文化產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展張力研究：以山東為例

鹿 立

(山東社會科學(xué)院人口學(xué)研究所，山東濟南250002)

一、引 言

何謂文化產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展張力?張力一詞，英文tension，原是物理學(xué)的一個術(shù)語，意指彈性物體拉長時產(chǎn)生的應(yīng)力。這一術(shù)語后來被許多領(lǐng)域移植用來說明各自領(lǐng)域內(nèi)存在的“力”的張揚的相似現(xiàn)象。此處將“張力”一詞用于文化產(chǎn)業(yè)人才資源發(fā)展張力，意指該產(chǎn)業(yè)人力資源所具有的擴展的產(chǎn)出能力。

文化產(chǎn)業(yè)由于“文化”的特質(zhì)性，其人力資源發(fā)展張力的程度更甚于許多行業(yè)。尤其是最具代表性的創(chuàng)意產(chǎn)品的制作，就是主要依賴從業(yè)者形象思維的“張力”，而這種張力，有時是成倍放大的。正如聯(lián)合國教科文組織統(tǒng)計研究所所長亨德里克·范德波爾所認(rèn)為的那樣，由于創(chuàng)意經(jīng)濟是基于思想而非有形資本，它的獨特性在于依賴于人類的創(chuàng)造性這種無限的人類資源①［加］亨德里克·范德波爾:《2007年全球經(jīng)濟中的文化和創(chuàng)意產(chǎn)業(yè):測度與政策》，見張曉明等主編:《國際文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告第一卷(2007)》，北京:社會科學(xué)文獻出版社，2007年版，第104頁。。從這個角度理解，這種無限的創(chuàng)造性，可以認(rèn)為是該產(chǎn)業(yè)人力資源的一種張力。

實證研究也發(fā)現(xiàn)，在同樣的資金投入和同樣的人力資源受教育水平條件下，其人力資源產(chǎn)出效率常常會有很大不同，對此的解釋大概只能歸結(jié)于人力資源“張力”(見圖1)。圖1從文化產(chǎn)業(yè)人均投入和人均產(chǎn)出給出的兩條曲線，可大致反映出各省區(qū)人力資源張力。圖中虛線為人均產(chǎn)出，實線為人均投入，虛線高出實線之間的區(qū)域面積就是人力資源張力。2006年全國各省份中上海、浙江、廣東、四川等省份均表現(xiàn)文化產(chǎn)業(yè)人力資源張力較強，北京、河北、河南、青海等表現(xiàn)較弱，西藏、重慶等省份更為差些，其人力資源張力為負(fù)數(shù)。

圖1 2006年各省份文化產(chǎn)業(yè)人力資源張力圖

二、文化產(chǎn)業(yè)人力資源張力的度量指標(biāo)

文化產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展張力，較難測量。它表現(xiàn)出來的既是一種現(xiàn)實產(chǎn)出率，也涵蓋隨時可能要表現(xiàn)出來的潛在產(chǎn)出力，由此而言，“張力”還不能完全等同于一般的“人力資源產(chǎn)出效率”。

考慮到人力資源發(fā)展張力形成的基礎(chǔ)及其潛在性特點，人力資源發(fā)展張力的度量指標(biāo)可以由以下幾個部分組成:

■文化產(chǎn)業(yè)人力資源基礎(chǔ)性指標(biāo):分別是文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員，文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占15－64歲勞動年齡人口(與國際社會口徑一致)比重，文化產(chǎn)業(yè)人力資本總量或該產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員平均受教育年限等。

■文化產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展張力主體性指標(biāo):分別是文化產(chǎn)業(yè)大專及以上人員數(shù)量，該群體占該產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重，以及該比重的增長率。因為大專及以上人員既是該產(chǎn)業(yè)最具創(chuàng)造力和活力的現(xiàn)實產(chǎn)出力的群體，也是該產(chǎn)業(yè)潛在的產(chǎn)出力群體，或曰發(fā)展張力的直接生發(fā)地。

■文化產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展張力結(jié)構(gòu)性指標(biāo):分別是文化產(chǎn)業(yè)次級勞動力數(shù)量及占該產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重，技能人才數(shù)量及占該產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重，工程師類人才數(shù)量及占該產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重，科研類人才數(shù)量及占該產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重等。人力資源結(jié)構(gòu)性指標(biāo)是顯示發(fā)展張力和發(fā)展?jié)摿Φ闹匾笜?biāo)，高級人才和科研類人才比重愈高，其發(fā)展張力和發(fā)展?jié)摿τ蟆?/p>

■文化產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展張力潛力性指標(biāo):即文化產(chǎn)業(yè)人力資源教育準(zhǔn)備階段的指標(biāo)，分別是中等職業(yè)教育中文化相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)招生規(guī)模及增長率，高等教育及高等職業(yè)教育中文化相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)招生規(guī)模及增長率，每百萬在校生(中職、高職、大學(xué)、研究生)中文化相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)學(xué)生比重，以及每百萬人口中文化相關(guān)領(lǐng)域留學(xué)教育比重等。

■文化產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展張力的創(chuàng)富性產(chǎn)出指標(biāo):分別是文化產(chǎn)業(yè)人力資源產(chǎn)出效率，文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員人均核心文化產(chǎn)品出口貿(mào)易額，文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員人均高科技產(chǎn)品占該產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)品比重等。

■文化產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展張力的創(chuàng)新性產(chǎn)出指標(biāo):分別是文化產(chǎn)業(yè)中人均創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)產(chǎn)出效率，文化產(chǎn)業(yè)中人均版權(quán)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)出效率等。世界知識產(chǎn)權(quán)組織(WIPO)2003年曾開發(fā)了一套專門評估各國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的測量指標(biāo)，提出用版權(quán)產(chǎn)業(yè)和核心版權(quán)產(chǎn)業(yè)作為評估一個國家文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r(見下表)。表1顯示了WIPO對美國等一些國家版權(quán)產(chǎn)業(yè)對GDP和就業(yè)的貢獻率。

表1 部分國家版權(quán)產(chǎn)業(yè)對GDP和就業(yè)的貢獻率 單位:%

以上提出的文化產(chǎn)業(yè)人力資源張力的度量指標(biāo)僅是初步的。事實上，迄今為止，全球研究文化產(chǎn)業(yè)度量指標(biāo)的學(xué)者對此也還在探討，眾說紛紜。聯(lián)合國教科文組織統(tǒng)計研究所對此問題的評論是，僅是對文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模的測評(暫且不涉及該產(chǎn)業(yè)人力資源)，雖然目前有多種方法測度創(chuàng)意經(jīng)濟，但是在數(shù)據(jù)收集上還是有很多局限。不僅僅是多種定義和分類使信息無法比較，同時，獲得的數(shù)據(jù)往往是不充分的。此外，還由于普遍缺少足夠的資源和專業(yè)技術(shù)來確保統(tǒng)計工作的質(zhì)量，特別是在發(fā)展中國家，創(chuàng)意部門的數(shù)據(jù)收集還不是一項優(yōu)先的工作。如果涉及到從業(yè)人員，難度則更大，“對數(shù)據(jù)收集的另一項挑戰(zhàn)就是測度文化產(chǎn)業(yè)的就業(yè)率”①［加］亨德里克·范德波爾:《2007年全球經(jīng)濟中的文化和創(chuàng)意產(chǎn)業(yè):測度與政策》，見張曉明等主編:《國際文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告第一卷(2007)》，北京:社會科學(xué)文獻出版社，2007年版，第109－110頁。。

三、文化產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展張力評估系數(shù)構(gòu)建及要素分析

(一)文化產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展張力系數(shù)的指標(biāo)設(shè)置

文化產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展張力系數(shù)，是直接評判不同區(qū)域和不同時間人力資源發(fā)展活力的可比性較強的指標(biāo)。本文擬在上文給出的文化產(chǎn)業(yè)人力資源多個度量指標(biāo)基礎(chǔ)上，構(gòu)建幾種張力系數(shù)，遞進式地考察文化產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展活力狀況。

第一種人力資源張力系數(shù)——即宏觀層面各行業(yè)人力資源行業(yè)張力系數(shù)，用公式表達:某行業(yè)人力資源張力系數(shù)=該行業(yè)投入產(chǎn)出率的增長率/該行業(yè)大專及以上從業(yè)人員增長率。這一系數(shù)，側(cè)重通過計算各行業(yè)人力資源張力系數(shù)，考察文化產(chǎn)業(yè)與其他產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展張力強弱狀況。

第二種人力資源張力系數(shù)——即核心文化產(chǎn)業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)性張力系數(shù)，通過計算文化產(chǎn)業(yè)大專及以上從業(yè)人員增長率與核心文化產(chǎn)品增長率，反映文化產(chǎn)業(yè)人力資源張力對核心文化產(chǎn)業(yè)的拉動作用，用公式表達:核心文化產(chǎn)業(yè)人力資源張力系數(shù)=核心文化產(chǎn)品增長率/文化產(chǎn)業(yè)大專及以上從業(yè)人員增長率。此張力系數(shù)用以間接發(fā)現(xiàn)文化產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展張力是表現(xiàn)在核心文化產(chǎn)業(yè)還是表現(xiàn)在相關(guān)文化產(chǎn)業(yè)。

第三種人力資源張力系數(shù)——即核心文化產(chǎn)業(yè)人力資源核心張力系數(shù)，用公式表達:核心文化產(chǎn)業(yè)人力資源主體張力系數(shù)=核心文化產(chǎn)品增長率/核心文化產(chǎn)業(yè)大專及以上從業(yè)人員增長率。

上述設(shè)置的幾種張力系數(shù)的計算，目的在于從幾個不同層面考察文化產(chǎn)業(yè)人力資源的張力究竟如何，尤其是在文化產(chǎn)業(yè)中的核心增長點即核心文化產(chǎn)業(yè)的張力如何。如果該產(chǎn)業(yè)人力資源張力更多表現(xiàn)在相關(guān)文化產(chǎn)業(yè)而不是核心文化產(chǎn)業(yè)，則表明該地區(qū)或該時期人力資源發(fā)展的增長點存在問題。

需要說明的是，人力資源張力系數(shù)計算中，分母的指標(biāo)可以是該產(chǎn)業(yè)全部的從業(yè)人員，也可以是從業(yè)人員中大專及以上者，本文之所以選擇后者，是出于如下考慮，其一，據(jù)觀察，2005－2010年期間，全國各省份“文化體育娛樂業(yè)”從業(yè)人員規(guī)模增長幅度并不大，而此期間該產(chǎn)業(yè)的增加值增長卻很快，緣由大概與從業(yè)人員大專及以上者的比重發(fā)生變化有關(guān)。其二，一般而論，文化產(chǎn)業(yè)的張力或曰創(chuàng)造力，更多是出自智商較高的大專及以上人才，而不是普通勞動者，以大專及以上人群為分析對象，更貼近客觀實際。

(二)文化產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展張力系數(shù)的分析過程及導(dǎo)出結(jié)論

1.文化產(chǎn)業(yè)人力資源行業(yè)張力系數(shù)及其比較

(1)計算公式:

公式中，HRT為人力資源張力系數(shù)，Po和P1分別為基期和報告期產(chǎn)出增長率，K0和K1分別為基期和報告期投入增長率(包括固定資產(chǎn)投入和工資總額)，EL1為報告期大專及以上從業(yè)人員，EL0為基期大專及以上從業(yè)人員。

按上式計算，HRT=0表示該產(chǎn)業(yè)大專及以上從業(yè)人員的創(chuàng)造沒有張力;HRT＞0時，表明有張力;HRT＜0時，表明張力為負(fù)數(shù)。即:

人力資源行業(yè)張力系數(shù)=該行業(yè)投入產(chǎn)出率的增長率/該行業(yè)大專及以上從業(yè)人員增長率。

(2)計算結(jié)果:

①各行業(yè)投入產(chǎn)出率及其增長率

表2、表3顯示，2005年山東省各行業(yè)投入產(chǎn)出率列表中，文化體育娛樂業(yè)為0.7907，在全省17個行業(yè)部門中排第13位①為與2005年統(tǒng)計口徑一致，表中“工業(yè)”為采礦業(yè)、制造業(yè)、電力/燃?xì)饧八纳a(chǎn)及供應(yīng)業(yè)之和，下同。;2010年山東省各行業(yè)投入產(chǎn)出率列表中，文化體育娛樂業(yè)為0.2265，在全省17個行業(yè)部門中排第16位。2005－2010年間文化體育娛樂業(yè)投入產(chǎn)出率的增長率為－0.7136，在全省17個行業(yè)部門中排倒數(shù)第2位。

②各行業(yè)大專及以上從業(yè)人員增長率

設(shè)置該項指標(biāo)，基于以下考慮:A)觀察時期內(nèi)行業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)性變動，即大專及以上從業(yè)人員的增長狀況。B)為下一環(huán)節(jié)分析提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，用以觀察大專及以上人員的增加與投入產(chǎn)出率的關(guān)系，即張力如何。

表4給出的數(shù)據(jù)顯示，2005－2010年間，山東省“文化體育娛樂業(yè)”大專及以上從業(yè)人員增長幅度較大，其增長率為110.70%，在全省17個行業(yè)部門中列第一位，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出科研、教育、衛(wèi)生等行業(yè)部門，既表明這一行業(yè)人才快速增長狀況，也表明這一行業(yè)人才涌入的巨大空間(衛(wèi)生、科研等部門這一期間人才增長率為負(fù)數(shù))。

表2 2005年山東省各行業(yè)投入產(chǎn)出率

表3 2010年山東省各行業(yè)投入產(chǎn)出率及其增長率

表4 2005－2010年山東省各行業(yè)大專及以上從業(yè)人員增長率 單位:人，%

③人力資源行業(yè)張力系數(shù)

將行業(yè)大專及以上從業(yè)人員增長率與同期行業(yè)投入產(chǎn)出增長率進行分析，得出各行業(yè)人力資源張力系數(shù)。結(jié)果顯示，全省大多數(shù)行業(yè)部門張力系數(shù)均表現(xiàn)欠佳，其中文化體育娛樂業(yè)表現(xiàn)更不盡人意，其張力系數(shù)為－0.0064，在全省17個行業(yè)部門中排倒數(shù)第2位。詳見圖2。

圖2 2005－2010年山東省文化產(chǎn)業(yè)人力資源張力系數(shù)及其比較

(3)導(dǎo)出的結(jié)論:

結(jié)論1:僅是省內(nèi)行業(yè)對比，尚且不論與國內(nèi)一些省份比較，即發(fā)現(xiàn)山東省文化產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展張力不足的問題。其張力系數(shù)排全省17個行業(yè)部門倒數(shù)第2位，有些匪夷所思。

結(jié)論2:計算發(fā)現(xiàn)，山東文化產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展張力較低，與投入產(chǎn)出率較低有關(guān)。2005年該指標(biāo)在全省17個行業(yè)部門中排第13位，2010年在全省17個行業(yè)部門中排第16位，逐年下滑，及至2005－2010年間文化體育娛樂業(yè)投入產(chǎn)出率的增長率降至－0.7136，在全省17個行業(yè)部門中排倒數(shù)第2位。

結(jié)論3:2005－2010年間，山東文化體育娛樂業(yè)大專及以上人員增長幅度達到110%以上，在全省排第1位。從生產(chǎn)增長的投入要素分析，增長較快的高智能人力資源即高質(zhì)量的人力投入理應(yīng)助推投入產(chǎn)出率的提升，但事實恰恰相反，一方面是資金和人力的高投入，一方面卻存在不可思議的低產(chǎn)出，緣由可能與投入結(jié)構(gòu)有關(guān)，也可能與該產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要一定周期和階段性有關(guān)。

2.核心文化產(chǎn)業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)性張力系數(shù)

進一步考察文化產(chǎn)業(yè)人力資源張力或曰活力，還應(yīng)著眼于人力資源集聚在核心產(chǎn)業(yè)的比重及其結(jié)構(gòu)分析。一般而言，核心產(chǎn)業(yè)的人才集聚程度高，釋放的張力和產(chǎn)出率也高。

(1)計算公式:

CHRT=(CP1/CP0)/(EL1/EL0)×100%

公式中，CHRT為核心文化產(chǎn)業(yè)人力資源張力系數(shù)，CPo和CP1分別為基期和報告期核心文化產(chǎn)品，EL1為報告期大專及以上從業(yè)人員，EL0為基期大專及以上從業(yè)人員。

按上式計算，CHRT=0表示核心文化產(chǎn)業(yè)大專及以上從業(yè)人員的創(chuàng)造沒有張力;CHRT＞0時，表明有張力;CHRT＜0時，表明張力為負(fù)數(shù)。即:

核心文化產(chǎn)業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)性張力系數(shù)=核心文化產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品增長率/全行業(yè)大專及以上從業(yè)人員增長率。

如前所述，該張力系數(shù)力圖反映文化產(chǎn)業(yè)人力資源張力，更多表現(xiàn)在核心文化產(chǎn)業(yè)還是相關(guān)文化產(chǎn)業(yè)。

(2)計算結(jié)果:

①核心文化產(chǎn)品增長率

目前我國統(tǒng)計部門關(guān)于文化產(chǎn)業(yè)核心文化產(chǎn)品的統(tǒng)計僅是產(chǎn)品種類和數(shù)量統(tǒng)計，尚未有換算為貨幣量的產(chǎn)值統(tǒng)計，因此本文有關(guān)核心文化產(chǎn)品及其與之匹配的人力資源張力計算，是通過加權(quán)和標(biāo)準(zhǔn)化處理方法進行。另外，囿于統(tǒng)計數(shù)據(jù)的限制，本文關(guān)于核心文化產(chǎn)品的數(shù)據(jù)分析，僅為圖書、錄音、錄像三種。圖3及相應(yīng)年份統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2005－2010年間，山東圖書、錄音、錄像等核心文化產(chǎn)品的增長率在全國屬上游水平，其增長率達到33.66%，而在此期間，一些省份該類文化產(chǎn)品增長率出現(xiàn)下降，如北京、上海、河北等省份。

圖3 2005－2010年全國各省份圖書、錄音、錄像等核心文化制品增長率

②文化產(chǎn)業(yè)全行業(yè)大專及以上從業(yè)人員增長率。文化產(chǎn)業(yè)全行業(yè)大專及以上從業(yè)人員增長率的計算見上文表4，此處從略。

③核心文化產(chǎn)業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)性張力系數(shù)。由于該張力系數(shù)的區(qū)域比較需要各省份“文化體育娛樂業(yè)”從業(yè)人員受教育狀況詳細(xì)數(shù)據(jù)，囿于統(tǒng)計數(shù)據(jù)的限制，本文給出的此項張力系數(shù)數(shù)值，僅限于山東和江蘇，分別為0.3040(山東)和 2.6631(江蘇)。

(3)導(dǎo)出的結(jié)論:

結(jié)論1:核心文化產(chǎn)業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)性張力系數(shù)，山東為0.3040，高于上文所分析的“文化體育娛樂業(yè)”全行業(yè)張力系數(shù)(－0.0064)，表明這一期間山東文化產(chǎn)業(yè)體現(xiàn)在核心文化產(chǎn)品上的人力資源作用在加大，張力在增強，同時也寓意核心文化產(chǎn)業(yè)中人力資源張力要大于相關(guān)文化產(chǎn)業(yè)。

結(jié)論2:與一些省份比較，該項張力系數(shù)山東表現(xiàn)得還不夠強勢，已有的數(shù)據(jù)表明，同期山東此項張力系數(shù)僅相當(dāng)江蘇省的1/10左右。

結(jié)論3:有些省份在2005－2010年的前半期，核心文化產(chǎn)品發(fā)展速度迅猛，之后大幅回落(如北京、上海等)，山東在此期間“逆勢”上揚，這種選擇和定位其實是應(yīng)該肯定的。有些省份為追求一時的高產(chǎn)值紛紛擴大相關(guān)文化產(chǎn)業(yè)，從長遠(yuǎn)看是不可取的。因為在文化產(chǎn)品的國際貿(mào)易中，占據(jù)核心地位的還是圖書、報刊、音像制品等。

3.核心文化產(chǎn)業(yè)人力資源核心張力系數(shù)

世界各國文化產(chǎn)業(yè)的國際貿(mào)易中，由于圖書、影視制品等核心產(chǎn)品長期占據(jù)主導(dǎo)地位，因此各國在考察文化產(chǎn)業(yè)時更多是考察核心文化產(chǎn)品而不是諸如辦公用品及其設(shè)備制造等相關(guān)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品，因此，考察這一產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展張力，最核心的指標(biāo)亦應(yīng)是核心文化產(chǎn)業(yè)中“新聞出版業(yè)”和“廣播影視及音像業(yè)”中的人力資源張力。

(1)計算公式:

CCHRT=(CP1/CP0)/(CEL1/CEL0)×100%

公式中，CCHRT為核心文化產(chǎn)業(yè)人力資源核心張力系數(shù)，CPo和CP1分別為基期和報告期核心文化產(chǎn)品，EL1為報告期新聞出版業(yè)和廣播影視業(yè)大專及以上從業(yè)人員，EL0為基期新聞出版業(yè)和廣播影視業(yè)大專及以上從業(yè)人員。

按上式計算，CCHRT=0表示核心文化產(chǎn)業(yè)中新聞出版業(yè)和廣播影視業(yè)大專及以上從業(yè)人員的創(chuàng)造沒有張力;CCHRT＞0時，表明有張力;CCHRT＜0時，表明張力為負(fù)數(shù)。即:核心文化產(chǎn)業(yè)人力資源核心張力系數(shù)=核心文化產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品增長率/新聞出版業(yè)和廣播影視業(yè)大專及以上從業(yè)人員增長率。

(2)計算結(jié)果:

①核心文化產(chǎn)品增長率。核心文化產(chǎn)品增值率計算見上文相關(guān)結(jié)果，此處從略。

②新聞出版業(yè)和廣播影視業(yè)大專及以上從業(yè)人員增長率。2005年全國1%人口抽樣調(diào)查和2010年全國第六次人口普查數(shù)據(jù)表明，山東新聞出版業(yè)和廣播影視業(yè)大專及以上從業(yè)人員分別為13874人和24280人，5年間增長率為75.0%。

③核心文化產(chǎn)業(yè)人力資源核心張力系數(shù)。按照上文計算公式，即將2005－2010年山東核心文化產(chǎn)品增長率與同期新聞出版業(yè)和廣播影視業(yè)大專及以上從業(yè)人員增長率進行比值計算，該期山東核心文化產(chǎn)業(yè)人力資源核心張力系數(shù)為44.8794，顯示出較高的張力。

(3)導(dǎo)出的結(jié)論:

結(jié)論1:通過遞進式層層分析，山東核心文化產(chǎn)業(yè)人力資源核心張力系數(shù)超出前面分析的總體張力系數(shù)許多，其總體張力系數(shù)為－0.0064，而核心張力系數(shù)為44.8794。

結(jié)論2:核心文化產(chǎn)業(yè)人力資源核心張力系數(shù)的計算結(jié)果，實際否定了前面得出的總體張力系數(shù)的結(jié)論，這一前后貌似矛盾的兩種數(shù)據(jù)結(jié)論表明，對山東文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的評估，不能僅限于一般性的表層分析，不能泛泛地一概而論，認(rèn)為山東文化產(chǎn)業(yè)人力資源張力及發(fā)展活力就是存在效率不高的問題。

結(jié)論3:由核心張力系數(shù)推論表明，山東文化產(chǎn)業(yè)總體張力系數(shù)不高的原因，主要不是核心文化產(chǎn)業(yè)人力資源的問題，而是投資結(jié)構(gòu)問題，即固定資產(chǎn)投資增長速度以超出人力資源投資數(shù)倍的速度發(fā)展，導(dǎo)致投入產(chǎn)出率較低，進而導(dǎo)致該產(chǎn)業(yè)人力資源總體張力系數(shù)不高①關(guān)于近年山東文化體育娛樂業(yè)固定資產(chǎn)投資增長速度較快的問題，限于本文篇幅不能展開，相關(guān)數(shù)據(jù)可查閱2005年以來各年份山東統(tǒng)計年鑒。2007－2011年5年間，山東年平均投向“文化、體育、娛樂業(yè)”的固定資產(chǎn)投入達365億元，同一指標(biāo)，山東是廣東的2.1倍，湖北的4.0倍，湖南的5.1倍，上海的8.8倍。這一數(shù)據(jù)說明，山東文化產(chǎn)業(yè)投入產(chǎn)出效率不高，并不是投入不足的問題。。

結(jié)論4:遞進式分析表明，考察和評估一個事物的發(fā)展?fàn)顩r，不能滿足一般性的粗線條分析，應(yīng)篩選更核心的指標(biāo)深入到更核心的層面。

［1］馬萱:《我國區(qū)域文化產(chǎn)業(yè)競爭力研究》(附錄I)，北京:社會科學(xué)文獻出版社，2011年版，第237－238頁。

［2］WIPO，National Studies on Assessing the Economic Contribution of the Copyright－Based Industries，2006.轉(zhuǎn)引自張曉明等主編:《國際文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告第一卷(2007)》，北京:社會科學(xué)文獻出版社，2007年版，第107頁。

［3］倪鵬飛等:《人才國際競爭力——探尋中國的方位》，北京:社會科學(xué)出版社，2010年版，第34－66頁。

［4］李紅松:《我國經(jīng)濟增長與就業(yè)彈性問題研究》，《財經(jīng)研究》，2003年第4期。

［5］王志東主編:《山東文化藍皮書(2009年)》，濟南:山東人民出版社，2009年版，第261－276頁。

［6］鄒志勇:《齊魯文化產(chǎn)業(yè)競爭力量化指數(shù)研究》，《山東社會科學(xué)》，2010年第7期。

［7］王亞南:《全國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展效應(yīng)國標(biāo)數(shù)據(jù)分析》，《文化研究》，2007年第11期。