試論會(huì)計(jì)文化建設(shè)

□文/劉曉倩

（長(zhǎng)江大學(xué)文理學(xué)院 湖北·荊州）

文化是一個(gè)復(fù)合的整體，是知識(shí)、信仰、藝術(shù)、道德、法律、習(xí)俗以及作為一個(gè)社會(huì)成員的人所形成的其他一切能力和習(xí)慣。文化包括三個(gè)方面的層次：物質(zhì)文化、制度文化、精神文化。

會(huì)計(jì)文化，有廣義的會(huì)計(jì)文化和狹義的會(huì)計(jì)文化。廣義的會(huì)計(jì)文化是指在社會(huì)實(shí)踐過(guò)程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和，狹義的會(huì)計(jì)文化是指在社會(huì)實(shí)踐過(guò)程中所形成的獨(dú)具特色的思想意識(shí)、價(jià)值觀念和行為方式。由此可見(jiàn)，會(huì)計(jì)文化是社會(huì)文化的子文化，它是政治、社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的影響、滲透的結(jié)果。會(huì)計(jì)文化同樣由三部分組成：會(huì)計(jì)物質(zhì)文化、會(huì)計(jì)制度文化、會(huì)計(jì)精神文化。會(huì)計(jì)物質(zhì)文化是指會(huì)計(jì)工作條件等的集合；會(huì)計(jì)制度文化是指價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為表現(xiàn)和制度約束等；會(huì)計(jì)精神文化是指會(huì)計(jì)及其管理人員的文化心理、文化素養(yǎng)等。會(huì)計(jì)文化源于文化，它既受文化的影響，具備文化的特征，又具有鮮明的時(shí)代性，是在長(zhǎng)期的會(huì)計(jì)實(shí)踐工作中積淀而成的，同時(shí)又反作用于會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)文化建設(shè)的目的是建立會(huì)計(jì)管理內(nèi)部的動(dòng)力機(jī)制，把會(huì)計(jì)人員的事業(yè)化作具體的奮斗目標(biāo)、價(jià)值觀念、道德情操和行為準(zhǔn)則，為會(huì)計(jì)管理的共同目標(biāo)而奮斗。會(huì)計(jì)文化建設(shè)是傳承會(huì)計(jì)優(yōu)良傳統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作與時(shí)俱進(jìn)的要求；是新時(shí)期加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，應(yīng)對(duì)日益提高的會(huì)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)的要求；也是倡導(dǎo)先進(jìn)文化，實(shí)現(xiàn)和諧會(huì)計(jì)的要求。

一、會(huì)計(jì)文化建設(shè)存在的問(wèn)題

會(huì)計(jì)文化是人類社會(huì)文化體系中的一個(gè)分支，雖然遠(yuǎn)古時(shí)期的簡(jiǎn)單刻記和結(jié)繩記事已經(jīng)標(biāo)志著會(huì)計(jì)文化的產(chǎn)生，但是直到20世紀(jì)八十年代會(huì)計(jì)文化才得到會(huì)計(jì)界的關(guān)注和重視。因此，會(huì)計(jì)文化的建設(shè)并未形成系統(tǒng)化、程序化。就我國(guó)目前會(huì)計(jì)文化的建設(shè)而言，雖然已經(jīng)取得了一定的成果，但還存在諸多問(wèn)題，這制約了會(huì)計(jì)系統(tǒng)的進(jìn)一步完善，阻礙了會(huì)計(jì)改革的順利進(jìn)行。

（一）會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)技能、素質(zhì)文化偏低。目前，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員水平參差不齊，結(jié)構(gòu)不夠合理，高水平的會(huì)計(jì)人才比較稀缺，低水平的會(huì)計(jì)人員又相對(duì)過(guò)剩。會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)技能偏低與社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育不到位有關(guān)。有的會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒(méi)有繼續(xù)學(xué)習(xí)和深造，以至于對(duì)許多會(huì)計(jì)制度、準(zhǔn)則的修改、變更全然不知，所以錯(cuò)賬也就在所難免。有的會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)入該行業(yè)前沒(méi)有受到良好的、系統(tǒng)的會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)歷教育，他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)判斷能力普遍比較低，法制觀念也很淡薄，致使辦事效率低下，無(wú)法對(duì)疑難問(wèn)題做出職業(yè)的判斷。這些都會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真，嚴(yán)重影響社會(huì)的經(jīng)濟(jì)秩序，影響人們對(duì)經(jīng)濟(jì)走向的預(yù)判，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展留下隱患。

（二）會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作環(huán)境有不良風(fēng)氣。會(huì)計(jì)從業(yè)人員生活與工作的大環(huán)境是會(huì)計(jì)的內(nèi)部環(huán)境，部分會(huì)計(jì)人員帶入的不良風(fēng)氣，并逐漸的影響到其他人，最終蔓延至整個(gè)行業(yè)。一方面有些企業(yè)管理者的管理觀念有偏差，存在“關(guān)鍵人”控制現(xiàn)象，導(dǎo)致出現(xiàn)個(gè)別人集控制權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)于一身的現(xiàn)象；另一方面在會(huì)計(jì)從業(yè)人員的任用上，不少企業(yè)任用自己的親屬當(dāng)出納，外聘“高手”作兼職，會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育工作少；會(huì)計(jì)人員在具體操作時(shí)，無(wú)視財(cái)經(jīng)紀(jì)律，順從領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事，在弄虛作假上“出謀劃策”，內(nèi)部監(jiān)管人員為了顧及面子和維持友好的工作關(guān)系，往往睜一只眼閉一只眼，甚至很少對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督和審查，這就使得會(huì)計(jì)內(nèi)部的監(jiān)督審計(jì)制度形同虛設(shè)。

（三）企業(yè)會(huì)計(jì)制度文化不完善。就現(xiàn)階段而言，部分企業(yè)直接以國(guó)家頒布的1個(gè)會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則和38個(gè)具體準(zhǔn)則作為企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，未制定適合企業(yè)本身要求的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，使得企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度實(shí)務(wù)與企業(yè)管理的要求相比存在差距，直接影響了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。盡管有些企業(yè)制定了內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，但是沒(méi)有很好地執(zhí)行，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員不顧內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，完全按廠長(zhǎng)、經(jīng)理的意圖進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，導(dǎo)致核算不實(shí)、數(shù)據(jù)不真，或設(shè)置“兩套賬”以應(yīng)付財(cái)政、稅務(wù)等機(jī)關(guān)的審查。另外，一些企業(yè)雖然在審計(jì)或財(cái)務(wù)檢查中查出了不少問(wèn)題，但在處理上大多對(duì)負(fù)責(zé)人從輕處理或不予處理，這就縱容了會(huì)計(jì)上的違規(guī)違紀(jì)行為，損害了會(huì)計(jì)制度的嚴(yán)肅性。再者，一些監(jiān)督管理部門(mén)監(jiān)管力度不夠，往往事后才發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不能通過(guò)嚴(yán)格有效的監(jiān)督防患于未然。

二、我國(guó)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的途徑

（一）提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德和技能素質(zhì)。提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)，可采取社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗和內(nèi)心信念進(jìn)行外部監(jiān)督和自我監(jiān)督，對(duì)遵守職業(yè)道德行為給予肯定和褒獎(jiǎng)，對(duì)違反職業(yè)道德的行為進(jìn)行嚴(yán)厲批評(píng)教育，對(duì)造成嚴(yán)重?fù)p失和屢教不改的人員必要時(shí)進(jìn)行懲罰等方式，以使會(huì)計(jì)人員的個(gè)體職業(yè)道德建設(shè)和整體職業(yè)道德建設(shè)有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)。通過(guò)會(huì)計(jì)人員的自我監(jiān)督、自我約束、自我調(diào)節(jié)來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范。

提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)技能素質(zhì)，可進(jìn)行會(huì)計(jì)培訓(xùn)。會(huì)計(jì)培訓(xùn)必須提供高質(zhì)量的培訓(xùn)資源，安排合理的培訓(xùn)內(nèi)容，在安排專業(yè)技能和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容的同時(shí)，還要安排相關(guān)政策、法律法規(guī)的培訓(xùn)內(nèi)容，保證培訓(xùn)質(zhì)量。其次，單位負(fù)責(zé)人要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略思想，理解支持會(huì)計(jì)人員參加培訓(xùn)。會(huì)計(jì)人員也應(yīng)珍惜每一次培訓(xùn)機(jī)會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，使培訓(xùn)達(dá)到提高自身素質(zhì)的目的。

（二）優(yōu)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作環(huán)境。會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)文化的建設(shè)有著非常重要的影響，它是會(huì)計(jì)文化初步形成的搖籃，也是會(huì)計(jì)文化發(fā)展和豐富的場(chǎng)所。對(duì)于每個(gè)小的會(huì)計(jì)工作團(tuán)體而言，應(yīng)該努力營(yíng)造一種尊重會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)成果的工作氛圍，保持一定的工作獨(dú)立性，使得會(huì)計(jì)團(tuán)體的工作較少地受到利益的驅(qū)使或其他方面的影響，從而保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性。同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持定期對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作進(jìn)行考核和審查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題，保證會(huì)計(jì)工作完成的質(zhì)量。在會(huì)計(jì)內(nèi)部審查制度的建設(shè)方面，我們也應(yīng)該非常重視，對(duì)于違法的會(huì)計(jì)人員，既要進(jìn)行嚴(yán)格的處罰，也要進(jìn)行道德的再教育。

（三）建設(shè)健全的會(huì)計(jì)制度文化。會(huì)計(jì)制度文化的建設(shè)包含會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的建設(shè)。通過(guò)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，使企業(yè)會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中做到有法可依，有法可循。對(duì)于會(huì)計(jì)實(shí)踐中出現(xiàn)的新問(wèn)題，政府應(yīng)加強(qiáng)管理，及時(shí)研究，制定以具體會(huì)計(jì)制度為直接規(guī)范的法制體系，完善各種會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度。對(duì)于一些新發(fā)布的會(huì)計(jì)政策和法律法規(guī)，應(yīng)該配有解釋導(dǎo)讀，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員正確認(rèn)識(shí)和理解其真正含義，避免出現(xiàn)不同的地區(qū)、不同的個(gè)體對(duì)同一項(xiàng)規(guī)定的理解出現(xiàn)偏差，給工作帶來(lái)不必要的麻煩。此外，會(huì)計(jì)部門(mén)也應(yīng)根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的要求，本著堅(jiān)持客觀，從實(shí)際出發(fā)的原則，并且借鑒國(guó)外先進(jìn)的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，來(lái)完善我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，最終實(shí)現(xiàn)其在企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)中的剛性輔助作用，為優(yōu)良會(huì)計(jì)文化的建設(shè)提供法制保障。

總之，中國(guó)會(huì)計(jì)文化建設(shè)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，會(huì)計(jì)文化受多種因素的共同作用，優(yōu)秀會(huì)計(jì)文化的形成必然經(jīng)歷一個(gè)緩慢的漸進(jìn)的過(guò)程，也是一個(gè)沒(méi)有終點(diǎn)的持續(xù)過(guò)程，必須不斷克服會(huì)計(jì)文化自身的不足，實(shí)現(xiàn)其向更高形態(tài)的飛躍。這就需要作為會(huì)計(jì)文化創(chuàng)造者的會(huì)計(jì)人員共同努力，去推動(dòng)當(dāng)代中國(guó)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的發(fā)展和繁榮。

［1］趙慧慧.淺析現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)［J］.現(xiàn)代商業(yè)，2012.12.

［2］張建梅.企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)淺析［J］.財(cái)會(huì)通訊，2009.3.

［3］劉文華.我國(guó)會(huì)計(jì)文化的特征及其重構(gòu)策略［J］.商業(yè)時(shí)代，2010.7.