• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)文化與公司治理視角的審計文化建設(shè)

    2013-08-15 00:44:18徐寒利安徽大學(xué)商學(xué)院
    商場現(xiàn)代化 2013年27期
    關(guān)鍵詞:機(jī)制文化企業(yè)

    ■徐寒利 安徽大學(xué)商學(xué)院

    ■王忠江 中國建設(shè)銀行合肥審計辦事處

    一、審計與公司治理

    1.公司治理結(jié)構(gòu)

    在公司制下,企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)是分離的。公司治理結(jié)構(gòu)為這種委托與受托責(zé)任提供了比較規(guī)范的解決框架和路徑。公司治理結(jié)構(gòu)設(shè)計了股東、董事會、管理層之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,并將其固化于機(jī)構(gòu)職能之中,對公司內(nèi)部的權(quán)力進(jìn)行了有效的分解,便于公司的運(yùn)作管理。

    從我國的公司治理實踐來看,公司的最終決策權(quán)、戰(zhàn)略決策權(quán)、日常經(jīng)營管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)是分離的,分別由公司股東大會(公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)和最高決策機(jī)構(gòu))、董事會(公司戰(zhàn)略決策職能)、總經(jīng)理(公司日常經(jīng)營管理職能)和監(jiān)事會(紀(jì)律監(jiān)督職能)行使。

    在公司的內(nèi)部監(jiān)督外部監(jiān)管體系中,審計均發(fā)揮著重要的作用。

    2.審計在公司治理結(jié)構(gòu)中的地位與作用

    內(nèi)部審計在公司的治理結(jié)構(gòu)中的作用,通常是結(jié)合審計委員會的職能來實現(xiàn)的。審計委員會一般設(shè)立于公司董事會,專門負(fù)責(zé)監(jiān)督外部審計、內(nèi)部審計和內(nèi)部控制職責(zé)。審計委員會由至少三名董事組成,其中過半數(shù)應(yīng)為獨(dú)立、非執(zhí)行董事。

    內(nèi)部審計的日常管理模式有多種,如隸屬于經(jīng)理層(財務(wù)部分管或CEO分管)、董事會(或?qū)徲嬑瘑T會)或監(jiān)事會,或者CEO和董事會雙重領(lǐng)導(dǎo)。通過加強(qiáng)內(nèi)部審計職能,能夠更好地發(fā)揮公司治理的作用:內(nèi)部審計是現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分;在審計委員會的領(lǐng)導(dǎo)下,內(nèi)部審計的獨(dú)立性增強(qiáng),有利于實施相關(guān)的內(nèi)部控制;通過事前和事中監(jiān)督,使內(nèi)部審計的監(jiān)督重心前移;通過對公司日常業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的審計監(jiān)控,有利于降低公司成本,增加企業(yè)價值;屬于公司激勵機(jī)制的一部分,通過部門業(yè)績或公司整體業(yè)績的審計評價活動,使相關(guān)人員得到正激勵或負(fù)激勵。

    二、企業(yè)文化視閾下的審計文化建設(shè)

    1.企業(yè)文化系統(tǒng)

    與社會傳統(tǒng)文化不同,企業(yè)的文化系統(tǒng)是服從并服務(wù)于企業(yè)目標(biāo)的,其核心是企業(yè)價值觀。例如,企業(yè)決策程序中的聽取意見和領(lǐng)導(dǎo)決定這兩個基本步驟,在其實施過程中就確立并反映了該企業(yè)的價值觀:是個別溝通還是分組討論;是正式溝通還是非正式溝通;是表決決定還是授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)決定;是集體決策還是個人決定。這樣,通常形成的企業(yè)價值觀是“大家發(fā)表意見,領(lǐng)導(dǎo)最終拍板。領(lǐng)導(dǎo)個人拍板,領(lǐng)導(dǎo)個人承擔(dān)責(zé)任”。

    除了價值觀外,企業(yè)文化還更多的表現(xiàn)為習(xí)慣、紀(jì)律、制度,以及商業(yè)行為準(zhǔn)則、企業(yè)宗旨、團(tuán)隊、員工素質(zhì)、戰(zhàn)略、創(chuàng)新與創(chuàng)造、多元文化等等層面。其中,審計文化是企業(yè)文化中不可或缺的組成部分。

    2.審計文化建設(shè)

    審計文化由審計價值觀、審計精神、審計心理、審計道德、審計形象、審計知識、審計行為準(zhǔn)則、審計組織、審計設(shè)施等要素構(gòu)成。企業(yè)審計文化是組織層面的一項重要的軟環(huán)境建設(shè)任務(wù)。

    企業(yè)審計文化建設(shè)受企業(yè)文化的指導(dǎo)和約束,最終目標(biāo)是增加企業(yè)價值。在此基礎(chǔ)上,審計文化有其自身的特色。企業(yè)審計文化建設(shè)的主要內(nèi)容包括:⑴正確履行審計職責(zé),合理保證企業(yè)的財務(wù)及其他資料的真實性。這是由審計的受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任所決定的。⑵服務(wù)于公司治理當(dāng)局的同時,也要兼顧社會公眾利益。這是由審計作為法定的、獨(dú)立的中介機(jī)構(gòu)或企業(yè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的基本性質(zhì)所決定的。⑶堅守職業(yè)道德,維護(hù)秩序,主要指審計獨(dú)立性、專業(yè)勝任能力、應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎和正當(dāng)?shù)爻袛垖徲嫎I(yè)務(wù)等。⑷遵守審計準(zhǔn)則、各類專業(yè)規(guī)范和法律、制度。⑸提高專業(yè)技術(shù)能力,注重個人修養(yǎng),不過分追求物質(zhì)激勵。⑹培養(yǎng)理性的工作作風(fēng),在工作中凡事講究證據(jù),審計結(jié)果公開、透明。

    三、以企業(yè)文化為核心的柔性公司治理機(jī)制建設(shè)

    1.公司治理的剛性機(jī)制與柔性機(jī)制

    (1)剛性機(jī)制。公司治理的剛性機(jī)制是由法律、規(guī)章和制度加以強(qiáng)制性規(guī)定和約束的。例如,《公司法》規(guī)定,有限責(zé)任公司和股份公司應(yīng)建立、健全股東大會、董事會、監(jiān)事會等相關(guān)機(jī)構(gòu),并對其組成和運(yùn)作做了原則性的規(guī)定。此外,《證券法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》、《上市公司證券發(fā)行管理辦法》、《上市公司章程指引》,以及《上市公司董事、監(jiān)事、高級管理人員、股東股份交易行為規(guī)范問答》等法規(guī)制度或指引,都對公司治理做出了相應(yīng)的強(qiáng)制性規(guī)定,即法定的要求。

    (2)柔性機(jī)制。公司治理的柔性機(jī)制不以強(qiáng)制手段來達(dá)到公司治理目的,是企業(yè)柔性管理的主要內(nèi)容之一,主要體現(xiàn)在公司治理結(jié)構(gòu)的設(shè)計、管理決策的實施方式、執(zhí)行業(yè)務(wù)時的靈活性或權(quán)變性、激勵措施的制定等方面。公司治理的柔性機(jī)制形成于漫長的公司治理實踐之中,習(xí)慣、共識、默認(rèn)等都可以是其表現(xiàn)形式,包括審計文化在內(nèi)的企業(yè)文化的形成與穩(wěn)定的過程也是典型的柔性管理機(jī)制。

    2.企業(yè)文化與柔性機(jī)制

    企業(yè)文化的柔性機(jī)制主要體現(xiàn)在其發(fā)揮作用的方式上,這里的發(fā)揮作用指的是實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)(例如公司治理目標(biāo))。企業(yè)文化的直接作用對象是人,核心價值觀由員工的共同愿景、認(rèn)同感與歸屬感、凝聚力、創(chuàng)造力所組成,也是企業(yè)核心競爭力的重要來源。

    (1)愿景。公司的共同愿景由企業(yè)的目標(biāo)(例如公司治理目標(biāo))所決定,當(dāng)員工對公司的未來有所期待并愿意為之行動時,企業(yè)的目標(biāo)最容易達(dá)成。相反,如果愿景分散、甚至相互背離時,公司治理的狀況也不會好到哪里去。所以,企業(yè)應(yīng)該采取措施使自己的公司治理目標(biāo)變得較為明確,使參與企業(yè)治理的各方深刻地理解此目標(biāo),從而采取方向一致的行動。當(dāng)背離該目標(biāo)的行動出現(xiàn)時,就會通過公司治理的機(jī)制在公司內(nèi)部得到有效的制約。當(dāng)前我國正構(gòu)建和諧社會,公司愿景不應(yīng)該只包含企業(yè)自身的目標(biāo),也應(yīng)涵蓋企業(yè)的社會責(zé)任。

    (2)認(rèn)同與歸屬。當(dāng)企業(yè)的目標(biāo)考慮到員工的利益和應(yīng)盡的社會義務(wù)時,容易得到公司內(nèi)部員工甚至社會中的其他關(guān)注者(可以稱之為公司的“潛在員工”)的認(rèn)同,并進(jìn)一步使員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。這樣,員工愿意自覺地維護(hù)企業(yè)的利益,與企業(yè)共同發(fā)展。在這樣的柔性機(jī)制下,公司治理的作用容易得到充分的發(fā)揮,企業(yè)的利益在制度之外也能夠得到較好地維護(hù)。

    (3)凝聚力。公司有了共同的目標(biāo)并因員工認(rèn)同而產(chǎn)生共鳴,就容易產(chǎn)生凝聚力,這種凝聚力不僅作用于公司的正式員工,也能夠作用于公司潛在的員工。團(tuán)隊精神是凝聚力的一個具體表現(xiàn)。在凝聚力的作用下,個體為實現(xiàn)整體利益,通常愿意在個人利益方面做出讓步或犧牲。這與制度、規(guī)范等的強(qiáng)制力的作用方式不同,屬于典型的柔性機(jī)制所產(chǎn)生的作用。

    (4)創(chuàng)造力。創(chuàng)造力由知識、智力和人格構(gòu)成,創(chuàng)造性地實施工作能夠以較低的消耗實現(xiàn)公司的目標(biāo)或者將公司的目標(biāo)推進(jìn)到一個新的階段。從創(chuàng)造力的形成和培養(yǎng)來看,它也屬于柔性機(jī)制的范疇。創(chuàng)造力是企業(yè)核心競爭力的重要體現(xiàn),有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    3.柔性公司治理機(jī)制:以審計文化為例的建設(shè)思路

    公司治理難以單純依賴剛性機(jī)制得到實現(xiàn),應(yīng)該同時發(fā)揮柔性機(jī)制的作用促進(jìn)規(guī)章制度的執(zhí)行,喚醒企業(yè)的管理層、員工和利益相關(guān)者們的自主意識并為企業(yè)的共同利益報務(wù)。審計文化是促進(jìn)實現(xiàn)公司治理目標(biāo)的重要柔性機(jī)制之一。公司治理目標(biāo)下的審計文化主要是指在審計文化建設(shè)的過程中實施有利于公司治理的措施。

    (1)審計委員會建設(shè)。企業(yè)運(yùn)用和發(fā)揚(yáng)審計文化來科學(xué)地建立和完善公司的審計委員會是加強(qiáng)公司治理的重要柔性機(jī)制之一。首先是審計委員會的建立和成員組成多元化。重視發(fā)揮獨(dú)立非執(zhí)行董事的作用。其次是審計委員會逐步形成順暢的工作機(jī)制。審計委員會與其他公司治理機(jī)制保持溝通,信息暢通。三是在審計委員會內(nèi)部形成尊重、勤勉、輪換和淘汰的文化?!叭f年”審計委員會是不可取的,審計委員會在相互尊重的基礎(chǔ)上及時吸收新鮮血液,保持勤勉的工作作風(fēng)。四是加強(qiáng)審計委員會的職業(yè)道德建設(shè),保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎。

    (2)內(nèi)部審計建設(shè)。企業(yè)運(yùn)用和發(fā)揚(yáng)審計文化加強(qiáng)內(nèi)部審計建設(shè)也是公司治理的一項柔性機(jī)制。內(nèi)部審計發(fā)揮公司治理作用的主要方式為:增加企業(yè)價值(直接的正向作用);通過免疫作用減少企業(yè)損失(間接的防治反向作用)。目前企業(yè)內(nèi)部審計的運(yùn)作方式多樣,如隸屬于治理層(董事會或監(jiān)事會)、管理層甚至財務(wù)部門。跟審計委員會相比,內(nèi)部審計是常設(shè)機(jī)構(gòu),能夠發(fā)揮日常監(jiān)控的公司治理作用。從審計組織來看,內(nèi)部審計應(yīng)隸屬于董事會等治理層面,如果層級過低就不利于內(nèi)審職能的發(fā)揮。從審計價值觀來看,內(nèi)部審計具有明顯的雙重價值,即服從和服務(wù)于企業(yè)的公司治理目標(biāo),同時也要遵守由國家審計主管部門及其授權(quán)組織制定的內(nèi)部審計規(guī)范。從審計精神來看,奉獻(xiàn)、進(jìn)取乃至慎獨(dú),都是內(nèi)部審計人員所應(yīng)有的精神追求,這樣的精神狀態(tài)才有利內(nèi)部職能的發(fā)揮。

    (3)外部審計監(jiān)督體系構(gòu)建。政府部門運(yùn)用和發(fā)揚(yáng)審計文化科學(xué)地構(gòu)建公司的外部審計監(jiān)督體系能客觀地促進(jìn)公司治理的完善。任何一個企業(yè)都不可能獨(dú)自地在市場中取得長足的發(fā)展,企業(yè)的公司治理目標(biāo)與其所承擔(dān)的社會責(zé)任有時會相符,有時會沖突;相應(yīng)地,包括政府、員工、其他利益相關(guān)者對企業(yè)的期待和要求,能夠通過公司治理機(jī)制得到保障;這時,包括審計在內(nèi)的外部監(jiān)督體系就成為重要的柔性機(jī)制。在相關(guān)的法治框架下,通過構(gòu)建政府審計文化和注冊會計師審計文化,在企業(yè)外部形成科學(xué)地促進(jìn)或抑制公司治理的柔性機(jī)制或者軟環(huán)境。

    [1]韓傳模,劉彬.公司治理中審計委員會制度有效性研究[J].會計之友(中旬刊),2009,(04)∶49-53.

    [2]杜靜然,姚王信.文明審計、信息化與科研績效[J].審計文摘,2012,(9)∶39-42.

    猜你喜歡
    機(jī)制文化企業(yè)
    企業(yè)
    以文化人 自然生成
    企業(yè)
    企業(yè)
    年味里的“虎文化”
    金橋(2022年2期)2022-03-02 05:42:50
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
    云南畫報(2020年9期)2020-10-27 02:03:26
    自制力是一種很好的篩選機(jī)制
    文苑(2018年21期)2018-11-09 01:23:06
    誰遠(yuǎn)誰近?
    破除舊機(jī)制要分步推進(jìn)
    注重機(jī)制的相互配合
    e午夜精品久久久久久久| 十分钟在线观看高清视频www| 免费观看人在逋| 涩涩av久久男人的天堂| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 午夜久久久在线观看| 久久免费观看电影| 欧美黑人欧美精品刺激| 午夜免费成人在线视频| 在线 av 中文字幕| 9色porny在线观看| 国产色视频综合| 久久久久久久久久久久大奶| 99在线人妻在线中文字幕 | 制服人妻中文乱码| 麻豆国产av国片精品| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 成年版毛片免费区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 桃花免费在线播放| 久久中文字幕人妻熟女| 少妇精品久久久久久久| 国产xxxxx性猛交| 国产淫语在线视频| 久久天堂一区二区三区四区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产成人精品在线电影| 精品国产乱码久久久久久男人| 1024视频免费在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| av福利片在线| 亚洲国产av新网站| 一级毛片电影观看| 国产精品 欧美亚洲| 久久影院123| 国产一区二区 视频在线| 丰满迷人的少妇在线观看| av国产精品久久久久影院| svipshipincom国产片| 在线播放国产精品三级| 精品第一国产精品| 国产av国产精品国产| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 黄片播放在线免费| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 成人国产av品久久久| 久久青草综合色| 欧美国产精品一级二级三级| 成人三级做爰电影| 精品国产一区二区久久| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 欧美激情高清一区二区三区| 99精品欧美一区二区三区四区| avwww免费| 午夜免费成人在线视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 欧美 日韩 精品 国产| 不卡av一区二区三区| 看免费av毛片| 一本色道久久久久久精品综合| 91国产中文字幕| 性色av乱码一区二区三区2| 天天添夜夜摸| 亚洲久久久国产精品| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 叶爱在线成人免费视频播放| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 天堂中文最新版在线下载| 欧美在线一区亚洲| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久精品91无色码中文字幕| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产午夜精品久久久久久| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 亚洲全国av大片| 亚洲专区国产一区二区| 一级a爱视频在线免费观看| 91九色精品人成在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 我的亚洲天堂| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产亚洲欧美精品永久| 国产国语露脸激情在线看| 久久性视频一级片| 国产成人影院久久av| 久久久久久久精品吃奶| 中国美女看黄片| 制服诱惑二区| 欧美日韩福利视频一区二区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久香蕉激情| 日本vs欧美在线观看视频| 一区二区av电影网| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲精品在线观看二区| av在线播放免费不卡| 91成人精品电影| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 国产欧美日韩一区二区三| 国产不卡av网站在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线 | 久久久久久久国产电影| 午夜视频精品福利| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲全国av大片| 纯流量卡能插随身wifi吗| 日韩一区二区三区影片| 妹子高潮喷水视频| 亚洲欧美激情在线| 热re99久久精品国产66热6| 久久国产精品影院| 成年版毛片免费区| 亚洲欧美激情在线| 久久久久久免费高清国产稀缺| 精品国产亚洲在线| 大型黄色视频在线免费观看| www.自偷自拍.com| 丝瓜视频免费看黄片| 男女午夜视频在线观看| 亚洲 国产 在线| 久久久久久人人人人人| 自线自在国产av| 男女无遮挡免费网站观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 精品视频人人做人人爽| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 成年动漫av网址| 国产淫语在线视频| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 无遮挡黄片免费观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 久久婷婷成人综合色麻豆| 老汉色∧v一级毛片| av线在线观看网站| 久久精品国产a三级三级三级| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲国产看品久久| kizo精华| 啦啦啦 在线观看视频| 久久久国产精品麻豆| 国产精品一区二区在线观看99| 国产在线观看jvid| 国产野战对白在线观看| 亚洲精品在线美女| 午夜福利欧美成人| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久久欧美国产精品| 91成年电影在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 99精品久久久久人妻精品| 国产熟女午夜一区二区三区| av片东京热男人的天堂| 夫妻午夜视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 搡老乐熟女国产| 色播在线永久视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 五月天丁香电影| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 91精品国产国语对白视频| 亚洲av成人一区二区三| 国产精品久久久久久精品电影小说| 欧美日韩精品网址| 欧美日韩亚洲高清精品| 色在线成人网| 国产免费av片在线观看野外av| 国产欧美亚洲国产| 18禁美女被吸乳视频| 一级,二级,三级黄色视频| 日本av免费视频播放| 国产国语露脸激情在线看| 夫妻午夜视频| 大片免费播放器 马上看| 精品国产国语对白av| 老司机在亚洲福利影院| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 99久久人妻综合| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 蜜桃在线观看..| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 色94色欧美一区二区| 中国美女看黄片| 男人操女人黄网站| 99热网站在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 丝袜在线中文字幕| av欧美777| 亚洲精品粉嫩美女一区| 大型av网站在线播放| 国产成人av教育| av网站在线播放免费| 黄色毛片三级朝国网站| 五月天丁香电影| 蜜桃国产av成人99| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 精品乱码久久久久久99久播| 老鸭窝网址在线观看| 制服诱惑二区| 色综合欧美亚洲国产小说| 我的亚洲天堂| 国产免费视频播放在线视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 黄色 视频免费看| 国产一区有黄有色的免费视频| 免费在线观看完整版高清| 国产精品一区二区在线观看99| 超色免费av| 久久久久视频综合| 久久青草综合色| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 精品亚洲成国产av| 中文字幕人妻丝袜一区二区| av网站免费在线观看视频| 一区在线观看完整版| 午夜成年电影在线免费观看| 久久青草综合色| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 一进一出抽搐动态| 亚洲成国产人片在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产在线免费精品| 天天操日日干夜夜撸| 成人国产av品久久久| 99re在线观看精品视频| 亚洲久久久国产精品| 一级片免费观看大全| 老司机午夜十八禁免费视频| 黑人操中国人逼视频| 午夜两性在线视频| 国产在线观看jvid| 精品国产乱码久久久久久男人| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 天堂俺去俺来也www色官网| 一个人免费看片子| 免费高清在线观看日韩| 欧美成狂野欧美在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 少妇粗大呻吟视频| av视频免费观看在线观看| 露出奶头的视频| 一区二区三区精品91| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 久久国产精品影院| 1024视频免费在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 成人18禁在线播放| 超碰成人久久| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 18禁国产床啪视频网站| 丝袜美腿诱惑在线| 大香蕉久久成人网| av片东京热男人的天堂| 日日夜夜操网爽| 少妇粗大呻吟视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 黄片大片在线免费观看| 亚洲avbb在线观看| 精品久久久精品久久久| 亚洲五月色婷婷综合| 国产真人三级小视频在线观看| 十八禁网站免费在线| 十八禁人妻一区二区| 亚洲精品久久午夜乱码| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久久久精品人妻al黑| 国产色视频综合| 久久午夜综合久久蜜桃| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 制服人妻中文乱码| 国产精品99久久99久久久不卡| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品免费一区二区三区在线 | 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲久久久国产精品| 又大又爽又粗| 日本vs欧美在线观看视频| 丁香六月欧美| 成人特级黄色片久久久久久久 | 亚洲av第一区精品v没综合| 一区二区av电影网| 色综合婷婷激情| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲av美国av| 久久久久国内视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产日韩欧美在线精品| 18禁美女被吸乳视频| 欧美成人免费av一区二区三区 | bbb黄色大片| 精品国产乱子伦一区二区三区| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产真人三级小视频在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲免费av在线视频| 精品国内亚洲2022精品成人 | www.熟女人妻精品国产| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 免费看十八禁软件| 久久影院123| 国产精品久久久久久精品古装| 人妻 亚洲 视频| 中文欧美无线码| 最近最新中文字幕大全电影3 | 久久精品成人免费网站| 日日爽夜夜爽网站| 欧美黑人精品巨大| 免费观看a级毛片全部| 久久99热这里只频精品6学生| 国产一区二区三区视频了| 亚洲精品美女久久av网站| 国产黄色免费在线视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| av免费在线观看网站| 欧美黑人精品巨大| 欧美成狂野欧美在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲精品成人av观看孕妇| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲黑人精品在线| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 在线观看免费视频日本深夜| 另类亚洲欧美激情| 老鸭窝网址在线观看| 免费av中文字幕在线| 曰老女人黄片| 两个人免费观看高清视频| 最近最新免费中文字幕在线| 国产高清国产精品国产三级| 999久久久精品免费观看国产| 国产免费现黄频在线看| 99热网站在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| 老熟女久久久| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 日韩大片免费观看网站| 欧美激情久久久久久爽电影 | 两个人免费观看高清视频| 久久亚洲真实| √禁漫天堂资源中文www| 日韩一区二区三区影片| 深夜精品福利| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| av欧美777| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 日本av手机在线免费观看| 在线观看人妻少妇| 欧美乱妇无乱码| 午夜福利视频精品| av天堂在线播放| 久久精品国产亚洲av高清一级| 首页视频小说图片口味搜索| 国产在视频线精品| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲五月婷婷丁香| 国产1区2区3区精品| 免费看a级黄色片| 国产福利在线免费观看视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 一级毛片精品| 午夜视频精品福利| 国产三级黄色录像| 夜夜夜夜夜久久久久| 女性被躁到高潮视频| 久久亚洲精品不卡| 久久久久国内视频| 久久久久久久久免费视频了| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 久久精品亚洲av国产电影网| 免费av中文字幕在线| 999精品在线视频| 岛国毛片在线播放| 老司机福利观看| 999久久久精品免费观看国产| 老司机影院毛片| 色尼玛亚洲综合影院| 超碰97精品在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲国产欧美在线一区| 少妇 在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 中文字幕色久视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产伦理片在线播放av一区| 精品久久久久久电影网| 色老头精品视频在线观看| 亚洲第一青青草原| 99精品久久久久人妻精品| 老司机亚洲免费影院| 久久久精品免费免费高清| 久久香蕉激情| 一本综合久久免费| 国产在线观看jvid| 亚洲国产欧美一区二区综合| xxxhd国产人妻xxx| av欧美777| 69精品国产乱码久久久| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产野战对白在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产av国产精品国产| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 男女边摸边吃奶| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲第一av免费看| 精品熟女少妇八av免费久了| 丰满少妇做爰视频| 国产一卡二卡三卡精品| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 激情在线观看视频在线高清 | 亚洲第一青青草原| 一区二区av电影网| 国产精品国产高清国产av | 一本一本久久a久久精品综合妖精| aaaaa片日本免费| 在线观看66精品国产| 欧美激情极品国产一区二区三区| 伦理电影免费视频| 午夜福利视频在线观看免费| 桃红色精品国产亚洲av| 咕卡用的链子| 欧美黑人精品巨大| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲欧美色中文字幕在线| 日韩视频一区二区在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久久欧美国产精品| 人妻久久中文字幕网| 精品人妻1区二区| 国产av又大| 亚洲精品成人av观看孕妇| 18禁美女被吸乳视频| 99九九在线精品视频| 男女床上黄色一级片免费看| 国产成人啪精品午夜网站| 在线观看人妻少妇| 久久久国产成人免费| 日韩一区二区三区影片| 久久久久久久精品吃奶| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲熟妇熟女久久| 9色porny在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 操美女的视频在线观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 少妇 在线观看| 国产福利在线免费观看视频| 9191精品国产免费久久| 久久久水蜜桃国产精品网| 一级毛片电影观看| 久久狼人影院| 人妻久久中文字幕网| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲人成电影免费在线| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| www日本在线高清视频| 国产精品av久久久久免费| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲熟妇熟女久久| 91大片在线观看| h视频一区二区三区| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 日韩欧美国产一区二区入口| 最黄视频免费看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 成人手机av| 在线观看www视频免费| 母亲3免费完整高清在线观看| 欧美性长视频在线观看| videosex国产| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲,欧美精品.| 午夜成年电影在线免费观看| 波多野结衣av一区二区av| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| www.自偷自拍.com| 亚洲人成电影免费在线| 丝袜在线中文字幕| 1024视频免费在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 男女免费视频国产| 老司机亚洲免费影院| 国产有黄有色有爽视频| 不卡一级毛片| 国产亚洲精品久久久久5区| 中文字幕高清在线视频| 国产精品九九99| 窝窝影院91人妻| 大香蕉久久网| 真人做人爱边吃奶动态| 十八禁网站免费在线| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 91精品三级在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 天堂动漫精品| 精品国内亚洲2022精品成人 | 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲av国产av综合av卡| 少妇 在线观看| 日韩大码丰满熟妇| 在线观看免费视频日本深夜| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 久久国产精品影院| 18在线观看网站| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 99riav亚洲国产免费| 一区二区三区激情视频| 国产黄频视频在线观看| 不卡一级毛片| 桃红色精品国产亚洲av| 曰老女人黄片| 久久中文字幕人妻熟女| 午夜91福利影院| 久久国产精品大桥未久av| 国产成人免费无遮挡视频| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产人伦9x9x在线观看| 一区福利在线观看| svipshipincom国产片| 精品人妻在线不人妻| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 在线观看一区二区三区激情| 极品人妻少妇av视频| av天堂在线播放| bbb黄色大片| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲 国产 在线| 亚洲免费av在线视频| 日本欧美视频一区| 成人三级做爰电影| av在线播放免费不卡| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 日韩欧美三级三区| 一级毛片女人18水好多| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品免费视频内射| 18在线观看网站| 老汉色∧v一级毛片| 一进一出抽搐动态| 国产男靠女视频免费网站| 777米奇影视久久| 久久亚洲精品不卡| 两个人看的免费小视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲午夜理论影院| 黄色视频,在线免费观看| 热99国产精品久久久久久7| 精品福利永久在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽 | 久久久国产成人免费| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 麻豆国产av国片精品| 老熟女久久久| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产av一区二区精品久久| 久久影院123| 岛国毛片在线播放| 一本久久精品| 一级片免费观看大全| 在线观看www视频免费| 操出白浆在线播放| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产亚洲欧美精品永久| 1024香蕉在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 久久中文字幕人妻熟女| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 超色免费av| av线在线观看网站| 久久久国产一区二区| 免费在线观看完整版高清| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 无限看片的www在线观看| 一级片免费观看大全| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 精品一区二区三区av网在线观看 |