高職貧困生就業(yè)壓力感調(diào)查*

張曉慧，閆秀明

(河南醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校，鄭州 451191)

高職院校貧困生因其家庭經(jīng)濟和社會資源等方面的弱勢，更容易產(chǎn)生焦慮、自卑、抑郁等諸多心理問題［1-2］，在就業(yè)時則要面臨更大的心理壓力，導(dǎo)致了高職生一系列的就業(yè)心理問題，這些心理問題反過來又制約著高職生的就業(yè)成功率和就業(yè)質(zhì)量。因此通過自編的高職院校貧困生就業(yè)壓力源問卷，測量高職貧困生對客觀存在的就業(yè)壓力源的主觀評價程度(就業(yè)壓力感強度)，系統(tǒng)考察高職貧困生就業(yè)壓力的來源和特點，為研究高職貧困生就業(yè)壓力及其心理健康提供理論依據(jù)。

1 高職貧困生就業(yè)心理壓力源問卷編制

1.1 高職貧困生就業(yè)心理壓力源理論維度的建構(gòu)根據(jù)Lazarus認知-交互作用的觀點(1984):壓力(Stress)也稱為“應(yīng)激”，是一個人對某種壓力源是否構(gòu)成壓力以及自己應(yīng)對壓力源能力的評估，當個體認知評價后身心在感受到威脅時就產(chǎn)生了壓力［3］。個體產(chǎn)生壓力的主要來源有兩類:一類為內(nèi)因性的壓力源，主要來自個體自身方面的，如不良的自我概念、過高的自我期待等;另一類為外因性的壓力源，主要來自外部環(huán)境方面的，如社會動蕩、經(jīng)濟蕭條等［4］。就業(yè)壓力源作為產(chǎn)生就業(yè)壓力的刺激的客觀變量，是指個體在就業(yè)過程中經(jīng)歷的各種生活實踐、突然的創(chuàng)傷性體驗、慢性緊張等。據(jù)此可推論出，高職貧困生的就業(yè)壓力來源可初步分為外因性壓力源和內(nèi)因性壓力源，而就業(yè)壓力感則是指大學(xué)生在就業(yè)情境中許多內(nèi)外在變量與個人因素交互作用所產(chǎn)生的心理緊張現(xiàn)象，也就是個體對壓力源的內(nèi)在體驗及感受。

1.2 高職貧困生就業(yè)心理壓力源量表測題的編制與修訂 在文獻資料分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)相關(guān)量表和開放式問卷調(diào)查的結(jié)果，選擇了大量的與高職貧困生就業(yè)心理壓力相關(guān)各種事件或情境［5-7］，征求高職貧困生的意見，并在此基礎(chǔ)上進行了多次修改，最后合并篩選出55個項目形成問卷的初稿。根據(jù)該校《家庭經(jīng)濟困難學(xué)生認定與管理辦法》，選定100名三年級即將畢業(yè)的貧困生預(yù)測樣本。并對預(yù)測結(jié)果通過項目分析，計算問卷各項目與問卷總分之間的相關(guān)，刪除相關(guān)系數(shù)小于0.35的項目;通過探索性因素分析，刪除在第一個主成分上因素負荷值小于0.40，項目共同度偏低的題目，最后共保留45道題目作為正式測量問卷。各項目均采用5點計分方式，即“沒有”記1分，“很輕”記2分，“一般”記3分，“較大”記4分，“極大”記5分，被試在問卷上的得分越高，表明其感受到的心理壓力越大。

正式問卷調(diào)查的實施過程嚴格按照心理測驗學(xué)程序進行，采用統(tǒng)一的指導(dǎo)語和統(tǒng)一的答卷紙，由輔導(dǎo)員統(tǒng)一召集本班約20名貧困生，共380名。以班為單位施測，同時發(fā)放，統(tǒng)一收回?；厥諉柧?70份，其中有效問卷350份，占92.10%。同時施測SCL-90量表，并以心理癥狀總分作為壓力感的預(yù)測指標。

1.3 高職貧困生就業(yè)心理壓力源量表的結(jié)構(gòu)組成運用主成分分析法(Principal ComponentAnalysis)對高職貧困生就業(yè)壓力源量表的數(shù)據(jù)進行探索性因素分析。從中抽取公共因素，并通過正交旋轉(zhuǎn)法求出最終的因素負荷矩陣。運用KMOand Bartlett’s Test對數(shù)據(jù)進行探索性因素分析的適當性考察，結(jié)果顯示KMO指數(shù)=0.875，Bartlett球形檢驗結(jié)χ2=11312.16，P ＜0.001，結(jié)果說明本次研究數(shù)據(jù)適合進行因素分析。其中特征根大于1的公共因子共有11個，根據(jù)“碎石圖”的顯示和各因子所含題目的意義，最后保留6個主因素，共36個項目。分別屬于外因性壓力源和內(nèi)因性壓力源。外因性壓力源主要指來源于個體外部的社會環(huán)境因子、家庭背景因子和學(xué)校影響力因子;內(nèi)因性壓力源主要指源自個體內(nèi)在的自我認知因子、職業(yè)期望因子和個體能力因子。

以往的研究都表明，個體的心理壓力水平與心理健康水平的關(guān)系密切，心理壓力感越大則其心理健康水平就越低［8］。本文以SCL-90的癥狀自評總分作為個體心理癥狀水平的指標，計算了量表各維度與心理癥狀總分的相關(guān)系數(shù)，以考察心理壓力源量表對大學(xué)生心理健康水平的預(yù)測能力。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生心理壓力感量表的內(nèi)部一致性α系數(shù)為0.87，穩(wěn)定性系數(shù)為0.56，符合心理測量學(xué)的基本要求。同時心理壓力感量表各維度的分數(shù)與個體心理癥狀總分的相關(guān)達到0.50(P＜0.001)，表明心理壓力源量表的得分對大學(xué)生心理健康狀況有良好的預(yù)測能力。由此可見，高職貧困生就業(yè)心理壓力源量表的內(nèi)部一致性較好，具有一定的穩(wěn)定性，并能夠?qū)€體的心理健康水平具有較好的預(yù)測作用。

2 高職貧困生就業(yè)心理壓力調(diào)查結(jié)果分析

2.1 高職貧困生就業(yè)心理壓力源量表的調(diào)查結(jié)果高職貧困生總的就業(yè)壓力感處在中等偏上水平(M=3.160，稍微高于理論中數(shù)3)。就業(yè)壓力的來源按程度大小排位依次是:自我認知、社會環(huán)境、家庭背景、個體能力、學(xué)校影響力、職業(yè)期望。按照內(nèi)源性和外源性分類，高職貧困生的外源性壓力感和內(nèi)源性壓力感基本相當，特別是內(nèi)源性的自我認知及外源性的社會環(huán)境給他們帶來的壓力感較大。這一點不同于對普通高職院校學(xué)生研究結(jié)果，即外源性就業(yè)壓力源的程度高于內(nèi)源性就業(yè)壓力源，高職院校學(xué)生對就業(yè)壓力的認知首先傾向于外部歸因［9］，具體結(jié)果如表1。

3.2 高職貧困生就業(yè)心理壓力源量表的結(jié)果分析貧困生中不論哪一類同學(xué)，他們性格中的共同特點就是:獨立而孤僻，進取而自閉，成熟而沉重，樸實而呆滯。因經(jīng)濟的原因，形成了他們性格中的多重性。所以在就業(yè)時面臨種種內(nèi)外環(huán)境的變化，他們內(nèi)心的壓力感與普通高職生既有相似之處，更有不同之處。

表1 高職貧困生就業(yè)心理壓力感的平均數(shù)與標準差

貧困生最大的心理特點就是自卑［10］。因為未能進入本科院校，高職高專貧困生自認為自己比別人低一等，甚至對自己的智力和能力產(chǎn)生懷疑和動搖，看不到自己的優(yōu)點和長處，難以找到自己合適的位置。因為自我認知有偏差，則直接導(dǎo)致他們不敢輕易面對挑戰(zhàn)，或者即使面對挑戰(zhàn)，也要給自己尋找失敗的退路，因為他們在內(nèi)心就已經(jīng)認定——我不行，我會失敗。所以在還沒有就業(yè)時，自己已經(jīng)把自己打敗，缺乏方向感而產(chǎn)生就業(yè)壓力，從數(shù)據(jù)結(jié)果也可看出，內(nèi)源的自我認知偏差導(dǎo)致的壓力感位居首位。其次，在當前普遍存在的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾面前，高職貧困學(xué)生越發(fā)覺得自己的渺小和社會的競爭，無論對于哪一位畢業(yè)生，這種外源的就業(yè)壓力感是客觀存在無法回避，排在第二位。再次，如果說社會環(huán)境對每一位大學(xué)生來說都是殘酷的，那么家庭背景則可以調(diào)整這種殘酷的程度，因為家庭可以發(fā)揮相當重要的作用，但是許多貧困家庭已經(jīng)為此而靠貸款和借債來維持，貧困生不可能獲得家庭及相應(yīng)的社會人際資源，因此而產(chǎn)生無能為力的就業(yè)壓力感。另外由于當前就業(yè)崗位競爭激烈，用人單位在挑選畢業(yè)生時往往會從專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)能力、工作經(jīng)歷和獲得獎項中設(shè)置許多門檻。貧困生因為沒有經(jīng)濟條件去參加一些可以提高自身素質(zhì)的活動和培訓(xùn)，而且自卑心理限制了其人際交往能力的發(fā)展，從而導(dǎo)致在求職時因綜合素質(zhì)差被淘汰，也就是因個體能力有限而產(chǎn)生的壓力感。數(shù)據(jù)顯示僅次于家庭背景帶來的壓力感。

還有其他方面，比如因?qū)W校無影響力而產(chǎn)生的壓力感。高職高專學(xué)生在高校畢業(yè)生中地位最低，常因為學(xué)歷被用人單位拒之門外。在求職過程中，由于這種心理作怪，使高職高專貧困生沒有勇氣去嘗試，去挑戰(zhàn)高要求的職位，導(dǎo)致他們在求職過程中錯失很多面試、上崗的機會。貧困生從入校到畢業(yè)就肩負著一個家庭的全部心血，為報答父母親友師長的栽培，在求職中也更加希望找到令周圍人羨慕的工作，所以擇業(yè)期望過較高、不現(xiàn)實。一旦失敗碰壁達不到預(yù)期的目標，便會產(chǎn)生強烈的挫折感，也就是職業(yè)期望較高帶來的壓力感。

4 結(jié)論

本研究通過自編的高職貧困生學(xué)生就業(yè)壓力源問卷，探討高職貧困生學(xué)生就業(yè)壓力的來源及壓力感的特點。結(jié)果表明高職院校學(xué)生就業(yè)壓力感為中等偏上程度。就業(yè)壓力的來源按程度大小排位依次是:自我認知、社會環(huán)境、家庭背景、個體能力、學(xué)校影響力、職業(yè)期望。按照內(nèi)源性和外源性分類，高職貧困生的外源性壓力感和內(nèi)源性壓力感基本相當，特別是內(nèi)源性的自我認知及外源性的社會環(huán)境給他們帶來的壓力感較大。以上分析可以看出這與高職貧困生固有的心理特點密切相關(guān)。所以要想緩解高職貧困生的就業(yè)壓力感，教師要從他們的心理健康教育著手，特別要加強對自我認知的教育，使他們建立起合乎客觀的積極的自我認知，從而提高心理健康水平，提高應(yīng)對外界刺激的能力，進而就業(yè)成功率和就業(yè)質(zhì)量。

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