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    淺議基層工會如何發(fā)揮在和諧央行文化建設(shè)中的積極作用

    2013-08-15 00:51:28楊東梅
    時代金融 2013年6期
    關(guān)鍵詞:工會職工基層

    楊東梅

    (中國人民銀行西山區(qū)支行,云南 昆明 650031)

    文化建設(shè)是工會工作的一項重要內(nèi)容,工會的文化建設(shè)服務(wù)于工會工作的四項職能。黨的十八大報告在建設(shè)社會主義文化強國中提出了“三個倡導”,這就是:倡導富強、民主、文明、和諧,倡導自由、平等、公正、法制,倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善,積極培育和踐行社會主義核心價值觀。近年來,基層央行積極探索央行文化建設(shè),堅持通過精神文化凝聚力量,憑借制度文化增強執(zhí)行力,依靠文化管理拓寬道路,實現(xiàn)了基層特有的央行文化,為提升基層央行履職能力、構(gòu)建和諧央行奠定了堅實的基礎(chǔ)?;鶎庸绾伟l(fā)揮在和諧央行文化建設(shè)中的積極作用顯得尤為重要。

    一、營造基層和諧央行文化建設(shè)的理念

    基層央行文化的基本內(nèi)容(以西山支行為例)一般包括下幾個方面的層面:一是精神文化。主要是指員工的團隊精神、思想覺悟、樂觀意識、倫理道德意識、思維、信仰和價值觀。精神文化是基層央行文化建設(shè)的核心和關(guān)鍵,它具有“鑄魂魄、樹形象、凝心聚力”的作用;二是環(huán)境文化,主要是指基層央行的文化設(shè)施和行風行貌。是營造和諧團隊物質(zhì)基礎(chǔ);三是管理文化;主要是指基層央行管理者管理理念、管理方式、建章健制和執(zhí)行力。它具有營造和諧央行的“向?qū)А钡淖饔?。四是素質(zhì)文化。主要是指員工政策理論水平和業(yè)務(wù)能力。是和諧央行文化建設(shè)中的具體體現(xiàn)。基層央行文化的基本內(nèi)容在建設(shè)和諧央行過程中缺一不可。

    二、精神文化是基層央行文化建設(shè)的核心和關(guān)鍵,用核心價值體系指導基層央行文化建設(shè)的方向

    一個單位的精神文化直接體現(xiàn)在員工的團隊精神、思想覺悟、樂觀意識、倫理道德意識、思維、信仰和價值觀,是單位的形象和“魂魄”,精神文化建設(shè)顯得尤為重要。近年來,由于人民銀行一系列改革措施的出臺,無時不在碰撞基層干部職工的心弦,在思想和心理上產(chǎn)生這樣或那樣的想法和困惑。精神文化建設(shè)必須以新的視角和思維去開展。

    一是準確定位、挖內(nèi)涵。結(jié)合基層央行實際,基層支行工會要充分發(fā)揮履行參與職能的作用,在注重精神文化建設(shè),開展思想政治工作、職業(yè)道德教育、文明單位創(chuàng)建和“創(chuàng)爭”等活動中,導入文化建設(shè)理念,把活動內(nèi)容與構(gòu)建央行文化緊密結(jié)合起來,有效提高職工對央行文化建設(shè)活動的認識。注重心理疏導,激發(fā)員工健康向上的精神境界,提升央行文化建設(shè)的層次。從關(guān)心職工心理健康,及時把握職工的思想動向,根據(jù)不同時期職工的心理特點,通過激勵、釋疑、同情、理解等方式,有針對性地進行心理疏導工作,引導職工以創(chuàng)新的理念、開闊的心胸和積極的心境看待一切,培育職工自尊自信、理性平和、健康向上的良好心態(tài),樹立與時代進步潮流相適應(yīng)、與央行改革發(fā)展相吻合的精神境界。

    二是營造氛圍,全員參與。發(fā)揮基層工會在文化建設(shè)中的作用,以開展學習讀書活動、文體活動、愛心幫扶等活動為契機,倡導“認真工作、快樂生活、健康生活”的央行文化理念,營造和諧氛圍,使職工在積極參加各項工作、學習活動中感受參與的快樂。

    結(jié)合基層支行工作實際,基層工會配合行政部門積極組織開展一些靈活、操作簡便的活動,如:開展“讀好一本書、寫好一篇心得”活動,請有關(guān)專家和上級領(lǐng)導進行理論輔導和宣講經(jīng)濟金融形勢,提高職工理論素養(yǎng)。組織開展各類征文活動,提高職工寫作能力;參加登山、書畫、攝影協(xié)會活動,提高職工審美能力,不斷提升文化素質(zhì)。以職工喜聞樂見的形式開展思想教育活動。開展“金點子”、“職工合理化建議和意見”活動,為職工提供建言獻策的平臺;適時開展勞動競賽,提高業(yè)務(wù)能力,積極學習、探索新知識、新業(yè)務(wù)。為職工提供廣泛興趣愛好、陶冶情操、豐富文化建設(shè)內(nèi)容的學習平臺,寓教于樂,培養(yǎng)職工積極向上、團結(jié)奮進的優(yōu)秀品質(zhì),為構(gòu)建和諧支行、和諧團隊鋪路搭橋。

    三、充分發(fā)揮管理文化的“向?qū)А弊饔?,積極配合管理層加強基層央行的文化設(shè)施和行風行貌建設(shè),為營造和諧的團隊創(chuàng)造物質(zhì)基礎(chǔ)

    常言說“要想跑得快,全靠車頭帶”,基層央行管理者的管理理念、管理方式、建章健制和執(zhí)行力,直接影響單位的方向和行風行貌,一個單位的和諧氛圍與管理文化和環(huán)境文化的建設(shè)息息相關(guān)。基層工會參與職能和監(jiān)督職能的發(fā)揮在管理方式執(zhí)行中起“潤滑劑”、“橋梁”作用,基層工會的職能作用如何發(fā)揮至關(guān)重要。

    一是基層工會組織建設(shè)健全,對各項活動的開展年度有計劃有目標、季度有重點、節(jié)日有安排,確保每項工作有的放矢。二是完善硬件設(shè)施環(huán)境。建立榮譽室、圖書室、活動室,為豐富職工業(yè)余生活提供物質(zhì)保證。三是搭建業(yè)余活動平臺,組建羽毛球、攝影等興趣小組活動,保證各興趣小組活動有序開展。以豐富多彩的文體活動為載體,使職工在活動中身心得到鍛煉,思想得到升華,為基層央行和諧發(fā)展發(fā)揮有效的積極作用;四是充分發(fā)揮參與職能,想職工所想,急職工所急,了解職工在工作、學習、生活中存在的困難,做職工的知心人,為職工辦實事、好事。開展“金點子”、“合理化建議”等活動,促使職工積極參與到單位的發(fā)展建設(shè)中,營造和諧氛圍,使民主管理、民主監(jiān)督工作落到實處。

    四、有效發(fā)揮基層工會教育職能,不斷提高職工綜合素質(zhì),使素質(zhì)文化在和諧央行文化建設(shè)中得到充分體現(xiàn)

    (一)結(jié)合基層支行存在職工年齡偏大、適應(yīng)新形勢、科技發(fā)展變化的技能過程慢的實際,采取多種形式開展學習活動,提高職工綜合素質(zhì)

    如組織職工集中學習、利用宣傳刊物、展版、計算機網(wǎng)絡(luò)、請專家授課、開展講座等平臺推薦學習涉及生活、娛樂、養(yǎng)生等方方面面的內(nèi)容,拓展職工的知識面,不斷提高基層職工素質(zhì)。基層央行根據(jù)業(yè)務(wù)特點,練就特有的央行文化,使職工對組織有歸屬感和認同感,履職能力進一步得到提高,基層和諧央行文化建設(shè)得到有效推進。

    (二)“創(chuàng)爭”活動與央行文化建設(shè)相結(jié)合

    文化建設(shè)與“創(chuàng)爭”活動的一個共同目的是提高職工素質(zhì)、增強凝聚力、樹立央行形象。二者有效結(jié)合對和諧央行建設(shè)起到很好的助推作用。

    一是做好“創(chuàng)爭”活動中的“心理疏導”工作。對基層職工在文化建設(shè)中存在認識不到位、思想壓力大、信心不足等現(xiàn)實情況有針對性的開展工作。如在“創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型職工”活動中部分職工認為只要手頭工作完成,學習其他知識不重要,由于思想認識不到位,在“創(chuàng)爭”活動中表現(xiàn)出不積極、不主動,以工作忙為借口,用盡量少的時間參加活動?;鶎庸e極配合行政部門做好思想教育工作,引導他們深刻理解開展“創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型職工”活動與提升隊伍素質(zhì)、增強履職能力的利害關(guān)系,使員工樹立“學習工作化、工作學習化”的理念,通過參加“創(chuàng)爭”活動提升個人素質(zhì),促進履職水平的提高。二是做好人力資源整合和績效考核中的“心理疏導”?;鶎又袑嵭蟹诸惞芾砑皪徫徽虾?,內(nèi)設(shè)機構(gòu)壓縮,中層干部職數(shù)減少,特別是實行“績效工資考核”后,部分職工思想上難免出現(xiàn)一些新情況和新問題?;鶎庸谌粘5墓ぷ髦信浜闲姓块T運用啟發(fā)、宣傳、教育等疏導方法,積極引導職工充分認識人民銀行推行的各項措施是優(yōu)化人力資源、提高整體效能、推動各項工作的重要舉措,在自身認識到位的基礎(chǔ)上,在職工中有的放矢營造正能量氛圍,樹典型強化先進集體和個人的標桿作用,形成比、學、趕、超的良性競爭環(huán)境,激勵職工以正常心態(tài)直面挑戰(zhàn),接受挑選和考核,消除消極悲觀、怨天尤人的情緒,樹立競爭進取意識,努力成為不負基層央行事業(yè)發(fā)展的標兵。

    (三)在互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展的今天,基層工會如何運用科技手段將文化發(fā)展與創(chuàng)和諧央行有機結(jié)合起來,成為探討的問題

    隨著網(wǎng)絡(luò)通信的快速發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)、微博、微信等信息工具融入每個人的生活,各種信息以不同方式快速沖擊或影響人們的思想,基層工會在和諧央行文化建設(shè)中要與時俱進,及時更新知識和技能,利用現(xiàn)代化手段與職工互動,談新聞和時事,及時了解職工思想動態(tài),以十八大精神引領(lǐng)方向,在工作、學習、生活中倡導富強、民主、文明、和諧,倡導自由、平等、公正、法制,倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善,積極培育和踐行社會主義核心價值觀。使職工正確認識自己既是一個社會人,更是一個央行人,用正確的世界觀和價值觀辨別是非,運用各種網(wǎng)絡(luò)工具和渠道更新知識提升素質(zhì),在創(chuàng)建和諧央行中做一個文明、守法、守紀的央行人。

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