面試時(shí)受傷是否認(rèn)定為工傷

■黃正強(qiáng)

李某接到某企業(yè)通知后前去該企業(yè)面試，面試結(jié)束，該企業(yè)為了進(jìn)一步了解李某的工作實(shí)踐能力，便讓李某操作車(chē)床，以作為錄用前考察的一個(gè)方面。操作過(guò)程中李某左手食指被車(chē)床壓骨折，受傷后某企業(yè)及時(shí)將李某送到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院進(jìn)行了救治。李某出院后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，要求企業(yè)按照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定對(duì)其受傷后作出相應(yīng)賠償，但企業(yè)認(rèn)為還未與李某形成勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)及時(shí)將李某送到醫(yī)院醫(yī)治，已經(jīng)盡到企業(yè)的責(zé)任了，不應(yīng)該再承擔(dān)其它責(zé)任。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：李某受傷是否應(yīng)認(rèn)定為工傷

本案有兩種不同意見(jiàn):一種意見(jiàn)認(rèn)為,李某受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。原因一是李某能夠提供招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄以證明已被企業(yè)面試通過(guò)；二是李某是在企業(yè)方的要求下在企業(yè)的車(chē)間內(nèi)操作車(chē)床的，構(gòu)成了工傷認(rèn)定的要素和條件。另一種意見(jiàn)認(rèn)為，李某受傷不能認(rèn)定為工傷。原因是李某與企業(yè)之間還未簽訂勞動(dòng)合同，還未被企業(yè)正式錄用，與企業(yè)之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定工傷于法無(wú)據(jù)。

筆者認(rèn)為，確認(rèn)職工是否工傷的前提是職工是否與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。所謂勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與以觀(guān)察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)，包括查詢(xún)應(yīng)試者的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此，面試只是確定勞動(dòng)關(guān)系前的一種考試手段?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到傷害的”認(rèn)定為工傷，某企業(yè)只是對(duì)李某進(jìn)行面試，并未確認(rèn)錄用，也就談不上勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系不成立。按照原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條第二項(xiàng)“用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)”和第三項(xiàng)“勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”之規(guī)定，李某與企業(yè)也不能構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。綜上所述，李某與某企業(yè)之間既無(wú)勞動(dòng)合同，也不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此不具備工傷認(rèn)定的三要素，即“工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因”，所以李某不能認(rèn)定為工傷。

但是李某是在某企業(yè)要求下上車(chē)床操作而受傷的，應(yīng)視作其人身受到侵害，根據(jù)《民事賠償法》第十六條“侵害他人造成人身傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入”的規(guī)定，李某可通過(guò)民事訴訟向該企業(yè)追償。由于李某在操作車(chē)床過(guò)程中，企業(yè)未提供相應(yīng)的防護(hù)人員進(jìn)行安全提示和指導(dǎo)，造成李某意外受傷，所以企業(yè)應(yīng)該按照《民事賠償法》的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償。