我國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力勞動(dòng)力動(dòng)因的實(shí)證研究—基于1982-2010年數(shù)據(jù)

■宋麗萍 博士生 李 霞 博士后（、中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（武漢）武漢 430074 、上海財(cái)經(jīng)大學(xué) 上海 00433）

我國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力勞動(dòng)力動(dòng)因的實(shí)證研究—基于1982-2010年數(shù)據(jù)

■宋麗萍1博士生 李 霞2博士后（1、中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（武漢）武漢 430074 2、上海財(cái)經(jīng)大學(xué) 上海 200433）

本文采用教育年限與學(xué)歷權(quán)重相結(jié)合的方法計(jì)算我國(guó)人力資本存量，用第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)代表勞動(dòng)力的數(shù)量，人力資本存量代表勞動(dòng)力的質(zhì)量，通過實(shí)證檢驗(yàn)比較分析勞動(dòng)力的數(shù)量和質(zhì)量與我國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力的相關(guān)性。結(jié)果顯示，我國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力與勞動(dòng)力的數(shù)量之間存在穩(wěn)定的長(zhǎng)短期關(guān)系，且長(zhǎng)期影響遠(yuǎn)高于短期作用；勞動(dòng)力數(shù)量的變化構(gòu)成我國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力的格蘭杰原因。最后對(duì)此提出對(duì)策建議。

第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù) 人力資本存量 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)指數(shù)

決定一國(guó)服務(wù)貿(mào)易比較優(yōu)勢(shì)的根本性因素在于該國(guó)的人力資本狀況，即勞動(dòng)力的質(zhì)量，人力資本作為一種要素稟賦投入和中間產(chǎn)品都會(huì)形成比較優(yōu)勢(shì)，而且人力資本還具有很高的外溢效應(yīng)，這對(duì)服務(wù)貿(mào)易比較優(yōu)勢(shì)的形成非常關(guān)鍵（韓軍，2001）。改革開放以來，人力資本重要作用被廣泛認(rèn)知，我國(guó)不斷加大人力資本投入力度，提高居民受教育水平和整體素質(zhì)，鼓勵(lì)更多高素質(zhì)人才加入到服務(wù)業(yè)中。目前，我國(guó)服務(wù)貿(mào)易的發(fā)展，勞動(dòng)力數(shù)量和勞動(dòng)力質(zhì)量均在起作用。那么我國(guó)服務(wù)貿(mào)易發(fā)展的根本性勞動(dòng)力動(dòng)因是數(shù)量還是質(zhì)量，長(zhǎng)短期作用效果是否存在差異，這直接關(guān)系到我國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力提升的方向和策略選擇。本文擬通過1982-2010年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，用第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)作為勞動(dòng)力數(shù)量的替代變量，人力資本存量作為勞動(dòng)力質(zhì)量的替代變量，比較分析勞動(dòng)力的數(shù)量和質(zhì)量與我國(guó)服務(wù)

貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力的相關(guān)性及長(zhǎng)短期作用。

勞動(dòng)力數(shù)量、質(zhì)量及服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力的界定

（一）勞動(dòng)力數(shù)量

由于本文探討的是我國(guó)服務(wù)貿(mào)易行業(yè)的勞動(dòng)投入數(shù)量與競(jìng)爭(zhēng)力之間的關(guān)系，并將其與人力資本和服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力之間的相關(guān)性進(jìn)行對(duì)比，所以需要確定專門從事出口服務(wù)貿(mào)易品生產(chǎn)的從業(yè)人員數(shù)量。考慮到數(shù)據(jù)的可獲得性，以及我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)的概念相似性，筆者采用國(guó)內(nèi)從事第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人數(shù)作為替代變量，即主要探討第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)與國(guó)際服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力的相關(guān)性。

（二）勞動(dòng)力質(zhì)量

為了在最大程度上保證模型分析的客觀性和一致性，本文擬采用學(xué)歷權(quán)重法測(cè)算，以排除定義本身帶來的主觀性。即用每年的每個(gè)學(xué)制畢業(yè)人數(shù)減去上一學(xué)制的招生人數(shù)近似當(dāng)年最高學(xué)歷的就業(yè)人數(shù)，在最高學(xué)歷的就業(yè)人數(shù)前乘以相應(yīng)的勞動(dòng)生產(chǎn)力提高權(quán)重，并將所有的最高學(xué)歷勞動(dòng)生產(chǎn)力提高總值相加，即得到當(dāng)年總的人力資本存量的增量。同時(shí)，根據(jù)我國(guó)教育制度和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，筆者將我國(guó)目前的教育分級(jí)近似劃分為九年義務(wù)教育（小學(xué)六年、初中三年）、高中階段教育（三年制）、中職中專教育（二年制）、大中專教育（四年制）和研究生教育（三年制）。聯(lián)合國(guó)一項(xiàng)調(diào)查研究項(xiàng)目的結(jié)論顯示，若以文盲人員的勞動(dòng)生產(chǎn)力作為基數(shù)，則小學(xué)文化程度可以提高的勞動(dòng)生產(chǎn)力為43%，中學(xué)文化程度可以提高的為108%，大專以上文化程度可以提高的為300%（該報(bào)告將初中和高中文化程度統(tǒng)稱為中學(xué)文化程度）。為了分析之便，筆者將初中教育和小學(xué)教育在勞動(dòng)生產(chǎn)力提高方面視為同質(zhì)，將聯(lián)合國(guó)調(diào)查中的中學(xué)文化程度視為我國(guó)教育制度當(dāng)中的高中教育。

中職中專教育相比高中教育，其學(xué)生畢業(yè)后直接進(jìn)入工作崗位的勞動(dòng)生產(chǎn)力相對(duì)高于高中學(xué)生，但由于目前教育條件所限，實(shí)際上不會(huì)高出太多，筆者設(shè)定為150%。而研究生以上的教育直接以培養(yǎng)專業(yè)型人才為導(dǎo)向，目的是滿足我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展過程中對(duì)高層次應(yīng)用型人才的需要，即研究生以上的就業(yè)者其勞動(dòng)生產(chǎn)力要高出大中專畢業(yè)生較多，筆者設(shè)定為500%。因此，若將小學(xué)和初中為最高學(xué)歷的從業(yè)人員提高勞動(dòng)生產(chǎn)力的權(quán)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)化為1，則高中為最高學(xué)歷的從業(yè)人員提高勞動(dòng)生產(chǎn)力的權(quán)數(shù)為2.52（108/43=2.52），大中專為6.977（300/43=6.977），中職中專為3.488（150/43=3.488），研究生及以上為11.628（500/43=11.628）。

另外，本文對(duì)最高學(xué)歷就業(yè)人數(shù)的測(cè)算，還考慮到了每年的人口自然死亡率和失業(yè)率。我國(guó)人力資本存量的增量用公式表示為：

其中，ht表示t年人均人力資本存量的增量，H1t為t年最高學(xué)歷為小學(xué)的就業(yè)人數(shù)，H2t為t年最高學(xué)歷為初中的就業(yè)人數(shù)，H3t為t年最高學(xué)歷為高中的就業(yè)人數(shù)，H4t為t年最高學(xué)歷為大中專的就業(yè)人數(shù)，H5t為t年最高學(xué)歷為中職中專的就業(yè)人數(shù)，H6t為t年最高學(xué)歷為研究生的就業(yè)人數(shù)，POPt表示t年的全國(guó)就業(yè)總?cè)藬?shù)。

（1）式中的 H1t、H2t、H3t、H4t、H5t和H6t通過下面的計(jì)算公式計(jì)算得到：

其中 PRIt、JUNIORt、SENIORt、HIGHt、SPECIALt、POSTt分別表示t年小學(xué)、初中、高中、大中專、中職中專和研究生畢業(yè)人數(shù)。EJUNIORt、ESENIORt、ESPECIALt、EHIGHt、EPOSTt分別表示t年初中、高中、中職中專、大中專和研究生招生人數(shù)。

（三）國(guó)際服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力

現(xiàn)有對(duì)國(guó)際服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力的衡量有多種方法。其中TCA指數(shù)，又稱為TC指數(shù)，稱為貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)指數(shù)，指的是一國(guó)進(jìn)出口貿(mào)易的差額占總進(jìn)出口額的比重。用公式表示為：

其中Xit和Mit分別表示t年某種產(chǎn)品的出口額和進(jìn)口額。運(yùn)用到服務(wù)貿(mào)易中，一般認(rèn)為，TC>0，則該國(guó)服務(wù)貿(mào)易的生產(chǎn)效率高于國(guó)際水平，貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)數(shù)值越大，優(yōu)勢(shì)越大；反之，TC<0，則該國(guó)服務(wù)貿(mào)易具有競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)。TC指數(shù)可以綜合考慮進(jìn)口與出口兩個(gè)因素，能夠反映一國(guó)服務(wù)貿(mào)易部門在國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中是否具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，且可以剔除通貨膨脹等宏觀經(jīng)濟(jì)總量波動(dòng)的影響，在不同時(shí)期和不同國(guó)家之間也可以進(jìn)行比較。本文對(duì)于我國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力的測(cè)量，采用TC指數(shù)。

模型分析及實(shí)證

（一）數(shù)據(jù)的選擇及說明

本文所分析的樣本選取自我國(guó)1982-2010年的年度數(shù)據(jù)。文中第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)的數(shù)據(jù)來自《中國(guó)第三產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒2008》，考慮到與其他數(shù)據(jù)的匹配，取第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)相對(duì)于上年增長(zhǎng)的比率（TET），得到第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)的變化率。每年各學(xué)歷畢業(yè)人數(shù)和招生人數(shù)的數(shù)據(jù)來自《新中國(guó)55年統(tǒng)計(jì)資料匯編》和《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒（2006-2011》，運(yùn)用上文中的公式（1）和（2）計(jì)算得到每年人均人力資本存量的增量（AHCG）。每年服務(wù)貿(mào)易進(jìn)出口額的數(shù)據(jù)來自商務(wù)部《中國(guó)服務(wù)貿(mào)易統(tǒng)計(jì)2010》，用公式（3）計(jì)算得到每年的TC指數(shù)。

1982-2010年我國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)與第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)的變化率具有一定的一致性，而與人力資本存量的增量變化趨勢(shì)有所不同。從波動(dòng)情況看，1997年以前，我國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)指數(shù)震蕩幅度大，1997年以后則呈緩慢下降的趨勢(shì)。第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)的變化率在1993年以前波動(dòng)明顯，此后曲線下降。而人力資本存量的增量變動(dòng)很小，呈緩慢下降后緩慢上升趨勢(shì)?？梢猿醪脚袛啵覈?guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)變化率之間存在一定的關(guān)系，但和人力資本存量的增量關(guān)系不明顯。

（二）變量的單位根檢驗(yàn)

本文采用ADF（Augmented Dickey-Fuller）統(tǒng)計(jì)量對(duì)三個(gè)變量分別進(jìn)行單位根檢驗(yàn)，以發(fā)現(xiàn)三個(gè)變量是否具有一階平穩(wěn)（見表1）。運(yùn)用Eviews5.1軟件計(jì)算，得到檢驗(yàn)結(jié)果。結(jié)果表明，所有的變量都為一階單整的，即I（1）。

（三）協(xié)整檢驗(yàn)

1.我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)變化率和TC指數(shù)之間的協(xié)整關(guān)系。表1的結(jié)果顯示，我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)的變化率和TC指數(shù)均為I（1）序列，滿足協(xié)整檢驗(yàn)的前提條件。在運(yùn)用Johansen進(jìn)行協(xié)整檢驗(yàn)分析之前，首先需要根據(jù)AIC準(zhǔn)則、SC準(zhǔn)則以及LR統(tǒng)計(jì)量來確定無約束VAR模型的最優(yōu)滯后階數(shù)。如果AIC 與SC 的滯后期值同時(shí)達(dá)到最小，則直接可以確定最優(yōu)滯后期。但如果兩者不能同時(shí)達(dá)到最小，還需要借助LR統(tǒng)計(jì)量的值來確定。我們通過AIC準(zhǔn)則、SC準(zhǔn)則和LR統(tǒng)計(jì)量確定的最優(yōu)滯后階數(shù)為1，則協(xié)整檢驗(yàn)的最優(yōu)滯后階數(shù)為0。選取模型有線性趨勢(shì)，存在截距項(xiàng)，但無時(shí)間趨勢(shì)。對(duì)LNTET和TC的長(zhǎng)期關(guān)系進(jìn)行檢驗(yàn)，在零假設(shè)H0：r=0時(shí)，跡統(tǒng)計(jì)量為27.92212，大于5%顯著水平臨界值，所以拒絕零假設(shè)r=0，即我們可以認(rèn)為我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)的變化率和TC指數(shù)之間存在協(xié)整關(guān)系；同時(shí)，在零假設(shè)H0：r≤1時(shí)，跡統(tǒng)計(jì)量為10.43015，小于5%顯著性水平臨界值，所以接受零假設(shè)r≤1，即我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)變化率和TC指數(shù)僅存在一個(gè)協(xié)整關(guān)系。

此時(shí)對(duì)應(yīng)的協(xié)整方程為：

協(xié)整方程顯示，長(zhǎng)期內(nèi)我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)與TC指數(shù)之間是正相關(guān)關(guān)系，也就是說我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)的變化率對(duì)我國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力有促進(jìn)作用，其彈性系數(shù)為6.31，表明第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)變化率提高1個(gè)單位，則TC指數(shù)會(huì)提高約6.31個(gè)單位。從已有的研究結(jié)果來看，我國(guó)服務(wù)貿(mào)易存在勞動(dòng)力密集特征，但第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)對(duì)我國(guó)服務(wù)貿(mào)易TC指數(shù)的作用之大是我們沒有估計(jì)到的。

2.我國(guó)人均人力資本存量的增量和TC指數(shù)之間的協(xié)整關(guān)系。由于變量都是一階單整的，即一階

差分序列均已平穩(wěn)，滿足協(xié)整檢驗(yàn)的前提條件。根據(jù)AIC準(zhǔn)則、SC準(zhǔn)則和LR統(tǒng)計(jì)量確定的最優(yōu)滯后階數(shù)為2，則協(xié)整檢驗(yàn)選擇的最優(yōu)滯后階數(shù)為1。選取模型有線性趨勢(shì)，截距項(xiàng)，但無時(shí)間趨勢(shì)，對(duì)AHCG和TC的長(zhǎng)期關(guān)系進(jìn)行檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果如表2所示。

從表2可以看出，在零假設(shè)H0：r=0時(shí)，跡統(tǒng)計(jì)量為16.17004，小于5%顯著性水平臨界值，所以接受零假設(shè)r=0，即我國(guó)人均人力資本存量的增量和TC指數(shù)之間在5%的顯著性水平之下不存在協(xié)整關(guān)系。這說明，我國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和人力資本存量的增量之間并不存在長(zhǎng)期的穩(wěn)定性關(guān)系，沒有長(zhǎng)期的直接作用的機(jī)制。

（四）誤差修正模型

協(xié)整檢驗(yàn)確定的是變量之間的長(zhǎng)期關(guān)系，進(jìn)一步描述變量之間的短期波動(dòng)關(guān)系，需要在非平穩(wěn)的變量之間存在協(xié)整關(guān)系的基礎(chǔ)上，建立誤差修正（ECM）模型。在上文中協(xié)整分析的基礎(chǔ)上，建立中國(guó)第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)變化率和TC指數(shù)之間的誤差修正模型（ECM），模型擬合效果較優(yōu)，對(duì)應(yīng)的誤差修正模型（ECM）表達(dá)式為：

可見，協(xié)整關(guān)系對(duì)當(dāng)期服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力具有調(diào)節(jié)作用，也就是說協(xié)整的存在對(duì)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)生影響。第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)的變動(dòng)對(duì)我國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力的短期彈性約為0.179（-0.891673+0.792081+0.815812-1.245541+0.674576-0.313487+0.347425）。這與我們長(zhǎng)期協(xié)整關(guān)系所得到的“長(zhǎng)期內(nèi)第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)變動(dòng)會(huì)促進(jìn)我國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力提高”的結(jié)論是一致的，但第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)的變動(dòng)對(duì)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力的長(zhǎng)期影響遠(yuǎn)高于短期影響。從這個(gè)結(jié)果我們可以看出，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)的變化率對(duì)我國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力的影響是深遠(yuǎn)的，我國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力通過人力資本提升的路徑需特別考慮長(zhǎng)期的作用。

?

?

（五）格蘭杰因果檢驗(yàn)

協(xié)整檢驗(yàn)主要為了說明變量之間是否存在長(zhǎng)期的均衡關(guān)系，但這種關(guān)系是否構(gòu)成因果關(guān)系還需要進(jìn)一步驗(yàn)證，因?yàn)閿?shù)字上的因果關(guān)系并不完全代表理論上的因果關(guān)系。所以，我們利用格蘭杰因果檢驗(yàn)進(jìn)行繼續(xù)研究。而根據(jù)格蘭杰（Granger，1988）的論述：如果變量之間存在協(xié)整關(guān)系，那么它們之間應(yīng)該至少存在一個(gè)方向上的因果關(guān)系；而在非協(xié)整關(guān)系的情況下，任何原因的推斷都會(huì)是無效的。所以，根據(jù)上面一個(gè)部分的分析結(jié)果，由于中國(guó)人均人力資本存量和TC指數(shù)之間不存在協(xié)整關(guān)系，所以對(duì)兩者的關(guān)系不能進(jìn)行格蘭杰因果檢驗(yàn)，只能對(duì)中國(guó)第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)變化率和TC指數(shù)之間的關(guān)系作進(jìn)一步分析。

從表3看出，檢驗(yàn)結(jié)果拒絕了TET不是TC的格蘭杰原因的原假設(shè)，即我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)變動(dòng)是我國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力變動(dòng)的格蘭杰原因，同時(shí)接受了TC不適TET的格蘭杰原因的原假設(shè)，說明我國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力反過來并不影響第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)的變動(dòng)。所以，我們可以用我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)的變動(dòng)解釋我國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力的變化。結(jié)合前面的分析，可以看出，我國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力受制于勞動(dòng)力數(shù)量的變化，而和勞動(dòng)力質(zhì)量即人力資本之間的關(guān)聯(lián)不大。

結(jié)論和政策建議

鑒于已有研究存在的不足，本文通過實(shí)證分析，從勞動(dòng)力數(shù)量和勞動(dòng)力質(zhì)量?jī)蓚€(gè)角度，對(duì)我國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力變化的勞動(dòng)力動(dòng)因進(jìn)行深入分析，主要結(jié)論如下：

我國(guó)服務(wù)貿(mào)易發(fā)展迅速，但競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)指數(shù)較低，總體實(shí)力偏弱。已有研究表明，服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)受人力資本存量變化的影響較大，即人力資本存量增量的提高會(huì)促進(jìn)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的增強(qiáng)。但對(duì)我國(guó)數(shù)據(jù)的實(shí)證分析表明，與我國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)指數(shù)相關(guān)的是第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)的變化率，而非人力資本存量的增量。且中國(guó)第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)的變化和國(guó)際服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)指數(shù)之間存在長(zhǎng)期和短期的相關(guān)性，長(zhǎng)期彈性遠(yuǎn)高于短期彈性。

第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)的變化率與我國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力之間是正相關(guān)關(guān)系，即隨著第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)的增加，我國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)進(jìn)一步提升。特別是隨著第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)的增加，我國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力的長(zhǎng)期變化更明顯。格蘭杰因果檢驗(yàn)表明，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)的變化率構(gòu)成我國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)變化的原因，但后者反過來對(duì)前者的影響并不明顯，即兩者為單向的格蘭杰因果關(guān)系。

未來服務(wù)貿(mào)易的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主要集中于高知識(shí)、高技術(shù)和高創(chuàng)新性的新興服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，對(duì)我國(guó)人力資本水平是一個(gè)考驗(yàn)，這對(duì)我國(guó)服務(wù)貿(mào)易的發(fā)展提出了更高的要求。因此，筆者認(rèn)為，我國(guó)服務(wù)貿(mào)易勞動(dòng)力密集型特征由來已久，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定貢獻(xiàn)了力量。通過提高勞動(dòng)力素質(zhì)，提升人力資本水平實(shí)現(xiàn)從我國(guó)服務(wù)貿(mào)易的勞動(dòng)力密集向人力資本密集轉(zhuǎn)變是必然趨勢(shì)，但不能一蹴而就，只能對(duì)服務(wù)業(yè)實(shí)行選擇性的人力資本密集化，通過逐步培育、加強(qiáng)引導(dǎo)、輻射帶動(dòng)的方式，提升我國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)我國(guó)服務(wù)貿(mào)易的整體優(yōu)化升級(jí)。具體來說，推進(jìn)服務(wù)貿(mào)易整體優(yōu)化升級(jí)的路徑包括：

第一，整合傳統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。多年來我國(guó)的服務(wù)貿(mào)易依賴于傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型服務(wù)貿(mào)易產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，然而我們清楚的意識(shí)到，這并不能從根本上提升我國(guó)這一產(chǎn)業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，我國(guó)服務(wù)貿(mào)易必須以大力發(fā)展知識(shí)密集型、技術(shù)密集型服務(wù)行業(yè)為戰(zhàn)略重點(diǎn)。首先，要發(fā)展信息服務(wù)業(yè)，政府要重視對(duì)信息、知識(shí)型服務(wù)企業(yè)的培育，構(gòu)建政府信息、市場(chǎng)公共信息、企業(yè)信息資源體系，普及信息的重要性，滿足社會(huì)對(duì)信息服務(wù)的需求。其次，發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè)，完善物流公共信息服務(wù)平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，構(gòu)建以港口優(yōu)勢(shì)為依托的現(xiàn)代物流體系，壯大物流產(chǎn)業(yè)，鼓勵(lì)物流企業(yè)與國(guó)際大型物流公司的合作，推動(dòng)物流業(yè)“走出去”和“引進(jìn)來”，提高國(guó)內(nèi)的管理水平和技術(shù)規(guī)范。另外，發(fā)展金融保險(xiǎn)業(yè)，鼓勵(lì)金融保險(xiǎn)企業(yè)拓寬服務(wù)范圍，增強(qiáng)服務(wù)功能，提高在全球范圍內(nèi)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

第二，推動(dòng)人力資本投資。人力資本是提高我國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵途徑，人力資本的缺乏，會(huì)直接影響服務(wù)貿(mào)易的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，要重視人力資本在服務(wù)貿(mào)易中的作用，推動(dòng)人力資本的投資從而促進(jìn)我國(guó)現(xiàn)代服務(wù)貿(mào)易的快速發(fā)展，提高在國(guó)際市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

第三，促進(jìn)服務(wù)貿(mào)易開放。在服務(wù)貿(mào)易自由化的國(guó)際環(huán)境中，把握我國(guó)貿(mào)易自由化和區(qū)域化的特點(diǎn)，建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)體系對(duì)我國(guó)服務(wù)貿(mào)易的作用和競(jìng)爭(zhēng)力做出正確的評(píng)價(jià)，并對(duì)進(jìn)入我國(guó)的國(guó)外服務(wù)企業(yè)及時(shí)進(jìn)行監(jiān)控，制定相應(yīng)政策，做好開放服務(wù)貿(mào)易市場(chǎng)。另外加大吸引外資力度，外資對(duì)我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展有顯而易見的推動(dòng)作用，對(duì)服務(wù)貿(mào)易在開放環(huán)境中的發(fā)展也有明顯促進(jìn)作用。因此通過健全市場(chǎng)交易機(jī)制，為外資的引入創(chuàng)造良好環(huán)境，加大對(duì)服務(wù)貿(mào)易產(chǎn)業(yè)建設(shè)的支持力度，推動(dòng)我國(guó)服務(wù)貿(mào)易整體發(fā)展。

第四，構(gòu)造強(qiáng)大政府平臺(tái)。提高我國(guó)服務(wù)貿(mào)易的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，離不開政府平臺(tái)的搭建。各級(jí)政府要充分發(fā)揮各自的職能來滿足我國(guó)服務(wù)貿(mào)易發(fā)展的內(nèi)在需求，結(jié)合我國(guó)服務(wù)貿(mào)易實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，重新整合政策、投資、人力資源這三個(gè)方面，并對(duì)服務(wù)貿(mào)易區(qū)進(jìn)行合理規(guī)劃，為服務(wù)貿(mào)易市場(chǎng)提供堅(jiān)實(shí)的國(guó)內(nèi)基地。

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