試論企業(yè)財(cái)務(wù)文化建設(shè)中的核心價(jià)值觀

■張金華 黑龍江旅游集團(tuán)有限公司

企業(yè)作為廣泛的且重要的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織形式，既是社會(huì)建設(shè)的重要載體，又是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大力量，不僅需要誠(chéng)信明禮，保證向經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)提供貨真價(jià)實(shí)的服務(wù)及商品，并且還應(yīng)當(dāng)切實(shí)的承擔(dān)起企業(yè)文化建設(shè)工作，承擔(dān)起實(shí)現(xiàn)社會(huì)共同進(jìn)步與科學(xué)發(fā)展的責(zé)任。企業(yè)財(cái)務(wù)文化作為企業(yè)文化的有機(jī)組成部分，是在長(zhǎng)時(shí)間的財(cái)務(wù)管理中逐漸形成的，其具體表現(xiàn)為財(cái)務(wù)行為文化、財(cái)務(wù)制度文化、財(cái)務(wù)物質(zhì)文化及財(cái)務(wù)心理文化，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理發(fā)揮著不容忽視的作用，并且在很大程度上影響著企業(yè)的發(fā)展。由此可見，研究企業(yè)財(cái)務(wù)文化建設(shè)中的核心價(jià)值觀，有著尤為重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、企業(yè)的財(cái)務(wù)文化

企業(yè)文化是企業(yè)財(cái)務(wù)工作的重要靈魂，一般財(cái)務(wù)文化主要涉及到兩大要素，也就是精神要素與物質(zhì)要素，這兩大要素是同等重要、缺一不可的。企業(yè)財(cái)務(wù)文化就是要強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部凝聚力，幫助企業(yè)增加認(rèn)知度。只有全面的了解企業(yè)的財(cái)務(wù)文化，才能夠?qū)⑵髽I(yè)財(cái)務(wù)管理工作把握好，只有對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)文化進(jìn)行切實(shí)的研究，才能夠?qū)⑵髽I(yè)財(cái)務(wù)管理的精神實(shí)質(zhì)把握好，才能夠及時(shí)的采用科學(xué)有效的措施，幫助企業(yè)進(jìn)一步強(qiáng)化及完善財(cái)務(wù)管理體系，因而通過(guò)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)文化的研究，可以真正的認(rèn)識(shí)企業(yè)、了解企業(yè)，這對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作水平的提高，有著不容忽視的作用。每個(gè)企業(yè)的內(nèi)部均有著自身的向心力，這是企業(yè)文化凝聚的有力體現(xiàn)，通常企業(yè)財(cái)務(wù)文化會(huì)出現(xiàn)兩大現(xiàn)象，其一是對(duì)內(nèi)部有向心力產(chǎn)生，使企業(yè)具備相當(dāng)強(qiáng)大的凝聚力；其二是發(fā)揮出融合性，而融合性指的是企業(yè)財(cái)務(wù)文化是現(xiàn)代與傳統(tǒng)，其他企業(yè)與本企業(yè)，外國(guó)企業(yè)與本國(guó)企業(yè)理財(cái)文化的結(jié)合體。

二、企業(yè)的核心價(jià)值觀

簡(jiǎn)單的而言，價(jià)值觀就是人們對(duì)對(duì)與錯(cuò)、好與壞、是與非的一個(gè)基本判斷。不同的人有著自身不同的價(jià)值觀，企業(yè)也不例外，也有著對(duì)行業(yè)發(fā)揮主導(dǎo)作用的價(jià)值觀。企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、管理等諸多活動(dòng)的總原則，是密切聯(lián)系員工的紐帶。大部分成功的企業(yè)基本上均有著自身獨(dú)具特色的核心價(jià)值觀，該價(jià)值觀指導(dǎo)且規(guī)范著企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者乃至企業(yè)員工努力奮斗。通過(guò)總結(jié)歸納可知，企業(yè)核心價(jià)值觀可以概括為以人為本、競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)取、團(tuán)隊(duì)合作以及勇于創(chuàng)新等方面。核心價(jià)值觀可以說(shuō)是人們對(duì)事物的價(jià)值認(rèn)識(shí)，此類認(rèn)識(shí)對(duì)企業(yè)的行為取向以及人們的行為取向發(fā)揮著決定性作用。借助于核心價(jià)值觀，企業(yè)可以將員工的歸屬感和認(rèn)同感逐漸的培養(yǎng)起來(lái)，逐步的構(gòu)建起組織與成員之間的依賴關(guān)系，促使員工的個(gè)人行為、習(xí)慣、信念、感情與整體組織結(jié)合、統(tǒng)一起來(lái)，以此形成穩(wěn)定、和諧的企業(yè)文化氛圍，并且凝聚成整體趨向及合力，促使企業(yè)具備強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力與凝聚力，最終在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取取勝。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)文化建設(shè)中的核心價(jià)值觀

企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是關(guān)于財(cái)富創(chuàng)造的一種價(jià)值管理，其職責(zé)主要是將企業(yè)最本原、最核心的價(jià)值加以挖掘且創(chuàng)造出來(lái)，要求在企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)諸如分配、融資、投資、耗資中始終堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧的辦法和可持續(xù)發(fā)展的原則，科學(xué)合理的采取財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)控制、財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)等管理環(huán)節(jié)，來(lái)促進(jìn)財(cái)務(wù)關(guān)系的和諧發(fā)展以及財(cái)務(wù)資源的優(yōu)化配置。所以，以科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理，有助于企業(yè)先進(jìn)財(cái)務(wù)文化的形成與鞏固，與此同時(shí)，優(yōu)質(zhì)的企業(yè)財(cái)務(wù)文化還會(huì)使企業(yè)科學(xué)的規(guī)劃財(cái)務(wù)管理活動(dòng)，并且有效維護(hù)及明確界定與各個(gè)利益相關(guān)者之間所存在的財(cái)務(wù)關(guān)系。

在經(jīng)濟(jì)一體化、經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮當(dāng)中，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略已逐漸的與整個(gè)社會(huì)甚至世界福利緊密的聯(lián)系起來(lái)，維護(hù)更多利益相關(guān)者的切身利益，而且成為企業(yè)在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中的一項(xiàng)迫切需求。企業(yè)不僅是社會(huì)資源的耗費(fèi)者，還是社會(huì)繁榮的創(chuàng)造者，企業(yè)與社會(huì)可以說(shuō)是共生的關(guān)系，這便在很大程度上決定了企業(yè)要切實(shí)的承擔(dān)且履行社會(huì)責(zé)任。企業(yè)在借助于自身發(fā)展為整個(gè)社會(huì)提供資金支持以及就業(yè)支持的過(guò)程當(dāng)中，切勿一味的追求最大化的企業(yè)利益，而是要作出貢獻(xiàn)及不懈的努力為資源環(huán)境與社會(huì)“最大化利益”的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)的核心價(jià)值關(guān)鍵就在于推動(dòng)社會(huì)建設(shè)，促進(jìn)人類進(jìn)步及社會(huì)發(fā)展，而并非是簡(jiǎn)單的慈善募捐和經(jīng)濟(jì)捐贈(zèng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)借助于財(cái)務(wù)文化建設(shè)，來(lái)將依法理財(cái)與誠(chéng)信為本的財(cái)務(wù)工作理念加以鞏固，這是企業(yè)在處理財(cái)務(wù)關(guān)系以及組織財(cái)務(wù)活動(dòng)中均要嚴(yán)格遵循的原則，同時(shí)還是各個(gè)交易方建立互信、成功共同且實(shí)現(xiàn)合作共贏的可靠保障。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，強(qiáng)化建設(shè)企業(yè)財(cái)務(wù)文化，既是發(fā)展企業(yè)文化及推進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的迫切需求，同時(shí)還是促進(jìn)社會(huì)文化進(jìn)步及貫徹社會(huì)主義核心價(jià)值觀的需要。正是因?yàn)樨?cái)務(wù)文化具備著約束與激勵(lì)、教化與傳播、融合與變革等諸多功能，所以，在核心價(jià)值觀的指引下來(lái)建設(shè)企業(yè)財(cái)務(wù)文化，將會(huì)更好的促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)資源的有效配置。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在財(cái)務(wù)文化的建設(shè)中逐步的滲透核心價(jià)值觀，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展乃至人類社會(huì)的進(jìn)步。

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