• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    S3000L《后勤保障分析國際程序規(guī)范》介紹

    2013-08-29 09:27:16庚桂平
    航空標準化與質(zhì)量 2013年3期
    關(guān)鍵詞:后勤保障保障性分析方法

    庚桂平

    (中航工業(yè)綜合技術(shù)研究所,北京 100028)

    歐洲航天與防務工業(yè)協(xié)會(簡稱ASD)于2004年成立,由歐洲航天與國防工業(yè)的代表組成。該協(xié)會下的綜合后勤保障規(guī)范委員會負責組織制定綜合保障規(guī)范,綜合保障規(guī)范包括基于公共源數(shù)據(jù)庫技術(shù)出版物(S1000D)、供應保障(S2000M)、保障性分析(S3000L)、計劃維修(S4000M)、使用與維修反饋(S5000F)和培訓(S6000T)等方面的一系列規(guī)范,業(yè)內(nèi)通常簡稱S系列規(guī)范,S3000L《后勤保障分析(LSA)國際程序規(guī)范》(International procedure specification for logistics support analysis),是S系列規(guī)范之一。

    隨著裝備復雜程度的提高,裝備達到的固有保障性對使用和壽命周期費用至關(guān)重要,這就要求必須有一個完備的保障系統(tǒng)對裝備進行保障。在裝備設計過程中,需要有一個持續(xù)的分析過程來全面考慮保障性要求,該過程包括考慮大量后勤保障因素的許多分析活動和這些分析活動的結(jié)果文件。

    1 概述

    在裝備的整個壽命周期內(nèi),為確定與保障有關(guān)的設計要求,影響裝備的設計,確定保障資源要求,應開展保障性分析工作,保障性分析是使裝備得到經(jīng)濟有效的保障而開展的一系列分析活動。

    S3000L規(guī)定了后勤保障分析(LSA)的工作流程和工作包、業(yè)務數(shù)據(jù)元素和數(shù)據(jù)模型及信息交換等內(nèi)容,明確了與其它S系列規(guī)范的接口關(guān)系,如S1000D《基于公共源數(shù)據(jù)庫的技術(shù)出版物國際規(guī)范》、S2000M《軍用設備綜合數(shù)據(jù)處理 物資管理國際規(guī)范》、S4000M《軍用計劃維修大綱制定國際程序手冊》等。

    2 規(guī)范編制背景

    制定S3000L是由于歐洲裝備綜合后勤保障領域(ILS)缺乏有效的程序規(guī)范。MIL-STD1388-1A《后勤保障分析》和MIL-STD1388-2B《后勤保障分析記錄要求》分別在1997年廢除,MILHDBK-502《采辦后勤》(代替1388-1A)、MILPRF-49506《后勤管理信息》(MIL-HDBK-502《采辦后勤》的數(shù)據(jù)部分)、GEIA-0007《后勤產(chǎn)品數(shù)據(jù)》(基于表格結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)部分,代替MILSTD-1388-2B)未能得到廣泛的推廣和應用,將英國國防部的DEF-STAN-00-60《綜合后勤保障》作為通用的國際手冊也顯得太倉促,為了滿足工業(yè)部門和軍方用戶研制新型號項目的迫切需要,這就推動了ASD和AIA攜手聯(lián)合制定通用后勤保障分析(LSA)國際規(guī)范。

    在2005年,ASD決定制定新的S3000L。ASD和美國航空工業(yè)協(xié)會(AIA)的代表于2005年開始對S3000L的編寫進行籌備。2006年1月18日,ASD和AIA在布魯塞爾舉辦了S3000L討論會議,大會代表一致認為現(xiàn)有標準、規(guī)范和手冊存在太多的不足之處,希望制定S3000L。2006年3月,ASD和AIA在慕尼黑召開了會議,確定了S3000L規(guī)范編制的基本要求和編制組,由ASD/AIA S3000L指導委員會具體實施。

    S3000L(0.1版)規(guī)范草案于2009年6月24日在ASD的布魯塞爾正式發(fā)布,并對S3000L草案征求意見,來自不同國家的超過20位專家對草案提出了意見。2010年4月形成第一個正式的S3000L(1.0版),并于5月發(fā)布。S3000L的1.1版正在制定中。

    3 規(guī)范編制目的

    制定S3000L目的是促使保障性要求成為系統(tǒng)和設備要求的組成部分,以影響系統(tǒng)和設備的設計,盡早確定綜合保障存在的問題與費用需求,確定使用階段所需的保障資源以及建立保障信息的數(shù)據(jù)庫,其目標是提高系統(tǒng)和設備的保障性與戰(zhàn)備完好性、優(yōu)化壽命周期費用與保障資源,以求在費用、進度、性能與保障性之間達到最佳的平衡。

    S3000L主要用途包括確定裝備分解結(jié)構(gòu)和保障性分析備選項,確定保障性分析的內(nèi)容和類型以及方法,保障性分析結(jié)果的處理,有效費用下實現(xiàn)保障性要求,明確保障性分析與綜合后勤保障(如供應保障、技術(shù)資料服務、特定工具、測試設備或訓練)之間的接口關(guān)系、結(jié)合系統(tǒng)設計與保障性需求定義詳細的保障資源需求,貫穿整個采辦周期評估和促使系統(tǒng)設計更改,確定和更新保障資源需求。

    4 規(guī)范介紹

    4.1 概述

    環(huán)境和使用要求是確定保障性要求的依據(jù),必須以定量和定性的方式來說明。通過不斷迭代的保障性分析結(jié)果得出所需的保障方案,包括人員、維修計劃、供應保障、技術(shù)資料、保障設備、設施、信息技術(shù)保障以及訓練和訓練設備等,見圖1。

    圖1 后勤保障分析與保障方案

    S3000L規(guī)定了武器裝備在壽命周期內(nèi)開展后勤保障分析(LSA)活動的業(yè)務過程和過程控制流程、實施基本要求以及相關(guān)的信息交換等方面的內(nèi)容。其目的是為裝備設計中考慮保障性要求時提供綜合保障分析方法和詳細的維修規(guī)劃,使裝備的技術(shù)狀態(tài)與保障系統(tǒng)的技術(shù)狀態(tài)相匹配。

    S3000L提供了建立裝備分解結(jié)構(gòu)和后勤保障分析備選項選擇的規(guī)則、后勤保障分析和相關(guān)工程領域之間的接口、后勤保障分析和綜合后勤保障功能領域之間的接口。

    S3000L提供了后勤保障分析(LSA)中所需執(zhí)行相關(guān)分析的類型和方法,給出了如何處理LAS分析任務結(jié)果的指南。后勤保障分析結(jié)果應存儲在后勤保障分析(LSA)數(shù)據(jù)倉庫中。

    4.2 S3000L內(nèi)容

    S3000L由22個章節(jié)組成,其核心業(yè)務是各種保障性分析方法。S3000L各章分別給出了保障性分析方法的業(yè)務和數(shù)據(jù)要求以及工作流程,和各種保障性分析方法之間的數(shù)據(jù)輸入輸出關(guān)系。

    第1章“規(guī)范介紹”對S3000L的目的、背景、范圍和應用作了基本介紹,描述了對S3000L的維護程序。

    第2章“一般要求”給出了作為綜合后勤保障(ILS)項目的一部分的后勤保障分析(LSA)項目的組織和管理的通用信息,描述了在一定環(huán)境下與ILS其它項目相關(guān)的接口、相關(guān)程度和時限。

    第3章“后勤保障分析(LSA)業(yè)務過程”全面深入地提供了后勤保障分析(LSA)工作和過程控制流程,并在后勤保障分析(LSA)指南會議上得到認可,后勤保障分析(LSA)指南會議就裝備分解類型和深度、LSA備選項的選擇和確定方法確定了統(tǒng)一的規(guī)則。

    第4章“技術(shù)狀態(tài)管理”規(guī)定了如何將技術(shù)狀態(tài)管理的原理應用到后勤保障分析(LSA)過程的一套詳細的方法。

    技術(shù)狀態(tài)管理保證裝備的技術(shù)狀態(tài)標識和版本控制的正確性??刂谱兏陀涗洶ńY(jié)構(gòu)、系統(tǒng)、子系統(tǒng)和設備的物理和功能屬性等的變更實施情況。技術(shù)狀態(tài)管理可以實現(xiàn)對設計更改過程的可追溯性。

    第5章“影響設計”描述了如何應用保障性分析方法以及如何將保障性分析結(jié)果鏈接到后勤保障分析(LSA)過程中的方法。

    保障性與可靠性、維修性、測試性等影響裝備特性,并對符合性能和設計要求以及最低壽命周期費用的裝備使用至關(guān)重要。這些作為保障性工程的工具要盡早開展可靠性、維修性和測試性活動并完成綜合保障分析。保障性分析是裝備設計和綜合后勤保障(ILS)之間的橋梁。

    第6章“人素分析”描述了人素工程和保障性分析過程之間的關(guān)系和綜合。人素工程分析提供保障分析所需的源數(shù)據(jù)以及對維修人員和保障設備的需求信息。人素工程分析開始于設計評審并通過研制維修任務進行完善。

    第7章“LSA故障模式和影響分析”描述了防止裝備在正常使用過程中發(fā)生故障應采取的糾正性維修任務,提供了確定糾正性維修任務所應用的方法和決策邏輯。

    第8章“損傷和特殊事件分析”提供了用于損傷和特殊事件的維修任務的分析方法,該分析方法可預防在一般或詳細檢查中出現(xiàn)裝備存在損傷或特殊事件的情況。

    第9章“保障相關(guān)使用分析”提供了確認和判斷與綜合保障相關(guān)的使用任務的分析方法。這些任務既不能直接分配給裝備系統(tǒng)(如在用戶指南中所記錄的)的直接使用范圍中,也不能分配到維修范圍中(如在維修手冊中所記錄的),但對使用和維護場站中完成日常任務(如封裝、處理、存儲、停放)非常重要。

    使用分析對正確使用所有裝備都很重要。在很多情況下(可操作性、可用性、使用的靈活性、機動性等)受與綜合保障相關(guān)的使用任務的限制。

    第10章“計劃維修分析”確定了所需計劃或預防維修的分析方法。計劃維修對復雜裝備的使用至關(guān)重要,需要仔細考慮技術(shù)、商務、使用和環(huán)境因素。除了糾正性維修,計劃維修給出了一個完整的分析方法。

    第11章“維修級別分析(LORA)”提供了維修級別分析(LORA)的方法。LORA利用技術(shù)、商業(yè)、使用和環(huán)境數(shù)據(jù)來確定一個優(yōu)化的維修任務或保障方案,對每個后勤保障分析(LSA)備選項進行維修級別分析以確定最經(jīng)濟有效的方法。

    第12章“維修任務分析(MTA)”提供了如何分析一項已確認的與后勤保障需求相關(guān)的維修任務的方法。后勤保障需求包括備件、耗材、保障設備、人員、設施和任務持續(xù)時間信息,其它信息如任務安全程度、培訓需求、前置和后置條件、安全性和環(huán)境要求也應進行考慮。

    第13章“軟件保障分析”為后勤分析人員提供了在一定維修和使用環(huán)境下如何處理軟件特定需求的分析方法,并清晰地定義了軟硬件之間的關(guān)系,解釋了如何將軟件綜合到整個后勤保障分析(LSA)過程中的方法。

    裝備的軟件和硬件具有同等的重要性,越來越多的裝備功能由復雜的軟件包來實現(xiàn)。

    第14章“壽命周期費用(LCC)分析”為分析人員提供了考慮后勤保障分析(LSA)因素的分析方法。壽命周期費用(LCC)分析包括使用、維護和處置等所有直接或間接費用,其方法是優(yōu)化裝備壽命周期使用費用的一種有效的分析工具。

    第15章“退化分析”描述了退化分析和保障分析過程的關(guān)系。在裝備研制過程中,后勤保障分析(LSA)的目標是防止或控制組件和材料在早期使用階段就出現(xiàn)退化的情況。在服役期的維修和保障方案中也應考慮退化情況。

    第16章“使用數(shù)據(jù)反饋”提供了如何將使用數(shù)據(jù)反饋到后勤保障分析(LSA)過程中的方法。要求該數(shù)據(jù)反饋將實際的裝備性能與后勤保障分析(LSA)過程中預計的性能值進行比較,該反饋信息有助于工業(yè)部門實現(xiàn)基于性能的保障。

    第17章“報廢”描述裝備和裝備組件的報廢方法,包括使用中主動和被動報廢。雖然裝備的報廢通常發(fā)生在裝備壽命周期的最后階段,但對于打算采購裝備的項目人員來說需要在早期就應考慮報廢情況。

    第18章“與其它ASD規(guī)范關(guān)系”描述了與其它ASD 后勤保障分析(LSA)規(guī)范一起使用的益處。對后勤保障過程分析產(chǎn)生的信息可用作S1000D和S2000M對應程序的直接輸入數(shù)據(jù)。

    第19章“數(shù)據(jù)元素”定義了用于支撐S3000L規(guī)范分析過程的一致性數(shù)據(jù)模型以及與相關(guān)業(yè)務過程的交互關(guān)系。這些相關(guān)業(yè)務過程依賴于從后勤保障分析(LSA)輸出的數(shù)據(jù)或為后勤保障分析(LSA)過程提供輸入的數(shù)據(jù)。第19章也定義了用于S3000L數(shù)據(jù)模型的所有數(shù)據(jù)元素。

    第20章“數(shù)據(jù)交換”定義了一組數(shù)據(jù)交換規(guī)范(DEX),其可以保障數(shù)據(jù)在不同工程間進行交換,如設計工程、維修性工程、可靠性工程和技術(shù)出版物編制等。中性的數(shù)據(jù)交換標準用于處理后勤保障分析(LSA)過程和與其相關(guān)的業(yè)務過程之間的關(guān)系。

    第21章“術(shù)語、縮略語和首字母縮寫詞術(shù)語和縮略語”提供了S3000L中所用的術(shù)語和縮略語表。

    第22章“數(shù)據(jù)元素清單”定義了在S3000L中的數(shù)據(jù)模型和數(shù)據(jù)交換中用作屬性的所有數(shù)據(jù)元素。

    5 后勤保障分析(LSA)業(yè)務過程介紹

    S3000L的“后勤保障分析(LSA)業(yè)務過程”(見圖2)描述了如何建立一個有效的后勤保障分析過程的指南。該指南提供了對基于使用要求、運行要求、客戶要求和建立的分解結(jié)構(gòu)制定的備選項清單和數(shù)據(jù)元素清單的確認過程流程,以及保障性分析的基本分析、任務識別分析和人物資源分析的內(nèi)容和方法等。

    后勤保障分析(LSA)業(yè)務過程對保障分析的方法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)交換要求進行了一體化綜合要求,要求各種分析結(jié)果按照規(guī)定數(shù)據(jù)處理要求納入保障分析數(shù)據(jù)庫中,以便為供應保障、交互式電子手冊和訓練保障提供數(shù)據(jù)支撐。

    后勤保障分析(LSA)業(yè)務過程要求用戶建立裝備使用數(shù)據(jù),以及承制方建立裝備設計和性能數(shù)據(jù)。

    在后勤保障分析(LSA)指南會議上對裝備分解的類型和深度、LSA備選項的選擇和標識方法確定一致的規(guī)則,確定備選項清單、數(shù)據(jù)元素清單、大綱計劃和后勤保障分析(LSA)指南會議文件。

    承制方根據(jù)后勤保障分析(LSA)指南會議上確定的規(guī)則建立產(chǎn)品分解結(jié)構(gòu),以及選擇和識別備選項(CI)并交付給用戶進行評估,經(jīng)過雙方確認所確定的備選項清單。

    承制方制定備選項的分析任務,并交付給用戶進行評估,經(jīng)過雙方確認備選項的分析任務。

    承制方完成基本任務分析、任務識別分析和任務資源分析,將所有任務分析結(jié)果交付給用戶進行評估,該過程中承制方與用戶進行反復溝通與協(xié)商,直至用戶同意。

    6 結(jié)論和建議

    圖2 LSA業(yè)務過程流程

    S3000L規(guī)定了武器裝備綜合保障領域中保障性分析技術(shù)的業(yè)務、要求和工作流程,其主要業(yè)務包括技術(shù)狀態(tài)管理、對設計的影響分析、人素工程分析、LSA故障模式和影響分析、損傷和特殊事件分析、與保障相關(guān)的使用分析、計劃維修分析、修理級別分析、維修任務分析、軟件保障分析、壽命周期費用分析、退化分析、使用期數(shù)據(jù)反饋分析、報廢分析等方面。S3000L代表著國際上先進的保障性分析方法。

    我國保障性分析的國家軍用標準是GJB1371-92《裝備保障性分析》,GJB1371標準是基于MILSTD1388-1A進行制定的,而MIL-STD1388-1A標準已于1997年廢除。GJB1371標準中的保障性分析方法也僅限于故障模式和影響分析以及裝備以可靠性為中心的維修分析這兩種分析方法,已經(jīng)不能滿足先進武器裝備開展保障性分析的需要。建議基于S3000L修訂或制定“裝備保障性分析與保障數(shù)據(jù)交換”國家軍用標準。

    S3000L提供的保障性分析方法中有的有對應的國家軍用標準,如GJB1378A-2007《裝備以可靠性為中心的維修分析》和GJB/Z1391-2006《故障模式、影響及危害性分析指南》,其余保障性分析方法則沒有直接對應的國家軍用標準。例如GJB1378A對應S3000L中“計劃維修分析”業(yè)務是基于MSG-3《運營人/制造商的計劃維修制定》制定的,國際上對MSG-3規(guī)范每兩年更新發(fā)布,代表著最新的計劃維修分析技術(shù)。

    S3000L吸取了歐洲裝備(如EF2000、NH-90/PAH-2以及A400M等)在保障性分析領域的先進思想和理念,是當前國際上非常先進的基于信息化和網(wǎng)絡化的保障性分析規(guī)范,對解決當前我國裝備綜合保障存在的標準化和信息化問題,完善我國的綜合保障標準體系具有重要的意義。

    對S3000L進行跟蹤研究,有助于我們了解和學習國外的保障數(shù)據(jù)分析業(yè)務、流程與方法,吸取成功的經(jīng)驗,促進我軍綜合保障信息化的應用。

    猜你喜歡
    后勤保障保障性分析方法
    基于EMD的MEMS陀螺儀隨機漂移分析方法
    兵馬未動 糧草先行 后勤保障裝備走向智能化
    保障性少數(shù)群體平等就業(yè)權(quán)的立法和政策研究
    反歧視評論(2021年0期)2021-03-08 09:13:02
    一種角接觸球軸承靜特性分析方法
    重型機械(2020年2期)2020-07-24 08:16:16
    中國設立PSSA的可行性及其分析方法
    中國航海(2019年2期)2019-07-24 08:26:40
    保障性住房地產(chǎn)評估方法研究
    建立完善的保障性住房管理機制探討
    核安全設備疲勞分析方法與步驟
    論保障性住房的發(fā)展
    金門島登陸作戰(zhàn)后勤保障的主要教訓及啟示
    軍事歷史(2003年1期)2003-08-21 06:31:46
    国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲九九香蕉| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 真人做人爱边吃奶动态| 看黄色毛片网站| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产激情久久老熟女| 在线看三级毛片| 男人的好看免费观看在线视频 | 好男人在线观看高清免费视频| 两个人视频免费观看高清| 在线永久观看黄色视频| 国产av在哪里看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产精品乱码一区二三区的特点| 一区二区三区国产精品乱码| 久久久精品大字幕| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 欧美乱妇无乱码| 99国产精品一区二区蜜桃av| 两个人免费观看高清视频| 亚洲自拍偷在线| 午夜福利高清视频| 亚洲专区国产一区二区| 看片在线看免费视频| 亚洲avbb在线观看| 国产成人av教育| 午夜精品在线福利| 俺也久久电影网| 丝袜美腿诱惑在线| 91麻豆精品激情在线观看国产| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久久久久九九精品二区国产 | a级毛片a级免费在线| 亚洲国产看品久久| 国产爱豆传媒在线观看 | 丝袜人妻中文字幕| cao死你这个sao货| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产精品日韩av在线免费观看| 日韩三级视频一区二区三区| 国产精品,欧美在线| av欧美777| 免费看a级黄色片| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产黄片美女视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 免费一级毛片在线播放高清视频| 一级毛片女人18水好多| 欧美中文综合在线视频| 特大巨黑吊av在线直播| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲免费av在线视频| 99久久国产精品久久久| 99riav亚洲国产免费| 岛国在线免费视频观看| 免费看美女性在线毛片视频| 久久久久久大精品| videosex国产| a级毛片a级免费在线| 国产精品爽爽va在线观看网站| 日本 av在线| 亚洲美女视频黄频| 草草在线视频免费看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产爱豆传媒在线观看 | 99久久无色码亚洲精品果冻| cao死你这个sao货| 大型av网站在线播放| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产精品av视频在线免费观看| 两个人免费观看高清视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 精品国产亚洲在线| 在线观看舔阴道视频| 国产99久久九九免费精品| 久久久国产成人精品二区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产91精品成人一区二区三区| 1024香蕉在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 他把我摸到了高潮在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美午夜高清在线| 欧美午夜高清在线| 九九热线精品视视频播放| 亚洲av电影在线进入| 久久中文字幕一级| 国产高清有码在线观看视频 | 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产精华一区二区三区| 麻豆国产av国片精品| 国产成人影院久久av| www.www免费av| 午夜福利视频1000在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 最近最新免费中文字幕在线| 青草久久国产| 日本一区二区免费在线视频| 热99re8久久精品国产| 夜夜夜夜夜久久久久| 成人三级做爰电影| 黄色丝袜av网址大全| 最近最新中文字幕大全电影3| 欧美一级a爱片免费观看看 | 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久亚洲精品不卡| 黄片小视频在线播放| 久久精品国产清高在天天线| 宅男免费午夜| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产精品九九99| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 床上黄色一级片| 嫩草影院精品99| 制服丝袜大香蕉在线| 日韩高清综合在线| 日韩有码中文字幕| 桃色一区二区三区在线观看| 精品久久久久久久久久久久久| 日本一本二区三区精品| 亚洲av片天天在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 一进一出抽搐gif免费好疼| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产野战对白在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产高清视频在线观看网站| 香蕉久久夜色| 亚洲第一电影网av| 国产1区2区3区精品| 国产免费男女视频| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| ponron亚洲| 人人妻人人澡欧美一区二区| av欧美777| 天堂√8在线中文| 日韩欧美免费精品| 午夜福利在线观看吧| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产97色在线日韩免费| 成人亚洲精品av一区二区| 黄色丝袜av网址大全| 日日夜夜操网爽| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产久久久一区二区三区| 欧美久久黑人一区二区| 99久久99久久久精品蜜桃| 婷婷亚洲欧美| 老司机靠b影院| 国产高清激情床上av| 国产欧美日韩一区二区三| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美乱妇无乱码| 女人被狂操c到高潮| 最近最新中文字幕大全电影3| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 麻豆成人av在线观看| 国产99白浆流出| 国产又色又爽无遮挡免费看| 美女黄网站色视频| 国产一区二区激情短视频| 亚洲av熟女| 国产真实乱freesex| 久久草成人影院| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 97碰自拍视频| 两个人免费观看高清视频| 亚洲人成77777在线视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美日韩一级在线毛片| 久久草成人影院| 黑人欧美特级aaaaaa片| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲片人在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 黄色视频,在线免费观看| 俺也久久电影网| av片东京热男人的天堂| 校园春色视频在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 午夜两性在线视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| 久久99热这里只有精品18| 九九热线精品视视频播放| 丝袜人妻中文字幕| 首页视频小说图片口味搜索| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 色老头精品视频在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产av一区二区精品久久| 国产成年人精品一区二区| 日韩av在线大香蕉| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美日本视频| 国产亚洲av高清不卡| av福利片在线观看| 亚洲18禁久久av| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 丝袜人妻中文字幕| 日韩国内少妇激情av| 天堂影院成人在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 搡老熟女国产l中国老女人| 老司机靠b影院| 一区福利在线观看| av在线天堂中文字幕| 久久性视频一级片| 又爽又黄无遮挡网站| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 成年版毛片免费区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 无人区码免费观看不卡| 九色国产91popny在线| 少妇熟女aⅴ在线视频| 大型黄色视频在线免费观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 一个人免费在线观看的高清视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产片内射在线| 香蕉久久夜色| 欧美日韩黄片免| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美黑人精品巨大| 国产精品av久久久久免费| 中国美女看黄片| 久久久久性生活片| 亚洲人成网站高清观看| 国产1区2区3区精品| 日本 欧美在线| 日本一区二区免费在线视频| 高清在线国产一区| 国产免费男女视频| 午夜视频精品福利| 日本 av在线| 国产精品精品国产色婷婷| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美成人免费av一区二区三区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产精品免费视频内射| 亚洲自拍偷在线| 视频区欧美日本亚洲| av超薄肉色丝袜交足视频| 91麻豆av在线| 精品高清国产在线一区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产野战对白在线观看| 在线免费观看的www视频| 欧美在线一区亚洲| 国产成人欧美在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 欧美三级亚洲精品| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 变态另类丝袜制服| 嫁个100分男人电影在线观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 成人精品一区二区免费| 日本成人三级电影网站| 国产在线观看jvid| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久久久国内视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 欧美乱色亚洲激情| 国产三级在线视频| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲欧美日韩高清专用| 久久久久精品国产欧美久久久| 无限看片的www在线观看| 欧美日韩黄片免| 岛国视频午夜一区免费看| 国产成人精品久久二区二区91| 在线看三级毛片| 黄色毛片三级朝国网站| 日本黄大片高清| 少妇被粗大的猛进出69影院| 欧美zozozo另类| 国产成人欧美在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产一区二区在线观看日韩 | 18美女黄网站色大片免费观看| av片东京热男人的天堂| 亚洲中文日韩欧美视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 一a级毛片在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 老司机午夜福利在线观看视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲国产看品久久| 久久久久久久精品吃奶| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产精品影院久久| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 国产aⅴ精品一区二区三区波| 全区人妻精品视频| 国产主播在线观看一区二区| 久久久久国内视频| 日韩欧美在线二视频| 老司机在亚洲福利影院| av国产免费在线观看| 国产高清有码在线观看视频 | 香蕉久久夜色| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 天天添夜夜摸| 国产97色在线日韩免费| 超碰成人久久| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美日本视频| 97碰自拍视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲最大成人中文| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 99riav亚洲国产免费| 亚洲天堂国产精品一区在线| 中文亚洲av片在线观看爽| 美女大奶头视频| 天堂√8在线中文| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲熟女毛片儿| av欧美777| 中国美女看黄片| 观看免费一级毛片| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 啪啪无遮挡十八禁网站| 老司机午夜十八禁免费视频| 正在播放国产对白刺激| 999精品在线视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲欧美日韩高清专用| www国产在线视频色| 日韩欧美在线乱码| 亚洲电影在线观看av| 久久人人精品亚洲av| а√天堂www在线а√下载| 日韩欧美在线二视频| 久热爱精品视频在线9| 午夜免费观看网址| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲精品av麻豆狂野| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 黄色视频,在线免费观看| 狂野欧美激情性xxxx| 曰老女人黄片| 免费在线观看完整版高清| 一级作爱视频免费观看| 国产亚洲精品av在线| 日韩欧美国产一区二区入口| av有码第一页| 亚洲免费av在线视频| 国产精品1区2区在线观看.| 午夜免费观看网址| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| xxx96com| 日本免费一区二区三区高清不卡| 色综合站精品国产| 少妇的丰满在线观看| 婷婷精品国产亚洲av| 日本精品一区二区三区蜜桃| av片东京热男人的天堂| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲美女视频黄频| 国产成人影院久久av| 麻豆一二三区av精品| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美在线一区亚洲| 精品久久久久久久久久久久久| 欧美三级亚洲精品| 久久久久久国产a免费观看| 久久久国产成人精品二区| 免费无遮挡裸体视频| 波多野结衣高清作品| 在线看三级毛片| 少妇熟女aⅴ在线视频| 1024香蕉在线观看| bbb黄色大片| 欧美不卡视频在线免费观看 | 首页视频小说图片口味搜索| 老司机深夜福利视频在线观看| 美女午夜性视频免费| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久精品人妻少妇| 日韩欧美免费精品| 亚洲精品国产一区二区精华液| 在线观看66精品国产| 国产免费av片在线观看野外av| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产亚洲精品久久久久5区| aaaaa片日本免费| 99热这里只有是精品50| 免费无遮挡裸体视频| av天堂在线播放| 在线免费观看的www视频| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 久久伊人香网站| 国产精品野战在线观看| 国产亚洲精品av在线| 两个人的视频大全免费| 国产免费av片在线观看野外av| 麻豆国产97在线/欧美 | 51午夜福利影视在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 91麻豆精品激情在线观看国产| 视频区欧美日本亚洲| 久久午夜亚洲精品久久| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产午夜精品论理片| 亚洲精品在线美女| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲av美国av| 久久这里只有精品19| 日韩国内少妇激情av| 国产av一区二区精品久久| 亚洲五月婷婷丁香| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲av电影在线进入| 国产精品 欧美亚洲| 97碰自拍视频| 日本 欧美在线| 日韩欧美在线乱码| 久久这里只有精品中国| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 午夜激情av网站| 久久精品综合一区二区三区| 老司机福利观看| 999久久久国产精品视频| 岛国在线免费视频观看| 国产探花在线观看一区二区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲成av人片免费观看| 又黄又粗又硬又大视频| 波多野结衣高清作品| 老司机福利观看| 999久久久国产精品视频| 成人午夜高清在线视频| 丁香六月欧美| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 91大片在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 91国产中文字幕| 日本熟妇午夜| 久久久久久久午夜电影| svipshipincom国产片| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 毛片女人毛片| 婷婷亚洲欧美| 亚洲人成77777在线视频| 99精品久久久久人妻精品| netflix在线观看网站| 国产精品,欧美在线| 首页视频小说图片口味搜索| 老汉色∧v一级毛片| 精品国产乱码久久久久久男人| 精品国产乱子伦一区二区三区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 岛国在线观看网站| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产高清视频在线播放一区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 黄色毛片三级朝国网站| 久久精品国产清高在天天线| 精品久久蜜臀av无| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产伦人伦偷精品视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲自拍偷在线| 日韩有码中文字幕| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产一区二区在线av高清观看| 91大片在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产视频内射| 身体一侧抽搐| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美日本视频| 亚洲中文av在线| 观看免费一级毛片| 国产不卡一卡二| 两人在一起打扑克的视频| 老汉色∧v一级毛片| 免费看十八禁软件| 岛国在线观看网站| 听说在线观看完整版免费高清| 久久久精品大字幕| 两个人免费观看高清视频| 欧美中文日本在线观看视频| 精品电影一区二区在线| 在线观看午夜福利视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久香蕉国产精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| av在线播放免费不卡| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 欧美最黄视频在线播放免费| 色综合亚洲欧美另类图片| 色综合欧美亚洲国产小说| 午夜福利在线在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | АⅤ资源中文在线天堂| 国产片内射在线| 搡老岳熟女国产| 欧美丝袜亚洲另类 | 这个男人来自地球电影免费观看| 欧美乱色亚洲激情| 国产午夜精品久久久久久| 久久人妻av系列| 美女黄网站色视频| 久久伊人香网站| av在线播放免费不卡| 久久草成人影院| 午夜福利在线在线| 热99re8久久精品国产| 999精品在线视频| 青草久久国产| 国产精品久久久久久久电影 | 亚洲一区二区三区不卡视频| 90打野战视频偷拍视频| 国产av麻豆久久久久久久| 男女床上黄色一级片免费看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 老司机靠b影院| 日韩有码中文字幕| 伊人久久大香线蕉亚洲五| x7x7x7水蜜桃| 好男人电影高清在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲欧美日韩高清专用| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 精品久久久久久久末码| 国产精品1区2区在线观看.| 国产成人精品久久二区二区91| 国产伦在线观看视频一区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲精品美女久久av网站| 免费在线观看日本一区| 黄色视频不卡| 国产精品电影一区二区三区| 久久精品综合一区二区三区| 成人精品一区二区免费| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 黄色毛片三级朝国网站| 天堂√8在线中文| 成人欧美大片| 日韩三级视频一区二区三区| 观看免费一级毛片| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久久久精品国产欧美久久久| 黄色女人牲交| 欧美大码av| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲欧美日韩高清在线视频| www.999成人在线观看| 久久久精品大字幕| 国产精品一区二区三区四区久久| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产精品电影一区二区三区| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 999久久久精品免费观看国产| 日韩欧美免费精品| 国产av麻豆久久久久久久| 黄色女人牲交| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 欧美性猛交黑人性爽| av福利片在线| 又黄又粗又硬又大视频| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲人成网站高清观看| 丰满的人妻完整版|