調(diào)研“最難就業(yè)季”

曾慧 戴佩文 余盼

2013年在網(wǎng)絡(luò)上被戲稱為“史上最難就業(yè)年”。因?yàn)橐贿吺莿?chuàng)下歷史新高的畢業(yè)生規(guī)?！逃抗嫉臄?shù)字是：2013年全國高校畢業(yè)生達(dá)699萬人，比2012年增加19萬，刷新紀(jì)錄；一邊是計(jì)劃招聘崗位數(shù)的下降——有統(tǒng)計(jì)表明，2013年崗位數(shù)同比平均降幅約為15%。

知名社會調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思研究院的跟蹤調(diào)查顯示，2013屆畢業(yè)生求職難度增加。由該機(jī)構(gòu)從2012年12月12日開始到2013年1月11日結(jié)束的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，本科畢業(yè)生簽約率為38%，低于上屆同期8個百分點(diǎn)。

而湖北的就業(yè)形勢也并不樂觀。2013年湖北省共有39.8萬名高校畢業(yè)生，比去年增加1.1萬名。武漢市高校畢業(yè)生超28萬人，為歷年最多。截止六月底，來自官方機(jī)構(gòu)和高校的數(shù)據(jù)表明，武漢高校簽約率整體不足40%。

我們歷時一月的調(diào)研，也發(fā)現(xiàn)了富有本地特色的形勢，諸如：在今年就業(yè)市場需求緊縮背景下，各專業(yè)就業(yè)形勢也在大幅拉開差距。普遍現(xiàn)狀是：工科好于理科，理科好于文科。同時，盡管教育部門出臺規(guī)定反對就業(yè)歧視，但男生仍舊比女生更好找工作。

“面對‘人增、崗減、薪降的就業(yè)趨緊，很多企業(yè)在降低招聘需求，同時對求職者的要求更高了?！蔽錆h錦繡人才管理顧問有限公司首席顧問黃春燕說。

本次專題，《新楚商》聯(lián)合武漢錦繡人才管理顧問有限公司進(jìn)行了“最難就業(yè)季”調(diào)研分析。我們向中國郵政速遞武漢分公司、中建三局三公司、武漢人福醫(yī)藥集團(tuán)、湖北輝創(chuàng)重工集團(tuán)等50家企業(yè)和100名應(yīng)屆畢業(yè)生做了詳細(xì)的問卷調(diào)查，根據(jù)問卷反映出如下情況：

1.不同行業(yè)對人才的需求情況

綜合對多家企業(yè)的訪問以及對人才中介企業(yè)的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)各領(lǐng)域企業(yè)普遍缺乏銷售型人才，其次是從事基礎(chǔ)性客戶服務(wù)工作的人員，比如：電話客服、電話銷售等，求職者大多對此類崗位有抵觸心態(tài)。

湖北省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會提供的市場供求行情統(tǒng)計(jì)顯示：與去年上半年相比，企業(yè)用工需求穩(wěn)中有升，崗位競爭壓力略有降低，但薪酬略呈下降趨勢。

大多數(shù)企業(yè)比較缺乏的是處于最基層崗位的一線生產(chǎn)員工，管理性質(zhì)的崗位需求在下降。比如快遞公司最缺乏的仍是一線配送員工；互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)缺乏的是基礎(chǔ)崗位的程序員；餐飲企業(yè)缺乏的是清潔工、服務(wù)員、廚房雜工；制造業(yè)企業(yè)較為缺乏的是流水線員工。

湖北省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會認(rèn)為需求在增加的行業(yè)是服裝紡織、電子通信、家電、家具汽車、建筑工程、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)這幾大領(lǐng)域。這與湖北省的產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策有很大關(guān)系，比如湖北是棉紡大省，對紡織工人、縫紉工人的需求很大，但是越來越多年輕人不愿意從事此類工作，導(dǎo)致勞工缺口很大。再就是湖北近年來一直側(cè)重發(fā)展光電子通信、家電家具汽車制造，這幾個行業(yè)的需求也在不斷增長，工程施工和裝修領(lǐng)域的技術(shù)工人也比較缺人。

招聘需求來看，法律咨詢類需求較為低迷，房地產(chǎn)崗位需求量也呈現(xiàn)下降趨勢。

2.宏觀經(jīng)濟(jì)對企業(yè)招聘的影響

武漢納杰人才市場的統(tǒng)計(jì)表明，今年以來進(jìn)入該公司招聘平臺的求職人數(shù)比去年同階段增加了兩成，但進(jìn)場招聘的企業(yè)數(shù)量和崗位數(shù)量與去年基本持平?！皪徫贿€是那么多，但找工作的人增加了不少?！?/p>

7月3日，位于閱馬場的起點(diǎn)人力市場正舉辦“機(jī)械、電子、營銷類”專場招聘會。現(xiàn)場約有三分之一的展位是空的?！叭ツ赀@個時候，企業(yè)想進(jìn)場招聘，需要排隊(duì)，今年不少企業(yè)都招滿了，或者干脆招得少，不招人?！爆F(xiàn)場工作人員說，今年到起點(diǎn)人力的求職者達(dá)到了8萬人次，比去年同期增加15%。

武漢東湖學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生劉超今年參加了多場招聘會，無論是校園招聘，還是人才市場的招聘會，每次都是人滿為患，但企業(yè)提供的崗位數(shù)量有限，給他的感覺是“僧多粥少”。

3.不同行業(yè)今年以來工資和獎金變動情況；影響員工收入的因素變化

湖北省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會的統(tǒng)計(jì)顯示，與同期相比，2013年一二季度湖北省薪酬略呈下降趨勢。其中，?？粕男匠晗陆捣容^大，略超10%。

一季度薪酬報(bào)價“不增反降”，有著多方面原因：一是用工成本增加，特別是生產(chǎn)原材料漲價，導(dǎo)致企業(yè)負(fù)擔(dān)增加；二是企業(yè)用工需求動力不足，尤其是一些用工規(guī)范、社會保險參保率高、工資福利待遇相對較好的企業(yè)，員工隊(duì)伍比較穩(wěn)定；三是用工水平提升，技工類人才缺口較大，一般性人才處于飽和狀態(tài)，企業(yè)招聘趨向務(wù)實(shí)，不再只追求學(xué)歷，更側(cè)重于實(shí)際需要。

分析顯示，不少畢業(yè)生在感嘆“工作不好找”的同時，主動降低了薪酬期望。一部分學(xué)生表示，專業(yè)與需求存在一定程度的“錯位”，對口的崗位少，供求匹配度較低，他們選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”。

4.不同行業(yè)企業(yè)未來幾個月的招聘計(jì)劃和原因

在許多大學(xué)生認(rèn)為工作難找的同時，有不少企業(yè)也稱招聘困難，“人”確實(shí)很多，但“人才”很少。湖北盛硒科技公司董事長秦治國稱，其公司今年上半年招聘費(fèi)用已經(jīng)花去了8萬元，雖然應(yīng)聘者眾，但是能看入眼的人并不多。

就收回的問卷看，部分商貿(mào)零售公司由于店鋪增加或者公司的發(fā)展較好，需要增設(shè)崗位，因此短期內(nèi)有招聘計(jì)劃。如武漢道格維琪貿(mào)易有限公司，主要經(jīng)營批發(fā)零售，由于（網(wǎng)店）店鋪增加，客服人員不夠，因此在未來幾個月會增加員工。再如湖北省郵政速遞物流有限公司武漢郵政速遞公司硚口區(qū)分公司，因?yàn)楣景l(fā)展較好，需要增設(shè)崗位，新增員工，所以也會有招聘計(jì)劃。在IT等科技行業(yè)，作為其中之一的武漢悅?cè)恍膭泳W(wǎng)絡(luò)科技有限公司，為了開發(fā)產(chǎn)品，需要招聘更多工程師，因此有會有招聘的計(jì)劃。但是同是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的公司，對于在短時期沒有招聘計(jì)劃的公司來說，一般是在內(nèi)部調(diào)整員工的結(jié)構(gòu)，而不是增加數(shù)量，例如武漢華正空間軟件技術(shù)有限公司和武大吉奧信息技術(shù)有限公司。

5.人才在不同行業(yè)、地區(qū)間的流動情況

老家在河南的小羅，畢業(yè)于華中農(nóng)業(yè)大學(xué)水產(chǎn)養(yǎng)殖專業(yè)，雖然到今年6月才畢業(yè)，但去年10月至今，他已做過兩份正式工作，這次是他第三次找工作。

去年10月，小羅通過校園招聘會，進(jìn)了洪湖市一家水產(chǎn)養(yǎng)殖場實(shí)習(xí)工作，因養(yǎng)殖場遠(yuǎn)在小城市里的農(nóng)村，環(huán)境差，工作辛苦，他覺得沒有發(fā)展空間，做了3個月就辭職了。

半個月后，他又面試進(jìn)入一家水產(chǎn)公司，從事水產(chǎn)養(yǎng)殖飼料的基層銷售工作，這份工作位置便利，但工作一段時間后，他又發(fā)現(xiàn)和自己打交道的客戶都是農(nóng)民，“工作不利于人脈積累”，于是再次果斷辭職。

本月重回職場，小羅目標(biāo)明確了，要找個交通便利，有發(fā)展前景的武漢企業(yè)。但這次他找了近一個月也沒找到：“沒想到遇上‘最難就業(yè)季，想找到合適的企業(yè)不容易，看著別人紛紛找到工作，現(xiàn)在才感到壓力大了?！?/p>

類似小羅這樣的“裸辭”族不在少數(shù)，即便沒找到下家，只要工作不合心意，他們就會選擇辭職，再找工作時才發(fā)現(xiàn)，遇上求職難。

就調(diào)查的結(jié)果看，已經(jīng)在職的人，短期內(nèi)有換工作打算的人并不多。

應(yīng)屆畢業(yè)生剛開始找工作，一般傾向于留在求學(xué)所處有更多發(fā)展機(jī)會的大城市；本地知名高校畢業(yè)的部分人才，傾向于往北上廣地區(qū)尋找工作機(jī)會；有部分出生于城市的畢業(yè)省，也會傾向于回到家鄉(xiāng)工作；有很多出生于農(nóng)村的畢業(yè)生，要么對求職地區(qū)一概不設(shè)限制，哪里有工作機(jī)會就去到哪里；要么就傾向于生活、定居成本較低的二三線城市。

調(diào)查顯示，即使想換工作，大多數(shù)人還是想找到與自己專業(yè)對口或者更感興趣的工作，并在這一領(lǐng)域深入發(fā)展。

6.企業(yè)裁員情況

問卷顯示，在過去的幾個月中，少數(shù)公司有過裁員，但裁員比例不是很大。如武漢道格維琪貿(mào)易有限公司，在運(yùn)營崗位上有裁員，裁員比例為9%，武大吉奧信息技術(shù)有限公司裁員比例為0.5%。

大多數(shù)受訪公司表示在過去和未來的幾個月都未有裁員。

7.武漢市就業(yè)的整體情況

“今年是全國也是武漢市就業(yè)最難年，”武漢市勞動就業(yè)管理局局長鄒強(qiáng)，5月份時曾在一次大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)會上坦言。今年，全國普通高校畢業(yè)生達(dá)699萬人，武漢地區(qū)則超28萬人，是幾十年來畢業(yè)生最多的一年。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，武漢今年待就業(yè)人數(shù)高達(dá)33萬人，新增的16萬個就業(yè)崗位和自然減員騰退的7萬個崗位，可以容納23萬人就業(yè)，但還有10萬人難以找到工作。

湖北省人力資源和社會保障廳副廳長董長麒此前公開表示，“最難就業(yè)季”的說法有些欠妥，稍顯片面，對于今年的就業(yè)形勢不能一概而論。今年全國包括湖北畢業(yè)生數(shù)量均達(dá)到一個高峰，加上經(jīng)濟(jì)增速放緩，導(dǎo)致就業(yè)形勢更為嚴(yán)峻，但全省不同學(xué)校、專業(yè)、地區(qū)的就業(yè)情況不同，難易是相對而言的。