破解加班費(fèi)兌現(xiàn)難題應(yīng)強(qiáng)化執(zhí)法責(zé)任

長(zhǎng)假加班應(yīng)該支付給勞動(dòng)者的三倍工資聽起來(lái)很美，實(shí)際上加班勞動(dòng)者大都難領(lǐng)全額加班費(fèi)，法律規(guī)定被擱置了。

我們需要看到的是，各級(jí)各地有關(guān)部門近年來(lái)確實(shí)加強(qiáng)了面向勞動(dòng)者和企業(yè)的法律宣傳，從上而下推動(dòng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的力度和效率也在提升。也不能說(shuō)有關(guān)部門的行動(dòng)一點(diǎn)兒效果都沒(méi)有，可“黃金周”加班費(fèi)發(fā)放情況與過(guò)往一樣，頗令人難堪。

主管部門在確保工資、加班費(fèi)及時(shí)足額發(fā)放問(wèn)題上，應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)與其越來(lái)越大的權(quán)限、掌控資源相匹配的責(zé)任。這種責(zé)任不能虛化，不能被主管部門自稱的執(zhí)法投入、執(zhí)法成績(jī)、履職方式所替代，而應(yīng)直觀反映為勞動(dòng)者工資、加班費(fèi)及時(shí)足額發(fā)放的情況。媒體也好，公眾也好，沒(méi)必要討論勞動(dòng)者或企業(yè)是否自覺(jué)，沒(méi)必要去關(guān)心舉證責(zé)任倒置還是已經(jīng)理順，沒(méi)有義務(wù)去謳歌主管部門已經(jīng)做了什么，只應(yīng)該看成效--即只要出現(xiàn)一例勞動(dòng)者工資、加班費(fèi)沒(méi)能及時(shí)足額發(fā)放的個(gè)案，就是主管部門的失職，就必須有勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法人員對(duì)此擔(dān)負(fù)考核乃至仕途、瀆職審查的代價(jià)。如果討論工資、加班費(fèi)發(fā)放問(wèn)題的視角，以及相關(guān)政策研究的出發(fā)點(diǎn)，真正換成了嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)法責(zé)任，通過(guò)倒逼執(zhí)法人員主動(dòng)履職而不是“發(fā)慈悲”式的過(guò)問(wèn)勞動(dòng)者疾苦，才可能真正破解問(wèn)題。