用社會主義核心價值體系引領(lǐng)航天企業(yè)精神文明建設(shè)

◎中國空間技術(shù)研究院 于秀云 吳蘭平

隨著改革開放的不斷深入，經(jīng)濟全球化進程的逐漸加快，企業(yè)作為市場主體在新時期面臨的機遇和挑戰(zhàn)并存。而企業(yè)精神文明建設(shè)如何適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，更好地服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，將是當(dāng)前和今后一個時期擺在企業(yè)面前的一項重要課題。

黨的十七屆六中全會提出了“社會主義核心價值體系是興國之魂”的重要論斷，強調(diào)必須把社會主義核心價值體系融入精神文明建設(shè)全過程。這對于構(gòu)筑企業(yè)精神文明建設(shè)工作新體系，創(chuàng)建企業(yè)精神文明建設(shè)工作新載體以及不斷豐富企業(yè)精神文明建設(shè)工作新內(nèi)容，都具有十分重要的理論和實踐意義。

近年來，中國空間技術(shù)研究院以深化精神文明建設(shè)內(nèi)容、創(chuàng)新精神文明建設(shè)形式為目標(biāo)，不斷探索構(gòu)建精神文明建設(shè)工作的新體系，以實際行動踐行了以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，這是社會主義核心價值體系在航天企業(yè)的具體體現(xiàn)。

一、豐富新內(nèi)容

當(dāng)前，我們正處于一個變革的時代，經(jīng)濟體制、社會結(jié)構(gòu)都在發(fā)生著深刻變化，社會思想意識更加多元化，社會思潮更加紛繁復(fù)雜。在此背景下，主流價值觀的引領(lǐng)和精神力量的支撐愈發(fā)重要。社會主義核心價值體系作為社會主義先進文化的精髓，必須發(fā)揮引領(lǐng)、統(tǒng)攝、整合的作用，在尊重差異、包容多樣中“立主導(dǎo)、把方向、強支柱”。

黨的十七屆六中全會后，研究院將社會主義核心價值體系建設(shè)作為精神文明建設(shè)的一項核心任務(wù)加以深入推進，并結(jié)合航天文化和自身工作實際，通過總結(jié)提煉形成了具有航天特色的價值理念。始終用“國家利益高于一切”的核心價值觀教育、引領(lǐng)全體員工，不斷強化員工的自豪感和榮譽感，激發(fā)員工的危機意識和憂患意識以及員工的責(zé)任感和使命感。同時，研究院還緊跟時代步伐，致力打造具有自身特點的品牌文化，以達到提高員工認同感，提升企業(yè)核心競爭力的目的。研究院黨委有計劃、有步驟地加強政治、創(chuàng)新、質(zhì)量、廉潔等系列文化建設(shè)，促進了企業(yè)文化與經(jīng)營管理的有效融合，逐步形成了以“四個文化”為核心的神舟文化，探索出一條文化強企、文化育人之路。神舟文化不但發(fā)揮著凝聚、導(dǎo)向、激勵和規(guī)范的作用，還培育出了以“神舟”、“嫦娥”、“北斗”等為代表的一批品牌團隊，真正發(fā)揮了精神動力和智力支持的作用。

二、探索新形式

當(dāng)今社會是個高速發(fā)展的社會，越來越快的生活節(jié)奏、越來越大的生活壓力讓人們沒有時間和精力去思索理論化、學(xué)術(shù)化、復(fù)雜化的核心價值體系。相反，人們更愿意在一種愉快、輕松的大眾氛圍下去感受和學(xué)習(xí)社會的規(guī)范與要求。因此，要想讓社會主義核心價值體系真正被理解和踐行，做到真學(xué)、真懂、真用，必須使社會主義核心價值體系通俗化、大眾化、經(jīng)?；?、具體化，以形成共識。

因此，研究院黨委始終堅持把精神文明建設(shè)工作融入到科研生產(chǎn)和改革之中。為促進型號研制和發(fā)射任務(wù)的順利進行，開展了以“保質(zhì)量、保節(jié)點、保成功”為主要內(nèi)容的勞動競賽和合理化建議活動，加強了富有型號自身特色的團隊建設(shè)和文化建設(shè)。研究院黨委特別重視對青年的教育引導(dǎo)，在組織開展精神文明建設(shè)工作中以培養(yǎng)“四有”航天新人為目標(biāo)，用青年喜聞樂見的形式和生動活潑的語言引領(lǐng)他們自覺地投入到航天事業(yè)中，從內(nèi)心對航天文化、神舟文化產(chǎn)生思想、感情和價值認同。相繼組織了青年“微生活”情景劇大賽、“弘揚傳統(tǒng)、踐行文化”航天知識競賽、“鏡頭里的文明事”攝影大賽、“弘揚航天精神，共謀企業(yè)發(fā)展”青年辯論賽、“愛祖國、愛航天、愛崗位”漫畫作品大賽、情景劇大賽、“學(xué)習(xí)錢學(xué)森精神，建功立業(yè)航天”征文比賽等一系列形式新穎、主題鮮明的活動，在精神層面給人以啟迪和影響，激發(fā)青年的愛國、愛崗之情，引導(dǎo)青年從自身做起，將航天精神與航天作風(fēng)融入到思想、感情和日常言行中，把對祖國、對航天事業(yè)的愛化作實際行動，創(chuàng)造性地表現(xiàn)出來。

三、開創(chuàng)新體系

要用社會主義核心價值體系引領(lǐng)企業(yè)精神文明建設(shè)，就要讓社會主義核心價值體系走下“神壇”，通過多種形式把社會主義核心價值體系的內(nèi)容和要求通俗化、大眾化、具體化，并融入到企業(yè)的日常工作中，讓員工在親身實踐中感知、領(lǐng)悟和認同這一價值體系。這就需要依據(jù)社會主義核心價值體系建立一個適應(yīng)企業(yè)自身特點的價值體系。

研究院不斷探索建立精神文明建設(shè)長效機制，始終堅持將兩個文明建設(shè)同計劃、同部署、同考核，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、職能部門具體協(xié)調(diào)、黨政工團齊抓共管、型號“兩總”通力合作、全體員工廣泛參與的精神文明建設(shè)新體系。首先，研究院黨委明確了各單位黨委書記為精神文明建設(shè)第一責(zé)任人，及時調(diào)整、充實領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)人員，確保機構(gòu)健全、運行有效。其次，設(shè)立了精神文明建設(shè)專項資金和年度專項經(jīng)費，全力支持各單位開展各種創(chuàng)建活動和參加所在地區(qū)的文明單位創(chuàng)建活動，逐年增加精神文明建設(shè)資金的投入，為全院精神文明建設(shè)的深入開展提供了資金保障。最后，加大精神文明建設(shè)管理力度，建立了目標(biāo)管理和考核評價體系，制定了文明單位創(chuàng)建管理辦法，每年根據(jù)年度重點工作任務(wù)調(diào)整完善考核內(nèi)容，確定精神文明建設(shè)重點考核項目和內(nèi)容，實現(xiàn)了精神文明建設(shè)的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。

在研究院黨委的帶領(lǐng)下，在全體干部員工的共同努力下，研究院宇航能力建設(shè)逐步提高、產(chǎn)業(yè)規(guī)模日益壯大、質(zhì)量管理工作穩(wěn)步提高，圓滿完成了上級下達的各項任務(wù)，2005年、2008年和2011年連續(xù)3次獲得全國文明單位榮譽稱號，2012年被評為全國創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進基層黨組織，青年工作和工會組織也獲得全國級榮譽稱號。員工的責(zé)任意識、質(zhì)量意識、創(chuàng)新意識和團隊意識也得到大幅提升，真正實現(xiàn)了物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。