淺談基層企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新方法

■李作元 廣東半球企業(yè)集團公司

在國家三十多年的改革開放中，經(jīng)濟社會發(fā)展取得舉世矚目的成就，社會生活發(fā)生了翻天覆地的變化，企業(yè)的思想政治工作環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容和對象也隨之發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，以我所在的企業(yè)發(fā)展的過程來看，過去企業(yè)的統(tǒng)一經(jīng)營生產(chǎn)已變革為承包，租賃的品牌性質(zhì)的經(jīng)營，并采取集體個體、民營等多元化的體制，用工的形式。而各個經(jīng)營體的領(lǐng)導在激烈的市場競爭下，都把主要的精力放在跑市場，抓經(jīng)營方面，重生產(chǎn)經(jīng)營輕思想政治工作的現(xiàn)象比較突出，而企業(yè)來源多元化的員工也被被負面做成的心態(tài)失衡至使出現(xiàn)信仰危機，短暫的趨利性行為也比較明顯，長期積累的深層次矛盾和體制障礙逐之出現(xiàn)，企業(yè)的思想政治工作更是依靠原有的方式進行，工作陷入形式化的誤區(qū)。怎樣才能適應新形勢的發(fā)展要求，筆者所在企業(yè)的思想政治工作改革的過程中，進行了新的探索，認為思想政治工作應立足于社會發(fā)展的需要，首先是強化創(chuàng)新意識，進一步創(chuàng)新改進工作方法，實行多方面的改革創(chuàng)新。

一、從思想觀念上進行創(chuàng)新

樹立與社會與社會主義市場經(jīng)濟相適應的思想政治工作的新觀念。必須在創(chuàng)新上多下功夫，不創(chuàng)新的政治思想工作就沒有生命力。只有不斷推陳出新，才能使思想政治工作有所突破。改變以往主要是靠灌輸?shù)姆绞椒椒?，把思想政治工作的?nèi)容滲透到紛繁復雜的經(jīng)濟活動之中。對企業(yè)內(nèi)不同層次的群體反映出的某種失衡現(xiàn)象，就要實行針對性的心態(tài)調(diào)整工作，按照市場經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律，正確引導他們將個體目標和行為方式與企業(yè)的大局方向相一致，使企業(yè)職工能夠在現(xiàn)實社會達到“國家好、民族好、大家才好”，與企業(yè)同呼吸、共命運的共識。在這種心態(tài)調(diào)整工作中，要講究思想政治工作的藝術(shù)性，因為思想政治工作的主體和客體都是人，而人都是有感情的，懂道理的。

二、從內(nèi)容載體上突出融合性

目前許多企業(yè)正處在產(chǎn)權(quán)變更、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)機、技術(shù)創(chuàng)新的變更時期。企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境都發(fā)生了許多根本性的變化。因此，思想政治工作應隨之適應創(chuàng)新，從內(nèi)容上進行充實增強思想政治工作的權(quán)威性、實效性。在我們的企業(yè)內(nèi)，多年來都運用企業(yè)內(nèi)的廠務(wù)公開和民主管理制度等多種有效形式，把各項工作的考核指標實行公開透明化，做到目標職責明確清晰，共同奮斗相互監(jiān)督檢查，使企業(yè)的思想政治工作的內(nèi)涵和外延、形式與載體都能融合一致。

三、轉(zhuǎn)變教育方式

新形勢下員工活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發(fā)生了很大的變化。以前的就事論事的說教式、注釋式已經(jīng)很大適應現(xiàn)在的形勢要求了。必須將原有的教育方式轉(zhuǎn)化為符合當今社會的心理規(guī)律的溝通理解的誘導式的教育，這個創(chuàng)新已被職工廣泛接受的形式，并使之思想政治工作的吸引力、感染力和說服力得到較大的增強。要設(shè)身處地為員工著想，從實際的思想認識問題出發(fā)，有的放矢闡明道理，解開疙瘩，提高認識，最佳是采用討論式、探討式，以平等的地位和態(tài)度，在相互切磋交流中共同尋求答案。

四、管理方式的靈活性

做好思想政治工作，將科學規(guī)范的管理同靈活務(wù)實的工作方法有機結(jié)合起來，使工作貫穿于各項管理的全過程。就我所在的企業(yè)在每年的工作計劃安排中，都是將二方面工作作為重點施行。一是將思想政治工作的任務(wù)落實到企業(yè)的目標責任制的指標內(nèi)容中，這個目標制定的任務(wù)必須是切實可行的，并將這一目標實施量化細化，分解到企業(yè)的各個責任單位，使其職責明確、標準嚴格、賞罰分明。其次就是根據(jù)企業(yè)的實際需要，不斷豐富和充實職代會的內(nèi)容，創(chuàng)新職代會組織形式，探索企業(yè)單位實現(xiàn)民主管理的敘和方式，使思想政治工作滲透于企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)的各個環(huán)節(jié)，避免思想政治工作游離于經(jīng)濟建設(shè)之外，從而使思想教育與行政管理、思想指導與行為規(guī)范相互結(jié)合，做到管理并列教育，兩者共存，形成合力，使企業(yè)管理有實效，思想政治工作有活力。

五、堅持目標與實效相結(jié)合

目標是行為的方向，最終目的。實效則是指在行為過程中所取得的成績和效果。思想政治工作的目標制定必須與企業(yè)經(jīng)營目標相結(jié)合，這個目標的制定是為了通過有針對性的工作取得實實在在的成效，而成效反映了目標完成的效果和質(zhì)量。企業(yè)更是要立足實際，全面對多元化結(jié)構(gòu)的性質(zhì)、體制、行業(yè)特點，組織結(jié)構(gòu)，文化層次等多方面的因素，因地制宜地制定切合實際的思想政治工作目標。如果目標定得過高，任務(wù)安排過重，范圍覆蓋過廣，就有可能達不到預期的效果，使員工感到思想政治工作不切實際。

六、以人為本，思想政治工作發(fā)展的創(chuàng)新思路

“水堵化潰、疏則通之?！庇捎趥€體的差異、思想行為方法的不同，人與人之間難免產(chǎn)生矛盾和隔閡，如果不予疏通，長期下去久而久之就會釀成沖突。因此，就需向職工進行多方面的溝通，樹立以人為本的理念，將人本理念貫穿到思想政治工作中，及時把握員工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題和矛盾，積極做好事前的思想政治工作。注重采用理解人、尊重人、關(guān)心人的方式方法進行溝通工作。

隨著企業(yè)的改革發(fā)展，各種矛盾日漸凸顯，職工也要面臨各種改革的考驗，這些都會涉及至各個層次群體的利益沖突。如我們的公司，因改革需要對職工進行安置，其分配安置方式不同，個人所享受的利益也各有差異，曾為此發(fā)生了多次沖突，我們都是本著上述的方式辦法實行有效的疏通工作，主要認真履行教育引導的責任和創(chuàng)新的思想政治工作的方式，引導職工正確面對現(xiàn)實與得失，把合理的利益追求與義利結(jié)合，讓職工群眾感受到社會發(fā)展的成果，也能分享改革開放的紅利，化消極情緒為積極因素。

七、思想政治工作者的創(chuàng)新工作能力

要勤于學習，善于學習，善于運用直接、迅速、有效、扎實的方法開展工作，全面系統(tǒng)地思考問題，科學地做好工作，在黨的“十八”大后，國家正在進行完善和發(fā)展社會主義制度的自我變革。思想政治工作面臨的形勢更為復雜，任務(wù)更加繁重、工作更為艱巨，作為思想政治工作者一定要緊密聯(lián)系實際，積極開拓創(chuàng)新提高工作能力。

總而言之，企業(yè)加強和改進思想政治工作是一項長期而艱巨的任務(wù)，必須重新認識企業(yè)在新時期做好思想政治工作的意義，需要不斷研究新情況，探索新方式，解決新問題。需要開拓進取、精心運籌，真抓實干。只要常抓不懈，深化完善，不斷創(chuàng)新，就一定能夠開創(chuàng)充滿生機和活力的思想政治工作新局面，為企業(yè)實現(xiàn)新的更大的發(fā)展提供強大的精神動力、智力支持和根本保證。