國(guó)外創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究脈絡(luò)梳理與未來(lái)展望

朱秀梅，孔祥茜，鮑明旭

（吉林大學(xué) 管理學(xué)院，吉林 長(zhǎng)春 130022）

一、引 言

創(chuàng)業(yè)研究已有數(shù)十年歷史，隨著研究層面從個(gè)體推進(jìn)到組織，企業(yè)創(chuàng)業(yè)逐漸成為創(chuàng)業(yè)研究的一個(gè)重要方面。隨著企業(yè)創(chuàng)業(yè)研究的不斷深入，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向（entrepreneurship orientation）也逐漸成為企業(yè)創(chuàng)業(yè)研究的一個(gè)重要主題。追根溯源，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究源自于戰(zhàn)略選擇研究（Child，1972），最初，學(xué)者們用創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向來(lái)反映企業(yè)制定戰(zhàn)略的一種特殊風(fēng)格。

盡管Miller（1983）只是提出了創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的概念，但學(xué)術(shù)界通常因他最早提出創(chuàng)新性、超前性和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性三個(gè)構(gòu)成維度而把他奉為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究的先驅(qū)，把創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向定義為企業(yè)為了構(gòu)建可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而做出的一系列承諾或采取的措施，并且認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是一個(gè)反映從保守型到創(chuàng)業(yè)型不同企業(yè)的連續(xù)變量，可用來(lái)分析各種不同的企業(yè)?？傮w而言，早期的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究主要關(guān)注創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績(jī)效的影響，隨后有學(xué)者基于權(quán)變視角對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效關(guān)系模型進(jìn)行了拓展，引入了一些中介和調(diào)節(jié)變量，并且進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。后續(xù)的相關(guān)研究先從組織治理、資源、關(guān)系等視角，后又回歸到創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)視角來(lái)探討創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向問(wèn)題。

本文以“entrepreneurship orientation”為關(guān)鍵詞，在ProQuest數(shù)據(jù)庫(kù)中共檢索到238篇1983年至2012年發(fā)表的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究文獻(xiàn)，通過(guò)除重、去除書(shū)評(píng)和內(nèi)容不符的文獻(xiàn)，對(duì)其中的149篇文獻(xiàn)進(jìn)行了解讀和剖析。下面在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上，從創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向概念界定和維度劃分以及創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究的理論基礎(chǔ)和實(shí)證檢驗(yàn)等方面，對(duì)現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究成果進(jìn)行評(píng)介，最后針對(duì)現(xiàn)有研究仍存在的不足對(duì)未來(lái)研究進(jìn)行展望。

二、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向概念與構(gòu)成維度演進(jìn)及其定義界定

（一）概念與構(gòu)成維度演進(jìn)

創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是一個(gè)逐漸形成的概念。Mintzberg（1973）最先提出了“創(chuàng)業(yè)方式”（entrepreneurial mode）這個(gè)概念，并且認(rèn)為創(chuàng)業(yè)方式是一種戰(zhàn)略管理傾向，其主要特點(diǎn)就是在不確定環(huán)境中積極尋求新的機(jī)會(huì)，通過(guò)快速增長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。Miller（1983）提出了創(chuàng)業(yè)型企業(yè)（entrepreneurial firm）概念，他把創(chuàng)業(yè)型企業(yè)定義為致力于產(chǎn)品-市場(chǎng)創(chuàng)新和風(fēng)險(xiǎn)事業(yè)創(chuàng)建并通過(guò)超前行動(dòng)來(lái)?yè)魯「?jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)，并且認(rèn)為可用創(chuàng)新性（innovativeness）、超前性（proactiveness）和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性（risk taking）三個(gè)維度來(lái)表征創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。Covin和Slevin（1991）提出了創(chuàng)業(yè)姿態(tài)的概念，并且把創(chuàng)業(yè)姿態(tài)定義為企業(yè)采取以下三種組織行為的傾向：一是在面對(duì)不確定性時(shí)采取風(fēng)險(xiǎn)性投資決策和戰(zhàn)略行為的傾向；二是為了在技術(shù)上領(lǐng)先于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而廣泛、高頻率地實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新的傾向；三是通過(guò)超前行動(dòng)來(lái)領(lǐng)先于產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的傾向。Covin和Slevin（1991）認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)姿態(tài)也可用創(chuàng)新性、超前性和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性三個(gè)維度來(lái)表征。不過(guò)，最早提出創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向概念的學(xué)者是Lumpkin和Dess，他們倆（1996）把創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向定義為能夠引發(fā)新企業(yè)創(chuàng)建和新進(jìn)入行為的過(guò)程、實(shí)踐和決策制定活動(dòng)，并且認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向可用創(chuàng)新性、超前性、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性、自主性（autonomy）和競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)取性（competitive aggressiveness）來(lái)表征。Stone和Good（2004）又從個(gè)人層面對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向概念進(jìn)行了完善，他們倆（2004）把創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向定義為在新企業(yè)創(chuàng)建的動(dòng)態(tài)創(chuàng)造性過(guò)程中關(guān)鍵創(chuàng)業(yè)人員的意圖和行為表現(xiàn)，并且認(rèn)為個(gè)人層面的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向可用創(chuàng)新性、超前性、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性、自主性、自信性（assertiveness）來(lái)表征。后來(lái)，Elenurm（2012）進(jìn)一步完善了個(gè)人層面的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向概念，將其定義為個(gè)體尋求新商機(jī)并通過(guò)不同的流程、實(shí)踐和決策制定活動(dòng)來(lái)創(chuàng)建和運(yùn)營(yíng)新企業(yè)的傾向，并且建議用創(chuàng)新性、模仿性（imitativeness）和共創(chuàng)性創(chuàng)業(yè)（co-creative entrepreneurship）三個(gè)維度來(lái)表征個(gè)人層面的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。

表1 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向概念和構(gòu)成維度演進(jìn)

目前，組織或企業(yè)層面的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究大多認(rèn)同創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向作為構(gòu)念由創(chuàng)新性、超前性、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性、自主性和競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)取性五個(gè)維度構(gòu)成的觀點(diǎn)，而研究個(gè)人層面創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的學(xué)者除了沿用創(chuàng)新性、超前性、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性、自主性和競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)取性五個(gè)企業(yè)層面的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向構(gòu)成維度外，還采用自信性、模仿性和共創(chuàng)性創(chuàng)業(yè)三個(gè)新維度來(lái)表征個(gè)人創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。

（二）構(gòu)成維度定義

從組織層面的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向構(gòu)成維度研究看，目前，創(chuàng)新性、超前性和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性是被采用最多的三個(gè)維度。Miller（1983）以及Lumpkin和Dess（1996和2001）分別把創(chuàng)新性定義為“企業(yè)開(kāi)發(fā)旨在滿(mǎn)足不同市場(chǎng)需求的新產(chǎn)品和新服務(wù)的傾向”、“企業(yè)參與和支持有可能催生新產(chǎn)品、新服務(wù)或新技術(shù)流程的新創(chuàng)意、新事物試驗(yàn)和創(chuàng)作過(guò)程的傾向”以及“企業(yè)支持有可能催生新產(chǎn)品、新事物、新工藝的創(chuàng)造性和試驗(yàn)性活動(dòng)”。Miller（1978和1983）、Covin和 Slevin（1991）以及 Lumpkin和Dess（1996）分別把風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性定義為“企業(yè)愿意進(jìn)行大量風(fēng)險(xiǎn)性投入（即有較高幾率導(dǎo)致高成本失敗的投入）的程度”、“企業(yè)將大量資源投入不確定事業(yè)的意愿”、“企業(yè)愿意為進(jìn)入結(jié)果未知領(lǐng)域而承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的傾向”以及“企業(yè)將資源投入風(fēng)險(xiǎn)事業(yè)，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的高不確定性和高風(fēng)險(xiǎn)的意愿”。Miller（1978）、Covin和Slevin（1991）以及Lumpkin和Dess（1996）分別把超前性定義為“通過(guò)塑造環(huán)境而不是僅滿(mǎn)足于對(duì)環(huán)境做出反應(yīng)來(lái)引入新產(chǎn)品、新技術(shù)和新的管理技能”、“為領(lǐng)先于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而不是跟隨他們而在關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域引入新產(chǎn)品、新服務(wù)、新的操作流程和管理方法”以及“通過(guò)把握新機(jī)會(huì)來(lái)成為市場(chǎng)引領(lǐng)者而非跟隨者的傾向”。后來(lái)，Lumpkin和Dess（1996）又為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向增加了自主性和競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)取性?xún)蓚€(gè)維度。他們倆（1996）以及Lee和Sukoco（2007）分別把自主性定義為“個(gè)人或團(tuán)隊(duì)表達(dá)想法或主意并付諸行動(dòng)的獨(dú)立程度”以及“自我導(dǎo)向型機(jī)會(huì)追尋和把新想法付諸實(shí)施的意愿和能力”。其實(shí)，MacMillan和Day早在1987年就提出過(guò)“競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)取性”概念，并且把它定義為“比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更加積極和強(qiáng)烈的資源投入意愿”。而Lumpkin和Dess（1996）則把競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)取性定義為“企業(yè)為了進(jìn)入新市場(chǎng)或提升其市場(chǎng)地位而直接、密集地向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)起挑戰(zhàn)的傾向”。

從個(gè)體創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的構(gòu)成維度看，新提出的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向構(gòu)成維度主要有自信性、模仿性和共創(chuàng)性創(chuàng)業(yè)。Stone和Good（2004）將自信性定義為個(gè)體全力克服成功阻礙因素的傾向。Elenurm（2012）分別將模仿性和共創(chuàng)性創(chuàng)業(yè)定義為“創(chuàng)業(yè)者在快速變化的新興市場(chǎng)商業(yè)環(huán)境中，通過(guò)模仿其他創(chuàng)業(yè)者業(yè)已采用的經(jīng)營(yíng)理念和技術(shù)來(lái)爭(zhēng)取商業(yè)上的成功”以及“通過(guò)整合創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)中的若干商業(yè)伙伴和商業(yè)機(jī)會(huì)來(lái)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)（這里的共創(chuàng)是指風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、收益共享）”。

由上可見(jiàn)，現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究不但在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向構(gòu)成維度劃分方面仍然存在分歧，而且對(duì)同一維度的定義也不盡相同。表2列舉了較具代表性的組織和個(gè)體創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向構(gòu)成維度及其定義。

表2 組織和個(gè)體層面的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向構(gòu)成維度及其定義比較

三、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究的理論基礎(chǔ)

通過(guò)文獻(xiàn)梳理，我們發(fā)現(xiàn)學(xué)者們主要運(yùn)用組織治理、資源、關(guān)系和創(chuàng)業(yè)者等理論來(lái)研究創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向問(wèn)題。以下介紹不同理論分支所涉及的基礎(chǔ)理論、基本觀點(diǎn)和主張。

（一）組織治理理論分支

這個(gè)理論分支主要包括戰(zhàn)略管理、權(quán)變、制度、高階、代理、理性選擇等基礎(chǔ)理論?；诮M織治理理論分支的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究主要致力于考察外部環(huán)境、戰(zhàn)略選擇、商業(yè)活動(dòng)、商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略、企業(yè)高管的價(jià)值觀和人生觀、組織文化、組織結(jié)構(gòu)等因素對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響。例如，Miller（1983）運(yùn)用戰(zhàn)略管理理論解釋了組織戰(zhàn)略管理因素對(duì)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的影響。Covin和Slevin（1988）運(yùn)用權(quán)變理論解釋了組織結(jié)構(gòu)和管理風(fēng)格等不同組織情境因素對(duì)創(chuàng)業(yè)姿態(tài)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。Farmer等（2003）和Lumpkin等（2010）分別運(yùn)用高階理論和代理理論解釋了企業(yè)高管的管理風(fēng)格對(duì)企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和績(jī)效的影響。Thai（2010）運(yùn)用制度理論解釋了國(guó)家政策和文化氛圍對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響。如前所述，早期的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究都是針對(duì)組織或企業(yè)的，主要運(yùn)用組織治理理論來(lái)研究企業(yè)如何形成創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和如何發(fā)揮其作用的問(wèn)題。因此可以說(shuō)，組織治理理論分支引領(lǐng)和推進(jìn)了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的早期研究。

（二）資源理論分支

資源理論分支的支持性理論主要包括資源基礎(chǔ)理論、資源依賴(lài)?yán)碚?、資源優(yōu)勢(shì)理論、動(dòng)態(tài)能力理論、架構(gòu)理論、社會(huì)資本理論和知識(shí)基礎(chǔ)理論。Wiklund（1999）、Wiklund和Shepherd（2003）以及Yong等（2009）分別運(yùn)用資源基礎(chǔ)理論、資源依賴(lài)?yán)碚摵唾Y源優(yōu)勢(shì)理論來(lái)解釋稀缺、獨(dú)特的資源對(duì)企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和績(jī)效關(guān)系的影響作用。Lee和Sukoco（2007）運(yùn)用動(dòng)態(tài)能力理論和架構(gòu)理論解釋了企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)Y源配置和整合的促進(jìn)作用。Wu等（2008）運(yùn)用社會(huì)資本理論解釋了社會(huì)資本作為有形和無(wú)形資源的集合體影響企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的作用機(jī)理。Baker等（2009）運(yùn)用知識(shí)基礎(chǔ)理論解釋了跨國(guó)公司內(nèi)部知識(shí)網(wǎng)絡(luò)對(duì)其創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響?；谫Y源理論分支的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究大多把資源和能力作為影響企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效關(guān)系的中介因素，但也有研究（如 Wiklund和Shepherd，2003）認(rèn)為，資源是企業(yè)績(jī)效的重要影響因素，而創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)Y源與企業(yè)績(jī)效關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用。

（三）關(guān)系理論分支

關(guān)系理論分支的主要支持理論包括社會(huì)交換理論、社會(huì)學(xué)習(xí)理論、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論、組織學(xué)習(xí)理論。具體而言，Clercq（2007）運(yùn)用社會(huì)交換理論解釋了個(gè)人承諾對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響。Mueller和Datoon（2008）運(yùn)用社會(huì)學(xué)習(xí)理論解釋了社會(huì)群體間學(xué)習(xí)對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響。Stam和Elfring（2008）運(yùn)用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論解釋了企業(yè)通過(guò)架構(gòu)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)、外部網(wǎng)絡(luò)關(guān)系來(lái)調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和企業(yè)績(jī)效間關(guān)系的作用機(jī)理。Kreiser（2011）運(yùn)用組織學(xué)習(xí)理論解釋了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)試驗(yàn)性學(xué)習(xí)（experimental learning）和 獲 得 性 學(xué) 習(xí) （acquisitive learning）的影響?？傮w來(lái)看，基于關(guān)系理論分支的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究主要從人際關(guān)系、信任、承諾等關(guān)系特性的角度來(lái)揭示創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績(jī)效的作用機(jī)理。

（四）創(chuàng)業(yè)者理論分支

這個(gè)理論分支主要包括心理需求理論、自我效能理論、信仰體系理論（belief systems theory）、社會(huì)認(rèn)知理論、人格特質(zhì)理論、社會(huì)認(rèn)同理論。具體而言，Okhomina（2007）以及Cools和Broeck（2008）分別用心理需求理論和自我效能理論解釋了創(chuàng)業(yè)者的心理特征對(duì)其創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響。Darla和Andreas（2008）以及Kariv和Lezion（2011）分別運(yùn)用信仰體系理論和社會(huì)認(rèn)知理論解釋了創(chuàng)業(yè)者和非創(chuàng)業(yè)者的不同認(rèn)知對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響。Simsek等（2010）運(yùn)用人格特質(zhì)理論解釋了CEO個(gè)人特質(zhì)對(duì)其創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響。Wales等（2011）運(yùn)用社會(huì)認(rèn)同理論解釋了組織成員的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是如何形成和動(dòng)態(tài)變化的?？傮w來(lái)看，基于這個(gè)理論分支的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究主要關(guān)注創(chuàng)業(yè)者或者高管的人口統(tǒng)計(jì)、心理和行為等特征，如年齡、性別、民族、社會(huì)關(guān)系、受教育程度、成就需要、內(nèi)控點(diǎn)、模糊容忍度、情感、認(rèn)知方式、行為等對(duì)其創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響。

圖1對(duì)現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究所運(yùn)用的理論及其演化進(jìn)行了圖示，以清晰展示創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究所運(yùn)用的基礎(chǔ)理論及其變化情況。

圖1 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究理論分支劃分

通過(guò)以上對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究基礎(chǔ)理論的梳理不難發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究雖然只有短短三十多年的歷史，但其理論基礎(chǔ)卻發(fā)生了很大的變化?？偟膩?lái)看，1980年代初，組織治理理論分支占據(jù)主導(dǎo)地位；1990年代，資源理論分支取其而代之，關(guān)系理論分支也得到了一定發(fā)展；進(jìn)入本世紀(jì)以來(lái)，學(xué)者們更熱衷于基于創(chuàng)業(yè)者理論分支來(lái)研究個(gè)體層面的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向問(wèn)題。不同時(shí)期的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究基于不同的基礎(chǔ)理論，從而導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究呈現(xiàn)出復(fù)雜、多樣的發(fā)展態(tài)勢(shì)。但總體而言，現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究從環(huán)境、戰(zhàn)略、資源、網(wǎng)絡(luò)和創(chuàng)業(yè)者等多個(gè)視角揭示了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響因素和作用機(jī)理，不斷推進(jìn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向理論研究的發(fā)展。

四、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)嵶C研究回顧

通過(guò)對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)嵶C文獻(xiàn)的系統(tǒng)梳理，我們發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)嵶C研究主要基于組織治理、創(chuàng)業(yè)資源、創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)、創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境等視角展開(kāi)。本文按照這五個(gè)視角對(duì)相關(guān)實(shí)證研究文獻(xiàn)進(jìn)行分類(lèi)歸納。需要說(shuō)明的是，有些研究同時(shí)基于兩個(gè)或多個(gè)視角，本文按其主導(dǎo)視角對(duì)它們進(jìn)行歸類(lèi)。下面根據(jù)不同視角實(shí)證研究所涉及的關(guān)鍵前因、中介和調(diào)節(jié)變量構(gòu)建相關(guān)視角實(shí)證研究所用的變量及其關(guān)系框架，具體分析不同變量與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向之間的關(guān)系并介紹主要研究結(jié)論。

（一）組織治理視角

基于組織治理視角的研究主要探討了組織因素作為前因變量對(duì)企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響以及作為中介和調(diào)節(jié)變量對(duì)企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和績(jī)效關(guān)系的影響。在這一視角的實(shí)證研究中，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向被認(rèn)為有三個(gè)維度或五個(gè)維度（順便說(shuō)明一下，后續(xù)幾個(gè)視角的研究也是如此）?；诮M織治理視角的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)嵶C研究所涉及的各種不同變量及其相互之間的關(guān)系如圖2所示。

圖2 組織治理視角創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)嵶C研究所涉及的不同變量及其相互關(guān)系

在圖2中，不同的組織因素分別充當(dāng)了前因、中介和調(diào)節(jié)變量。首先，充當(dāng)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向前因變量的組織因素主要包括公司治理因素（公司治理、公司文化）、組織結(jié)構(gòu)因素（組織結(jié)構(gòu)、組織控制系統(tǒng)）、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和管理因素（領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型、管理層支持）以及戰(zhàn)略因素（戰(zhàn)略過(guò)程、市場(chǎng)導(dǎo)向）。Matsuno（2002）和Morris等（2007）研究發(fā)現(xiàn)，市場(chǎng)導(dǎo)向與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向正相關(guān)。Morris等（2007）還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有靈活的組織控制系統(tǒng)和充裕的資源時(shí)，就有高水平的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向；變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響比交易型領(lǐng)導(dǎo)和消極規(guī)避型領(lǐng)導(dǎo)更加顯著。Frese等（2007）研究發(fā)現(xiàn)，完整規(guī)劃、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)規(guī)劃、機(jī)會(huì)主義和消極應(yīng)對(duì)這四種戰(zhàn)略形成過(guò)程在不同環(huán)境條件下對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向產(chǎn)生不同的影響。Yener等（2008）研究發(fā)現(xiàn)，在小型家族企業(yè)里，有機(jī)結(jié)構(gòu)對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向產(chǎn)生顯著的正面影響，但機(jī)械結(jié)構(gòu)對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的負(fù)面影響并不顯著。Williams等（2009）研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)高管年齡越大、任期越短，持有公司股權(quán)的比例越高，企業(yè)就越有競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)取性；而在相反的條件下，企業(yè)就比較保守，缺乏競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)取性。Fayollea等（2010）研究發(fā)現(xiàn)，積極的結(jié)果導(dǎo)向和規(guī)范的管理方式對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向產(chǎn)生正面影響。Meynhardt（2012）研究證實(shí)了中層管理者感知到的高管支持程度對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的正面影響。

其次，充當(dāng)中介變量的組織因素包括組織結(jié)構(gòu)、組織承諾、戰(zhàn)略導(dǎo)向和管理方式。具體而言，Matsuno（2002）研究了組織結(jié)構(gòu)的中介作用，并且發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)Σ块T(mén)化、集中化、規(guī)范化三種組織結(jié)構(gòu)產(chǎn)生負(fù)面影響，進(jìn)而通過(guò)這三種組織形式負(fù)向影響企業(yè)績(jī)效。Clercq和Rius（2007）研究了組織承諾的中介作用，并且發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向正面影響組織承諾，并通過(guò)組織承諾正向作用于企業(yè)績(jī)效。Gurbuz和Aykol（2009）研究了戰(zhàn)略導(dǎo)向在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向影響企業(yè)績(jī)效方面的中介作用，并且發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向會(huì)影響企業(yè)的戰(zhàn)略導(dǎo)向；而且，如果企業(yè)能夠采取合理的戰(zhàn)略導(dǎo)向，那么就能提高績(jī)效水平。Ananda等（2009）研究了管理方式的中介作用，并且發(fā)現(xiàn)不同水平的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向會(huì)導(dǎo)致不同的管理方式進(jìn)而影響企業(yè)績(jī)效。

最后，能夠調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的組織因素包括CEO的企業(yè)任期和行業(yè)任期，以及企業(yè)的戰(zhàn)略類(lèi)型、戰(zhàn)略制定過(guò)程和管理層權(quán)力（managerial power）。Covin和 Slevin（2006）研究發(fā)現(xiàn)，戰(zhàn)略制定過(guò)程對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和企業(yè)績(jī)效關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用：當(dāng)戰(zhàn)略決策由少數(shù)參與者制定，企業(yè)的戰(zhàn)略形成模式是隨機(jī)應(yīng)變型而非計(jì)劃型，企業(yè)擅長(zhǎng)從失敗中學(xué)習(xí)時(shí)，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與銷(xiāo)售增長(zhǎng)率正相關(guān)。Wang（2008）研究發(fā)現(xiàn)，探索型和分析型戰(zhàn)略形成模式正向調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和企業(yè)績(jī)效間關(guān)系，而防御型戰(zhàn)略形成模式負(fù)向調(diào)節(jié)兩者之間的關(guān)系。Richarda等（2009）研究發(fā)現(xiàn)，CEO的企業(yè)任期負(fù)向調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，而CEO的行業(yè)任期正向調(diào)節(jié)這種關(guān)系。Davis等（2010）研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)高管的威望權(quán)力和專(zhuān)家權(quán)力正向調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和企業(yè)績(jī)效間關(guān)系，而結(jié)構(gòu)權(quán)力則負(fù)向調(diào)節(jié)兩者間關(guān)系。

（二）資源與能力視角

基于資源與能力視角的實(shí)證研究主要探討了資源和能力因素作為前因變量對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響，作為中介和調(diào)節(jié)變量對(duì)企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和績(jī)效關(guān)系的影響，以及創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向作為調(diào)節(jié)變量對(duì)資源和能力因素與企業(yè)績(jī)效間關(guān)系的影響?；谫Y源與能力視角的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)嵶C研究所涉及的各種不同變量及其相互之間的關(guān)系如圖3所示。

在圖3中，不同的資源與能力因素分別充當(dāng)了前因、中介和調(diào)節(jié)變量，而創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向則充當(dāng)了資源和能力因素與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)變量。首先，充當(dāng)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向前因變量的因素主要是學(xué)習(xí)導(dǎo)向，Wang（2008）以及Pett和 Wolff（2008）研究發(fā)現(xiàn)了學(xué)習(xí)導(dǎo)向的三個(gè)維度（學(xué)習(xí)承諾、共同愿景和思想開(kāi)明）與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向相互產(chǎn)生正面影響。

其次，充當(dāng)中介變量的因素主要有組織學(xué)習(xí)、資源導(dǎo)向、創(chuàng)新、財(cái)務(wù)資源獲取、能力提升、知識(shí)創(chuàng)造過(guò)程、人力資本和顧客資本。Lee和Sukoco（2007）研究了能力（包括探索能力和利用能力）提升的中介作用，結(jié)果發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)δ芰μ嵘皠?chuàng)新產(chǎn)生正面影響，進(jìn)而正向作用于組織效能。Wu等（2008）研究發(fā)現(xiàn)，高水平的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向有利于增加企業(yè)的人力資本和顧客資本，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。Li等（2009）研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與知識(shí)創(chuàng)造過(guò)程正相關(guān)，知識(shí)創(chuàng)造過(guò)程與企業(yè)績(jī)效正相關(guān)。Gurbuz和Aykol（2009）研究了資源導(dǎo)向的中介作用，結(jié)果發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向正向影響資源導(dǎo)向，進(jìn)而正面影響企業(yè)績(jī)效。Jiao等（2010）研究了組織學(xué)習(xí)在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與動(dòng)態(tài)能力間的中介作用，結(jié)果發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向正向影響組織學(xué)習(xí)，并通過(guò)組織學(xué)習(xí)正向影響動(dòng)態(tài)能力。Thoumrungroje（2011）研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向正向影響產(chǎn)品創(chuàng)新，進(jìn)而正向作用于企業(yè)績(jī)效。Zampetakis等（2011）研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與財(cái)務(wù)資源獲取正相關(guān)，而財(cái)務(wù)資源獲取與企業(yè)績(jī)效正相關(guān)。

再者，能夠調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效之間關(guān)系的資源與能力因素包括顧客導(dǎo)向、知識(shí)獲取、資源可用性和財(cái)務(wù)資源獲取。具體而言，Moreno和Casillas（2008）研究發(fā)現(xiàn)，資源可用性正向調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和企業(yè)成長(zhǎng)之間的關(guān)系。Hermann等（2010）研究發(fā)現(xiàn)，在動(dòng)態(tài)環(huán)境下，財(cái)務(wù)資源獲取正向調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系；而在穩(wěn)定環(huán)境下，財(cái)務(wù)資源獲取則負(fù)向調(diào)節(jié)兩者之間的關(guān)系。Thoumrungroje（2011）研究發(fā)現(xiàn)，顧客導(dǎo)向會(huì)縮小創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與產(chǎn)品創(chuàng)新之間的正相關(guān)性。Bojica（2011）研究發(fā)現(xiàn)，通過(guò)跨國(guó)組織間關(guān)系獲取的市場(chǎng)和技術(shù)知識(shí)正向調(diào)節(jié)突破性和漸進(jìn)性創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系。

圖3 基于資源與能力視角的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)嵶C研究所涉及的不同變量及其相互關(guān)系

最后，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向也對(duì)資源和能力因素與企業(yè)績(jī)效間關(guān)系產(chǎn)生調(diào)節(jié)影響。例如，Wiklund和Shepherd（2003）的研究表明創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向正向調(diào)節(jié)知識(shí)基礎(chǔ)資源與企業(yè)績(jī)效間的關(guān)系。Li等（2009）研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部知識(shí)共享與知識(shí)利用正相關(guān)，而創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向正向調(diào)節(jié)兩者之間的關(guān)系。

（三）創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)視角

基于創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)視角的研究主要探討了創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)因素作為前因變量對(duì)企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響以及作為調(diào)節(jié)變量對(duì)企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效關(guān)系的影響?；趧?chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)視角的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)嵶C研究所涉及的各種不同變量及其相互之間的關(guān)系如圖4所示。

圖4 基于創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)視角的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)嵶C研究所涉及的不同變量及其相互關(guān)系

在圖4中，不同的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)因素分別充當(dāng)了前因和調(diào)節(jié)變量。首先，充當(dāng)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向前因變量的網(wǎng)絡(luò)因素包括互聯(lián)網(wǎng)承諾與使用和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。例如，Mostafa等（2006）研究發(fā)現(xiàn)，在中小企業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)承諾水平對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向產(chǎn)生正向影響；而Amran等（2011）則研究發(fā)現(xiàn)，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)正向影響創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。

其次，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的試驗(yàn)性學(xué)習(xí)和獲得性學(xué)習(xí)在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和績(jī)效之間充當(dāng)中介變量。具體而言，Kreiser（2011）和 Zhao等（2011）研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向正面影響試驗(yàn)性學(xué)習(xí)和獲得性學(xué)習(xí)，而這兩種學(xué)習(xí)正向作用于企業(yè)績(jī)效，同時(shí)又相互正向影響。而網(wǎng)絡(luò)封閉、網(wǎng)絡(luò)范圍、網(wǎng)絡(luò)資源、網(wǎng)絡(luò)能力、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)關(guān)系和外部橋接關(guān)系對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與試驗(yàn)性學(xué)習(xí)、獲得性學(xué)習(xí)和企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系產(chǎn)生調(diào)節(jié)影響。Walter等（2006）研究發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)能力正向調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系。Stam等（2008）研究發(fā)現(xiàn)，高度集中的產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡(luò)和廣泛分布的橋接關(guān)系有利于增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系。Yao等（2009）研究發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)資源正向調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系。Kreiser（2011）研究發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)范圍正向調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和獲得性學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，而網(wǎng)絡(luò)封閉則正向調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和試驗(yàn)性學(xué)習(xí)之間的關(guān)系。

（四）創(chuàng)業(yè)者視角

基于創(chuàng)業(yè)者視角的實(shí)證研究主要探討了創(chuàng)業(yè)者因素作為前因變量對(duì)企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響以及作為調(diào)節(jié)變量對(duì)企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和績(jī)效間關(guān)系的影響。基于創(chuàng)業(yè)者視角的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)嵶C研究所涉及的各種不同變量及其相互之間的關(guān)系如圖5所示。

圖5 基于創(chuàng)業(yè)者視角的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)嵶C研究所涉及的不同變量及其相互關(guān)系

在圖5中，不同的創(chuàng)業(yè)者因素分別充當(dāng)了前因和調(diào)節(jié)變量。首先，充當(dāng)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向前因變量的創(chuàng)業(yè)者因素主要包括創(chuàng)業(yè)者的自然屬性（人口統(tǒng)計(jì)特征、所有者類(lèi)型——單一業(yè)主／合伙人）和心理特征（成就需要、控制點(diǎn)、模糊容忍度、行為、情感、直覺(jué)、主動(dòng)性人格、自我效能感、認(rèn)知方式）。具體而言，Kundu和Rani（2007）以及Okhomina（2007）研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者的模糊容忍度、控制點(diǎn)和成就需要正向影響創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。Kundu和Rani（2007）一項(xiàng)針對(duì)印度的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究表明：接受專(zhuān)門(mén)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)會(huì)對(duì)女性的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向產(chǎn)生正面影響，受過(guò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的女性會(huì)采取積極的創(chuàng)業(yè)行為，并且總體上具有較高水平的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，不過(guò)所有這些都會(huì)因地域（印度北方或南方）和受教育背景（文科或理科）而異。Cools和Broeck（2008）研究了創(chuàng)業(yè)者的主動(dòng)性人格（proactive personality）、自我效能感和認(rèn)知方式對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響，并且發(fā)現(xiàn)這些因素都對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向產(chǎn)生顯著的正面影響。Kropp 等 （2008）以 及 Ullah 等 （2011 和2012）還研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者的年齡與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向正相關(guān)，而創(chuàng)業(yè)者的受教育程度則與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向負(fù)相關(guān)。Ullah等（2011和2012）研究發(fā)現(xiàn)，多人經(jīng)營(yíng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向水平高于一人經(jīng)營(yíng)的企業(yè)；創(chuàng)業(yè)者直覺(jué)與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向正相關(guān)。

其次，能夠調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的創(chuàng)業(yè)者因素包括家庭參與和市場(chǎng)條件。具體而言，Casillas和 Moreno（2010）研究發(fā)現(xiàn)，家庭參與正向調(diào)節(jié)創(chuàng)新性、競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)取性與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，而負(fù)向調(diào)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性、超前性、自主性與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系。Chaston和Smith（2012）研究發(fā)現(xiàn)，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)條件下，創(chuàng)業(yè)者認(rèn)知與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向正向相關(guān)。

（五）創(chuàng)業(yè)環(huán)境視角

基于創(chuàng)業(yè)環(huán)境視角的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)嵶C研究主要探討了創(chuàng)業(yè)環(huán)境因素作為前因變量對(duì)企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響以及作為調(diào)節(jié)變量對(duì)企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和績(jī)效關(guān)系的影響?；趧?chuàng)業(yè)環(huán)境視角的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)嵶C研究所涉及的各種不同變量及其相互之間的關(guān)系如圖6所示。

圖6 基于創(chuàng)業(yè)環(huán)境視角的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)嵶C研究所涉及的不同變量及其相互關(guān)系

在圖6中，不同的創(chuàng)業(yè)環(huán)境因素分別充當(dāng)了前因和調(diào)節(jié)變量。首先，充當(dāng)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向前因變量的環(huán)境因素主要包括動(dòng)蕩復(fù)雜的外部環(huán)境、文化與制度等。例如，Caruana等（2002）研究發(fā)現(xiàn)，技術(shù)動(dòng)蕩變化正向作用于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，而部門(mén)集中化則負(fù)向作用于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。Coulthard（2007）研究顯示，動(dòng)蕩、復(fù)雜的外部環(huán)境對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向具有正向影響。Fayollea等（2010）研究發(fā)現(xiàn)：一國(guó)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向水平取決于該國(guó)民族文化促進(jìn)和支持創(chuàng)業(yè)的程度以及國(guó)民的創(chuàng)業(yè)活躍程度；動(dòng)態(tài)變化和異質(zhì)性產(chǎn)業(yè)的企業(yè)更可能把創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向作為其應(yīng)對(duì)產(chǎn)業(yè)情境的戰(zhàn)略；產(chǎn)業(yè)文化與民族文化會(huì)交互影響，并最終影響企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向水平；高水平的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)文化會(huì)增強(qiáng)民族文化對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響，而低水平的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)文化則會(huì)削弱民族文化對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響。Kreiser等（2010）研究發(fā)現(xiàn)，不確定性規(guī)避、權(quán)力距離與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性負(fù)相關(guān)，個(gè)人主義、男子氣概與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性正相關(guān)；不確定性規(guī)避、個(gè)人主義、權(quán)力距離與超前性負(fù)相關(guān)，男子氣概與超前性正相關(guān)；同時(shí)，國(guó)家間的制度距離顯著影響企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性和超前性。Thai（2010）一項(xiàng)針對(duì)越南行政體制改革的研究表明：在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的五個(gè)構(gòu)成維度中，越南小微企業(yè)具有相當(dāng)高的超前性和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性，但創(chuàng)新性并不明顯。盡管如此，越南小微企業(yè)自主性和競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)取性水平的顯著提高還是令人相信越南的行政體制改革把這個(gè)國(guó)家小微企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向水平推向了一個(gè)新的高度。

其次，充當(dāng)調(diào)節(jié)變量的環(huán)境因素包括技術(shù)動(dòng)蕩變化、外部環(huán)境和文化。例如，Covin和Slevin（1989）研究發(fā)現(xiàn)，不利的環(huán)境倒反而有利于企業(yè)通過(guò)高水平的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向來(lái)實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)，原因可能是在有利的環(huán)境下，企業(yè)往往會(huì)采取保守戰(zhàn)略來(lái)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)。Marino等（2002）研究發(fā)現(xiàn)，不確定性規(guī)避正向調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和戰(zhàn)略聯(lián)盟組合之間的關(guān)系，而個(gè)人主義和男子氣概則負(fù)向調(diào)節(jié)兩者之間的關(guān)系。Yusuf（2002）以及 Moreno和Casillas（2008）研究發(fā)現(xiàn)，環(huán)境動(dòng)蕩性和敵對(duì)性正向調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和企業(yè)成長(zhǎng)之間的關(guān)系，但環(huán)境不確定性正向調(diào)節(jié)制造企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效之間的關(guān)系，而負(fù)向調(diào)節(jié)商業(yè)企業(yè)兩者間的關(guān)系。Li等（2008）研究發(fā)現(xiàn)，技術(shù)動(dòng)蕩變化正向調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與技術(shù)商業(yè)化之間的關(guān)系。

五、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究不同視角分布、動(dòng)態(tài)演化與學(xué)術(shù)影響力分析

在本文所分析的106篇實(shí)證文獻(xiàn)中，以上五個(gè)視角研究的數(shù)量分布如下：基于資源與能力視角的研究為數(shù)最多（占比28%），其次是創(chuàng)業(yè)者視角的研究（26%），然后是組織治理視角的研究（21%）。相比之下，基于環(huán)境和網(wǎng)絡(luò)視角的研究相對(duì)較少（分別占14%和11%）。資源是企業(yè)開(kāi)展一切活動(dòng)的基礎(chǔ)，是否擁有或能否籌措到獨(dú)特、異質(zhì)的資源直接關(guān)系到企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的形成和實(shí)施，因此，資源與能力視角的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究為數(shù)最多。同時(shí)，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向戰(zhàn)略的選擇和實(shí)施離不開(kāi)創(chuàng)業(yè)者的主導(dǎo)，并受組織情境影響，因此，創(chuàng)業(yè)者和組織治理視角的研究也為數(shù)不少。表3反映了不同視角創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)嵶C研究文獻(xiàn)在時(shí)間上的變化情況。1981～2000年，研究者更熱衷于基于組織治理和環(huán)境視角來(lái)研究創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向問(wèn)題；在2001～2004年和2005～2008年這兩個(gè)時(shí)間段里，基于資源與能力視角和創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)視角的研究在數(shù)量上均有所增加；而在2009～2012年這個(gè)時(shí)間段里，基于創(chuàng)業(yè)者視角的研究數(shù)量顯著增加。

表3 不同視角創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)嵶C研究在時(shí)間上的數(shù)量變化

為進(jìn)一步揭示不同視角創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究的學(xué)術(shù)影響力和所引起的關(guān)注度，筆者在表4中列示了16篇被引頻次最高的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究文獻(xiàn)，其中有3篇概念界定研究和13篇實(shí)證研究。

在16篇被引頻次最高的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究文獻(xiàn)中，基于資源與能力視角的研究最多（4篇），受關(guān)注程度頗高；其次是組織治理視角和創(chuàng)業(yè)者視角（各3篇）；而網(wǎng)絡(luò)視角（2篇）和環(huán)境視角（1篇）的研究則相對(duì)較少。另外，截至2012年，Lumpkin和Dess（1996）的概念界定研究被引用622次，是目前被引頻次最高的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究文獻(xiàn)。由此可以看出，在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究初期，學(xué)者們主要傾向于從理論上對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向進(jìn)行概念化。隨著研究的不斷深入，學(xué)者們更傾向于從不同視角開(kāi)展實(shí)證研究。

表4 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究文獻(xiàn)學(xué)術(shù)影響力排序

六、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向未來(lái)研究展望

綜上所述，已有的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究為未來(lái)深入開(kāi)展相關(guān)研究奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，但仍存在不足。具體而言，首先，從個(gè)體層面界定和構(gòu)建創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向維度的研究尚處于起步階段，概念和維度均不成熟；而且，個(gè)體和組織層面的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向構(gòu)成維度還存在一定的交叉。其次，現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)嵶C研究大多采取橫截面數(shù)據(jù)，對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的情境性、動(dòng)態(tài)性關(guān)注不夠。再者，現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究大多只滿(mǎn)足于探討組織層面的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向形成機(jī)制和作用機(jī)理，但很少關(guān)注員工個(gè)體層面的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向意識(shí)培育和影響作用問(wèn)題。最后，已有研究主要關(guān)注發(fā)達(dá)國(guó)家的創(chuàng)業(yè)情境，很少關(guān)注轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)條件下的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向問(wèn)題。毫無(wú)疑問(wèn)，現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究所存在的這些不足或問(wèn)題會(huì)嚴(yán)重制約創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究的深入開(kāi)展，因此，有必要針對(duì)這些不足在以下方面拓展和深化創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究。

第一，準(zhǔn)確劃分組織和個(gè)體層面的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向維度構(gòu)成?？傮w來(lái)看，學(xué)者們主要是從組織層面來(lái)界定創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向概念，并且基于組織視角來(lái)劃分其構(gòu)成維度，只有少數(shù)學(xué)者近年來(lái)從個(gè)體層面對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向進(jìn)行概念化，并試圖劃分個(gè)體創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向概念的構(gòu)成維度。目前，個(gè)體層面的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向概念界定和維度劃分尚不成熟，因此，準(zhǔn)確劃分組織層面和個(gè)體層面的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向構(gòu)成維度，能夠解決兩個(gè)層面創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向構(gòu)成維度彼此存在交叉和界定不清的問(wèn)題，對(duì)于推進(jìn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究具有深刻的意義。此外，未來(lái)研究還可以對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的構(gòu)成維度進(jìn)行細(xì)分，如將創(chuàng)新性維度細(xì)分為管理創(chuàng)新性和技術(shù)創(chuàng)新性，也可以將風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性分為商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性（Lumpkin和Dess，1996）。這樣的細(xì)分不但可以使測(cè)量數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確地表征創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，而且還能更加精準(zhǔn)地反映創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與其他變量之間的關(guān)系。

第二，基于動(dòng)態(tài)和權(quán)變視角深入開(kāi)展創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究。在企業(yè)成長(zhǎng)的不同階段，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向有可能對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生不同的影響。此外，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)Σ煌?guī)模和不同行業(yè)企業(yè)的績(jī)效也可能產(chǎn)生不同的影響。然而，現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究大多沒(méi)有考慮企業(yè)的發(fā)展階段、所屬行業(yè)等情境因素在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向影響企業(yè)績(jī)效過(guò)程中所起的作用?，F(xiàn)實(shí)中，企業(yè)所處的成長(zhǎng)階段和所屬行業(yè)以及企業(yè)規(guī)模是一些非常重要的情境因素。因此，后續(xù)研究有必要基于企業(yè)生命周期視角開(kāi)展動(dòng)態(tài)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究，并基于權(quán)變視角揭示不同環(huán)境和組織情境下的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向作用規(guī)律。另外，現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究大多采用橫截面數(shù)據(jù)，很少使用時(shí)間序列數(shù)據(jù)來(lái)開(kāi)展動(dòng)態(tài)研究。因此，未來(lái)有必要基于動(dòng)態(tài)和權(quán)變視角來(lái)拓展創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究，這可能是解決已有的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究結(jié)論不一甚至相互矛盾問(wèn)題的一個(gè)有效途徑。

第三，深入研究企業(yè)員工和潛在創(chuàng)業(yè)者個(gè)人層面的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向問(wèn)題?，F(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究大多是針對(duì)組織或企業(yè)的，很少關(guān)注個(gè)體層面的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。為數(shù)不多的既有個(gè)人創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究基本上都是針對(duì)創(chuàng)業(yè)者的。企業(yè)員工的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向問(wèn)題還沒(méi)有引起應(yīng)有的重視，也就是說(shuō)，企業(yè)員工作為企業(yè)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)執(zhí)行主體的重要作用還沒(méi)有得到足夠的重視。因此，未來(lái)有必要深入開(kāi)展員工創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向理論和實(shí)證研究，如界定員工創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向概念并劃分其構(gòu)成維度，識(shí)別員工創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的前因變量及其影響作用、員工創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績(jī)效的作用機(jī)理以及調(diào)節(jié)員工創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效關(guān)系的權(quán)變因素。除了員工創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向外，潛在創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向也是個(gè)體層面的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究不可忽視的一個(gè)重要方面，并且可把這方面的研究細(xì)化為許多具體的研究問(wèn)題，如個(gè)人特質(zhì)對(duì)潛在創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響，宏觀制度環(huán)境對(duì)潛在創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響等。

第四，開(kāi)展集群層面的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究?，F(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究基本上都是針對(duì)單個(gè)企業(yè)的，幾乎沒(méi)有關(guān)注集群層面的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向問(wèn)題。探討集群層面的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向培育和實(shí)施機(jī)制，對(duì)于促進(jìn)創(chuàng)業(yè)企業(yè)集聚，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)企業(yè)集群發(fā)展壯大，打造單個(gè)企業(yè)無(wú)法比擬的創(chuàng)業(yè)集聚優(yōu)勢(shì)，具有重要的理論和實(shí)踐意義。因此，今后有必要深入研究集群層面的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向培育和實(shí)施機(jī)制，并且可把這方面的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究細(xì)化為許多值得深入思考的問(wèn)題，如界定集群創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向概念并劃分其構(gòu)成維度，考察集群的集聚外部性及其對(duì)集群企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響、領(lǐng)先企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向示范效應(yīng)及其對(duì)新進(jìn)入企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響等。

第五，基于中國(guó)情境深入開(kāi)展轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)條件下的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究。已有的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究大多采用國(guó)外成熟的概念定義、構(gòu)成維度和量表，但很少關(guān)注中國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)這種獨(dú)特創(chuàng)業(yè)情境下的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向問(wèn)題，事實(shí)上，針對(duì)成熟經(jīng)濟(jì)的研究結(jié)論不一定能夠適用于轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)。因此，今后有必要深入研究我國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)情境下的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向問(wèn)題，并可把這方面的研究細(xì)化為一些具體的問(wèn)題，如界定中國(guó)情境下的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向概念并劃分其構(gòu)成維度，開(kāi)發(fā)適合中國(guó)國(guó)情的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向量表，識(shí)別中國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)獨(dú)特的創(chuàng)業(yè)情境特征及其對(duì)企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和公民創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響，比較不同文化背景和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度情境下的企業(yè)和公民創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向水平及其對(duì)經(jīng)濟(jì)和公民行為的影響。

注釋?zhuān)?/p>

①附表：創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向文獻(xiàn)時(shí)間分布及研究方法統(tǒng)計(jì)

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