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    曹操如何對(duì)待離職員工

    2013-08-27 12:02:28■牛
    決策 2013年4期
    關(guān)鍵詞:生產(chǎn)廠家跳槽曹操

    ■牛 津

    鐵打的營盤流水的員工。曹操對(duì)待離職員工的藝術(shù),值得學(xué)習(xí)。

    說起離職員工,老板們的反應(yīng)各不相同,有的生氣,有的歡喜,還有一些甚至直接不給員工辦手續(xù)。其實(shí)員工離職是再正常不過的事情了,每個(gè)人都有追求更好的生活的權(quán)利,作為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然也沒辦法阻止?,F(xiàn)代企業(yè)老板該如何做之前,不妨先來看看古代最有名的“企業(yè)家”曹操,是如何對(duì)待下屬離職和留住下屬的。

    曹操的“三招”

    曹操在歷史上是一個(gè)有爭議的人物,有人稱其為“梟雄”,也有人評(píng)價(jià)其“奸詐、毒辣”,但曹操又不失為一個(gè)地地道道的“企業(yè)家”,他通過打造“詩賦”企業(yè)文化,與員工共舞、共鳴;曹操誠信、識(shí)才、愛才,注重團(tuán)隊(duì)士氣打造,尤其是厚待離職下屬的做法,是當(dāng)今很多管理者和領(lǐng)導(dǎo)者需要學(xué)習(xí)借鑒的。

    第一招,對(duì)待離職的員工,企業(yè)應(yīng)該誠信。曹操答應(yīng)關(guān)羽知道劉備下落后,就讓關(guān)羽去找大哥。而現(xiàn)在為何有些企業(yè),一旦員工與東家“分道揚(yáng)鑣”,就互相詆毀呢?這其實(shí)是一種“雙虧”的結(jié)局,對(duì)誰都沒有好處。因此,員工當(dāng)守員工之道,不做一些短視的行為;企業(yè)對(duì)于離職的員工,理當(dāng)誠信,按照用工協(xié)議,嚴(yán)格甚至寬泛執(zhí)行,不要因?yàn)橐恍╇u毛蒜皮的小事,去克扣工資、獎(jiǎng)金、差旅費(fèi)等等。對(duì)于犯有小錯(cuò)的人,甚至可以放其一馬,說不定,以后還有合作的機(jī)會(huì),沒有必要弄得象仇人似的。

    第二招,對(duì)于能力超群,自己的“籠”蒸不下的員工,不妨大方而慷慨送之。強(qiáng)扭的瓜不甜,與其硬性強(qiáng)留,讓其郁郁寡歡,不如慷慨大度,讓其另?xiàng)咧?。像曹操送關(guān)羽那樣,送一匹寶馬,高調(diào)踐行,讓其難忘,說不定有一天,還會(huì)報(bào)效企業(yè),何樂而不為?況且,對(duì)于一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè),應(yīng)該本著人才“只為所用,不為所有”之原則,員工到更高的平臺(tái)去施展,去開闊眼界。如果離職后,緊密聯(lián)系,說不定也會(huì)給自己帶來啟發(fā)、幫助甚至有合作機(jī)會(huì)的。

    第三招,肯定離職員工的成績。一些員工在離職后,很多企業(yè)往往會(huì)將其作為反面“教材”來警戒員工,本來是正常辭職的,結(jié)果變成了“開除”,抹殺原來的功績,而將其說成是“無能”之輩。其實(shí),大不必如此做。員工在跳槽后,如果換一種方式,肯定這位員工對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn),肯定其人品或者能力,說不定一旦這位離職的員工獲悉,會(huì)沒齒難忘的,他們出去也會(huì)宣傳企業(yè)的種種好處。

    總之,鐵打的營盤流水的員工。員工離職實(shí)屬正常,企業(yè)只有寬待、厚待離職員工,員工才能以感恩之心,不忘舊情,才能象關(guān)云長一樣,尋找機(jī)會(huì)報(bào)效故主,故主才能享受到“贈(zèng)人玫瑰手留余香”的成功與快樂。

    真誠“歡送”跳槽員工

    看到了曹操的豁達(dá),博愛是不是現(xiàn)代企業(yè)的老板也應(yīng)該學(xué)習(xí)呢?

    一是老板要調(diào)整心態(tài)。員工跳槽、人員流動(dòng),這是社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的自然規(guī)律,不可違背的。像戴爾這樣的世界500強(qiáng)大企業(yè),照樣發(fā)生公司高管集體跳槽的事件。你成長時(shí)就沒換過工作?你用過跳槽員工嗎?回答完這些問題,擺正了心態(tài),心情才會(huì)平靜下來。

    二是老板要換位思考。員工跳槽也要作出一定犧牲的。多年的工作,把青春留給了公司,建立了良好的人際關(guān)系,工作中得心應(yīng)手,輕車熟路,有的已經(jīng)熬到了領(lǐng)導(dǎo)崗位,丟掉這一切,到一個(gè)新公司從頭來打拼,熟悉工作,熟悉環(huán)境,熟悉人員,可真不容易。離職前是要經(jīng)過反復(fù)的思想斗爭、家庭辯論分析,是利大于弊的情況下才作出決定的。所以,老板應(yīng)當(dāng)理解員工,尊重員工的選擇。

    三是老板要心胸寬闊。員工去意已決,老板何不順?biāo)浦郏嬲\歡送員工,送個(gè)人情呢?既體現(xiàn)了老板對(duì)員工戀戀不舍的情誼,又體現(xiàn)了老板的理解和寬闊胸懷。

    四是老板要抓住機(jī)遇。真誠“歡送”跳槽員工,會(huì)在員工中產(chǎn)生惜惜相別、戀戀不舍的心情,即可留住員工的心,又可減少員工離開可能帶來的損失。當(dāng)企業(yè)發(fā)展壯大、可以給跳槽員工更好的機(jī)遇和舞臺(tái)時(shí),經(jīng)過外邊磨練過的跳槽員工會(huì)“殺回馬槍”,為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)!

    獨(dú)木橋變陽關(guān)道

    曹操對(duì)待離職員工的藝術(shù),值得學(xué)習(xí)。如果從另一個(gè)側(cè)面來思考,如何留住員工呢?

    古代皇帝對(duì)功臣要加官晉爵、封侯拜相??晌粯O人臣之后怎么辦?皇帝就會(huì)把功臣的老母親奉為誥命夫人,把剛滿十幾歲的孩子封為四品

    高位,賞上書房行走。再不行的話,招駙馬下嫁公主成為皇親國戚……總之一定要皇恩浩蕩,而且永遠(yuǎn)有創(chuàng)新。

    企業(yè)組織里同樣是這個(gè)道理,對(duì)這些核心員工,必須讓他們干得有夢(mèng)想、有奔頭,有眼前可能吃到的胡蘿卜。

    怎么做?思路有很多。

    企業(yè)里的管理崗位畢竟有限,給員工職位升遷的上升通道遲早會(huì)不夠。與其讓千軍萬馬過獨(dú)木橋,還不如把路拓寬了讓他們往前跑。而且,領(lǐng)導(dǎo)管理學(xué)的實(shí)踐證明,“夢(mèng)里的餃子”是最好吃的。

    比如高管持股,到一定職位后由公司出資送去知名商學(xué)院進(jìn)修……這些都是外企和大型企業(yè)慣用的手法。但是,小企業(yè)沒有那么多錢,更沒有那么多職位,空間的確有限,這時(shí)如何“造夢(mèng)”?領(lǐng)導(dǎo)可以眼光放寬一點(diǎn),給員工的機(jī)會(huì)不一定只在企業(yè)內(nèi)部。

    有這樣一個(gè)案例:某經(jīng)銷商的銷售員常常和生產(chǎn)廠家銷售員打交道,發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)廠家人員的薪資福利待遇各方面要高出一個(gè)檔次,常抱怨說:“生產(chǎn)廠家人員出差住賓館,坐飛機(jī)。我們晚上住車庫,火車坐的是兩節(jié)車廂中間那一截……都是賣可樂的,咋就差別這么大呢?真是人比人得死,貨比貨都得扔啊?!痹摻?jīng)銷商發(fā)現(xiàn)這位業(yè)務(wù)骨干是留不住了,于是借助自己和生產(chǎn)廠家的業(yè)務(wù)關(guān)系,把該業(yè)務(wù)員推薦到生產(chǎn)廠家做業(yè)務(wù)。

    送行當(dāng)日,經(jīng)銷商讓全體員工參加送別宴:“今天這頓酒,咱們送銷售狀元‘上路’。我難過啊,這么多年的兄弟要走了。我高興啊,我的兄弟去大公司了,出息了!兄弟們,你們跟我混,我這人沒別的本事,就是待人誠心。你們來了啥都不會(huì),我手把手教。你們能耐長了,我就給你們漲工資、加平臺(tái)。你們慢慢成長到我這里都沒有平臺(tái)給你了,我親手送你們?nèi)ジ蟮钠脚_(tái)!”一頓飯下來,走的人感激涕零,沒走的人感慨萬分,這個(gè)老板太實(shí)在了,跟他混將來能進(jìn)“中央直屬機(jī)關(guān)”。

    由此可見,“造夢(mèng)”不一定在自己公司里。喜歡抬杠的人可能會(huì)反駁,經(jīng)銷商沒有跟生產(chǎn)廠家熟悉怎么辦?生產(chǎn)廠家不要經(jīng)銷商推薦的人怎么辦?這些都不是難題,只要真的想這么干,辦法太多了。比如說,在經(jīng)銷商這里干了十年、二十年的老員工想創(chuàng)業(yè),經(jīng)銷商出資賒貨給他,資助他自立門戶,夠仗義吧。在公在私,此舉都不傻,你幫他創(chuàng)業(yè),他將來肯定會(huì)死心塌地做你的分銷商幫你賣貨。絕對(duì)好過他跟你不歡而散,自己創(chuàng)業(yè),成為你的商業(yè)對(duì)手。而且在職的員工都看著,你這個(gè)舉動(dòng)暖了一群人的心,給了一群人希望。

    總之大原則只有一個(gè):“夢(mèng)里的餃子”最好吃,讓核心員工在睡夢(mèng)中都能享受到饕餮大餐。但在運(yùn)用這種領(lǐng)導(dǎo)方式時(shí)一定要注意,“畫餅”很重要,“埋單”更重要。答應(yīng)別人的就一定要落實(shí),否則失信于人,自吞苦果。

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