自我認(rèn)識(shí)明確方向 認(rèn)識(shí)自我強(qiáng)化落實(shí)——關(guān)于煤炭企業(yè)基層工會(huì)工作的思考

張 智

（陽(yáng)煤集團(tuán)升華分公司，山西 陽(yáng)泉 045000）

工會(huì)在企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型跨越中起著重要的推動(dòng)作用。在陽(yáng)煤致力建設(shè)國(guó)際化新興能源大集團(tuán)的進(jìn)程中，工會(huì)如何發(fā)揮橋梁和紐帶作用，更好地維護(hù)職工權(quán)益，反映職工呼聲，凝聚職工力量，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)17萬(wàn)陽(yáng)煤職工積極參與到轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中來(lái)？近期，陽(yáng)煤集團(tuán)公司黨委全面開(kāi)展“自我認(rèn)識(shí)、認(rèn)識(shí)自我”大討論，通過(guò)討論，升華分公司更應(yīng)該深刻認(rèn)識(shí)工會(huì)工作存在的不足，厘清工會(huì)工作面臨的新形勢(shì)，明確工會(huì)工作下一步的目標(biāo)和重點(diǎn)。

首先，自我認(rèn)識(shí)，明確方向，做好新時(shí)期下的工會(huì)工作，必須圍繞四個(gè)要求展開(kāi)工作。

第一個(gè)要求：瞄準(zhǔn)一個(gè)大目標(biāo)——發(fā)展這個(gè)大目標(biāo)。正如陽(yáng)煤集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記趙石平所說(shuō)，“企業(yè)是個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，這意味著一切工作都要圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)開(kāi)展”。工會(huì)工作同樣要瞄準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展這個(gè)大目標(biāo)來(lái)排布工作。這個(gè)大目標(biāo)分解在具體工作中，就是一個(gè)階段一個(gè)時(shí)期要達(dá)到的目標(biāo)。比如，陽(yáng)煤集團(tuán)大目標(biāo)是建設(shè)“億噸雙千億”企業(yè)，而當(dāng)前階段的重點(diǎn)工作，是要深入整頓安全生產(chǎn)秩序確保安全發(fā)展，是要全面管控成本以適應(yīng)市場(chǎng)偏緊局面，是要加快資源整合和項(xiàng)目?jī)?chǔ)備為永續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力。明白了分階段的目標(biāo)任務(wù)，就可以有計(jì)劃有步驟地推進(jìn)工作。

第二個(gè)要求：唱好一個(gè)重頭戲——維權(quán)這個(gè)重頭戲。隨著企業(yè)疆域的擴(kuò)張、產(chǎn)業(yè)的多元、規(guī)模的壯大，五湖四海、不同身份、不同閱歷的職工匯聚到陽(yáng)煤大旗下；隨著社會(huì)的發(fā)展，新思潮涌動(dòng)，新事物萌生，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的趨利性，社會(huì)意識(shí)形態(tài)的變化，都使職工的思想觀念、價(jià)值取向發(fā)生了新的變化，產(chǎn)生了新的訴求。在這一形勢(shì)下，最大限度地維護(hù)職工的合法權(quán)益，把廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)展好，并把這種積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到改革、發(fā)展、穩(wěn)定上來(lái)，在穩(wěn)定大局中維權(quán)，用維權(quán)保證大局的穩(wěn)定。

第三個(gè)要求：夯實(shí)一個(gè)硬基礎(chǔ)——網(wǎng)絡(luò)這個(gè)硬基礎(chǔ)。工會(huì)必須切實(shí)加強(qiáng)基層組織建設(shè)，保證企業(yè)發(fā)展到哪里，工會(huì)就建設(shè)在哪里，加強(qiáng)工會(huì)組織的整頓和重建，構(gòu)建一個(gè)從上到下、覆蓋所有職工的工會(huì)網(wǎng)絡(luò)，讓包括農(nóng)民工、屬地工、臨時(shí)工等，都能找到自己的“娘家”。只有把基礎(chǔ)夯實(shí)了，人員配齊了，活動(dòng)常態(tài)化了，才能充分發(fā)揮工會(huì)的作用?？傊痪湓挘耗睦镉新毠?，哪里就有工會(huì)組織。

第四個(gè)要求：開(kāi)創(chuàng)一個(gè)新局面——服務(wù)這個(gè)新局面。隨著企業(yè)擴(kuò)張后工會(huì)隊(duì)伍的不斷擴(kuò)充，工會(huì)工作者也出現(xiàn)了人員青黃不接、素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)象。在這一情況下，工會(huì)組織必須要以改革創(chuàng)新的精神，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提升隊(duì)伍素質(zhì)，通過(guò)推動(dòng)工會(huì)工作的群眾化、民主化、法制化，切實(shí)當(dāng)好企業(yè)改革發(fā)展戰(zhàn)略的忠實(shí)推進(jìn)者，當(dāng)好職工群眾合法的積極維護(hù)者，開(kāi)創(chuàng)新形勢(shì)下工會(huì)工作的新局面。

其次，認(rèn)識(shí)自我，強(qiáng)化落實(shí)：要把四個(gè)要求落到實(shí)處，工會(huì)組織必須樹(shù)立四個(gè)觀點(diǎn)。

有關(guān)愛(ài)才能有動(dòng)力。就是要強(qiáng)化工會(huì)的維護(hù)職能。通過(guò)維權(quán)，體現(xiàn)關(guān)愛(ài)，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，形成全面建設(shè)國(guó)際化新興能源大集團(tuán)的強(qiáng)大動(dòng)力。要堅(jiān)持以人為本的思想，踐行“全心全意依靠職工群眾”的理念，尊重勞動(dòng)，尊重創(chuàng)造，努力維護(hù)職工的安全權(quán)益、民主權(quán)益等。對(duì)于陽(yáng)煤這個(gè)高危行業(yè)居多的大企業(yè)來(lái)說(shuō)，安全權(quán)益是職工的第一權(quán)益，工會(huì)必須牢牢抓在手上，經(jīng)常性地開(kāi)展安全宣傳活動(dòng)，進(jìn)行安全監(jiān)督檢查，對(duì)于漠視安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)、侵犯職工生命健康權(quán)益的行為，必須堅(jiān)決予以糾正，保證職工高高興興上班，平平安安回家。對(duì)于困難職工、工傷工殘工亡職工，要多送溫暖送關(guān)愛(ài)，多提供保障，為他們排憂解難。同時(shí)，還要維護(hù)好職工的民主政治權(quán)益，維護(hù)好職工的精神文化權(quán)益，把維權(quán)內(nèi)容系統(tǒng)化、具體化，提高維權(quán)實(shí)效，并以此為切入點(diǎn)，創(chuàng)造一個(gè)勞動(dòng)者在任何地方干事有舞臺(tái)、創(chuàng)業(yè)有空間、生活有保障的人文環(huán)境和發(fā)展氛圍，使廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮，最大限度地凝聚職工力量。

有素質(zhì)才能有發(fā)展。就是要強(qiáng)化工會(huì)的教育職能。通過(guò)教育，提高素質(zhì)，挖掘人力資源，提升勞動(dòng)效率，讓轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展通過(guò)科技進(jìn)步和高素質(zhì)的職工隊(duì)伍來(lái)推動(dòng)。目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，知識(shí)更新周期大大縮短。有人研究過(guò)，當(dāng)今時(shí)代，知識(shí)更新周期大大縮短，各種新知識(shí)、新情況、新事物層出不窮。有人說(shuō)，在農(nóng)耕時(shí)代，一個(gè)人讀幾年書(shū)，就可以用一輩子；在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一個(gè)人讀十幾年書(shū)，才夠用一輩子；到了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一個(gè)人必須學(xué)習(xí)一輩子，才能跟上時(shí)代前進(jìn)的腳步。職工只有不斷增強(qiáng)本領(lǐng)，成為有知識(shí)有技能的人，才能成為現(xiàn)代化大企業(yè)合格的勞動(dòng)者，才能讓企業(yè)發(fā)展贏得主動(dòng)、贏得優(yōu)勢(shì)、贏得未來(lái)。因此，工會(huì)組織必須大力實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，引導(dǎo)職工勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，不斷提升學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力，加快職工隊(duì)伍知識(shí)化建設(shè)。

有競(jìng)賽才能有創(chuàng)新。就是要強(qiáng)化工會(huì)的建設(shè)職能 。通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，通過(guò)表彰先進(jìn)典型，樹(shù)旗立標(biāo)，鼓舞廣大職工創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富。要在職工中深入開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議征集、崗位練兵、技術(shù)比武、愛(ài)崗敬業(yè)、增收節(jié)支、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等多種形式的經(jīng)濟(jì)技術(shù)競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)競(jìng)賽引導(dǎo)職工樹(shù)立強(qiáng)烈的開(kāi)拓意識(shí)，發(fā)揚(yáng)敢為人先的首創(chuàng)精神，積極進(jìn)行理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新以及其他方面的各種創(chuàng)新，努力使企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵問(wèn)題在創(chuàng)新中得以解決。

有參與才能有力量。就是要強(qiáng)化工會(huì)的參與職能。要發(fā)揮民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的職能作用，完善職工代表大會(huì)制度等，積極向黨委、行政反映職工的意見(jiàn)和要求，努力協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益，為職工辦實(shí)事、辦好事，通過(guò)源頭參與，全程監(jiān)督，體現(xiàn)職工的主人翁地位。特別是面對(duì)當(dāng)前陽(yáng)煤集團(tuán)公司公有制、股份制、混合所有制并存的現(xiàn)狀，廣大職工就更加依賴(lài)和依靠工會(huì)，更加崇尚和向往工會(huì)能夠帶領(lǐng)他們更多地參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中來(lái)，工會(huì)組織必須銳意進(jìn)取，真抓實(shí)干，鞏固和提升職工民主參與的地位，真正讓工會(huì)有所作為。

“自我認(rèn)識(shí)、認(rèn)識(shí)自我”大討論，讓陽(yáng)煤集團(tuán)工會(huì)職工更深刻地認(rèn)識(shí)到了自身工作中存在的差距和不足，并在此基礎(chǔ)上，提升自我，改進(jìn)自我，最終轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的動(dòng)力和措施。工會(huì)工作，也應(yīng)該在這場(chǎng)大討論中，得到提升，得到發(fā)展。