作息制度對企業(yè)員工生活質(zhì)量影響的分析

姚平

(中石化第五建設(shè)有限公司 廣東廣州 510145)

隨著經(jīng)濟(jì)的繁榮和工業(yè)的發(fā)展,各個(gè)企業(yè)實(shí)行倒班與夜班工作已經(jīng)非常普遍,這種工作制度能夠企業(yè)和個(gè)人帶來經(jīng)濟(jì)收入,但是也會影響到員工的身心健康。本文以某化工廠為例研究評估五班三倒、四班三倒和長白班的輪休工作制度對員工的心理、生理和社會功能造成的影響,為此,探索合理的工作制度保障員工的心身健康和提高員工的生活質(zhì)量。

1 研究對象基本概況

(1)樣本:本文以某化工廠的員工為調(diào)查對象,研究采用分層隨機(jī)抽樣的方式進(jìn)行,以工廠84名員工作為研究樣本,樣本人數(shù)占工廠人數(shù)的45%。(2)研究程序:本調(diào)查問卷包括員工的社會功能、心理功能、軀體功能和物質(zhì)生活等多個(gè)子項(xiàng)目,并用社會統(tǒng)計(jì)學(xué)方法進(jìn)行分析。

(3)研究程序:本次調(diào)查在工廠工會的支持下進(jìn)行,直接與員工進(jìn)行封閉式的問卷調(diào)查,根據(jù)調(diào)查的問卷對其進(jìn)行篩選,對符合要求的問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,并用用SPSS一PC統(tǒng)計(jì)軟件包處理。

2 結(jié)果

(1)調(diào)查資料。在被調(diào)查的84名中,作息時(shí)間分別為輪班(24小時(shí)三班制)68人(80.09%);長夜班48人(57.14%);長白班39人(46%);半白班26人(30.9%);在調(diào)查的人數(shù)中男性為67人,占調(diào)查總?cè)藬?shù)的79.76%;女性18人,占調(diào)查總?cè)藬?shù)的21.43%。統(tǒng)計(jì)學(xué)分析數(shù)據(jù)來看,在選取的樣本上無明顯的性別差異,住房差異,在收入條件和員工的年齡上出現(xiàn)明顯的差異,在夜班中年齡在20-35歲之間最多占,調(diào)查人數(shù)的78%,輪班加班次數(shù)較多的員工經(jīng)濟(jì)狀況相對比較好,收入均高于正常上班員工的2倍多。(2)工作狀況。輪班員工的工作時(shí)間均在五班三倒、四班三倒和長白班中,大多數(shù)員工喜歡上白班,喜歡在7:00-23:00之間加班,而且白班的工作效率相對比較好。許多員工對夜班工作不太滿意,由于夜班工作嚴(yán)重影響員工的身體健康。在對輪班的安排上,在五班三倒、四班三倒和三班三倒上,五班三倒的員工休息時(shí)間比較長,可有2天的休息時(shí)間,可以恢復(fù)體力,工作比較輕松,四班三倒的休息時(shí)間為1天,工作比較緊張,三班三倒的員工沒頭整天的休息時(shí)間,工作比較類。由于透明度比較高,所以每個(gè)員工都沒有太多的怨言,而且作為化工廠,其危險(xiǎn)系數(shù)比較高,所以夜班工作容易出現(xiàn)各類人身安全事故,因此員工對自己從事的工作都不滿意。(3)家庭與婚姻生活。由于輪班的員工較多,家庭的和諧度比較低,正常白班的家庭夫妻生活比較和諧,性生活次數(shù)比較多;在倒班中,五班三倒的員工能夠滿足性生活,四班三班的員工家庭比較和諧,但是三班三倒的員工嚴(yán)重影響著家庭的和諧。倒班時(shí)間段的員工由于身心疲憊,家庭生活的和諧度比較低,夫妻生活的性生活比較少?？傊?作息時(shí)間長的員工對婚姻滿意度均高于作息時(shí)間短的員工。(4)業(yè)余娛樂生活。關(guān)于員工的娛樂生活,白班員工的娛樂生活比夜班員工的娛樂生活實(shí)踐比較多,生活也比較豐富,夜班員工在夜班之后主要是恢復(fù)身體的疲勞。在倒班中,五班三倒的娛樂生活比較豐富,三班三倒的員工基本上沒有娛樂生活的時(shí)間,生活比較單調(diào)。因此,白班與夜班、輪班制度的不同使員工在娛樂生活方面差距比較大。(5)心身健康狀態(tài)。白班員工的生活規(guī)律比較正常,符合身體新陳代謝的機(jī)理,而夜班的員工打亂了生活與休息的規(guī)律,出現(xiàn)生理上的絮亂,容易引起各種疾病。特別是倒班制度的不同對身心健康的影響比較大,五班三倒、一周五天或者一周四天工作的員工,其身心健康狀況良好,而四班三倒、三班三倒或一周六工作的員工,其身心健康狀況不佳,長期工作給員工帶來諸多疾病。在對調(diào)查的體檢中發(fā)現(xiàn),作息制度不同和工作時(shí)間的長短不同造成身體健康度很大的差距,夜班員工身上存在著各種慢性軀體疾病。

3 結(jié)語

隨著醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變,社會心理因素、行為和生活方式與健康的關(guān)系日益受到重視。因此,生活質(zhì)量作為代表個(gè)體生理、心理、社會功能、物質(zhì)生活狀態(tài)的綜合性指標(biāo)就應(yīng)運(yùn)而生,被廣泛用于評價(jià)醫(yī)療政策、臨床療效、疾病預(yù)后、健康與保健模式等。工作時(shí)間制度尤其是倒班制度是影響作業(yè)工人心、身健康的一個(gè)重要社會因素,但它對個(gè)體生活其它方面的影響研究尚少。因此,本文應(yīng)用生活質(zhì)量這一綜合指標(biāo)來全面評估工作時(shí)間制度對作業(yè)工人軀體、心理、社會功能等方面的影響。

工作時(shí)間制度與生活質(zhì)量。生活質(zhì)量問卷評定結(jié)果表明,“白班”工人生活質(zhì)量最好,“長夜班”與三班三倒和四班三倒的工人生活質(zhì)量最差,“半班”與“臨時(shí)工作時(shí)間”的工人呈中間狀態(tài),表明工作時(shí)間制度對作業(yè)工人的生活質(zhì)量確有不同影響。如“夜班”工人較少有時(shí)間從事有益健康的娛樂活動,社會交往也相對少,而吸煙、飲酒等不利于健康的行為方式比例較高。同時(shí),加上倒班工作時(shí)間對人體生物節(jié)律的影響,睡眠質(zhì)量下降,經(jīng)常失眠,均可導(dǎo)致精神緊張,抑郁、焦慮等心理癥狀相對較重?！鞍氚唷?、“自由安排”的工人大多由于工廠生產(chǎn)任務(wù)不飽和所致,他們工作較輕松,時(shí)間安排較自由,夫妻間交流較多,婚姻滿意度也較高,所以他們心、身健康維度評分高于“輪班”與“夜班”工人。但由于工作量不飽和,經(jīng)濟(jì)收入低,物質(zhì)生活條件差。

作業(yè)時(shí)間與作業(yè)工人生活質(zhì)量關(guān)系,無論是客觀狀態(tài)還是主觀滿意度,均是“輪班”、“夜班”影響大。表明這種作業(yè)時(shí)間制度雖然給社會帶來好處,但對作業(yè)工人的生活卻帶來不利影響。因此,探索合理的倒班工作制度,保證作業(yè)工人的健康,以提高工作效率,減少工傷事故,改善生活質(zhì)量,應(yīng)引起有關(guān)部門的高度重視。

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