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    論“職工思想教育常態(tài)性工作”的必要性

    2013-08-15 00:51:32吳平飛南京交通技師學(xué)院
    化工管理 2013年24期
    關(guān)鍵詞:職工思想工作

    吳平飛(南京交通技師學(xué)院)

    在當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,抓好職工思想教育工作,拓展職工思想境界,凈化職工靈魂,樹立正確的人生觀,價(jià)值觀,世界觀,解決好理想目標(biāo)與金錢的關(guān)系,將職工引導(dǎo)到正確的人生軌跡道路上,使其在不同崗位、不同環(huán)境下,任勞任怨、勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)、無私奉獻(xiàn)干好工作尤為重要。近期本人結(jié)合工作崗位的實(shí)際情況,在開展思想教育方面進(jìn)行了一些探索。

    一、開展思想教育之前要加強(qiáng)調(diào)查研究

    通過調(diào)查筆者發(fā)現(xiàn),有好多單位的思想教育工作都習(xí)慣于用理論進(jìn)行說教。誠然,理論說教不失為我們思想教育的一個(gè)有效手段。但是,如果我們的教育總是理論式,程式化,不但不能使得我們的教育深入人心,而且還會(huì)在不同程度上引起員工的反感。為此,筆者認(rèn)為,思想教育一定要有說服務(wù)力、感召力和滲透力。而要想提高思想教育的說服力,就必須針對(duì)員工的思想實(shí)際,走進(jìn)員工的心靈,在真正發(fā)現(xiàn)員工內(nèi)心深處的需求,挖掘員工內(nèi)在動(dòng)力的基礎(chǔ)上,運(yùn)用生動(dòng)鮮活的語言來加強(qiáng)員工的思想教育。這就要求我們?cè)诩訌?qiáng)員工思想教育之前,要開展員工思想調(diào)查活動(dòng),調(diào)查要從不層面,不同角度,采取不同的方式的進(jìn)行調(diào)查,只有這樣,才能真實(shí)了解員工的思想內(nèi)在需求,才能為我們的思想政治教育提供指導(dǎo)性和針對(duì)性。

    二、開展思想教育之時(shí)要生動(dòng)感人

    大家都知道,人是有感情的高級(jí)動(dòng)物。如果我們的思想教育工作能動(dòng)之以情,曉之以理,深入員工的思想深處,就一定能得到員工的認(rèn)同。相反,如果我們思想教育只是一味地理論說道,或者是“霸王”式強(qiáng)迫接受。就會(huì)引起員工的反感。那么,如何使我們的思想教育生動(dòng)感人呢。

    三、開展思想教育之后要及時(shí)跟蹤

    思想教育是一個(gè)長(zhǎng)期的過程,不是活動(dòng)一開展就可以結(jié)束的。思想教育活動(dòng)開展之后,要及時(shí)進(jìn)行跟蹤,檢驗(yàn)思想教育的效果。效果檢測(cè)的途徑是多種多樣的??梢詮膯T工的工作成效上來檢測(cè),也可能從員工的精神狀態(tài)來檢測(cè),還可以從員工的相互評(píng)價(jià)在檢測(cè)。對(duì)于效果好的活動(dòng)要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),對(duì)效果不佳的活動(dòng),也要及時(shí)總結(jié)教訓(xùn),以便于在以后的員工思想教育工作中,做到揚(yáng)長(zhǎng)避短,精益求精,從而不斷改進(jìn)員工思想教育的方式、方法,提升員工的思想教育的效果。

    四、企業(yè)思想教育工作中的突出問題

    單位在不斷的變革中,為了更好的生存,面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),職工的生活節(jié)奏變快,伴隨著生活壓力也不斷變大職工的心理問題也會(huì)相應(yīng)的增多,單位對(duì)于職工的思想教育更是迫在眉睫。在單位中,普遍存在的現(xiàn)象是:?jiǎn)挝坏慕?jīng)濟(jì)超過一切。 只有經(jīng)濟(jì)指標(biāo)上升了才有可能考慮思想教育問題。 這個(gè)觀點(diǎn)顯然是錯(cuò)誤的,物質(zhì)利益的相關(guān)問題可以通過努力而解決,職工的思想問題一旦得不到重視,日積月累必將造成不可估量的損失。所以,單位管理層思想上的不重視是對(duì)現(xiàn)有職工思想教育工作最大的阻礙。

    五、建立健全保障機(jī)制,發(fā)揮維權(quán)工效能

    保障工作是企業(yè)工會(huì)工作的重要組成部分,是維護(hù)職工勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障等勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的重要途徑,在工會(huì)履行維護(hù)基本職責(zé)、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、推進(jìn)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中具有十分重的地位和作用,做好保障工作是工會(huì)學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記重要講話精神的具體實(shí)踐,是落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn),是推動(dòng)解決職工生產(chǎn)生活問題的現(xiàn)實(shí)需要,是加大力度、完善維權(quán)機(jī)制的重內(nèi)容。

    六、解決企業(yè)職工思想教育工作的對(duì)策

    1.加強(qiáng)企業(yè)職工的理論知識(shí)教育

    在社會(huì)經(jīng)濟(jì)變革的浪潮中,思想觀念也是隨著經(jīng)濟(jì)的變動(dòng)而轉(zhuǎn)變的。面對(duì)不斷提高的科技水平,面對(duì)新興的各種產(chǎn)業(yè),不斷的學(xué)習(xí),充實(shí)自己是企業(yè)職工思想教育工作的前提。知識(shí)是第一生產(chǎn)力,只有職工自發(fā)的形成接受知識(shí)理論,提升自己

    素質(zhì)的意識(shí),才能增大職工在單位中更多的接受思想教育工作的可能性。企業(yè)職工一旦培養(yǎng)了自主學(xué)習(xí)的態(tài)度,愿意并主動(dòng)去接受新的知識(shí),提高自身的素質(zhì),為將來的自身發(fā)展他們才會(huì)更多地考慮加入企業(yè)的思想教育工作中,為企業(yè)作出自己的努力和貢獻(xiàn)。如果企業(yè)職工自身沒有相應(yīng)的科學(xué)知識(shí)理論,一味地說教式的灌輸填充,職工很難真正地理解和掌握企業(yè)的要求和社會(huì)的要求。只有在職工擁有一定的知識(shí)理論的前提下,才能有足夠的意識(shí)去接受企業(yè)的思想教育工作。

    2.建立于企業(yè)制度相適應(yīng)的思想教育制度

    在所有的表現(xiàn)形式中,制度將是規(guī)范職工行為方向的最好方式。將思想教育與公司制度相結(jié)合,一方面強(qiáng)調(diào)了思想教育制度的強(qiáng)制性作用,另一方面向職工表達(dá)了企業(yè)對(duì)職工思想教育工作的重視程度。職工一旦將自己作為企業(yè)的一份子,將會(huì)努力出自己的奉獻(xiàn)。這種自發(fā)的行為,表明了職工的價(jià)值觀的改變,從而將自己融入到企業(yè)并有效地發(fā)揮自己的作用。在員工的支持和信任下,單位的凝聚力是驚人的,單位在職工正確思想的輔助中才能越走越遠(yuǎn)。

    3.企業(yè)管理人員起到榜樣作用

    作為企業(yè)職工思想教育的執(zhí)行者,自身的尊重別人,理解別人的道德規(guī)范是思想教育工作的基礎(chǔ)。如果企業(yè)管理人員,自身沒有良好的品德,一味的要求企業(yè)職工作出更好的行為,沒有職工會(huì)聽從這種可笑的要求。在一定程度上,企業(yè)管理人員的行為能最大化的引導(dǎo)下面的企業(yè)職工如何作出選擇和判斷。例如在山東高速路橋集團(tuán)股份有限公司中,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工程項(xiàng)目的要求越高,事企業(yè)職工則會(huì)更加關(guān)注工程的質(zhì)量,相反,領(lǐng)導(dǎo)給予該項(xiàng)目很少的關(guān)注程度,企業(yè)職工也會(huì)覺得這次的工程關(guān)系不大,放松警惕,一旦造成疏忽和紕漏,后果將不堪設(shè)想。所以對(duì)于管理層人員來說,要求員工做到的,自己也要先做到。說出來的永遠(yuǎn)沒有做出來的有說服力,培養(yǎng)管理層人員自身的思想教育,發(fā)揮榜樣的作用,將思想教育工作落實(shí)到每一個(gè)細(xì)節(jié),調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性,更好地為企業(yè)發(fā)展做準(zhǔn)備。

    總之,思想意識(shí)植根在我們的每個(gè)員工的腦海中,是我們不能直接看得見、摸得著的。只要我們能尊重人的本性,尊重科學(xué)發(fā)展規(guī)律,在加強(qiáng)員工思想教育的時(shí)候,堅(jiān)持做到既考慮企業(yè)的發(fā)展的要求,又考慮員的內(nèi)在的精神需求,就一定能獲取思想教育的實(shí)效,就一定能讓員工看不見的精神轉(zhuǎn)化為看得見的行動(dòng),就一定能為企業(yè)的發(fā)展注入強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持,實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的不斷上水平、創(chuàng)一流。

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