試論新時期企業(yè)黨務(wù)工作

梁日慶

隨著改革的不斷深入，如何進一步加強和改進國有企業(yè)黨建工作，切實發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，是國有企業(yè)中每個思想政治工作者面臨的一項重要課題。結(jié)合自己多年的工作實踐，現(xiàn)就改革開放新形勢下企業(yè)黨建工作的方法和措施，談幾點認(rèn)識和體會。

1 企業(yè)基層黨建工作存在的問題

思想認(rèn)識出現(xiàn)“淡化”。有些領(lǐng)導(dǎo)干部對企業(yè)黨建工作的重要性認(rèn)識不足，有“重經(jīng)濟，輕黨建”的思想。他們片面地認(rèn)為經(jīng)濟工作是硬指標(biāo)，黨務(wù)工作是軟任務(wù)，由于認(rèn)識問題尚未完全解決，主觀上影響了企業(yè)黨建工作的正常開展。有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，企業(yè)是一個純經(jīng)濟組織，目標(biāo)是追求利潤最大化，擔(dān)心黨組織開展活動會影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，因此，對企業(yè)的黨組織開展活動不夠重視，黨建工作缺乏必要的財力、物力、人力支持。

管理方法有所“老化”。一些單位黨組織的工作方法與快節(jié)奏、追求高效的生產(chǎn)經(jīng)營方式不相適，缺乏時代感和針對性，抓不住重點。黨內(nèi)開展的活動單一，活動載體變化少。面對黨員中出現(xiàn)的多層次的需求，一些單位黨建工作方法沒有很好地體現(xiàn)層次性和差異性，不愿動腦筋想辦法.“規(guī)定動作”多，“自選動作”少。一些單位的黨務(wù)干部除了會做些勸說疏導(dǎo)工作之外，沒有別的辦法.使群眾認(rèn)為黨建工作缺乏解決實際問題的能力和應(yīng)有的權(quán)威性。

政工隊伍趨于“弱化”。有些單位已出現(xiàn)政工干部青黃不接的局面，黨建活動經(jīng)費一降再降，讓政工干部經(jīng)常是“巧婦難為無米之炊”。有的政工人員感到在政工的崗位上沒有什么前程，因而不安心黨務(wù)工作，一些能力強、素質(zhì)好的黨務(wù)工作者轉(zhuǎn)行；有的只埋頭于日常事務(wù)性工作，缺乏與時俱進、開拓創(chuàng)新的意識

2 加強企業(yè)基層黨建工作的思路

面對新課題新考驗，我們?nèi)绾我愿母飫?chuàng)新精神加強企業(yè)黨建工作，切實有效地發(fā)揮水務(wù)企業(yè)黨組織的政治核心作用呢？實踐告訴我們，關(guān)鍵在于認(rèn)識和遵循新的歷史條件下水務(wù)企業(yè)政治工作的規(guī)律，貫徹十七大精神，探索水務(wù)企業(yè)新形式下黨建工作新思路，思路決定出路，思路新則舉措新、面貌新。

2.1 找準(zhǔn)黨建工作的切入點

事實證明，黨建工作必須融入經(jīng)濟建設(shè)這個中心，堅持與企業(yè)中心工作目標(biāo)同向、措施同定、工作同步、齊心協(xié)力，思想上時刻想著“中心”，工作中處處融入“中心”，檢驗工作依據(jù)“中心”，才能避免空對空、兩張皮的現(xiàn)象。隨著陜煤建司施工產(chǎn)業(yè)、煤炭銷售、后期服務(wù)、物資供應(yīng)等業(yè)務(wù)相繼劃陜煤化集團，發(fā)展以煤炭生產(chǎn)為基礎(chǔ)，以煤化工為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟戰(zhàn)略的確定，各單位要跳出“就黨建抓黨建”的框框，充分發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢，圍繞老礦擴能改造、重點項目建設(shè)、安全生產(chǎn)等，根據(jù)不同時期生產(chǎn)經(jīng)營的需求，有針對性地開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”“黨員業(yè)務(wù)能力競賽”等活動，延伸工作觸角，充分發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)作用和黨員的先鋒模范作用，推動公司轉(zhuǎn)型發(fā)展目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

2.2 以改革創(chuàng)新為動力強化企業(yè)黨組織建設(shè)

一是黨員管理要到位。要進一步加強入黨積極分子管理，做好入黨前的培訓(xùn)工作，嚴(yán)格把好入口關(guān)；嚴(yán)格黨員發(fā)展工作程序，認(rèn)真履行入黨手續(xù)和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正考察程序；做好黨員入黨后的再教育工作，搞好黨員培訓(xùn)；認(rèn)真落實黨員權(quán)利保障條例，推進黨務(wù)公開，引導(dǎo)廣大黨員積極參與黨內(nèi)事務(wù)；加大對流動黨員的管理力度，加強和改進流動黨員管理，夯實黨員管理基礎(chǔ)，創(chuàng)新黨員管理手段。

二是基層黨組織要有活力。要做好廣大黨員群眾的思想政治工作，做好企業(yè)發(fā)展的宣傳動員工作；集中廣大黨員的智慧，動員廣大黨員同心同德，艱苦奮斗，銳意進取，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量；通過開展”爭旗創(chuàng)優(yōu)達標(biāo)”競賽等活動，使黨（總）支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得到進一步加強。

三是黨務(wù)干部的作風(fēng)要過硬。黨務(wù)工作者要以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、務(wù)實型黨組織為目標(biāo)，注重加強個人修養(yǎng)，自覺養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣；要以過硬的工作作風(fēng)和堅強的黨性為保證，切實提高履行職責(zé)的能力和水平。

2.3 要建立黨建工作的長效機制

各級黨組織要將黨建工作作為一項長期性的工作來抓，要建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)的工作機制，把黨建工作列入公司發(fā)展的重要議事日程，加強領(lǐng)導(dǎo)和具體指導(dǎo)。以保證企業(yè)黨組織正常開展活動為重點，確保黨建工作“有人管事”、“有錢辦事”，堅決走過程，要在固化日常活動，堅持傳承和發(fā)揚方面做文章、想辦法。建立與生產(chǎn)經(jīng)營互動互利的工作機制，使黨組織的工作有利于企業(yè)健康發(fā)展，有利于經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟利益的實現(xiàn)，從而促進企業(yè)發(fā)展、增加經(jīng)濟效益，從而使經(jīng)營工作與企業(yè)黨組織建立起互相配合、互動互利的工作關(guān)系。

2.4 堅持“五個能不能”， 聚攏人心，推動黨建工作開展

堅持“五個能不能”，即能不能把輿論導(dǎo)向落實到職工思想觀念和企業(yè)安全生產(chǎn)轉(zhuǎn)變上；能不能把思想政治工作落實到理順企業(yè)各種利益關(guān)系上；能不能把精神文明建設(shè)落實到提高職工隊伍素質(zhì)上；能不能把政治核心作用落實到黨建活動上；能不能把黨的依靠方針落實到調(diào)動職工群眾工作積極性、主動性和創(chuàng)造性上。堅持“五個能不能”關(guān)鍵是要以人為本，發(fā)揮好基層黨組織直接聯(lián)系職工的橋梁和紐帶作用，運用黨組織凝聚力、號召力強的優(yōu)勢，充分調(diào)動廣大職工投身生產(chǎn)建設(shè)的熱忱。堅持“五個能不能”從指導(dǎo)思想看，要把以人為本與企業(yè)發(fā)展密切結(jié)合起來，既不能離開以人為本談企業(yè)發(fā)展，也不能離開企業(yè)發(fā)展談以人為本，而是要使兩者相互交融，相互促進；從工作理念和工作制度看，應(yīng)當(dāng)以尊重人為出發(fā)點，建立健全了解人、關(guān)心人、提高人、規(guī)范人、激勵人、依靠人等六個方面的工作制度，達到凝聚人、實現(xiàn)員工和企業(yè)共同發(fā)展的目的。

2.5 營造良好的企業(yè)黨建工作文化。

當(dāng)今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，其是積極探索用社會主義核心價值體系引領(lǐng)社會思潮的有效途徑。為此我們要以科學(xué)文化提升思想，以經(jīng)濟、技術(shù)和管理工作的科學(xué)引領(lǐng)使各項工作遵循科學(xué)發(fā)展觀的道路前進。以學(xué)習(xí)型文化建設(shè)應(yīng)對發(fā)展著的形勢，解答思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅定；以廉潔文化的工作規(guī)則和路徑清廉思想，促進在工作中勤勉自律，強化黨員和廣大群眾的社會主義核心價值觀；以和諧文化建設(shè)引導(dǎo)黨員自覺履行黨章義務(wù)，堅守社會公德、職業(yè)道德和個人品德修養(yǎng)，從而增強黨性。

綜上所述，做好新形勢下的企業(yè)黨建工作，必須堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，與時俱進，開拓創(chuàng)新。企業(yè)黨組織要堅持以職工為本，以促進企業(yè)發(fā)展為己任，切實發(fā)揮政治核心作用，為推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧作出積極貢獻。