企業(yè)文化與思想政治工作的辯證思考

【摘 要】企業(yè)文化對職工、企業(yè)和社會的影響是深遠的，成功的企業(yè)無一不是思想政治工作的先進單位。深化對企業(yè)文化和思想政治工作內涵的理解和認識，找準兩者結合點、切入點和活動載體，把思想政治教育貫穿到生產生活各個環(huán)節(jié)，解決存在問題，化消極因素為積極因素，推動各項工作任務的順利完成。

【關鍵詞】企業(yè)文化；思想政治工作；創(chuàng)新；思考

黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和思想政治工作優(yōu)勢在工程企業(yè)安全生產和創(chuàng)新發(fā)展中，發(fā)揮著十分重要的作用。隨著企業(yè)發(fā)展步伐的加快，在大力弘揚企業(yè)文化的同時，要認清兩者之間的辯證關系，創(chuàng)新思想政治工作的方式方法。

一、正確認識企業(yè)文化和思想政治工作

1、企業(yè)文化與思想政治工作的概念和特點。企業(yè)文化是職工群體共同遵循的價值標準、基本信念、行為準則和行為方式。它貫穿于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產經營管理之中，是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂和企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。思想政治工作是我國意識形態(tài)領域具有濃厚政治色彩的一種工作方法，主要是統(tǒng)一職工思想認識、穩(wěn)定職工隊伍、樹立共產主義遠大理想、激勵生產工作積極性。企業(yè)文化與思想政治工作是兩個不同的概念，它們都屬于意識形態(tài)領域范疇，為精神文明建設服務，為企業(yè)的發(fā)展服務。在實際工作中兩者有著密切的聯(lián)系，都以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發(fā)點。通過開展豐富多彩的文體活動、創(chuàng)造良好的人際關系、開展評先樹優(yōu)、談心走訪和競賽活動來教育和培養(yǎng)職工，樹立職業(yè)道德觀念，最終目的是激發(fā)職工的工作熱情，調動積極性，為促進企業(yè)發(fā)展，追求企業(yè)效益最大化作貢獻。

2、企業(yè)文化建設與思想政治工作的相同點與差異。兩者的研究的對象都是人，工作目的都是為了促進企業(yè)發(fā)展，手段都是作用于人的思想和行為。企業(yè)文化建設的理論基礎是組織行為學和管理學，是以人為中心的管理方法，進行組織觀念教育的文化體系和群體意識，提高企業(yè)凝聚力和歸屬感。思想政治工作具體是指工作方法，它具有鮮明的黨性和思想性，是在黨委領導下的黨政工團齊抓共管的職工灌輸、引導和思想教育。企業(yè)文化建設與思想政治工作不能混為一談，企業(yè)文化建設作為一種現代化管理方法，是聯(lián)系思想政治工作與企業(yè)安全生產的橋梁和紐帶，兩者相輔相成。企業(yè)文化具有導向、凝聚、規(guī)范、鼓勵功能，對實現企業(yè)發(fā)展目標起推動作用，在實際工作和生活中能夠感受到這種作用的存在。寧夏路橋股份公司堅持弘揚“創(chuàng)精品、爭一流、思進取、求發(fā)展”的路橋精神，體現了企業(yè)核心價值觀，發(fā)揮了凝心聚力、鼓舞士氣的作用，使項目上保持了強勁的發(fā)展勢頭。路橋公司適時提出打造“誠信路橋、陽光路橋、思智路橋”的企業(yè)文化建設奮斗目標，以期通過強大的企業(yè)文化不斷提升員工的幸福感和企業(yè)的美譽感。企業(yè)文化建設中通過培育職工共同的價值觀和行為準則，使職工逐步形成共同的價值觀念，企業(yè)擁有巨大的凝聚力和感召力，職工努力拼搏為實現企業(yè)目標而奮斗。

二、企業(yè)文化與思想政治工作的辯證關系

從辯證法觀點看，企業(yè)文化和思想政治工作不是孤立存在的，而是相互關聯(lián)和相互作用的。在企業(yè)文化建設和思想政治工作實踐中，兩者齊頭并進。企業(yè)文化建設著力塑造高素質職工隊伍，它反映了企業(yè)管理者的意識和行為，再通過安全生產和職工的行為表現出來。思想政治工作同樣如此，企業(yè)文化抓得好思想政治工作就如魚得水，反之，思想政治工作就缺乏相應的基礎。

1、企業(yè)文化和思想政治工作相互作用，共同影響。企業(yè)文化是精神文明建設的有效途徑，是加強和改進企業(yè)思想政治工作的重要措施。企業(yè)文化與思想政治工作在調動職工積極性，增強企業(yè)凝聚力，保證企業(yè)發(fā)展目標實現上起著相輔相成的作用，通過文化活動載體，把思想政治工作的內容以職工愿意接受的形式，融入各項工作之中。寧夏路橋股份公司將企業(yè)利益和職工利益放到一個平臺上去考慮，做到兩個利益最大化，使職工感到企業(yè)大家庭的溫暖。通過表彰先進、樹立典型等形式，體現了對職工的尊重和肯定，這些舉措既有企業(yè)文化建設的內容，又涵蓋著思想政治工作的成果。

2、企業(yè)文化建設和思想政治工作相互促進，競相生輝。企業(yè)文化和思想政治工作有著密切的關系。企業(yè)文化在宏觀領域為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體。思想政治工作可以借助這一平臺發(fā)揮作用。寧夏路橋股份公司倡導真誠、信心、責任、溝通、激情，通過困難救助、健康體檢、職工之家、職工信箱等形式建立信息溝通渠道，通過開展寓教于樂的文體活動，使企業(yè)與職工之間建立了和諧、信任關系。

三、創(chuàng)新企業(yè)文化與思想政治工作方式方法

新形勢下企業(yè)文化建設和思想政治工作的特點是多樣化和復雜化，隨著市場經濟的深入發(fā)展，特別是傳播手段和方式的多樣化，職工的思維方式向動態(tài)的、開放的思想方式轉變。創(chuàng)新企業(yè)文化建設和思想政治工作要以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發(fā)點，適應不斷變化的新形勢。

1、探索企業(yè)文化與思想政治工作的結合點。找出企業(yè)文化與思想政治工作的結合點，使兩者相互影響、相互滲透、相互促進。項目部、工區(qū)都是個小家庭，職工在日復一日生產建設的同時，需要精神食糧的補給。近年來，寧夏路橋股份公司積極投開展“面對面、心貼心、實打實，服務員工在項目部”、“送溫暖、送清涼”等活動，加大項目部駐地建設、農民工住處安全，建設優(yōu)美的職工工作、生活環(huán)境；公司發(fā)行“橋梁豐采”電子?？陧椖坎吭O有職工書屋，墻上張貼職工園地，宣傳先進典型、美文佳作，使職工接受到更多的信息，為思想政治工作注入了新的活力。

2、探索行之有效的思想政治工作載體。思想政治工作要想達到可行的工作效果，離不開生動活潑、寓教于樂的活動載體。內容和形式的統(tǒng)一是增強思想政治工作實效性的基礎。開展思想政治工作中既要有適合的主題，又要有受歡迎的載體，通過生動感人的教育形式，使職工在寓教于樂中陶冶情操，升華思想。一是教育形式要生動活潑，改變陳舊的教育方式，減少我講你聽、我打你通等生硬呆板的教育形式。善于應用現代化傳播工具，根據職工年齡、文化程度、興趣愛好等特點，開展不同的活動。二是教育手段要新穎別致。思想政治工作科學化是時代賦予的新課題。當今社會日新月異，科技發(fā)展一日千里。思想政治工作緊跟時代步伐，不僅在教育內容上求實創(chuàng)新，而且在方式方法上求活求新。充分發(fā)揮現代傳媒作用，拓展信息交流渠道，擴大教育的輻射面，增強教育的感召力。三是增強思想政治工作的藝術感召力，教育的方式方法生動感人、形象直觀，取得最佳的教育效果。該說的話會說，該談心的會談，做到因人而宜，因事而宜。四是選擇能夠激發(fā)職工的興奮點，扣住工作對象心靈深處開展思想工作，使工作對象欣然接受，心悅誠服，進而達到教育的目的。要經常分析和研究職工思想動態(tài)，抓住職工關心的熱點問題，積極引導和教育，化消極因素為積極因素，把思想認識統(tǒng)一到科學發(fā)展、構建和諧企業(yè)的大局上來。

3、探索思想政治工作的切入點。企業(yè)發(fā)展必須有強大的思想政治工作作為支撐。企業(yè)興衰在管理，管理關鍵在項目。企業(yè)文化建設要滲透到項目，才能確保各項任務的完成。一是建立學習型項目。組織職工參加安全培訓，鼓勵職工學習安全技能，逐步形成安全文化氛圍。二是開展親情教育，改變以罰代管的現象。三是提倡雙贏理念。職工有多大本事，企業(yè)就建立多大平臺，通過安全技能大賽，讓職工展示自己的能力和才華，形成企業(yè)的核心競爭力。四是樹立安全質量意識，加強安全第一宣傳教育，樹立安全第一、生產第二的理念。五是搞好職工之家活動。通過建設和開展活動，讓職工進了住區(qū)就有家的感覺。六是實行民主管理，發(fā)揮職代會、民主管理、職工信箱的作用。

4、加強項目文化建設，推動思想政治工作創(chuàng)新。企業(yè)文化建設有助于思想政治工作的改革和創(chuàng)新，它的內涵豐富了思想政治工作的內容，創(chuàng)造出凝聚職工，增強企業(yè)向心力和競爭力的新形式、新方法。企業(yè)文化在培育團隊精神、培養(yǎng)創(chuàng)新意識、倡導企業(yè)道德、規(guī)范員工行為中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。思想政治工作不能停留在理論灌輸和口頭說服上，要把握職工的思想脈搏，在感情真、方法活、內容實下功夫。要尊重職工的情感，思想上不歧視，工作上信任支持，生活上關心照顧，充分發(fā)揮職工的潛能。

5、健全思想政治工作管理機制。一是建立黨委書記負責的領導機制，黨政工團齊抓共管的思想政治工作體系。形成一支以專職政工干部為骨干、行政業(yè)務技術干部和黨團員廣泛參與的大政工格局。二是建立綜合治理預警與反饋機制。重視信息的收集反饋工作，及時發(fā)現問題，掌握情況，當好黨委的參謀，牢牢抓住思想政治工作的主動權。三是建立思想政治工作量化考核制度。年度、季度、月度有計劃地開展活動，要把履行思想政治工作職責納入述職內容，接受職工群眾的評議監(jiān)督，同時完善獎懲機制，增強思想政治工作者的光榮感和使命感，激發(fā)思想政治工作者的積極性和創(chuàng)造性。

作者簡介：

師敏（1963-），男，初級政工師，主要從事公路、橋梁工程項目政工工作。