農(nóng)村商業(yè)銀行職工思想政治氛圍建設(shè)中的難題分析

佘艷紅

【摘 要】隨著我國市場經(jīng)濟體制的變革，促使社會上各個行業(yè)也進行著從內(nèi)而外的變革以適應(yīng)當下的經(jīng)濟體制對于自身的要求，而農(nóng)村的商業(yè)銀行也不例外的參與到這場變革當中。在農(nóng)村商業(yè)銀行進行變革的同時更需要注重對于職工思想政治的培養(yǎng)，以及進行思想政治氛圍的建設(shè)。本文將針對農(nóng)村商業(yè)銀行職工思想政治將分為建設(shè)中的難點進行分析，并找尋相應(yīng)對策。

【關(guān)鍵詞】農(nóng)村；商業(yè)銀行；職工；思想政治；分析

農(nóng)村商業(yè)銀行是在農(nóng)村信用社的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的，在原有的農(nóng)村信用社的運行模式上需要進行規(guī)模和結(jié)構(gòu)以及業(yè)務(wù)模式等的相應(yīng)改革以適應(yīng)農(nóng)村商業(yè)銀行的發(fā)展。在發(fā)展過程中，不僅需要對運行結(jié)構(gòu)進行深度的規(guī)劃和發(fā)展，也需要對農(nóng)村商業(yè)銀行職工在思想政治氛圍建設(shè)上加強力度。本文將針對職工思想政治氛圍建設(shè)中遇到的問題以及解決對策進行分析和研究。

一、職工思想政治氛圍建設(shè)中的難題

在新的經(jīng)濟體制、新形勢、新任務(wù)等的要求下，對于農(nóng)村商業(yè)銀行職工進行思想政治工作會遇到很多問題。

（一）職工自身問題影響思想政治氛圍的建設(shè)

1.職工個人利益觀念影響思想政治氛圍的建設(shè)

隨著市場經(jīng)濟體制的改革，對于市場經(jīng)濟的要求變得多樣化，也促使社會的生活方式有了多樣性的選擇，從而導(dǎo)致人們對于生活方式的選擇、價值觀念的取向以及道德觀念等都存在了多樣性的選擇。在農(nóng)村商業(yè)銀行的職工間，也存在著利益觀念的多樣性和差異性。所以，對于銀行的薪資分配、崗位分配以及獎勵制度、升遷選擇等問題上會存在利益觀念。如果實際的工作情況達不到自己的理想期望的話，就會引發(fā)工作上的不滿情緒以及抵觸情緒，從而影響到銀行工作的效率。這不僅是會影響思想政治氛圍的建設(shè)，也同樣是因為思想政治工作沒有做到位所帶來的不利影響。

其次，農(nóng)村商業(yè)銀行薪資分配格局的調(diào)整是為了實現(xiàn)價值與能力的平衡，從而促進職工提高工作效率。但這樣做也會造成職工在思想上更趨向于個人的利益性，將銀行的發(fā)展局限于自身的利益上，使精神追求的層次降低，并逐漸進行物質(zhì)化的轉(zhuǎn)變，從而導(dǎo)致一些腐敗和舞弊等情況的出現(xiàn)，嚴重的影響了銀行的整體思想政治氛圍。

2.傳統(tǒng)意識觀念影響思想政治氛圍的建設(shè)

農(nóng)村商業(yè)銀行與一般的社會上的企業(yè)所不同，它的舊人事管理制度更趨于事業(yè)單位的管理模式，固定的薪資待遇與固定的升遷模式在職工的意識中形成了工作穩(wěn)定性的觀念。但隨著市場經(jīng)濟體制變革的要求以及銀行發(fā)展的需求，新的人事管理制度開始趨向于企業(yè)的管理模式，產(chǎn)生的價值與實際的價值分配畫上了等號，打破了原有的穩(wěn)定性的管理模式，導(dǎo)致職工在意識中認為自己的利益受到了影響且失去了原有的穩(wěn)定性，從而產(chǎn)生了抵觸的觀念。這為銀行在進行職工的思想政治工作造成了阻礙，影響思想政治分為的建設(shè)。

3.新技能的求新求變讓職工在實際掌握過程中存在問題

科技的不斷發(fā)展，技術(shù)的不斷創(chuàng)新，促使農(nóng)村商業(yè)銀行對于業(yè)務(wù)辦理、計算機操作、新技能的掌握、新知識的吸收等都有了更高的要求。所以，對于銀行職工也提出了更高的適應(yīng)能力以及創(chuàng)新觀念等的要求。但這對于一些老職工來說，卻是難以適應(yīng)這個發(fā)展的過程，危機感時時影響著他們，從而導(dǎo)致在工作的認真程度以及效率性都有所下降。這為思想政治氛圍的建設(shè)埋下了不穩(wěn)定的因素。

二、農(nóng)業(yè)商業(yè)銀行對思想政治工作的認識影響思想政治氛圍的建設(shè)

影響銀行職工思想政治氛圍建設(shè)的因素不光是來自職工自身，也存在于銀行的管理和認識上。

（一）重發(fā)展輕思想政治教育影響思想政治氛圍的建設(shè)

為了實現(xiàn)利益的最大化，商業(yè)銀行在進行思想政治的工作上有了不正確的傾向。更甚至于是重銀行發(fā)展，而輕視銀行職工的思想政治教育。致使職工對于企業(yè)文化的建設(shè)、精神文明的建設(shè)以及如何防范金融風(fēng)險都沒有足夠的重視，導(dǎo)致職工的政治思想欠缺，缺乏良性的競爭意識，工作激情渙散，影響實際的工作效率。

（二）管理制度缺乏執(zhí)行的力度影響思想政治氛圍的建設(shè)

有些商業(yè)銀行會建立完善的管理制度，完善的思想政治工作的流程。但在具體的執(zhí)行過程中，卻沒有做到有效的落實。導(dǎo)致制度只是流于表面，沒有實現(xiàn)其真正的管理作用。甚至是在職工進行培訓(xùn)的時候，只是單純的對職工進行業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，對于企業(yè)實現(xiàn)的目標規(guī)劃以及職工隊伍的思想政治的關(guān)注都沒有進行細致的安排，導(dǎo)致職工在這方面存在欠缺，影響銀行的進一步發(fā)展。

（三）思想政治工作的管理方法陳舊影響思想政治氛圍的建設(shè)

在農(nóng)村商業(yè)銀行進行思想政治工作時，銀行對思想政治工作的關(guān)注度不夠，導(dǎo)致思想政治工作的管理方法仍然沿用原有的舊方法。這就導(dǎo)致了思想政治工作不能夠?qū)π聲r期的銀行實現(xiàn)有效的管理作用，從而影響銀行的思想政治氛圍的建設(shè)。

針對思想政治氛圍建設(shè)中的難題采取的對策，擺正銀行管理目標促進思想政治氛圍的建設(shè)

銀行需要擺正對于思想政治工作的認識，清楚思想政治工作是為了銀行的發(fā)展而服務(wù)的。思想政治工作可以有效的對職工進行思想的教育，保證職工的工作能夠服從于高精神追求，高效率的工作質(zhì)量保證以及個人利益的良性獲取等。

（四）職工思想政治培訓(xùn)促進思想政治氛圍的建設(shè)

銀行不僅要對職工進行業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，也應(yīng)該進行思想政治的培訓(xùn)，使職工加強愛崗敬業(yè)的觀念和工作主人翁的責(zé)任感。其次，也需要加強對職工人生觀以及價值觀的思想政治教育，使職工明確價值觀的取向，淡化個人的價值主義。以保證不會因為職工的原因而為銀行帶來金融的風(fēng)險。再次，需要對職工進行道德的教育，保證在新的薪資管理制度中，職工可以進行有效的良性競爭來促進銀行的發(fā)展。最后，需要對一些老職工進行新業(yè)務(wù)、新技術(shù)等的再培訓(xùn)，將老職工感知的危機感進行良性的轉(zhuǎn)化，從而起到對工作的促進作用。

（五）不斷創(chuàng)新思想政治工作的管理促進思想政治氛圍的建設(shè)

思想政治工作的管理不應(yīng)該一直是一成不變的，它需要跟著時代的步伐以及實際情況的要求進行不斷的改進和創(chuàng)新，以實現(xiàn)思想政治工作對于職工的思想政治氛圍的建設(shè)。在這個過程中，需要職工參與進來，共同的探討思想政治工作的不足以及改進方法。這樣做不僅能夠更加完善思想政治工作的管理，也可以促進思想政治的教育深入到職工的思想以及工作當中。

三、總結(jié)

經(jīng)濟體制的改革，對于農(nóng)村商業(yè)銀行的運營模式也進行了改革的要求，以促進農(nóng)村商業(yè)銀行在市場經(jīng)濟中保持競爭的優(yōu)勢。在農(nóng)村商業(yè)銀行的改革當中，不單需要進行管理以及運營模式的改革，也需要對職工的思想政治工作進行深化，以此來保證職工能夠更加有效的進行工作和防范金融威脅對農(nóng)村商業(yè)銀行的影響。

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