基于灰色系統(tǒng)理論的我國R&D人力投入預測*

黃 飛， 詹厚龍

(重慶工商大學 數學與統(tǒng)計學院，重慶 400067)

基于灰色系統(tǒng)理論的我國R&D人力投入預測*

黃 飛， 詹厚龍

(重慶工商大學 數學與統(tǒng)計學院，重慶 400067)

采用灰色預測模型對我國2001-2011年的R&D人員全時當量年度數據進行擬合和預測。研究表明：GM(1，1)模型較好的擬合和預測了我國R&D人員全時當量及其配置結構，未來一段時間(2012-2015年)我國R&D人力投入將會逐步加大，但R&D人力投入的配置結構將更加失衡。因此，未來我國R&D人力投入在加大力度的同時，更需要合理科學的配置。

灰色系統(tǒng)理論；R&D人員全時當量；基礎研究；應用研究；試驗發(fā)展

R&D活動，即科學研究與試驗發(fā)展活動，是指為了增強知識的總量，包括有關人類、文化和社會方面的知識，以及運用這些知識去創(chuàng)造新的應用而進行的系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的工作[1]。R&D活動是科技創(chuàng)新的核心，而R&D活動的主體是R&D人員。在未來的國際競爭中，R&D人力投入是科技競爭力的決定因素。因此，預測我國未來R&D人力投入對我國未來科技創(chuàng)新發(fā)展具有重要意義。國際上通用的比較科技人力投入的指標是R&D人員全時當量，它指R&D全時人員(全年從事R&D活動累積工作時間占全部工作時間的90%及以上人員)工作量與非全時人員按實際工作時間折算的工作量之和[2]?；诖藢⒉捎没疑到y(tǒng)理論預測我國未來的R&D人員全時當量及其在基礎研究、應用研究、試驗發(fā)展各階段的配置情況，以期為我國科技人力投入提供實證依據。

1 灰色預測建模原理

灰色系統(tǒng)理論認為對既含有已知信息又含有未知或非確定信息的系統(tǒng)進行預測，即是對一定范圍內變化的、與時間有關的灰色過程的預測[3]。我國R&D人員全時當量隨著年份的增長而不斷增加，可以用灰色預測模型對我國R&D人員全時當量做較全面的分析，并做短期的預測?；疑到y(tǒng)理論建模的主要任務是根據具體灰色系統(tǒng)的行為特征數據，充分開發(fā)并利用不多的數據中的顯信息和隱信息，尋找因素間或因素本身的數學關系。通常的辦法是采用離散模型，建立一個按時間做逐段分析的模型。

灰色系統(tǒng)常用的預測模型是GM(1，1)模型，GM(1，1)模型表示一階的、單變量的線性動態(tài)預測模型，其預測原理是將離散的隨機數，累加各列變成隨機性被顯著削弱的較有規(guī)律的生成數，在此基礎上建立數學模型，建模步驟如下：

1.1 生成時間序列

設研究對象的歷史數據為：X(0)=(X(0)(1)，X(0)(2)，…，X(0)(n))，由于原始數據的隨機性和無規(guī)律性，需要對原始序列進行數據處理，通過累加生成方式將原始序列轉換為規(guī)律性較強的遞增數列：X(1)=(X(1)(1)，X(1)(2)，…，X(1)(n))。其中，累加生成列公式：

1.2 灰色預測模型GM(1，1)的建立

1.3 灰色預測模型的檢驗

灰色預測檢驗一般分為殘差檢驗、關聯(lián)度檢驗和后驗差檢驗。

1.3.1 殘差檢驗

對模型預測還原值與實際值的殘差進行逐點檢驗，通過計算絕對誤差和相對誤差，檢驗判斷誤差變動是否平穩(wěn)。

相對殘差序列φi=Δ(0)(i)/X(0)(i)。

1.3.2 關聯(lián)度檢驗

關聯(lián)度檢驗是通過考察模型值曲線與建模序列曲線的相似程度進行檢驗。關聯(lián)度說明兩個序列之間的關聯(lián)程度，用來描述模型模擬值序列對原始序列值擬合的程度，根據經驗，當λ=0.5時，關聯(lián)度大于0.9、0.8、0.7、0.6所對應的模型分別為優(yōu)、合格、勉強合格、滿意。

1.3.3 后驗差檢驗

對殘差分布的統(tǒng)計特征進行檢驗。

(3) 計算方差比：C=S2/S1

一般根據下表檢驗模型的擬合精度，精度等級分為4種：優(yōu)、合格、勉強合格、不合格。

表1 模型精度等級表

2 實證分析

R&D人員全時當量主要分為基礎應用研究人員全時當量、應用研究人員全時當量、試驗發(fā)展人員全時當量。采用《2012年中國科技統(tǒng)計年鑒》中2001-2011年R&D人員全時當量及其在基礎研究、應用研究、試驗發(fā)展三個階段的年度數據，應用灰色系統(tǒng)理論，分別建立GM(1，1)模型，對我國R&D人員全時當量及其配置結構進行擬合和預測。

2.1 建立GM(1，1)模型

根據上述灰色預測模型GM(1，1)的原理，通過Matlab軟件編程計算得到的我國R&D人員全時當量、基礎研究全時當量、應用研究全時當量、試驗發(fā)展全時當量的灰色預測模型如下：

R&D人員全時當量總量：

X(1)(k+1)=715.255 5e0.123 7k-619.605

(1)

基礎研究人員全時當量：

X(1)(k+1)=97.417 8e0.087 2k-89.537 8

(2)

應用研究人員全時當量：

X(1)(k+1)=746.701 8e0.133 4k-724.102

(3)

試驗發(fā)展人員全時當量：

X(1)(k+1)=388.635 2e0.147 9k-323.465

(4)

2.2 GM(1，1)模型的檢驗

根據上述預測模型計算我國R&D人員全時當量、基礎應用、應用研究、實驗發(fā)展各序列的殘差、關聯(lián)度、后驗差，參數如表2。

表2 灰色模型檢驗指標

表2為我國R&D人員全時當量、基礎研究人員全時當量、應用研究人員全時當量、試驗發(fā)展人員全時當量灰色模型預測的各項指標檢驗結果。

從殘差檢驗檢驗的結果看，各項人員全時當量的檢驗結果均小于檢驗水平5%，且最后一年擬合誤差均在5%以下，認為模型在5%的檢驗水平下時平穩(wěn)的，即認為模型合格；從關聯(lián)度檢驗的結果看，各項人員全時當量的關聯(lián)度均大于0.6，可見，預測模型擬合程度較好，這一點可以從圖1中看出來；從后驗差檢驗的結果看，方差比均在0.35以下，認為模型優(yōu)；小殘差概率均為1，大于檢驗標準0.95，認為模型優(yōu)。進一步檢驗模型的精度等級，通過表1中的標準可以看出，各項人員當量的方差比和小殘差概率均滿足1級標準。因此認為模型精度優(yōu)。

綜上分析，我國R&D人員全時當量、基礎研究人員全時當量、應用研究人員全時當量、試驗發(fā)展人員全時當量均通過殘差檢驗、關聯(lián)度檢驗、后驗差檢驗，且模型滿足1級精度標準。

2.3 灰色預測模型擬合

GM(1，1)模型的檢驗結果顯示灰色預測模型滿足1級精度標準，則可采用GM(1，1)進行預測，2001-2011年R&D人員全時當量、基礎研究全時當量、應用研究全時當量、試驗發(fā)展研究當量的擬合情況如圖1。

圖1 2011-2011年R&D人員全時當量GM(1，1)預測

從圖1中可以看出灰色擬合預測情況的特點，即：我國R&D人員全時當量、試驗發(fā)展人員全時當量、應用研究人員全時當量、基礎研究人員全時當量的各年的預測點緊緊圍繞著實際點上下波動，其波動幅度很??；試驗發(fā)展人員全時當量的投入曲線與R&D人員全時當量投入的曲線增長幅度基本一致，上升趨勢很明顯，特別是2004年之后；應用研究人員全時當量、基礎研究人員全時當量的增長趨勢平穩(wěn)，增長幅度較小。

2.4 我國R&D人員全時當量預測

基于2001-2011年的歷史數據所建立的灰色預測模型，分別預測2012-2015年我國R&D人員全時當量、基礎研究人員當量、應用研究人員當量和試驗發(fā)展人員當量，結果如表3。

表3 2012-2015年R&D人員全時當量預測值 萬人/年

從2012-2015年R&D人員全時當量的預測值來看，2012-2015年我國R&D人員全時當量預測值具有以下特點：

(1) R&D人員全時當量總量顯著增加。具體表現(xiàn)為：我國R&D人員全時當量在2015年將達到470.04萬人/年，其中基礎研究人員全時當量、應用研究人員全時當量和實驗發(fā)展人員全時當量分別為27.59萬人/年、37.88萬人/年、423.55萬人/年。

(2) 基礎研究、應用研究、試驗發(fā)展人員全時當量年平均增速有明顯差異。具體表現(xiàn)為：R&D人員全時當量總量在2012-2015年平均增長速為13.6%，但其各研究階段R&D人員當量年平均增速有明顯差異，試驗發(fā)展人員全時當量平均增長速度最高為15.94%，基礎研究人員全時當量和應用研究人員全時當量的平均分別為9.13%、3.34%，明顯低于總體平均增長速度。

2012-2015年我國R&D人員全時當量的配置結構預測圖(圖2)則更具體的揭示了R&D人員全時當量在2012-2015年配置結構情況。

圖2 2012-2015年我國R&D人員全時當量配置結構預測

由圖2可知，2012-2015年我國R&D人員全時當量預測的配置結構基本特征為：

(1) 基礎研究比例最低，應用研究第二，且兩者均逐年降低。至2015年，基礎研究R&D人員全時當量占比僅為6.40%，應用研究僅為8.79%。

(2) 試驗發(fā)展R&D人員全時當量占我國R&D人員全時當量的絕大部分。至2015年，試驗發(fā)展R&D人員全時當量占比將達到84.80%。

3 結論及建議

基于灰色系統(tǒng)理論對2001-2011年我國R&D人員全時當量總量及其在基礎研究、應用研究、試驗發(fā)展全時當量的年度數據進行灰色擬合，殘差檢驗、關聯(lián)檢驗、后驗差檢驗結果顯示，各灰色預測模型均滿足1級精度標準。根據已經過檢驗的灰色預測模型，預測2012-2015年我國R&D人員全時當量總量及其在研究階段間的配置結構，預測結果顯示：2012-2015年間R&D人員全時當量總量將按照年均13.16%的增速發(fā)展，即R&D人員投入的力度在未來4年將繼續(xù)加大；2012-2015年R&D人員全時當量在研發(fā)階段(基礎研究、應用研究、試驗發(fā)展)上的配置將更失衡，試驗發(fā)展研究比例繼續(xù)擴大，同時基礎研究、應用研究比例逐年降低?？梢?，未來我國R&D人力投入不僅要繼續(xù)加大力度，更要注意R&D人力投入在基礎研究、試驗發(fā)展、應用研究間的配置，合理科學地安排R&D人力投入。

[1] 袁衛(wèi).中國R&D理論、方法及應用研究[M].北京：中國人民大學出版社，2009

[2] 吳林海，杜文獻，童霞.中國未來R&D投入配置的理論與實證研究[M].北京：化學工業(yè)出版社，2009

[3] 楊德平.經濟預測方法及MATLAB實現(xiàn)[M].北京：機械工業(yè)出版社，2012

[4] 李恩平.山西省綜合配套試驗改革背景下科技人才需求預測研究[J].科技和產業(yè)，2012(3)：51-58

[5] 朱昌明.基于灰色預測的湖北省R&D資源發(fā)展的趨勢分析[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊，2012(8)：14-17

[6] 詹錦華.中國城鎮(zhèn)居民收入和消費的灰色預測.[J].重慶工商大學學報：社會科學版，2009(2)：42- 46

Human Input Prediction for China’s R&D Based on Grey System Theory

HUANGFei,ZHANHou-long

(School of Mathematics and Statistics, Chongqing Technology and Business University, Chongqing 400067, China)

This paper uses grey prediction model to conduct fitting and prediction for the annual data of R&D personnel FTE of China during 2001-2011, and the research shows that GM(1,1) model better fits for and predicts China’s R&D personnel FTE and its matched structure, that China’s R&D personnel input will be enlarged in the future (2012-2015), however, the matched structure for R&D personnel input will be more unbalanced. Thus, in the future, scientific and reasonable allocation of China’s R&D personnel is more needed while China’s R&D personnel input is enhanced.

grey system theory；R&D personnel FTE；basic research；applied research；experiment development

1672-058X(2013)09-0051-05

2013-04-17；

2013-04-24.

重慶工商大學創(chuàng)新型項目(yjscxx2012-037-36, yjscxx2012-037-37, yjscxx2013-026-09).

黃飛(1988-)，女，重慶石柱人，碩士研究生，從事社會經濟統(tǒng)計學研究.

F202

A

責任編輯：李翠薇

校對田靜