• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    西部地區(qū)國(guó)土資源系統(tǒng)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及分析

    2013-09-26 04:09:52余雪梅劉海燕
    學(xué)理論·上 2013年8期
    關(guān)鍵詞:西部地區(qū)人才隊(duì)伍國(guó)土資源

    余雪梅 劉海燕

    摘 要:目前我國(guó)能源和礦產(chǎn)資源已經(jīng)成為制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“瓶頸”問(wèn)題,西部地區(qū)為能源礦產(chǎn)豐富、資源潛力巨大的地區(qū),為保障我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展發(fā)揮了重要的作用。對(duì)西部地區(qū)國(guó)土資源系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀進(jìn)行介紹,并且對(duì)其存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,建議高位審視西部地區(qū)人才問(wèn)題,為多渠道引進(jìn)人才以及如何留住人才做了一定的建議。

    關(guān)鍵詞:西部地區(qū);國(guó)土資源;人才隊(duì)伍

    中圖分類號(hào):C962 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1002-2589(2013)22-0113-03

    自新中國(guó)成立以來(lái),我國(guó)的地質(zhì)工作得到黨和國(guó)家的高度重視,地質(zhì)科學(xué)研究成就和地質(zhì)成果顯著,為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)。當(dāng)前,我國(guó)正處在全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期,隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快和人口的快速增長(zhǎng),資源需求也日益擴(kuò)大,目前我國(guó)能源和重要礦產(chǎn)資源已成為制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“瓶頸”。解決能源和礦產(chǎn)資源問(wèn)題首先需要充足的能源礦產(chǎn),我國(guó)西部地區(qū)的能源顯現(xiàn)出巨大的資源優(yōu)勢(shì)。近年來(lái)對(duì)西部地區(qū)的礦產(chǎn)資源開發(fā)利用不僅為我國(guó)西部區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn),同時(shí)也為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。

    但是對(duì)于具有豐富礦產(chǎn)的西部地質(zhì)勘查的投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)在我國(guó)日益增加的需求,特別是在地質(zhì)人才上,任何一個(gè)行業(yè)的發(fā)展都離不開人才,人才資源是黨執(zhí)政興國(guó)的第一資源,人才問(wèn)題是國(guó)土資源事業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題,要解決我國(guó)資源問(wèn)題不僅僅需要豐富的能源礦產(chǎn),更需要有專業(yè)的人才去勘探,去發(fā)現(xiàn)。對(duì)于西部地區(qū)礦產(chǎn)資源能否發(fā)揮其巨大的作用歸根結(jié)底需要依靠人才,目前人才供求總趨勢(shì)是求大于供,而且缺口總數(shù)很大[1],人才是地質(zhì)工作的先行條件,是地質(zhì)行業(yè)面臨“瓶頸”問(wèn)題挑戰(zhàn)的關(guān)鍵。

    西部地區(qū)是我國(guó)重要的資源地區(qū),對(duì)西部地區(qū)國(guó)土資源系統(tǒng)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀的調(diào)查不僅能了解西部地區(qū)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀,更能分析其存在的問(wèn)題和思考建議,也為我國(guó)建立人力資源強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略提供重要的參考。

    一、西部地區(qū)國(guó)土資源概況

    西部地區(qū)是我國(guó)最為重要的資源地區(qū),在全國(guó)占重要的位置,尤其是能源礦產(chǎn)資源豐富,資源潛力巨大。在西部10個(gè)?。ㄊ?、區(qū)),包括陜西省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、新疆維吾爾自治區(qū)、四川省、云南省、貴州省、重慶市、西藏藏族自治區(qū)占全國(guó)國(guó)土面積的57%。在目前全國(guó)已探明儲(chǔ)量159種礦產(chǎn)中,西部地區(qū)有143種。在45種主要礦產(chǎn)資源中,西部地區(qū)的煤炭、油氣、鉀鹽、鉻鐵礦等資源在全國(guó)舉足輕重,稀土、磷、鎳、釩等資源優(yōu)勢(shì)十分明顯,錳、銅、鋁、鋅等20多種礦產(chǎn)資源也具有比較優(yōu)勢(shì)。

    我國(guó)西部地區(qū)地域遼闊,成礦的地質(zhì)條件也是復(fù)雜多樣的,在漫長(zhǎng)的地質(zhì)歷史過(guò)程中,形成了豐富的礦產(chǎn)資源。其特點(diǎn)是礦產(chǎn)資源豐富,種類齊全,有相當(dāng)一部分是國(guó)家緊缺礦產(chǎn),且礦產(chǎn)資源分布相對(duì)集中,擁有一批我國(guó)少有的大型、特大型礦床。主要礦產(chǎn)資源在西部地區(qū)的分布上,也呈現(xiàn)出明顯的地區(qū)集中特點(diǎn),便于規(guī)?;拈_采和利用[2]。這些都為保障我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展發(fā)揮了重要的作用。

    二、西部地區(qū)國(guó)土資源系統(tǒng)人才隊(duì)伍狀況

    人力資源狀況調(diào)查,是加強(qiáng)人力資源開發(fā)管理和人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作,本次所用數(shù)據(jù)主要是由國(guó)土資源部人事司、國(guó)土資源部人力資源開發(fā)中心《國(guó)土資源人力資源年報(bào)》(2011年度)數(shù)據(jù),全面、系統(tǒng)、真實(shí)地掌握西部地區(qū)國(guó)土資源系統(tǒng)人力資源的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、分布等基礎(chǔ)數(shù)據(jù),整體把握西部地區(qū)國(guó)土資源人力資源開發(fā)管理的基本情況,為優(yōu)化西部地區(qū)國(guó)土資源人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)提供一點(diǎn)參考。

    按照地理區(qū)域劃分,西部地區(qū)主要有西南地區(qū):四川省、云南省、貴州省、重慶市、西藏藏族自治區(qū),西北地區(qū):陜西省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、新疆維吾爾自治區(qū)。西部地區(qū)國(guó)土資源系統(tǒng)是由各省(市、區(qū))國(guó)土資源廳及以下各級(jí)國(guó)土資源系統(tǒng)人員構(gòu)成,本次主要數(shù)據(jù)采用西部地區(qū)10個(gè)省的國(guó)土資源系統(tǒng)直屬事業(yè)單位(含新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán))。

    1.機(jī)構(gòu)總數(shù)與人才總量

    目前全國(guó)國(guó)土資源直屬事業(yè)單位共有機(jī)構(gòu)20 143個(gè),西部地區(qū)共有機(jī)構(gòu)4 358個(gè),占全國(guó)的17.79%(表1)。人才總量為29 153(不含工勤人員),占全國(guó)人才總量的16.45%,其中女性9 713人。

    2.學(xué)歷結(jié)構(gòu)

    西部地區(qū)國(guó)土資源事業(yè)單位人才隊(duì)伍中具有研究生學(xué)歷931人,占西部地區(qū)國(guó)土資源事業(yè)單位人才隊(duì)伍總?cè)藬?shù)的3.19%,其中獲得博士學(xué)位的50人,占0.17%,獲得碩士學(xué)位的516人,占1.77%;具有大學(xué)本科學(xué)歷14 019人,占48.09%;大學(xué)專科學(xué)歷10 998人,占37.73%;中專學(xué)歷1 926人,占6.61%;高中級(jí)以下學(xué)歷1 279人,占4.39%(圖1)。

    西部地區(qū)國(guó)土資源事業(yè)單位人才隊(duì)伍中具有本科及以上學(xué)歷的共14 950人,占全國(guó)國(guó)土資源事業(yè)單位人才隊(duì)伍總?cè)藬?shù)的21.88%;其中研究生931人,占19.27%,其中博士50人,碩士516人。

    3.職稱結(jié)構(gòu)

    西部地區(qū)國(guó)土資源事業(yè)單位人才隊(duì)伍中,具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的共有10 843人,占西部地區(qū)國(guó)土資源事業(yè)單位人才隊(duì)伍總?cè)藬?shù)的37.19%。其中正高級(jí)職稱189人,占西部地區(qū)國(guó)土資源事業(yè)單位人才隊(duì)伍中具有職稱總?cè)藬?shù)的1.74%;副高級(jí)職稱1 256人,占11.58%;中級(jí)職稱3 634人,占33.51%;初級(jí)職稱5 764,占53.16%,無(wú)職稱81 350人,占88.48%(圖2)。

    4.年齡結(jié)構(gòu)

    西部地區(qū)國(guó)土資源事業(yè)單位人才隊(duì)伍中35歲以下10 572人,占西部地區(qū)國(guó)土資源事業(yè)單位人才隊(duì)伍總數(shù)的36.26%;36歲至40歲6 553人,占22.48%;41歲至45歲5 290人,占18.15%;46歲至50歲4 086人,占14.02%;51歲至54歲1 635人,占5.61%;55歲及以上1 017人,占3.49%(圖3)。

    5.專業(yè)結(jié)構(gòu)

    西部地區(qū)國(guó)土資源事業(yè)單位人才隊(duì)伍中經(jīng)濟(jì)類專業(yè)20 074人,占西部地區(qū)國(guó)土資源事業(yè)單位人才隊(duì)伍總?cè)藬?shù)的16.78%;法學(xué)類專業(yè)11 397人,占9.53%;管理類專業(yè)23 729人,占19.84%;地質(zhì)學(xué)類專業(yè)5 767人,占4.82%,地礦類專業(yè)16 916人,占14.14%;測(cè)繪類專業(yè)1 851人,占1.55%;信息科學(xué)與計(jì)算機(jī)專業(yè)2 428人,占2.03%;其他專業(yè)37 462人,占31.32%(圖4)。

    以上對(duì)西部地區(qū)國(guó)土資源系統(tǒng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍狀況和結(jié)構(gòu)的描述,不僅是西部地區(qū)國(guó)土資源事業(yè)單位人才隊(duì)伍人力資源結(jié)構(gòu),同時(shí)也是西部地區(qū)國(guó)土資源系統(tǒng)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的典型體現(xiàn)。從上面的描述中,我們可以看到當(dāng)前西部地區(qū)國(guó)土資源系統(tǒng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)中存在的問(wèn)題,要把西部地區(qū)建設(shè)成能源產(chǎn)出的重要地區(qū),就要建立起良好的人力資源結(jié)構(gòu),也就必須要解決人才隊(duì)伍中所存在的這些困境[3]。

    三、西部地區(qū)國(guó)土資源系統(tǒng)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)問(wèn)題分析

    1.機(jī)構(gòu)總數(shù)少,人才總量嚴(yán)重匱乏

    西部地區(qū)屬于我國(guó)能源礦產(chǎn)資源豐富的地區(qū),資源潛力巨大,其區(qū)域總面積達(dá)到全國(guó)總面積的57%,但是西部地區(qū)國(guó)土資源事業(yè)單位機(jī)構(gòu)數(shù)共4 358個(gè),僅僅占全國(guó)總數(shù)的17.79%,而人才總量為29 153人,占全國(guó)國(guó)土資源系統(tǒng)人才總量的16.45%,地區(qū)面積達(dá)到一半以上,但是機(jī)構(gòu)總數(shù)不及全國(guó)總?cè)藬?shù)的五分之一,人才總數(shù)不到六分之一。事業(yè)單位在推動(dòng)國(guó)土資源事業(yè)發(fā)展中起著重要的支撐作用,作為能源礦產(chǎn)資源豐富地區(qū)的西部其機(jī)構(gòu)總數(shù)僅僅占五分之一,而東部和西部各占五分之二,說(shuō)明西部的機(jī)構(gòu)非常少,其次,西部人才總量也是相當(dāng)匱乏,尤其是對(duì)于西部能源資源豐富的地區(qū)來(lái)說(shuō),這不利于資源勘查的進(jìn)一步發(fā)展,也不能滿足實(shí)際工作的需要。

    2.學(xué)歷層次總體合理,但高學(xué)歷人才不足

    總體來(lái)說(shuō),西部地區(qū)人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)較為合理,大學(xué)本科14 950人,占總?cè)藬?shù)的51.28%,大學(xué)??萍耙韵氯藛T總數(shù)為14 203,占總數(shù)48.72%。但是本科以上人才在全國(guó)國(guó)土資源事業(yè)單位人才總數(shù)上占的比例依舊不高,僅為19.27%。西部地區(qū)國(guó)土資源事業(yè)單位人才隊(duì)伍中具有研究生學(xué)歷人數(shù)偏少,僅有931人,占西部地區(qū)國(guó)土資源事業(yè)單位人才隊(duì)伍總?cè)藬?shù)的3.19%,其中博士?jī)H有50人,占0.17%,碩士516人,占1.77%。可見高學(xué)歷人才在西部地區(qū)微乎其微,10個(gè)省份共50個(gè)博士生,這在相當(dāng)程度上影響著國(guó)土資源事業(yè)的發(fā)展。

    3.高職稱人員偏少

    西部地區(qū)國(guó)土資源事業(yè)單位人才隊(duì)伍中,具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的共有10 843人,僅占西部國(guó)土資源事業(yè)單位人才隊(duì)伍總量的37.19%。在具有職稱的總?cè)藬?shù)中具有高級(jí)職稱的人數(shù)較少,高級(jí)職稱1 445人,占西部地區(qū)國(guó)土資源事業(yè)單位人才隊(duì)伍中具有職稱總?cè)藬?shù)的13.32%;初級(jí)中級(jí)職稱的人數(shù)較多,共9 389人,占86.67%。這表明高級(jí)職稱人才缺乏,能力薄弱,這在一定程度上影響和制約著國(guó)土資源事業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新。

    4.年齡結(jié)構(gòu)較為合理

    根據(jù)上面數(shù)據(jù)顯示,西部地區(qū)國(guó)土資源系統(tǒng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍較為合理,35歲及以下年輕人占36.26%,40歲以下占到58.74%,50歲及以上共占9.1%。隊(duì)伍呈現(xiàn)“年輕態(tài)”,西部地區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)較為合理。

    5.專業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)“一多一少”現(xiàn)象,地質(zhì)相關(guān)專業(yè)人才嚴(yán)重不足

    “一多”主要是指其他專業(yè)人數(shù)較多,占三成以上,這說(shuō)明西部地區(qū)國(guó)土資源人才隊(duì)伍相當(dāng)一部分人員所學(xué)專業(yè)與國(guó)土資源工作聯(lián)系不密切,缺乏國(guó)土資源工作必備的基本知識(shí),這會(huì)導(dǎo)致工作人員與崗位配置不相適應(yīng),影響工作效率。“一少”主要是指與國(guó)土資源密切相關(guān)的地質(zhì)學(xué)類、地礦類、測(cè)繪類專業(yè)人數(shù)過(guò)少,僅占20.51%,尤其是測(cè)繪類人才相當(dāng)匱乏,僅占1.55%。隨著高新技術(shù)在國(guó)土資源中的應(yīng)用,專業(yè)人才總量不足的矛盾會(huì)日益突出,專業(yè)人才總量匱乏導(dǎo)致專業(yè)技術(shù)人才領(lǐng)軍型人才更加缺乏,例如能熟悉地質(zhì)工作和國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,能熟悉地質(zhì)工作和項(xiàng)目管理,能把地質(zhì)工作成果有效化的高級(jí)人才更是大量缺乏[4],因此國(guó)土資源及相關(guān)專業(yè)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)已成為解決國(guó)土資源事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。

    四、西部地區(qū)國(guó)土資源系統(tǒng)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀的思考與建議

    1.占據(jù)高位審視人才隊(duì)伍的突出問(wèn)題,增強(qiáng)問(wèn)題解決的緊迫感與使命感

    地質(zhì)工作是一項(xiàng)先行性、基礎(chǔ)性工作。自新中國(guó)成立以來(lái)我們國(guó)家黨和領(lǐng)導(dǎo)人高度重視地質(zhì)工作,給予了大量的支持與鼓勵(lì),在歷屆黨中央和國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)人的關(guān)懷之下,一代又一代的地質(zhì)工作者用青春奠定了中國(guó)地質(zhì)行業(yè)的道路。自20世紀(jì)80年代之后,隨著地質(zhì)行業(yè)隊(duì)伍的擴(kuò)大和地質(zhì)行業(yè)市場(chǎng)的低迷,一些矛盾逐漸突出,一大批地質(zhì)人才因不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而陷入了困境,地質(zhì)院校畢業(yè)生就業(yè)難,收入低,從而導(dǎo)致地質(zhì)人才大量流失。隨著全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展與資源供需矛盾日趨呈現(xiàn),我國(guó)地質(zhì)工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng)的問(wèn)題也更加突出,難以滿足現(xiàn)代化進(jìn)程的需要[4]。這些問(wèn)題也引起了黨中央國(guó)務(wù)院的高度重視,中央領(lǐng)導(dǎo)從戰(zhàn)略和全局的高度審視了地質(zhì)領(lǐng)域的工作和其突出問(wèn)題,支持地質(zhì)隊(duì)伍的建設(shè),在現(xiàn)階段地質(zhì)災(zāi)害治理工程、排除地質(zhì)災(zāi)害方面地質(zhì)行業(yè)又獲得了人們的贊許,但是在更加繁重的任務(wù)面前,地質(zhì)隊(duì)伍歷史所積累的問(wèn)題,例如體制不全、人才短缺問(wèn)題都關(guān)系到地質(zhì)事業(yè)的發(fā)展,也關(guān)系到我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。因此,必須增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感,切實(shí)加強(qiáng)地質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)。

    2.用多種方式謀劃西部地區(qū)國(guó)土資源系統(tǒng)人才引進(jìn)工作,增強(qiáng)引進(jìn)工作的針對(duì)性和有效性

    實(shí)踐證明,思路決定出路,用更多的方式來(lái)謀劃西部地區(qū)國(guó)土資源系統(tǒng)人才引進(jìn)工作,讓其更具有針對(duì)性和有效性。例如有些單位與高校簽署人才聯(lián)合培養(yǎng),就業(yè)單位為所需要的人才提供在校期間的學(xué)雜費(fèi),以保證學(xué)生畢業(yè)之后到本單位上班,例如西部地區(qū)一部分用人單位與中國(guó)地質(zhì)大學(xué)采取“訂單式人才培養(yǎng)”的模式引進(jìn)和培養(yǎng)人才。用人單位可直接從二三年級(jí)的學(xué)生中選拔錄用學(xué)生,按時(shí)向?qū)W校提供簽約學(xué)生的獎(jiǎng)學(xué)金及學(xué)費(fèi),學(xué)生畢業(yè)后直接到單位報(bào)到。這樣的人才引進(jìn)不僅節(jié)約了學(xué)校的培養(yǎng)成本,還縮短了學(xué)生畢業(yè)后的成長(zhǎng)周期。目前,已有一部分學(xué)生以這種方式與江西、福建、貴州、云南等省的地質(zhì)單位簽訂了協(xié)議。從國(guó)家加強(qiáng)對(duì)地質(zhì)教育的領(lǐng)導(dǎo),政策上鼓勵(lì)高校向西部輸送地質(zhì)人才,中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(武漢)從2003年起,開始實(shí)施“西部人才計(jì)劃”。學(xué)校通過(guò)讓學(xué)生走進(jìn)西部、了解西部,引導(dǎo)學(xué)生到西部建功立業(yè);通過(guò)設(shè)立“西部地礦人才培養(yǎng)基地”“西部高級(jí)人才計(jì)劃”“訂單式人才培養(yǎng)”等方式為西部地區(qū)地礦行業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)人才。用多種招聘渠道,例如甘肅省地質(zhì)調(diào)查院將以往的“校園招生”為主的招聘方式調(diào)整為“市場(chǎng)招聘、單位引進(jìn)”為主,“校園招生”為輔來(lái)調(diào)整所需的人才結(jié)構(gòu)。在“地礦人才網(wǎng)、石化人才網(wǎng)、成都人才網(wǎng)、單位外網(wǎng)”等多家媒介刊登招聘信息,通過(guò)多種方式招聘人才。在人才引進(jìn)的方式上我們可以用多種渠道,借鑒其他行業(yè)的引進(jìn)方式等有針對(duì)性、有效率地引進(jìn)人才,以發(fā)揮人才的最大價(jià)值。

    3.從更深層次來(lái)優(yōu)化西部地區(qū)人才隊(duì)伍的發(fā)展環(huán)境,要“引得進(jìn)、留得住”

    在人才大量的引進(jìn)同時(shí),也要注意人才的離職問(wèn)題,地質(zhì)工作自身特點(diǎn)就是具有艱苦性,對(duì)于西部地區(qū)來(lái)說(shuō)更是突出,那么惡劣的環(huán)境下,難免會(huì)有些人才離職,目前地質(zhì)人才流失嚴(yán)重,人才資源日漸枯竭[3],用人單位不僅要做到引進(jìn)人才,同時(shí)要加強(qiáng)管理,給人才創(chuàng)造良好的成長(zhǎng)環(huán)境,給予更多的機(jī)遇與自我實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì),要把用待遇留人、感情留人、事業(yè)留人的人才觀作為人才工作價(jià)值標(biāo)尺。用待遇留人,就是要使人才在實(shí)際工作中能夠得到與所創(chuàng)造價(jià)值相符合的經(jīng)濟(jì)待遇、福利待遇、政治待遇等;用情理留人,就是要在用人過(guò)程中注重以情感人、以理服人、以誠(chéng)待人、以身育人,不以個(gè)人愛好取舍人才;用事業(yè)留人,就是要給人才以充分發(fā)揮個(gè)人智慧和才能的舞臺(tái),這不僅有利于單位事業(yè)的發(fā)展,而且也有利于實(shí)現(xiàn)人才自身價(jià)值和單位綜合效益最大化[5]。努力做到“引得進(jìn)、留得住、用得好”。

    參考文獻(xiàn):

    [1]《高等地質(zhì)教育現(xiàn)狀調(diào)查及人才供需分析》課題組.我國(guó)地質(zhì)類專業(yè)辦學(xué)點(diǎn)和人才供求狀況分析[J].中國(guó)地質(zhì)教育,2007,(1):140-149.

    [2]王海飛.我國(guó)西部礦產(chǎn)資源開發(fā)現(xiàn)狀及可持續(xù)發(fā)展對(duì)策[J].中國(guó)礦業(yè),,2009,(2):16-18.

    [3]蒲冠楠,余際從.貴州省國(guó)土資源系統(tǒng)人力資源狀況調(diào)查分析[J].中國(guó)礦業(yè),2010,(3):48-50.

    [4]唐莉.切實(shí)加強(qiáng)地勘人才隊(duì)伍建設(shè),助推西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地建設(shè)[J].穿行天下資源,2012,(5):44-45.

    [5]孫中義,陶潛毅.地勘行業(yè)人才狀況淺析及對(duì)策[J].中國(guó)國(guó)土資源經(jīng)濟(jì),2005,(3):42-45.

    [6]久宣.地質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)亟待加強(qiáng)[J].中國(guó)人才,2006,(4):44-45,7-8.

    猜你喜歡
    西部地區(qū)人才隊(duì)伍國(guó)土資源
    關(guān)于培養(yǎng)新時(shí)期青年人才隊(duì)伍的思考
    活力(2021年6期)2021-08-05 07:23:58
    激發(fā)人才隊(duì)伍活力 更好助力追趕超越
    歡迎訂閱2020年《國(guó)土資源信息化》
    歡迎訂閱2018年《國(guó)土資源情報(bào)》
    歡迎訂閱2018年《國(guó)土資源情報(bào)》
    2016年國(guó)土資源科技成果統(tǒng)計(jì)分析
    西部地區(qū)縣域義務(wù)教育均衡發(fā)展中資源配置的思考
    亞太教育(2016年35期)2016-12-21 19:29:17
    以法治提高西部地區(qū)環(huán)境保護(hù)實(shí)效
    人民論壇(2016年32期)2016-12-14 19:15:34
    影響西部地區(qū)承接轉(zhuǎn)移產(chǎn)業(yè)的原因分析
    社會(huì)工作視角下貴州地區(qū)農(nóng)村空巢老人家庭養(yǎng)老模式的探究
    科技視界(2016年15期)2016-06-30 12:26:49
    国产三级黄色录像| 久久这里只有精品19| 两人在一起打扑克的视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 搡老岳熟女国产| 黄色女人牲交| 国产主播在线观看一区二区| av国产免费在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲av电影在线进入| 色精品久久人妻99蜜桃| 毛片女人毛片| 亚洲国产精品成人综合色| 九九热线精品视视频播放| 久久久久九九精品影院| 一本精品99久久精品77| 国产视频一区二区在线看| 国产真人三级小视频在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 日韩有码中文字幕| 久久伊人香网站| 香蕉久久夜色| 欧美在线黄色| av超薄肉色丝袜交足视频| 久久久久性生活片| 特级一级黄色大片| 色在线成人网| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久 成人 亚洲| 老司机靠b影院| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产1区2区3区精品| 麻豆久久精品国产亚洲av| 99热只有精品国产| 国产真实乱freesex| 怎么达到女性高潮| www.自偷自拍.com| 叶爱在线成人免费视频播放| 99久久精品国产亚洲精品| 99国产精品99久久久久| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲av电影在线进入| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产亚洲精品一区二区www| 97碰自拍视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 中出人妻视频一区二区| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲美女视频黄频| 两性夫妻黄色片| 最近最新中文字幕大全电影3| 在线观看66精品国产| 国产免费av片在线观看野外av| 国产成人精品久久二区二区91| 婷婷丁香在线五月| 国产视频一区二区在线看| 免费电影在线观看免费观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 91大片在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 免费高清视频大片| 精品无人区乱码1区二区| 国产1区2区3区精品| 成人国产一区最新在线观看| 日韩欧美免费精品| svipshipincom国产片| 国产黄片美女视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产99久久九九免费精品| 国产午夜福利久久久久久| 岛国视频午夜一区免费看| 男人的好看免费观看在线视频 | 999精品在线视频| 深夜精品福利| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲欧美日韩东京热| 丁香欧美五月| 国产成人影院久久av| 精品第一国产精品| 精品电影一区二区在线| 亚洲九九香蕉| 校园春色视频在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 黄片小视频在线播放| 桃红色精品国产亚洲av| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 午夜福利高清视频| 我要搜黄色片| 日本在线视频免费播放| 三级国产精品欧美在线观看 | 1024手机看黄色片| av视频在线观看入口| 性欧美人与动物交配| 不卡av一区二区三区| 在线视频色国产色| 18禁国产床啪视频网站| 男女床上黄色一级片免费看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国内精品久久久久久久电影| 精品久久久久久久久久久久久| 国产熟女xx| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 在线观看一区二区三区| 久久久久久久午夜电影| 毛片女人毛片| 精品久久久久久久久久久久久| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 两个人的视频大全免费| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 听说在线观看完整版免费高清| 1024手机看黄色片| 91大片在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产精品亚洲一级av第二区| av在线播放免费不卡| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 免费人成视频x8x8入口观看| 夜夜夜夜夜久久久久| xxxwww97欧美| 色av中文字幕| 国产亚洲精品av在线| 757午夜福利合集在线观看| 久热爱精品视频在线9| 身体一侧抽搐| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲美女视频黄频| 视频区欧美日本亚洲| 欧美在线一区亚洲| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲免费av在线视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 日韩成人在线观看一区二区三区| 麻豆av在线久日| 久久久久久久久免费视频了| 最好的美女福利视频网| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产亚洲欧美98| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产精品av视频在线免费观看| 国产成人影院久久av| 国产av麻豆久久久久久久| 人人妻人人澡欧美一区二区| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 又粗又爽又猛毛片免费看| 俄罗斯特黄特色一大片| 欧美久久黑人一区二区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久性视频一级片| 欧美日韩国产亚洲二区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产精品1区2区在线观看.| 日本精品一区二区三区蜜桃| 91麻豆av在线| 一区二区三区高清视频在线| 99国产精品一区二区蜜桃av| 麻豆一二三区av精品| 色在线成人网| 1024手机看黄色片| 免费无遮挡裸体视频| 岛国视频午夜一区免费看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 中文亚洲av片在线观看爽| 九色成人免费人妻av| av片东京热男人的天堂| 日韩中文字幕欧美一区二区| 日韩欧美免费精品| 两个人看的免费小视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 精品久久久久久久末码| 91九色精品人成在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产午夜福利久久久久久| 90打野战视频偷拍视频| 婷婷丁香在线五月| 成人国产综合亚洲| 99精品欧美一区二区三区四区| 色精品久久人妻99蜜桃| 九色国产91popny在线| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久亚洲真实| 亚洲av成人一区二区三| 美女黄网站色视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 免费观看人在逋| 欧美国产日韩亚洲一区| 精品久久久久久,| 这个男人来自地球电影免费观看| 91在线观看av| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲男人的天堂狠狠| 欧美日韩黄片免| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产人伦9x9x在线观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 免费看十八禁软件| 国产精品乱码一区二三区的特点| 黄色视频不卡| 中文在线观看免费www的网站 | 国产激情久久老熟女| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲美女视频黄频| 国产单亲对白刺激| 999久久久国产精品视频| 岛国在线免费视频观看| 中文字幕高清在线视频| 亚洲18禁久久av| 久久草成人影院| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 99国产精品一区二区蜜桃av| 搡老熟女国产l中国老女人| 免费av毛片视频| 99热6这里只有精品| 精品不卡国产一区二区三区| 黄频高清免费视频| 99热这里只有是精品50| 久久亚洲精品不卡| 黄色片一级片一级黄色片| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲九九香蕉| 一区二区三区国产精品乱码| 一二三四社区在线视频社区8| xxxwww97欧美| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 最近视频中文字幕2019在线8| 999久久久国产精品视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美日本视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲激情在线av| 成人国语在线视频| 男人舔女人的私密视频| 久久性视频一级片| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 18禁美女被吸乳视频| 国产探花在线观看一区二区| 免费电影在线观看免费观看| 午夜成年电影在线免费观看| 国产av在哪里看| 99riav亚洲国产免费| 一本综合久久免费| 淫秽高清视频在线观看| 成人欧美大片| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 中文字幕av在线有码专区| 午夜精品在线福利| 一级毛片高清免费大全| 五月伊人婷婷丁香| 午夜免费激情av| 亚洲国产欧美网| 两个人的视频大全免费| 在线观看一区二区三区| av视频在线观看入口| 久久草成人影院| 成人国产综合亚洲| 国产欧美日韩一区二区三| cao死你这个sao货| 亚洲国产精品久久男人天堂| 一二三四在线观看免费中文在| 午夜福利欧美成人| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 欧美+亚洲+日韩+国产| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲国产欧美网| 欧美在线黄色| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 少妇粗大呻吟视频| 禁无遮挡网站| 久久香蕉精品热| 大型av网站在线播放| 亚洲中文日韩欧美视频| 床上黄色一级片| 欧美中文综合在线视频| av国产免费在线观看| 久久久久性生活片| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国模一区二区三区四区视频 | 啦啦啦免费观看视频1| 无人区码免费观看不卡| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 亚洲 欧美一区二区三区| 两个人免费观看高清视频| 国产97色在线日韩免费| 精品人妻1区二区| 好男人在线观看高清免费视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久亚洲真实| 国产乱人伦免费视频| 我要搜黄色片| 一本大道久久a久久精品| 91成年电影在线观看| 国产成人av激情在线播放| 欧美黑人精品巨大| 日韩欧美在线二视频| 美女大奶头视频| 99久久精品国产亚洲精品| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 看黄色毛片网站| 亚洲男人天堂网一区| 国产精品久久电影中文字幕| www日本黄色视频网| 两人在一起打扑克的视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久性视频一级片| 不卡一级毛片| 制服诱惑二区| 亚洲成人久久性| 在线观看免费日韩欧美大片| 小说图片视频综合网站| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲精华国产精华精| 成人国产综合亚洲| 男女视频在线观看网站免费 | 后天国语完整版免费观看| 麻豆成人av在线观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 少妇粗大呻吟视频| bbb黄色大片| 黄色 视频免费看| 午夜免费激情av| 又紧又爽又黄一区二区| 1024视频免费在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产成人影院久久av| av福利片在线观看| 麻豆av在线久日| 国产精品99久久99久久久不卡| 黄频高清免费视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 色播亚洲综合网| 又黄又爽又免费观看的视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产亚洲精品av在线| 亚洲av电影在线进入| 亚洲中文日韩欧美视频| 黄色视频,在线免费观看| 久久久久久久久中文| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产av麻豆久久久久久久| 哪里可以看免费的av片| 看片在线看免费视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲18禁久久av| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 天堂动漫精品| 国产激情欧美一区二区| 午夜福利免费观看在线| 亚洲午夜理论影院| 欧美日韩乱码在线| 欧美性长视频在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 欧美性长视频在线观看| 一区福利在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 99精品久久久久人妻精品| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 制服诱惑二区| 不卡av一区二区三区| 国产成年人精品一区二区| 国产69精品久久久久777片 | 午夜福利高清视频| 久久久久久久精品吃奶| 波多野结衣巨乳人妻| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 很黄的视频免费| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美成人午夜精品| 搡老妇女老女人老熟妇| 成年版毛片免费区| 久久久久九九精品影院| 12—13女人毛片做爰片一| 欧美日韩福利视频一区二区| 波多野结衣高清无吗| x7x7x7水蜜桃| 久久久国产欧美日韩av| 精品日产1卡2卡| av欧美777| 国产av一区在线观看免费| 91麻豆精品激情在线观看国产| 91大片在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 波多野结衣巨乳人妻| 最近视频中文字幕2019在线8| 欧美日韩国产亚洲二区| 日本a在线网址| 欧美激情久久久久久爽电影| 丝袜人妻中文字幕| 日韩欧美 国产精品| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 在线观看一区二区三区| 最近最新中文字幕大全电影3| 男女床上黄色一级片免费看| 男男h啪啪无遮挡| 丝袜美腿诱惑在线| 岛国在线观看网站| 高清毛片免费观看视频网站| 两个人的视频大全免费| xxxwww97欧美| 日韩精品免费视频一区二区三区| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲av美国av| 看黄色毛片网站| 91av网站免费观看| 免费无遮挡裸体视频| 日韩高清综合在线| 一进一出抽搐gif免费好疼| x7x7x7水蜜桃| av在线播放免费不卡| 级片在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 99久久99久久久精品蜜桃| 一个人免费在线观看电影 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 正在播放国产对白刺激| 国产一区二区在线av高清观看| 男男h啪啪无遮挡| 91av网站免费观看| 久久国产精品影院| 欧美日韩福利视频一区二区| 日韩欧美精品v在线| 精品日产1卡2卡| 国产欧美日韩一区二区三| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久久国产精品麻豆| 亚洲一区二区三区不卡视频| 精品久久久久久久末码| 国产高清视频在线播放一区| 不卡av一区二区三区| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 毛片女人毛片| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 欧美极品一区二区三区四区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧美日本视频| 中亚洲国语对白在线视频| 色哟哟哟哟哟哟| 99久久国产精品久久久| 国产不卡一卡二| 观看免费一级毛片| 国产亚洲欧美在线一区二区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产精品 国内视频| 日本黄色视频三级网站网址| 免费在线观看亚洲国产| 欧美黑人精品巨大| 国产99久久九九免费精品| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美精品亚洲一区二区| 成人av在线播放网站| 国产男靠女视频免费网站| 校园春色视频在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久久久久久久中文| av视频在线观看入口| 亚洲电影在线观看av| 可以在线观看的亚洲视频| 国产成人系列免费观看| 两个人看的免费小视频| 国产精品精品国产色婷婷| 国语自产精品视频在线第100页| 制服诱惑二区| 日韩欧美精品v在线| 级片在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 午夜福利视频1000在线观看| 国产男靠女视频免费网站| 日本三级黄在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国模一区二区三区四区视频 | 色综合站精品国产| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 一边摸一边抽搐一进一小说| 此物有八面人人有两片| 日本三级黄在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产精品国产高清国产av| 久久精品91无色码中文字幕| 成人国产一区最新在线观看| www.精华液| 男女床上黄色一级片免费看| 一本大道久久a久久精品| 麻豆av在线久日| 在线观看66精品国产| 免费看十八禁软件| 午夜福利高清视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产精品av视频在线免费观看| 国产久久久一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三| 久久久久久久久中文| 亚洲国产欧美一区二区综合| 91字幕亚洲| 人妻久久中文字幕网| 亚洲av美国av| 搞女人的毛片| 香蕉国产在线看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 99热这里只有是精品50| 日本免费a在线| 国产午夜福利久久久久久| 欧美丝袜亚洲另类 | 啪啪无遮挡十八禁网站| 老汉色∧v一级毛片| 精品久久蜜臀av无| www.999成人在线观看| 日韩国内少妇激情av| 午夜精品在线福利| 精华霜和精华液先用哪个| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美日韩乱码在线| 欧美日韩黄片免| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| www.999成人在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 午夜精品在线福利| 欧美在线黄色| 免费一级毛片在线播放高清视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 人妻久久中文字幕网| 日韩三级视频一区二区三区| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产高清激情床上av| 国产1区2区3区精品| a级毛片在线看网站| 日韩欧美 国产精品| 亚洲avbb在线观看| 国产精品九九99| 国产精品1区2区在线观看.| 精品无人区乱码1区二区| 午夜免费观看网址| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产精品久久久av美女十八| 国产99久久九九免费精品| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产99白浆流出| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 岛国在线观看网站| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 精品国产美女av久久久久小说| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产精华一区二区三区| 国产成人系列免费观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲精华国产精华精| 亚洲精品一区av在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 日日干狠狠操夜夜爽| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产视频一区二区在线看| 少妇的丰满在线观看| 黄色视频不卡| 一级黄色大片毛片| 首页视频小说图片口味搜索| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产精品98久久久久久宅男小说| 两人在一起打扑克的视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 手机成人av网站| 国产日本99.免费观看| 美女黄网站色视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 午夜激情福利司机影院| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品国产高清国产av| x7x7x7水蜜桃| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 免费无遮挡裸体视频| av片东京热男人的天堂| 99精品在免费线老司机午夜| 欧美黑人巨大hd| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产激情欧美一区二区| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产成人系列免费观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 高清毛片免费观看视频网站| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 一本久久中文字幕| 亚洲成人中文字幕在线播放| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 一本久久中文字幕| av在线播放免费不卡|