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    博士后科研成果轉(zhuǎn)化機制研究——以中國石化勝利油田為例

    2013-10-24 06:28:16李國棟
    勝利油田黨校學(xué)報 2013年1期
    關(guān)鍵詞:博士后科研成果科研項目

    李國棟

    (勝利石油管理局 黨委組織部,山東 東營257001)

    一、研究背景

    1.課題來源。勝利油田博士后科研工作站于1998年掛牌成立,2002年經(jīng)國家人事部批準獨立招收博士后。經(jīng)過14年的發(fā)展,博士后已成為油田高層次人才的一個特殊人才板塊,是油田科技戰(zhàn)線上的一支重要力量。到2009年11月,油田已累計聯(lián)合或獨立招收171人,出站110人,在站50人。目前,油田博士后科研工作站按照國家要求和建站標準,從機構(gòu)設(shè)置、科研設(shè)施、經(jīng)費投入到課題運行都已形成了一套比較完善規(guī)范的工作管理制度。到2008年12月,累計開展博士后科研項目149項,已完成112項,在研37項,獲得實用新技術(shù)和專利發(fā)明46項次。通過檔案資料查詢統(tǒng)計,科研項目終評優(yōu)秀率達88%。

    2.科研成果轉(zhuǎn)化的內(nèi)涵。科研成果轉(zhuǎn)化包含兩方面的含義,一是科研活動的邏輯延續(xù)。是指科技成果所進行的后續(xù)試驗、開發(fā)、應(yīng)用、推廣直至形成新產(chǎn)品、新工藝、新材料,發(fā)展新產(chǎn)業(yè)等活動。二是科技成果的推廣和應(yīng)用。由知識形態(tài)的、潛在的生產(chǎn)力,轉(zhuǎn)化為直接的生產(chǎn)力,還需要成果管理機構(gòu)和使用單位對其加以推廣和應(yīng)用,這個過程謂之轉(zhuǎn)化。

    科研成果轉(zhuǎn)化過程。包含狹義的轉(zhuǎn)化過程和廣義的轉(zhuǎn)化過程。狹義的轉(zhuǎn)化過程是專指課題研究結(jié)束成果形成后,從知識的文本報告狀態(tài)到生產(chǎn)、科研的應(yīng)用狀態(tài)的實現(xiàn)過程。而廣義轉(zhuǎn)化過程是指整個科研活動過程及成果形成后,包括研究階段的轉(zhuǎn)化、成果形成階段的轉(zhuǎn)化和二次開發(fā)轉(zhuǎn)化。

    科研成果轉(zhuǎn)化機制,是指保障科研成果實現(xiàn)轉(zhuǎn)化的管理制度、工作流程、政策規(guī)定;促進科研成果轉(zhuǎn)化的思路、方法、措施、對策等。

    目前常用的成果轉(zhuǎn)化理論有三個,分別是同因素理論、激勵推廣理論和認知轉(zhuǎn)化理論,如表1所示。

    表1 科研成果轉(zhuǎn)化理論

    3.博士后科研成果類型特征。為便于“成果轉(zhuǎn)化機制”問題研究,我們利用屬性分類技術(shù)和綜合歸納方法,對149項博士后科研成果目錄及摘要和相關(guān)存檔資料進行了歸類研究分析。通過梳理歸納,依據(jù)科研成果的不同屬性及特征,將科研成果劃分為三大類型,并對每一類型的轉(zhuǎn)化特征進行了簡要分析。

    (1)科研成果劃分法。科研成果本質(zhì)上屬于知識創(chuàng)新集成建構(gòu),一般表現(xiàn)為知識類、技術(shù)類和產(chǎn)品類三大類型。對應(yīng)科研成果的理論屬性和應(yīng)用屬性與三大類型兩兩組合,知識類,提出新的理論體系和認識,主要包括基礎(chǔ)理論研究和應(yīng)用理論研究;技術(shù)類,開發(fā)出新的工藝制作標準,主要包括專利技術(shù)研究和實用技術(shù)研究;產(chǎn)品類,生產(chǎn)制造出新的有用產(chǎn)品,主要包括產(chǎn)品創(chuàng)新研究和產(chǎn)品創(chuàng)造研究。依據(jù)油田博士后科研成果類型劃分及屬性特征,通過對149個項目進行統(tǒng)計分析結(jié)果顯示:知識理論研究占26%,技術(shù)應(yīng)用研究為66%,產(chǎn)品生產(chǎn)型項目研究最少,僅為8%。

    (2)成果轉(zhuǎn)化特征劃分法。通過對已完成科研成果轉(zhuǎn)化情況的研究分析發(fā)現(xiàn),科研成果的轉(zhuǎn)化并非一個模式,不同類型不同性質(zhì)的成果表現(xiàn)出不同的轉(zhuǎn)化方式。一般意義上的成果轉(zhuǎn)化表示在生產(chǎn)科研實踐中被采納應(yīng)用,而且產(chǎn)生了較好的經(jīng)濟效果和社會效益。如表2所示:

    表2 成果類型轉(zhuǎn)化特征描述

    二、勝利油田博士后科研成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)狀

    通過對博士后及相關(guān)人員(導(dǎo)師、領(lǐng)導(dǎo)者、管理者、應(yīng)用者、合作者)的個別訪談、博士后座談、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用案例寫實自述等方式方法,對已完成的科研成果質(zhì)量、應(yīng)用價值、轉(zhuǎn)化程度和轉(zhuǎn)化效果四項指標,從科研報告、終評鑒定、成果自述、業(yè)內(nèi)專家(應(yīng)用單位)四個角度進行了部分或抽樣模擬評估。

    1.成果質(zhì)量狀況。成果質(zhì)量高低主要是從科研活動、研究內(nèi)容和成果報告等方面的科學(xué)性、完整性、創(chuàng)新性中反映出來。通過對已完成科研成果的調(diào)查研究與統(tǒng)計分析,結(jié)果顯示,相對較高質(zhì)量的成果達78%。

    2.成果價值評估。根據(jù)成果類型及屬性特征,我們選取了理論價值和應(yīng)用價值兩項作為評判成果價值大小的指標。調(diào)研分析顯示,樣本中成果偏重應(yīng)用型研究,相對成果價值比較大的占樣本數(shù)的64%。

    3.成果轉(zhuǎn)化狀況。通過對112項已完成科研成果的抽樣調(diào)研、統(tǒng)計分析顯示:科研成果整體轉(zhuǎn)化率為36%,低于油田科技成果轉(zhuǎn)化率(48%)平均水平12個百分點,主要是博士后板塊的科研成果以前瞻性和探索性為主,轉(zhuǎn)化難度較大。

    4.應(yīng)用效果評估。我們從已完成的科研成果中隨機抽取了40份報告,對轉(zhuǎn)化單位應(yīng)用這些科研成果后取得的實際效果進行了后續(xù)跟蹤調(diào)研,應(yīng)用單位對總體效果的評價還比較滿意,但也感到其實際效果與報告、鑒定和自述中描述的應(yīng)用效果及效益預(yù)測不相一致,自我評估偏高。

    借助調(diào)研統(tǒng)計結(jié)果,綜合研究分析顯示,油田博士后科研成果30%以上屬于質(zhì)量較高、價值較大、轉(zhuǎn)化較多、應(yīng)用效果較好的成果,但同時,調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示,仍有部分成果沒有全部轉(zhuǎn)化,或沒有轉(zhuǎn)化,或轉(zhuǎn)化了效果不明顯。

    三、博士后科研成果的轉(zhuǎn)化過程

    通過對油田博士后科研成果轉(zhuǎn)化狀況的研究分析,我們感到,科研成果轉(zhuǎn)化一定有自己的規(guī)律,通過一定的轉(zhuǎn)化過程來實現(xiàn)。通過資料文獻查閱、走訪咨詢有關(guān)專家,研究認為,從理論上搞清科研成果是怎么轉(zhuǎn)化的,了解科研成果轉(zhuǎn)化的整個過程,掌握科研成果轉(zhuǎn)化及成果轉(zhuǎn)化過程的理論脈絡(luò),有助于尋找到做好油田博士后科研成果轉(zhuǎn)化工作的有效路徑和實用方法。

    1.科研成果轉(zhuǎn)化過程解析。通過對油田博士后已經(jīng)完成和正在開展的科研項目的研究分析來看,從選題到啟動研究到成果形成再到轉(zhuǎn)化應(yīng)用,最后見到效果,整個過程都有不同程度的轉(zhuǎn)化行為,其轉(zhuǎn)化過程大致分解為研究、形成和應(yīng)用三個階段,應(yīng)用階段包括推廣傳播、組織實施和效果產(chǎn)出三個環(huán)節(jié)。如圖1所示。

    2.科研成果轉(zhuǎn)化過程特征??蒲谐晒D(zhuǎn)化在不同的階段表現(xiàn)出不同的性質(zhì)特點,有些是某一時點上的瞬間轉(zhuǎn)化,有些是一個比較緩慢的過程。不同階段不同形式的轉(zhuǎn)化,都需要借助一定的條件來完成,研究的任務(wù)是找到這些條件,促成轉(zhuǎn)化過程的完成。如表3所示:

    圖1 科研成果的轉(zhuǎn)化過程

    表3 科研成果轉(zhuǎn)化階段特征

    3.影響科研成果轉(zhuǎn)化的因素分析。對科研成果轉(zhuǎn)化過程的理論分析和對科研成果轉(zhuǎn)化案例的研究表明,在影響科研成果轉(zhuǎn)化的諸多因素中,成果質(zhì)量、關(guān)聯(lián)人員和應(yīng)用環(huán)境與成果轉(zhuǎn)化密切相關(guān)、高度關(guān)聯(lián),是影響科研成果轉(zhuǎn)化的三個關(guān)鍵因素。

    一是成果質(zhì)量因素的影響??蒲谐晒旧碣|(zhì)量的高低,以及成果所隱含的應(yīng)用價值的大小直接影響到科研成果的轉(zhuǎn)化程度。成果質(zhì)量對轉(zhuǎn)化的影響主要通過其是否易轉(zhuǎn)化,可操作性和接受性體現(xiàn)出來。如圖2所示:

    二是關(guān)聯(lián)人員因素的影響。關(guān)聯(lián)人員中的研發(fā)者影響科研成果質(zhì)量,質(zhì)量差、價值低的成果不易轉(zhuǎn)化;應(yīng)用者影響成果轉(zhuǎn)化氛圍,沒有應(yīng)用單位很好的支持條件,成果難以轉(zhuǎn)化。因此,特別需要研發(fā)單位領(lǐng)導(dǎo)和應(yīng)用單位領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。如圖3所示:

    圖2 成果質(zhì)量對轉(zhuǎn)化的影響

    圖3 關(guān)聯(lián)人員對轉(zhuǎn)化的影響

    三是應(yīng)用環(huán)境因素的影響。環(huán)境對成果轉(zhuǎn)化的影響主要是成果轉(zhuǎn)化條件和文化氛圍。成果轉(zhuǎn)化需要一定的場所、設(shè)備、儀器;需要應(yīng)用單位領(lǐng)導(dǎo)的重視和技術(shù)人員的協(xié)作配合,意即具備應(yīng)用轉(zhuǎn)化的支持系統(tǒng)和文化氛圍,提供應(yīng)用機會和資源支持。

    四、促進科研成果轉(zhuǎn)化的方法措施

    1.做好成果轉(zhuǎn)化的流程銜接。研究發(fā)現(xiàn),就整個科研成果轉(zhuǎn)化過程而言,需要重點關(guān)注選題、銜接、推廣、交流、配套五個關(guān)鍵環(huán)節(jié),實做好應(yīng)用型研究導(dǎo)向、科研項目與生產(chǎn)實踐的對接、科研成果的推廣傳播、博士后及相關(guān)技術(shù)人員的培訓(xùn)、轉(zhuǎn)化應(yīng)用配套條件。

    一是做好導(dǎo)向工作。針對博士后個人科研取向與油田單位科研取向的差異,(各自關(guān)注點不同,博士后增加科研經(jīng)歷、獲獎/油田技術(shù)創(chuàng)新、解決生產(chǎn)難題),做好科研活動的思想認識工作,把好選題立項、成果質(zhì)量、報告終審關(guān)口,項目研究和課題管理導(dǎo)向應(yīng)用研究和實用技術(shù)研究。保證產(chǎn)出高水平、高質(zhì)量的科研成果,保證成果能應(yīng)用易轉(zhuǎn)化,確實能解決生產(chǎn)、科研實際中的技術(shù)難題。

    二是做好對接工作。做好研究項目與生產(chǎn)實踐、研究人員與基層現(xiàn)場、成果與應(yīng)用單位等科研活動幾大關(guān)聯(lián)界面的有效對接,保證做出高水平、高質(zhì)量,提交的成果既要有針對性,還要有用能用。

    三是做好推廣工作。做好科研成果的推廣傳播工作,搭建平臺疏通渠道,通過宣傳、活動、培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)等手段建立推廣系統(tǒng),解決成果轉(zhuǎn)化不足問題,解決研究者不知誰需要、應(yīng)用者不知誰擁有的問題。尤其是決策層能夠了解成果價值。創(chuàng)造應(yīng)用轉(zhuǎn)化機會,提高成果轉(zhuǎn)化率。

    四是做好培訓(xùn)工作。做好對博士后、研究團隊、應(yīng)用單位技術(shù)人員的培訓(xùn),提升研究、應(yīng)用、轉(zhuǎn)化能力,構(gòu)建智力開發(fā)與傳播平臺,以提升應(yīng)用轉(zhuǎn)化成果的能力,擴大影響、加快成果傳播、創(chuàng)造轉(zhuǎn)化機會。

    五是做好配套工作。做好科研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的配套條件支持工作,重點是資金、設(shè)備、場所、機會等條件,構(gòu)建成果轉(zhuǎn)化支持系統(tǒng)。

    2.創(chuàng)新博士后科研成果轉(zhuǎn)化舉措。創(chuàng)新開展博士后成果與生產(chǎn)、科研的對接活動,促進博士后科研成果與企業(yè)發(fā)展需要的理論、技術(shù)、工藝相結(jié)合,促進企業(yè)提升技術(shù)水平。

    一是開展博士后科研交流活動。定期組織開展相同領(lǐng)域、學(xué)科、專業(yè)科研項目之間的專業(yè)研討交流會;組織開展跨領(lǐng)域、學(xué)科、專業(yè)科研項目博士后之間的科研經(jīng)驗交流會;以博士后某一科研項目為主題,組織開展與油田基層專業(yè)技術(shù)人員的專題研討交流會;適當時期,組織開展與油田外部國內(nèi)國外的高層次人才及專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗交流會,互派博士后參加。通過系列活動,搭建起博士后高端知識溝通交流平臺,實現(xiàn)博士后群體科研能力的不斷提升。

    二是開展博士后技術(shù)服務(wù)行活動。選擇在油田生產(chǎn)、科研單位,建立相對固定的博士后服務(wù)基地,定期組織活動,并保持日常工作聯(lián)系,隨時提供服務(wù)?,F(xiàn)場幫助基層解決生產(chǎn)、科研工作中的技術(shù)難題,博士后高端人才資源被充分利用;實現(xiàn)博士后與基層技術(shù)人員、科研項目與生產(chǎn)一線的完美銜接,解決科研與實際生產(chǎn)相互脫節(jié)問題。

    三是探索建立博士后成果產(chǎn)業(yè)園區(qū)。參照工業(yè)園區(qū)、高新技術(shù)區(qū)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)模式,創(chuàng)辦博士后實驗園區(qū),建立實驗基地,將價值大、成熟度高的科研成果移植到園區(qū),進行規(guī)模開發(fā)。盤活已建立起來的北京和青島兩個高新技術(shù)研發(fā)中心,依托科研項目,依托改制企業(yè),一個項目加一個單位,即為一個實驗基地,發(fā)揮更大輻射作用。

    [1]鄧芳,陳俊.充分發(fā)揮博士后工作站在科技成果轉(zhuǎn)化中的紐帶作用[J].中國人才,2009(9).

    [2]周天暢.大慶石油管理局博士后培養(yǎng)研究[D].哈爾濱:哈爾濱工業(yè)大學(xué),2010.

    [3]范平花.美國博士后制度研究[D].汕頭:汕頭大學(xué),2006.

    [4]萬金榮,孫彥彬.企業(yè)博士后科研工作站:一種有效的科技成果產(chǎn)業(yè)化的中介組織[J].科技管理研究,2009(1).

    [5]萬金榮.企業(yè)博士后制度促科技成果轉(zhuǎn)化[J].中國石油企業(yè),2005(10).

    [6]姚銳.中國博士后制度發(fā)展[D].南京:南京大學(xué),2011.

    [7]孟國兵,馮曉林,郭亞東.中原油田加強博士后科研項目管理與成果轉(zhuǎn)化[J].中國石化,2009(3).

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