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    淺談地勘單位企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)作用的發(fā)揮

    2013-10-21 08:40:39張曉輝
    卷宗 2013年12期
    關(guān)鍵詞:工會(huì)職工單位

    張曉輝

    摘 要:作為企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的重要支柱和一種現(xiàn)代化新型管理模式,企業(yè)文化具有其特定的內(nèi)涵。它是指企業(yè)的指導(dǎo)思想、經(jīng)營(yíng)理念和工作作風(fēng),包括價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范、管理體制等等。地勘單位的企業(yè)文化,應(yīng)以反映企業(yè)的文化理念、企業(yè)精神和公眾形象,擴(kuò)大企業(yè)知名度、影響力,使企業(yè)內(nèi)外部利益群體滿意且互相制衡,最終達(dá)到保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為目的。

    關(guān)鍵詞:地勘;企業(yè)文化建設(shè);工會(huì);思考

    1 當(dāng)前地勘單位企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀

    1.1 認(rèn)識(shí)缺位、投入不足

    由于對(duì)企業(yè)文化給企業(yè)帶來的作用地位及經(jīng)濟(jì)效益認(rèn)識(shí)不到位,對(duì)企業(yè)文化的需要度模糊不清, 對(duì)企業(yè)文化的投入產(chǎn)出比沒有一個(gè)清晰明確的標(biāo)準(zhǔn),因而一些地勘單位對(duì)企業(yè)文化的開拓心理不強(qiáng),不熱衷。舍得在企業(yè)資產(chǎn)上投入,卻舍不得在企業(yè)文化建設(shè)上投入。

    1.2 把企業(yè)文化單純看作是一種情感文化

    由于長(zhǎng)時(shí)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)給人們留下的印記還沒有全部抹去,盡管現(xiàn)在地勘單位還屬事業(yè)單位,內(nèi)部按企業(yè)化模式進(jìn)行管理,下一步將會(huì)隨國家的改革步伐的加快,可能正式向企業(yè)過渡,所以樹立企業(yè)自身的品牌形象并沒未受到應(yīng)有的重視。相當(dāng)一部分地勘單位領(lǐng)導(dǎo)層,只滿足于把企業(yè)文化建設(shè)看成是籠絡(luò)職工情感的一種手段。從這種觀點(diǎn)出發(fā),往往就把企業(yè)文化局限在搞文體活動(dòng)、福利活動(dòng)上,認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)不過是“打球、照相、跳舞、下棋、慰問病號(hào)”、“讓職工高興一下,干活更有勁”等。其實(shí),這僅僅是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)組成部分,還屬于企業(yè)文化中的表層或淺層的東西。

    1.3 領(lǐng)導(dǎo)者積極倡導(dǎo),但培養(yǎng)和身體力行不夠

    積極處于市場(chǎng)博弈的領(lǐng)導(dǎo)者們,對(duì)企業(yè)文化有一定的需求愿望,并通過耳聞目睹,有的已看到了企業(yè)文化給企業(yè)帶來的巨大正面效應(yīng)和潛在經(jīng)濟(jì)效益。他們大多數(shù)從內(nèi)心是積極倡導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的,但在實(shí)際運(yùn)作中,往往還缺乏身體力行,沒有把企業(yè)文化真正貫徹到日常行為中。

    2 企業(yè)文化對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的作用

    2.1 企業(yè)文化的要素決定了企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展推波助瀾

    企業(yè)文化是個(gè)系統(tǒng)工程、綜合概念?!肮餐膬r(jià)值觀、行為規(guī)范、形象性活動(dòng)”是對(duì)企業(yè)文化影響最大的因素,而這三點(diǎn)要素都是以人的行為參與其中的。人是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和活力源泉。古人云“得人者興, 失人者崩”。只有一個(gè)著力于建設(shè)企業(yè)獨(dú)特文化氛圍,培養(yǎng)員工綜合素質(zhì),創(chuàng)造企業(yè)公眾形象的現(xiàn)代化新型企業(yè),才能真正激勵(lì)員工生產(chǎn)工作積極性和潛在能動(dòng)性,從而為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定良好思想基礎(chǔ)和精神保障。

    2.2 企業(yè)文化的目的決定了企業(yè)文化能促使企業(yè)職工心態(tài)的整合,從而激勵(lì)企業(yè)人力資源的盤活

    平凡,是廣大職工共同的本色,但眾多的平凡匯集成一體時(shí),就有了不平凡。將職工的不平凡凝聚成一種力量,打造一支愛崗敬業(yè)、顧全大局和對(duì)企業(yè)充滿地自豪感與依戀心的高精尖隊(duì)伍,這就是企業(yè)文化的目的。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,企業(yè)努力提高人的素質(zhì),挖掘人的潛能,提高自身活力,積極創(chuàng)造一支以高昂的精神姿態(tài)去迎接挑戰(zhàn)的隊(duì)伍已是事關(guān)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略問題, 無數(shù)成功的事例無不顯示出企業(yè)文化在凝聚職工、激勵(lì)職工方面的作用。

    3 如何發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中作用的思考

    3.1 發(fā)揮好工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的組織作用

    作為事業(yè)單位企業(yè)文化的核心建設(shè)者,工會(huì)不管是在企業(yè)文化建設(shè)的設(shè)計(jì)規(guī)劃、策略方針、流程把控、更新改革,還是在企業(yè)文化的對(duì)外宣傳推廣方面,都有著舉足輕重的作用。尤其是我隊(duì)工會(huì),集工會(huì)、綜治、宣傳等于一體。如何把握組織,遵循適度原則,既不將企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)設(shè)定過高、過大,使職工一時(shí)感到難以企及,無從努力,又不規(guī)劃目標(biāo)過低,弱化應(yīng)有的作用,是我們工會(huì)的同志在未來企業(yè)文化建設(shè)中面臨的重大挑戰(zhàn)和壓力。

    3.2 發(fā)揮好工會(huì)在企業(yè)文化中的引導(dǎo)作用

    在企業(yè)文化建設(shè)中,工會(huì)應(yīng)發(fā)揮好引導(dǎo)作用,堅(jiān)持正確引導(dǎo)職工的思想和行為,以達(dá)到使全體職工認(rèn)同、接受并自覺維護(hù)企業(yè)文化的目的。引導(dǎo),首先是要對(duì)員工的思想和情操進(jìn)行疏通。工會(huì)要為職工創(chuàng)造一個(gè)可以暢所欲言的環(huán)境和“職工之家”,使他們能夠化解不快情緒,吐露真實(shí)思想。其次,堅(jiān)持以說服、啟發(fā)式教育為主,讓員工知道做什么,怎么做,才是真正地維護(hù)企業(yè),維護(hù)自己,處理好企業(yè)利益和個(gè)人利益的關(guān)系,使職工認(rèn)識(shí)到二者之間的共同點(diǎn)和一致性,而不是單純依靠制度規(guī)范去約束職工。因此,工會(huì)必須做大量細(xì)致的工作,努力把企業(yè)文化的精髓與職工喜聞樂見的活動(dòng)形式融為一體。

    3.3 發(fā)揮好工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的協(xié)同作用

    企業(yè)的文化活動(dòng),應(yīng)以人為本,以造就高素質(zhì)的職工隊(duì)伍為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),發(fā)揮好其突出典型鼓舞人,有益活動(dòng)引導(dǎo)人,真情愛心凝聚人的作用。這種稱之為系統(tǒng)工程的建設(shè),如果僅是靠工會(huì)一肩挑,是不切實(shí)際的。因此,工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中,還要發(fā)揮協(xié)同作用。在具體工作中,要與本單位的各個(gè)相關(guān)部門多聯(lián)系,多協(xié)商,達(dá)成共識(shí),共同分擔(dān),共同負(fù)責(zé)。另一方面, 還應(yīng)把職工中多才多藝,素質(zhì)高,富有事業(yè)心,責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神的職工組織起來,建立一支齊抓共管,團(tuán)結(jié)協(xié)作,多才多藝,宣揚(yáng)企業(yè)良好形象,促進(jìn)企業(yè)建立良好企業(yè)人際關(guān)系和公共關(guān)系的隊(duì)伍,以此促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作的順利開展。

    3.4 發(fā)揮好工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的宣傳作用

    企業(yè)文化作為現(xiàn)代企業(yè)的一種管理模式,已被越來越多的地勘單位的領(lǐng)導(dǎo)所倡導(dǎo)和追求。但是,怎樣才能使企業(yè)的全體職工都在理性層次上認(rèn)同自己的企業(yè)文化呢?首先,要積極利用職工的從眾心理,采取一切手段,如充分利用廣播、宣傳欄、標(biāo)語、黑板報(bào)、展覽會(huì)等采取多種形式,大力宣傳本企業(yè)優(yōu)秀文化,以促成職工行動(dòng)上的一致。其次,大力宣傳表彰勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物,使他們的事跡深入人心。有多少耕耘就有多少收獲,愿我們每個(gè)工會(huì)人都能像是一滴滴鮮活的血液,在地勘單位企業(yè)文化的大動(dòng)脈中奔涌,使我們的地質(zhì)事業(yè),永遠(yuǎn)保持著發(fā)展勢(shì)頭,呈現(xiàn)著盎然生機(jī)。企業(yè)文化建設(shè),工會(huì)大有作為。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 楊曉東.發(fā)揮工會(huì)職能加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)[J]. 農(nóng)村工作通訊. 2009(23)

    [2] 趙曉彥.關(guān)于地勘單位品牌建設(shè)的思考[J]. 山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)(高等教育版). 2007(S2)

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