節(jié)能減排企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的影響因素分析

李 凱

(重慶理工大學(xué)工商管理學(xué)院，重慶 400054)

隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)水平的不斷進步，各項建設(shè)都取得了令世界矚目的成績，人民的生活水平也在穩(wěn)步提高，但是，在這背后卻是付出了巨大的資源和環(huán)境代價。因此，從“十一五”以來，國家逐步加大了對環(huán)境的整治力度，在鋼鐵、有色、煤炭、電力、石油、化工、建材、紡織、造紙等9個重點耗能行業(yè)開展了節(jié)能行動。面對這一新的發(fā)展機遇，節(jié)能減排企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，大力提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，這樣才能在日益激烈的國際競爭中保持核心優(yōu)勢，長期發(fā)展下去。所以，分析節(jié)能減排企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的影響因素對企業(yè)提高技術(shù)創(chuàng)新能力和保持核心優(yōu)勢具有重要的參考價值。

一、外部影響因素分析

影響節(jié)能減排企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的外部因素比較多，主要包括政策法律環(huán)境、金融市場環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、社會因素等幾個方面。

1.政策法律環(huán)境

政策法律環(huán)境是國家為了規(guī)范經(jīng)濟市場的運行引導(dǎo)行業(yè)正確發(fā)展而制定的政策、法律法規(guī)。法律規(guī)范是國家市場經(jīng)濟活動的前提條件，也是節(jié)能減排企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動的宏觀環(huán)境構(gòu)成形式中的一種。如果沒有法律約束，企業(yè)可能會在激烈的市場競爭中打破市場秩序，沒有了一個運轉(zhuǎn)良好的市場大環(huán)境，企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新就沒有條件和保障，企業(yè)就有可能會失去進行持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新的動力，從而不利于企業(yè)的進步進而會影響整個行業(yè)的良性發(fā)展。與節(jié)能減排企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新密切相關(guān)的法律法規(guī)包括:專利法、環(huán)境保護法、科技成果轉(zhuǎn)化法等;政策環(huán)境是指政府為了保證企業(yè)的健康發(fā)展和節(jié)能減排技術(shù)創(chuàng)新活動而制定的一系列政策和措施以對其進行保護、引導(dǎo)和激勵。這在一定程度上要求國家的政策和企業(yè)的創(chuàng)新制度相適應(yīng)，企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力也直接受到政策環(huán)境的影響。與節(jié)能減排企業(yè)密切相關(guān)的政策包括:金融財稅政策、投資政策、專利保護政策、產(chǎn)業(yè)政策、科技創(chuàng)新政策等。對企業(yè)來說，政策法律環(huán)境具有不可控性，并有強制約束性，企業(yè)只有在適應(yīng)這些環(huán)境的基礎(chǔ)上，使企業(yè)的經(jīng)營行為和技術(shù)創(chuàng)新行為符合國家的政策、法律、法規(guī)的要求，企業(yè)才能更好地生存與壯大。

2.金融市場環(huán)境

金融市場是企業(yè)能否成功融資的基礎(chǔ)條件，節(jié)能減排企業(yè)在當前的經(jīng)濟環(huán)境下，應(yīng)該依據(jù)自身的整體發(fā)展狀況和組織內(nèi)部的具體情況采取不同的融資策略，為企業(yè)進行相關(guān)的技術(shù)創(chuàng)新活動選擇提供融資渠道，提供資金支持。企業(yè)面對的金融市場環(huán)境會影響企業(yè)創(chuàng)新活動的各個環(huán)節(jié)，從研發(fā)資金的投入到生產(chǎn)的產(chǎn)品推入市場，都是需要資金投入的。特別是在創(chuàng)新活動中間的研發(fā)試驗和產(chǎn)品的大規(guī)模生產(chǎn)階段，所需的資金投入占整個資金投入的比例是相當大的，此時企業(yè)的融資能力起到的作用就顯得尤為關(guān)鍵。

3.技術(shù)環(huán)境

技術(shù)環(huán)境是在建立科學(xué)研究體系的條件下，為各種科研成果有序、高效的交易而設(shè)立的技術(shù)市場。一個健全、成熟和穩(wěn)定的科學(xué)研究及技術(shù)研發(fā)體系可以將技術(shù)成果源源不斷地提供給企業(yè)，以不斷支持企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動，從而推動社會經(jīng)濟向前發(fā)展。在這個基礎(chǔ)上作進一步延伸，如果能夠建立一個發(fā)達的技術(shù)交易市場體系，那么就能夠大大縮短企業(yè)將創(chuàng)新技術(shù)產(chǎn)品化的時間，隨之企業(yè)用于技術(shù)開發(fā)和研究的費用也會得以縮減，提高了資源的利用率。大學(xué)和科研機構(gòu)在這個交易市場體系中起著重要的作用。大學(xué)和科研機構(gòu)是我國技術(shù)人員的一個重要聚集地，其科學(xué)研究水平直接影響著創(chuàng)新技術(shù)的發(fā)展，成為了制約企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的重要因素。作為國家的公共研究機構(gòu)，大學(xué)和科研院所不僅承擔著基礎(chǔ)性和前瞻性研究，而且還一直培養(yǎng)著優(yōu)秀的技術(shù)創(chuàng)新型人才。

4.社會因素

企業(yè)存在于產(chǎn)業(yè)之中，因此，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新會產(chǎn)生很大的影響。隨著我國經(jīng)濟的高速增長和能源結(jié)構(gòu)的變動，導(dǎo)致了人們生活環(huán)境和工作條件都發(fā)生了很大的變化。在這樣的變化之下，人們對于企業(yè)提出了新的要求，這也推動了技術(shù)的革新進程，而技術(shù)的創(chuàng)新又給人們的生活帶去了新的影響。所以，技術(shù)創(chuàng)新活動與能源結(jié)構(gòu)的變動同時作用而又相互影響，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也在不斷調(diào)整和演變，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)反過來影響著節(jié)能減排企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，兩者之間形成了一種良性循環(huán)。隨著行業(yè)的發(fā)展，必然會出現(xiàn)以科技開發(fā)、信息服務(wù)和知識培訓(xùn)等為主的相關(guān)機構(gòu)，構(gòu)成一條完整的產(chǎn)業(yè)鏈的一部分。這些就是影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的中介機構(gòu)。它們對于支撐整個產(chǎn)業(yè)的正常運作，保持市場經(jīng)濟的順利發(fā)展起到了很好的補充作用。它們可以為市場中的技術(shù)交易雙方提供中介服務(wù)，不僅有利于技術(shù)知識在產(chǎn)業(yè)鏈中的流動，而且還可以降低成本。除此之外，中介機構(gòu)還可以為企業(yè)提供統(tǒng)一的技術(shù)合作平臺，使得各個企業(yè)之間的合作創(chuàng)新成為可能。

二、內(nèi)部影響因素分析

1.資源因素

這是節(jié)能減排企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新活動的基礎(chǔ)，主要包括資金資源、人力資源和設(shè)備。

1)資金資源。資金是企業(yè)能正常進行技術(shù)創(chuàng)新活動的基礎(chǔ)，沒有資金的支持，企業(yè)的一切創(chuàng)新活動都將成為空談。特別是在當前的經(jīng)濟、社會環(huán)境下，節(jié)能減排企業(yè)需要開發(fā)新的節(jié)能環(huán)保技術(shù)，就必須投入大量資金。在技術(shù)創(chuàng)新過程的每一個環(huán)節(jié)都需要資金支持。節(jié)能減排技術(shù)創(chuàng)新所需要的資金主要用于企業(yè)內(nèi)部的研發(fā)活動所產(chǎn)生的費用和企業(yè)為獲取外部服務(wù)所支付的費用，這些費用包括購買專利、技術(shù)使用許可證和使用含有技術(shù)服務(wù)所需要的費用［1］。

2)人力資源。人才是企業(yè)中從事技術(shù)創(chuàng)新活動的主體，是影響節(jié)能減排企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的關(guān)鍵因素之一。技術(shù)創(chuàng)新過程就是將人類在認識自然、改造自然的過程中所積累的知識產(chǎn)品化的過程，所以，在企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動中，不但需要扎實、完備的技術(shù)知識，還要有對市場的敏銳的觀察能力和判斷能力，而這些能力只能通過人才來實現(xiàn)。企業(yè)的技術(shù)人員和管理人員是企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新活動的主力軍，他們掌握的技術(shù)水平的高低、對技術(shù)創(chuàng)新主觀意愿的強弱和整個企業(yè)創(chuàng)新團隊協(xié)作氛圍的好壞，都會對企業(yè)的創(chuàng)新活動產(chǎn)生直接的影響:企業(yè)技術(shù)人員和管理人員的素質(zhì)越高，團隊協(xié)作氛圍越好，往往企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動就會越高效，技術(shù)創(chuàng)新水平也會越高［2］。

3)設(shè)備。技術(shù)設(shè)備是企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新活動的物質(zhì)基礎(chǔ)，它是技術(shù)創(chuàng)新成果的直接承載物和執(zhí)行物。節(jié)能減排企業(yè)進行生產(chǎn)活動所需要的設(shè)備技術(shù)含量高，企業(yè)所具有的技術(shù)設(shè)備水平越高，生產(chǎn)出來產(chǎn)品的價值度就越高，對環(huán)境的危害也會越小;相反，企業(yè)的技術(shù)設(shè)備水平越低，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品價值度就越低。

2.技術(shù)因素

技術(shù)因素可以分為兩個方面:一是企業(yè)的技術(shù)水平，二是企業(yè)所在產(chǎn)業(yè)的整體技術(shù)水平。企業(yè)的技術(shù)水平主要跟企業(yè)的研發(fā)能力有關(guān)。如果企業(yè)的研發(fā)能力越強，則其自主創(chuàng)新能力就越強，其對于引進的新技術(shù)的吸收和轉(zhuǎn)化能力也就越強。對于節(jié)能減排企業(yè)來說，新的節(jié)能環(huán)保技術(shù)的開發(fā)和吸收能力對于企業(yè)創(chuàng)造自己的核心競爭力具有重要的意義;產(chǎn)業(yè)的整體技術(shù)水平也會影響企業(yè)的技術(shù)水平，但是，從整個產(chǎn)業(yè)的技術(shù)發(fā)展歷程來看，其技術(shù)創(chuàng)新也是在現(xiàn)有企業(yè)的技術(shù)水平之上發(fā)展而來的［3］。

3.信息因素

企業(yè)能否及時準確地知曉和獲取信息是企業(yè)提高研發(fā)效率的關(guān)鍵?，F(xiàn)在技術(shù)信息的來源有多種多樣，除了企業(yè)自身的技術(shù)創(chuàng)新外，還包括高等院校、科研機構(gòu)和個人技術(shù)成果的擁有者。強有力的信息系統(tǒng)是節(jié)能減排企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動成功的重要因素，它能夠使企業(yè)對技術(shù)信息的搜集、處理和轉(zhuǎn)化能力大大增強，對于信息的捕獲、過濾、分析和最后的決策效率大大提高，并有利于降低企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動的不確定性和風險。

4.組織因素

組織因素主要體現(xiàn)在組織形式和組織管理這兩個方面。一個合理而高效的創(chuàng)新組織會有一套科學(xué)的企業(yè)組織制度，能夠正確、清楚地確定每一組織個成員在技術(shù)創(chuàng)新活動中的職責和職權(quán)，有助于企業(yè)內(nèi)部技術(shù)人員的交流和信息共享真正做到人盡其才。組織制度與技術(shù)創(chuàng)新是相互聯(lián)系、相互推動的。一個企業(yè)的技術(shù)因素會在組織制度的設(shè)計上體現(xiàn)出來，由于技術(shù)創(chuàng)新是一項系統(tǒng)而又復(fù)雜的工作，這就對企業(yè)的組織制度提出了很高的要求，以選擇適當?shù)慕M織形式進行技術(shù)創(chuàng)新活動。節(jié)能減排企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新組織的形式可以分為內(nèi)部組織形式和與外界的高等院校、科研機構(gòu)或其他企業(yè)相互合作成立新組織的形式。在未來發(fā)展中，企業(yè)的內(nèi)在聯(lián)系將會越來越緊密，技術(shù)創(chuàng)新推動制度創(chuàng)新，制度創(chuàng)新為技術(shù)創(chuàng)新提供制度保障。創(chuàng)新管理能力是指企業(yè)從發(fā)展戰(zhàn)略上整體安排組織進行技術(shù)創(chuàng)新活動的能力。在創(chuàng)新管理的指導(dǎo)原則下，企業(yè)可以指定一套有效的組織管理制度，可以激起企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的創(chuàng)新活動積極性，將企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動中的各個環(huán)節(jié)、各個部門協(xié)調(diào)好。

5.機制因素

它主要包括激勵機制、信息交流機制和預(yù)防機制等。

一套健全、完善、有效的激勵機制體系能夠保證員工持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新的積極性，這對于提高整個企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動的效率和成功率具有很強的推動作用。企業(yè)應(yīng)給員工提供良好的薪酬水平、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會，并在企業(yè)內(nèi)部形成員工互相學(xué)習(xí)、互相競爭的氛圍，促使企業(yè)向?qū)W習(xí)型組織不斷靠攏，從而使節(jié)能減排企業(yè)內(nèi)部充滿活力;信息交流機制的建立，能夠使企業(yè)內(nèi)部的知識和技術(shù)信息傳遞保持高質(zhì)量和高效率，構(gòu)建良好的信息交流機制，是節(jié)能減排企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動順利進行的重要保證;由于外部市場、技術(shù)創(chuàng)新項目的不確定性，會導(dǎo)致企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動很難實現(xiàn)預(yù)期的目標，從而加大了企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新活動風險［4］。因此，節(jié)能減排企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)合理的風險預(yù)防機制，將企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新的風險降到最小。

6.企業(yè)文化因素

企業(yè)文化是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中形成的文化觀念和歷史傳統(tǒng)，企業(yè)內(nèi)部具有共同的價值準則和道德規(guī)范，是一個企業(yè)獨特的個性，是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱。它在一定程度上影響著企業(yè)員工的價值觀和行為方式。因此，節(jié)能減排企業(yè)應(yīng)該將節(jié)能環(huán)保理念融合到企業(yè)的日常經(jīng)營管理中，形成一套適合自身的管理制度，提高企業(yè)的管理效率;將企業(yè)文化與企業(yè)獨有的市場營銷理念結(jié)合起來，逐步得到社會和市場的認可，提升企業(yè)形象。企業(yè)形象的提升會激起員工的自豪感，從而提高員工的工作積極性，在良好組織內(nèi)部氛圍下，員工在技術(shù)創(chuàng)新活動中能更好地發(fā)揮個人的創(chuàng)造性。

三、結(jié)束語

近年來國家對節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)越來越重視，對企業(yè)節(jié)能減排的政策扶持力度也在逐年加大，節(jié)能減排技術(shù)成果也在不斷引進與開發(fā)，因此，節(jié)能減排企業(yè)應(yīng)該充分利用現(xiàn)有的政策優(yōu)勢，持續(xù)引進高技術(shù)人才，加強企業(yè)的研發(fā)投入，進行技術(shù)創(chuàng)新，然后運用技術(shù)創(chuàng)新成果開發(fā)出新的產(chǎn)品和服務(wù)獲取經(jīng)濟效益，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

［1］劉文儉，范曉智.影響高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)部因素［J］.科技進步與對策，1998(1):37.

［2］許慶瑞.技術(shù)創(chuàng)新管理［M］.杭州:浙江大學(xué)出版社，1990.

［3］傅家驥.技術(shù)創(chuàng)新學(xué)［M］.北京:清華大學(xué)出版社，2001.

［4］孫強，吳振信，贠立艷.高新技術(shù)企業(yè)特點及發(fā)展的影響因素分析［J］.科技與管理論壇，2007(1):22.