司机福利观看| 757午夜福利合集在线观看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 午夜福利免费观看在线| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲国产精品合色在线| www.色视频.com| 免费搜索国产男女视频| 一本精品99久久精品77| 在线观看免费视频日本深夜| 他把我摸到了高潮在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产成人av激情在线播放| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产成年人精品一区二区| 美女cb高潮喷水在线观看| 男女那种视频在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 极品教师在线免费播放| 中出人妻视频一区二区| 搞女人的毛片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧美在线一区亚洲| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 99精品久久久久人妻精品| 天堂网av新在线| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产三级黄色录像| 熟女人妻精品中文字幕| 久久久久免费精品人妻一区二区| 神马国产精品三级电影在线观看| 久久久久久大精品| 性欧美人与动物交配| 国产伦在线观看视频一区| 日韩成人在线观看一区二区三区| а√天堂www在线а√下载| 又爽又黄无遮挡网站| 国产伦一二天堂av在线观看| av福利片在线观看| 国产熟女xx| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲七黄色美女视频| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产av一区在线观看免费| 国产毛片a区久久久久| 黄色日韩在线| 成人国产一区最新在线观看| 搡老岳熟女国产| 久久精品影院6| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 久久久国产成人免费| 国产美女午夜福利| 久久久久九九精品影院| 在线观看av片永久免费下载| 日本五十路高清| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲性夜色夜夜综合| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲人成电影免费在线| 国产精品久久电影中文字幕| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产午夜精品论理片| 久久精品91蜜桃| 亚洲乱码一区二区免费版| 宅男免费午夜| 亚洲av第一区精品v没综合| 99久久综合精品五月天人人| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 丰满的人妻完整版| 热99re8久久精品国产| 成人永久免费在线观看视频| 最新中文字幕久久久久| 一区二区三区免费毛片| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产高潮美女av| 久久久国产精品麻豆| 无人区码免费观看不卡| 国产激情偷乱视频一区二区| 搡老岳熟女国产| 亚洲精品影视一区二区三区av| 九色国产91popny在线| h日本视频在线播放| 精品乱码久久久久久99久播| 国产淫片久久久久久久久 | bbb黄色大片| netflix在线观看网站| 国产真实伦视频高清在线观看 | 黄色视频,在线免费观看| 91麻豆av在线| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 免费观看人在逋| 国产精品久久电影中文字幕| 成人av一区二区三区在线看| 欧美zozozo另类| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 欧美三级亚洲精品| 偷拍熟女少妇极品色| 中出人妻视频一区二区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产麻豆成人av免费视频| 国产熟女xx| 欧美bdsm另类| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 91九色精品人成在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 久久午夜亚洲精品久久| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 日本 av在线| 青草久久国产| 久久久久久久久中文| 搡老岳熟女国产| 高清毛片免费观看视频网站| 国产午夜精品论理片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产精品嫩草影院av在线观看 | av片东京热男人的天堂| 亚洲av二区三区四区| 99精品欧美一区二区三区四区| 99热6这里只有精品| 手机成人av网站| 久久久久久久久久黄片| 欧美黄色淫秽网站| 老汉色∧v一级毛片| or卡值多少钱| 制服人妻中文乱码| 波多野结衣高清无吗| 51午夜福利影视在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 黄片小视频在线播放| 久久香蕉国产精品| 波野结衣二区三区在线 | 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美黄色淫秽网站| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 少妇高潮的动态图| 又紧又爽又黄一区二区| 香蕉av资源在线| 最近在线观看免费完整版| 亚洲人成网站在线播| 看片在线看免费视频| 亚洲 国产 在线| 国产精品久久久人人做人人爽| 69人妻影院| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 一个人看视频在线观看www免费 | 在线播放国产精品三级| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲18禁久久av| 毛片女人毛片| 中文在线观看免费www的网站| 精品福利观看| 国产一区二区在线观看日韩 | 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 一区二区三区国产精品乱码| 我的老师免费观看完整版| 国产精品久久久久久精品电影| 天天添夜夜摸| 亚洲成人久久爱视频| 老司机福利观看| 国产午夜精品论理片| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| av片东京热男人的天堂| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 天天一区二区日本电影三级| h日本视频在线播放| 国产av一区在线观看免费| 成人永久免费在线观看视频| 97碰自拍视频| 麻豆国产97在线/欧美| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产成人啪精品午夜网站| 日本熟妇午夜| 日韩欧美精品v在线| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 麻豆成人午夜福利视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美三级亚洲精品| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲成人免费电影在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 国内精品久久久久精免费| 成人三级黄色视频| 国产真实乱freesex| 白带黄色成豆腐渣| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲精品在线美女| 成人午夜高清在线视频| 国产av麻豆久久久久久久| 久久这里只有精品中国| 丝袜美腿在线中文| 国内精品久久久久久久电影| 久久久久久国产a免费观看| 色播亚洲综合网| 亚洲欧美日韩高清专用| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 欧美色视频一区免费| 久久久精品大字幕| 两个人的视频大全免费| 亚洲国产欧美人成| 少妇人妻精品综合一区二区 | 久久精品国产清高在天天线| 国产精品 国内视频| 真实男女啪啪啪动态图| 色哟哟哟哟哟哟| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产精品爽爽va在线观看网站| 操出白浆在线播放| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产极品精品免费视频能看的| 黄片小视频在线播放| 久久精品91无色码中文字幕| 两个人看的免费小视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产不卡一卡二| 18禁在线播放成人免费| 国产日本99.免费观看| 国产精品亚洲美女久久久| 精品久久久久久,| 国产高清有码在线观看视频| 中出人妻视频一区二区| 天天一区二区日本电影三级| 男女下面进入的视频免费午夜| 日日干狠狠操夜夜爽| 日本三级黄在线观看| 白带黄色成豆腐渣| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| www.www免费av| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 日韩精品青青久久久久久| 午夜福利免费观看在线| 中出人妻视频一区二区| 亚洲精品456在线播放app | 波多野结衣巨乳人妻| 欧美日韩黄片免| 国产精品一区二区三区四区久久| 久久香蕉国产精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国内精品久久久久久久电影| 99久久精品一区二区三区| 国产99白浆流出| 久久精品影院6| 国产麻豆成人av免费视频| 色综合婷婷激情| 欧美av亚洲av综合av国产av| 免费观看人在逋| 成人亚洲精品av一区二区| 熟女电影av网| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲片人在线观看| 日本一二三区视频观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 制服丝袜大香蕉在线| 欧美中文综合在线视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 免费电影在线观看免费观看| 午夜激情福利司机影院| 激情在线观看视频在线高清| 天堂动漫精品| 在线免费观看不下载黄p国产 | 国产v大片淫在线免费观看| 国内精品美女久久久久久| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 99国产极品粉嫩在线观看| 精品久久久久久久末码| 怎么达到女性高潮| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久久久国内视频| 一区二区三区国产精品乱码| 3wmmmm亚洲av在线观看| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲中文字幕日韩| 日韩人妻高清精品专区| 日本熟妇午夜| av欧美777| 美女cb高潮喷水在线观看| 一级毛片女人18水好多| 午夜福利18| 中国美女看黄片| 日日摸夜夜添夜夜添小说| www日本黄色视频网| a在线观看视频网站| 国产免费男女视频| 国产高清有码在线观看视频| 手机成人av网站| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 美女 人体艺术 gogo| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 精品福利观看| 欧美成人a在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 伊人久久精品亚洲午夜| 99国产精品一区二区三区| 少妇的逼水好多| av天堂中文字幕网| 1000部很黄的大片| 精品人妻偷拍中文字幕| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产一区二区在线观看日韩 | 成人国产一区最新在线观看| 午夜影院日韩av| 欧美在线黄色| 久久久成人免费电影| 舔av片在线| 最后的刺客免费高清国语| av片东京热男人的天堂| 一区二区三区国产精品乱码| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美av亚洲av综合av国产av| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产精品 国内视频| 国产高清三级在线| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 免费观看精品视频网站| 欧美高清成人免费视频www| 欧美日韩综合久久久久久 | 在线天堂最新版资源| 国产一区二区激情短视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产高清视频在线播放一区| 成人午夜高清在线视频| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产毛片a区久久久久| 久久精品91蜜桃| 欧美+亚洲+日韩+国产| 99国产极品粉嫩在线观看| 午夜影院日韩av| 他把我摸到了高潮在线观看| 99热只有精品国产| 亚洲国产欧美人成| 男女之事视频高清在线观看| 免费搜索国产男女视频| 亚洲最大成人手机在线| 国产97色在线日韩免费| 91麻豆av在线| 国产综合懂色| 窝窝影院91人妻| 日韩精品中文字幕看吧| 久久国产精品影院| 在线观看66精品国产| 亚洲成人久久性| 亚洲av一区综合| 波多野结衣高清无吗| 丝袜美腿在线中文| 午夜日韩欧美国产| 国产精品久久久久久精品电影| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 99热精品在线国产| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 看黄色毛片网站| 久久99热这里只有精品18| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 搡老妇女老女人老熟妇| 成人欧美大片| 免费av毛片视频| 亚洲精品456在线播放app | 99久久成人亚洲精品观看| 精品久久久久久,| av片东京热男人的天堂| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲成av人片免费观看| 婷婷精品国产亚洲av| 一边摸一边抽搐一进一小说| 欧美三级亚洲精品| 操出白浆在线播放| 国产男靠女视频免费网站| 成人鲁丝片一二三区免费| www日本黄色视频网| 国产成人啪精品午夜网站| 美女黄网站色视频| 国产av麻豆久久久久久久| 午夜福利免费观看在线| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 99久久无色码亚洲精品果冻| 在线天堂最新版资源| 欧美日韩一级在线毛片| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产高清videossex| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 一个人看的www免费观看视频| 免费看十八禁软件| 精品一区二区三区人妻视频| 在线免费观看不下载黄p国产 | 久久久久久人人人人人| 两人在一起打扑克的视频| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产 一区 欧美 日韩| 天堂√8在线中文| 日韩欧美在线乱码| 岛国在线免费视频观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲人成电影免费在线| 国产三级在线视频| 亚洲人成网站在线播| 精品乱码久久久久久99久播| 一级毛片高清免费大全| 51午夜福利影视在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 1024手机看黄色片| 精品久久久久久,| www.熟女人妻精品国产| 国产一区二区在线av高清观看| 91在线观看av| 久久久久久国产a免费观看| 观看免费一级毛片| 99久久精品热视频| 午夜福利成人在线免费观看| 黄色女人牲交| 国产av麻豆久久久久久久| 听说在线观看完整版免费高清| 国产av麻豆久久久久久久| 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 午夜福利在线观看吧| av在线蜜桃| 国产视频内射| 国产精品av视频在线免费观看| 国产在线精品亚洲第一网站| or卡值多少钱| 一个人看的www免费观看视频| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲乱码一区二区免费版| 老司机福利观看| 色吧在线观看| 在线国产一区二区在线| 69av精品久久久久久| 国内精品美女久久久久久| av片东京热男人的天堂| 欧美午夜高清在线| 中文字幕av在线有码专区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产午夜福利久久久久久| 一级黄片播放器| 欧美bdsm另类| 99热精品在线国产| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 两个人的视频大全免费| 免费看日本二区| 国产精品免费一区二区三区在线| 波多野结衣巨乳人妻| 91久久精品国产一区二区成人 | 欧美成人a在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 欧美成人免费av一区二区三区| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美高清成人免费视频www| 乱人视频在线观看| 在线观看66精品国产| 无人区码免费观看不卡| 国内揄拍国产精品人妻在线| 免费观看精品视频网站| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久久久久人人人人人| 国产精品久久电影中文字幕| 床上黄色一级片| 伊人久久精品亚洲午夜| 欧美色视频一区免费| 成人三级黄色视频| 国产久久久一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 日韩欧美一区二区三区在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 岛国在线免费视频观看| 日韩欧美 国产精品| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产亚洲精品一区二区www| 一边摸一边抽搐一进一小说| 免费看a级黄色片| 国产高清videossex| 亚洲性夜色夜夜综合| 在线天堂最新版资源| 欧美丝袜亚洲另类 | 91久久精品电影网| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产精品三级大全| 亚洲av五月六月丁香网| 久久久久国内视频| 精品国产亚洲在线| 欧美3d第一页| 深夜精品福利| 一级毛片女人18水好多| 国产亚洲欧美在线一区二区| 黄色成人免费大全| x7x7x7水蜜桃| 男女下面进入的视频免费午夜| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲最大成人中文| 1024手机看黄色片| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 成人精品一区二区免费| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产三级中文精品| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲av一区综合| 人妻夜夜爽99麻豆av| 老司机福利观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 欧美日韩精品网址| 国产日本99.免费观看| 国产91精品成人一区二区三区| 国产精品99久久久久久久久| 成年人黄色毛片网站| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美最黄视频在线播放免费| 丝袜美腿在线中文| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 最近最新中文字幕大全电影3| 欧美一区二区亚洲| 欧美日韩黄片免| 色av中文字幕| or卡值多少钱| 国产一级毛片七仙女欲春2| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 国产视频一区二区在线看| e午夜精品久久久久久久| 99热只有精品国产| 国产毛片a区久久久久| 午夜激情福利司机影院| 岛国视频午夜一区免费看| 天天一区二区日本电影三级| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久99热这里只有精品18| 久久久久久久久中文| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产一区二区三区视频了| 亚洲人成网站在线播| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | av天堂中文字幕网| 又爽又黄无遮挡网站| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲av二区三区四区| 桃色一区二区三区在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 一级黄色大片毛片| 国内精品久久久久久久电影| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 欧美日韩精品网址| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲国产欧美人成| 亚洲电影在线观看av|