大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)影響因素分析——基于大連高校的調(diào)查

班曉娜

(1.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，遼寧 大連116021;2.遼寧師范大學(xué) 管理學(xué)院，遼寧 大連116029)

一、問(wèn)題提出

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)是受社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題之一，隨著高校擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生總量逐年提高，2012 年中國(guó)高校畢業(yè)生總量達(dá)到680 萬(wàn)，加上歷屆未就業(yè)的畢業(yè)生，大學(xué)畢業(yè)生需要就業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史新高。那么，當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題的現(xiàn)狀如何?就業(yè)難的原因是什么?畢業(yè)生就業(yè)意向如何?針對(duì)這些問(wèn)題，課題組對(duì)大連地區(qū)高校2011 屆部分應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，部分學(xué)生訪談及企業(yè)訪談，調(diào)研畢業(yè)生的就業(yè)觀念和職業(yè)選擇等，有利于結(jié)合就業(yè)現(xiàn)狀，進(jìn)一步做好就業(yè)指導(dǎo)工作，對(duì)幫助解決就業(yè)難題，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本次調(diào)查對(duì)象涉及東北財(cái)經(jīng)大學(xué)、遼寧師范大學(xué)、大連民族學(xué)院等2011 屆全日制普通高等教育應(yīng)屆畢業(yè)生，共發(fā)出問(wèn)卷500 份，收回有效問(wèn)卷469 份，問(wèn)卷有效率為93.8 %。參加本次問(wèn)卷調(diào)查的女生所占比例為85. 7 %，男生比例為14.3 %。被調(diào)查者中，本科生比例為88.89 %，碩士生比例為7.69 %，博士生比例為0.21 %，大專及以下比例為3.21 %。按專業(yè)類別來(lái)看，理工科類占35.11 %，非理工科類的占64.89 %。按生源地來(lái)看，來(lái)自一線城市的比例為6.67 %，來(lái)自二線城市的比例為56.77 %，來(lái)自三線城市及農(nóng)村地區(qū)占36.56 %。

二、大學(xué)畢業(yè)生自身就業(yè)意向和就業(yè)去向分析

就業(yè)意向中的工資、地區(qū)、單位是大學(xué)畢業(yè)生考慮最多的問(wèn)題，通過(guò)這些方面的調(diào)查可以了解大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的現(xiàn)實(shí)選擇。

1.就業(yè)意向工資

工資是畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中普遍關(guān)心的問(wèn)題。當(dāng)被問(wèn)及意向工資，有0.86 %的畢業(yè)生選擇月工資在1 500 元以下，有21.55 %的畢業(yè)生選擇月工資在1 500 －2 000 元之間，有54.09 %的畢業(yè)生選擇月工資在2 000 －3 000 元之間，有16.16 %的畢業(yè)生選擇月工資在3 000 －4 000 元之間，還有7.33 %畢業(yè)生的意向月薪為4 000 元以上。根據(jù)訪談，部分畢業(yè)生認(rèn)為，在求職中，對(duì)于工資的考慮會(huì)有一些矛盾，對(duì)工資要求較低，易于就業(yè)，但是相對(duì)于比較高的物價(jià)、生活開(kāi)銷，低工資收入無(wú)法保證最基本的生活費(fèi)用;如果工資要價(jià)偏高，又無(wú)法順利就業(yè)，兩難選擇導(dǎo)致部分畢業(yè)生不能及時(shí)就業(yè)。

2.有關(guān)畢業(yè)去向及就業(yè)意向地區(qū)

當(dāng)被問(wèn)及如果沒(méi)有意向單位時(shí)畢業(yè)后的去向，有3. 76 % 的畢業(yè)生選擇在家待業(yè)，有17.52 % 的畢業(yè)生選擇繼續(xù)報(bào)考研究生，有12.64 %的同學(xué)選擇自主創(chuàng)業(yè)，有57.43 %的畢業(yè)生選擇繼續(xù)積極求職，有5.1 %的畢業(yè)生選擇出國(guó)，另外3.55 %的畢業(yè)生作其他選擇。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，選擇自主創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例較低，且低于繼續(xù)報(bào)考研究生的比例。目前部分畢業(yè)生為了緩解就業(yè)壓力，盲目追求繼續(xù)考研，而并未考慮自己讀書做學(xué)問(wèn)的興趣所在。

調(diào)查高校畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)去向，有33.19 %選擇去一線城市發(fā)展，有64.24 %選擇去二線城市，只有2.57 %選擇去三線城市或農(nóng)村地區(qū)。大中城市由于工作機(jī)會(huì)多，收入相對(duì)高且發(fā)展空間大，許多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)都愿意去大中城市發(fā)展，只有極少數(shù)的同學(xué)愿意去三線城市或農(nóng)村。畢業(yè)生扎堆在城市找尋崗位，勢(shì)必會(huì)造成就業(yè)困難，形成了邊遠(yuǎn)地區(qū)、農(nóng)村地區(qū)及基層崗位大量需要人才，另一方面城市提供的就業(yè)崗位嚴(yán)重不足。

3.有關(guān)基層就業(yè)意向

在調(diào)查高校畢業(yè)生基層就業(yè)意向時(shí)，有79.96 %愿意去基層就業(yè)，有20.04 %不愿意去基層就業(yè)。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，大部分畢業(yè)生都愿意去基層就業(yè)，但是根據(jù)訪談的反饋信息，如果真的讓畢業(yè)生去基層就業(yè)，很多人表示有意愿，但不會(huì)去基層就業(yè)。究其原因，主要認(rèn)為基層工作條件艱苦，收入偏低，尤其是那些邊遠(yuǎn)地區(qū)更是如此。另外，許多家長(zhǎng)不愿意讓獨(dú)生子女的孩子去基層。但多數(shù)畢業(yè)生認(rèn)為，能去基層就業(yè)是也一件好事，如果待遇和工作環(huán)境比較好，而且將來(lái)能有發(fā)展機(jī)會(huì)，還是愿意去基層就業(yè)。

4.就業(yè)意向單位

在高校畢業(yè)生被問(wèn)及最想進(jìn)入什么單位就業(yè)時(shí)，有35.19 %想進(jìn)外資企業(yè)，有38.42 %想進(jìn)入國(guó)有企業(yè)，有17.17 %想進(jìn)入政府公共部門，有3.43%愿進(jìn)民營(yíng)企業(yè)，另外有5.79 %選擇自己創(chuàng)業(yè)。從調(diào)查結(jié)果分析，只有極少數(shù)的學(xué)生愿意進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)，部分畢業(yè)生不愿意去中小型的民營(yíng)企業(yè)，卻更青睞那些相對(duì)穩(wěn)定的公職部門或國(guó)有企業(yè)，認(rèn)為民營(yíng)企業(yè)就業(yè)社會(huì)地位低，就業(yè)不穩(wěn)定，自身的發(fā)展機(jī)會(huì)少，這樣就形成了一方面畢業(yè)生就業(yè)難，而另一方面中小型民營(yíng)企業(yè)急需人才的局面。

三、影響大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的教育、政策及社會(huì)因素分析

影響大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的因素很多，根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，可以歸納為教育因素、政府政策因素及社會(huì)因素，在一定程度上，這些因素直接或間接影響到畢業(yè)生就業(yè)的難度和選擇。

1.教育因素

(1)專業(yè)對(duì)就業(yè)的影響。在全部被調(diào)查畢業(yè)生中，在被問(wèn)及意向單位與自己的專業(yè)是否對(duì)口時(shí)，有8.82 %認(rèn)為專業(yè)對(duì)口，有33.98 %認(rèn)為專業(yè)比較對(duì)口，有43.01 %認(rèn)為在某種程度上對(duì)口，還有14.19%認(rèn)為自己的意向單位與自己的專業(yè)根本不對(duì)口。根據(jù)訪談，一些企業(yè)的人力資源經(jīng)理或者是企業(yè)的管理人員在現(xiàn)場(chǎng)招聘時(shí)，直接列出所要求的專業(yè)，專業(yè)對(duì)口者優(yōu)先考慮，尤其是理工科的專業(yè)，很受企業(yè)歡迎，而那些人文社科類的專業(yè)，由于企業(yè)用人需求量不大，就業(yè)相對(duì)難，很多文科類的學(xué)生不得不放棄自己的所學(xué)專業(yè)，轉(zhuǎn)而去尋找其他就業(yè)機(jī)會(huì)，這種現(xiàn)象值得反思，高校開(kāi)設(shè)專業(yè)時(shí)，一定要考慮到社會(huì)的需求。

(2)學(xué)校的就業(yè)服務(wù)對(duì)就業(yè)的影響。在全部被調(diào)查大學(xué)畢業(yè)生中，當(dāng)被問(wèn)及對(duì)高校的就業(yè)服務(wù)是否滿意，有6.22 %表示滿意，有31.12 %表示比較滿意，有50. 86 % 表示一般滿意，有9.44 %表示不滿意，還有2.36 %表示非常不滿意。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，畢業(yè)生對(duì)于本校提供的就業(yè)服務(wù)反映一般，這也從側(cè)面反映出高校就業(yè)服務(wù)仍然沒(méi)有形成常態(tài)，部分高校的就業(yè)指導(dǎo)中心人員少，提供的就業(yè)信息少，信息發(fā)布不及時(shí)，針對(duì)就業(yè)提供的服務(wù)形式較少。

當(dāng)被問(wèn)及對(duì)校園招聘會(huì)的滿意度時(shí)，有2.57 %表示非常滿意，有24. 84 % 表示比較滿意，有54.39 %表示一般滿意，有16.27 %表示不滿意，另外有1.93 %表示非常不滿意。根據(jù)訪談反饋，校園招聘會(huì)的次數(shù)少、提供的就業(yè)崗位少，是畢業(yè)生們普遍反映的問(wèn)題。相對(duì)于南方許多高校天天有校園招聘會(huì)，大連地區(qū)高校的校園招聘會(huì)相對(duì)偏少。

(3)實(shí)習(xí)對(duì)就業(yè)的幫助作用。在全部被調(diào)查者中，在被問(wèn)及是否實(shí)習(xí)過(guò)，實(shí)習(xí)是否有幫助時(shí)，有61.42 %的畢業(yè)生表示實(shí)習(xí)過(guò)，并且認(rèn)為實(shí)習(xí)對(duì)自己的就業(yè)有幫助;有28.23 %的畢業(yè)生沒(méi)有實(shí)習(xí)過(guò)，但仍認(rèn)為實(shí)習(xí)有幫助;有7.33 %的畢業(yè)生認(rèn)為實(shí)習(xí)過(guò)，但是對(duì)就業(yè)沒(méi)幫助;有3.02 %的畢業(yè)生沒(méi)有實(shí)習(xí)過(guò)，也認(rèn)為實(shí)習(xí)對(duì)就業(yè)沒(méi)有幫助。根據(jù)訪談的結(jié)果分析，在大學(xué)期間有過(guò)實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)于找工作非常重要，有的企業(yè)在招聘時(shí)往往最看重的就是畢業(yè)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和是否具有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)。但是，一些畢業(yè)生又表示他們?cè)诖髮W(xué)期間確實(shí)實(shí)習(xí)過(guò)，但是只是走形式，并沒(méi)有真正的進(jìn)入工作狀態(tài)且實(shí)習(xí)期很短，因此對(duì)找工作的幫助并不大?？梢?jiàn)，實(shí)行長(zhǎng)期的實(shí)習(xí)計(jì)劃是當(dāng)前大學(xué)教育需要改革的環(huán)節(jié)。

(4)有關(guān)創(chuàng)業(yè)問(wèn)題。在調(diào)查中，問(wèn)及是否有創(chuàng)業(yè)的想法時(shí)，畢業(yè)生中有38.04 %有創(chuàng)業(yè)的想法，有27.61 %認(rèn)為自己或許將來(lái)有創(chuàng)業(yè)的可能，有34.35 %沒(méi)有創(chuàng)業(yè)的想法。目前有創(chuàng)業(yè)想法的畢業(yè)生比例偏低，能夠大學(xué)畢業(yè)時(shí)初次創(chuàng)業(yè)成功的畢業(yè)生比例更低。盡管很多高校開(kāi)設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課程，但是能系統(tǒng)開(kāi)設(shè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程的高校很少。一些學(xué)生表示，一些理科專業(yè)的學(xué)生可以在實(shí)驗(yàn)室或者學(xué)校舉辦的創(chuàng)業(yè)中心里進(jìn)行創(chuàng)業(yè)實(shí)習(xí)，而那些文科類的學(xué)生卻沒(méi)有太多的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)。

2.政府政策因素

(1)戶籍對(duì)就業(yè)的影響。在全部被調(diào)查畢業(yè)生中，在被問(wèn)及戶籍對(duì)就業(yè)的影響時(shí)，有15.88 %認(rèn)為戶籍對(duì)就業(yè)影響很大，有64.81 %認(rèn)為戶籍對(duì)就業(yè)的影響一般，有13.73 %認(rèn)為戶籍對(duì)就業(yè)沒(méi)有影響，另外有5.58%不清楚戶籍對(duì)就業(yè)是否有影響。根據(jù)調(diào)查的數(shù)據(jù)分析，近八成的畢業(yè)生認(rèn)為戶籍制度對(duì)就業(yè)有影響，訪談的實(shí)際結(jié)果也證明了這一點(diǎn)，不少用人單位不愿意解決戶口和住宿問(wèn)題，紛紛表示愿意招聘本地戶籍的畢業(yè)生。甚至部分企業(yè)認(rèn)為，招聘本地的畢業(yè)生，可以利用畢業(yè)生家庭關(guān)系網(wǎng)絡(luò)來(lái)實(shí)施一些工作計(jì)劃，外地的畢業(yè)生缺乏相應(yīng)的社會(huì)資源優(yōu)勢(shì)。

(2)對(duì)女性就業(yè)的扶持政策了解程度。在全部被調(diào)查畢業(yè)生中，被問(wèn)及是否了解女畢業(yè)生的就業(yè)扶持政策時(shí)，有92. 46 % 表示不了解，有7.54 %表示了解。女畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題是畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題中的突出部分，各地方政府在女生就業(yè)上大都出臺(tái)了本地相應(yīng)的政策，大連地區(qū)也出臺(tái)了一些扶持女性就業(yè)的政策。但是，由于信息不對(duì)稱，可能具體的政策無(wú)法滲透到每一個(gè)畢業(yè)生身上，尤其是那些女畢業(yè)生，因此極少有畢業(yè)生了解女性就業(yè)扶持政策，由此也可能喪失了一些助力就業(yè)的機(jī)會(huì)。

3.社會(huì)觀念因素

(1)男女畢業(yè)生勞動(dòng)生產(chǎn)率的差異性。在被調(diào)查畢業(yè)生中，在被問(wèn)及與男生相比，女生的勞動(dòng)生產(chǎn)率如何時(shí)，認(rèn)為男女勞動(dòng)生產(chǎn)率無(wú)差異的占40.34 %，認(rèn)為女生與男生勞動(dòng)生產(chǎn)率有差異的占59.66 %，且認(rèn)為女生的勞動(dòng)生產(chǎn)率更低。由于男女的生理性差別，女性在撫育孩子、操持家務(wù)方面付出過(guò)多的精力，導(dǎo)致女性在就業(yè)市場(chǎng)上的工作效率較男性低，這種刻板的印象直接影響到在校的畢業(yè)生，根據(jù)訪談的結(jié)果，很多男生認(rèn)為很多崗位確實(shí)不適合女生，并且?guī)缀踉L談過(guò)的女生均認(rèn)為男生相對(duì)易于找工作，女畢業(yè)生易受到性別歧視。

(2)是否有異地就業(yè)意識(shí)。在全部被調(diào)查畢業(yè)生中，被問(wèn)及是否有異地就業(yè)的想法時(shí)，有55.34 %認(rèn)為可以異地就業(yè)，有20.26 %不愿意異地就業(yè)，有21.35 %認(rèn)為或許將來(lái)可以去異地就業(yè)，只有3.05 %認(rèn)為異地就業(yè)是最后的選擇。根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，有超過(guò)40 %的畢業(yè)生不愿意去異地就業(yè)，這是由于就業(yè)觀念所致，很多畢業(yè)生受到北方家庭的傳統(tǒng)影響，不愿意離開(kāi)父母進(jìn)而就地找尋工作。

(3)女畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題家庭因素的看法。在全部被調(diào)查畢業(yè)生中，被問(wèn)及父母或丈夫的社會(huì)地位是否對(duì)女畢業(yè)生就業(yè)有影響時(shí)，有72.35 %表示有影響，有27.65 %表示沒(méi)有影響。在當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)難的形勢(shì)下，畢業(yè)生家庭因素對(duì)其就業(yè)有非常重要的影響，尤其是對(duì)女性畢業(yè)生就業(yè)，顯得更突出。根據(jù)訪談的結(jié)果，一些家庭社會(huì)資源良好的畢業(yè)生對(duì)找工作不是非常的盲目和著急，相反，一些不具備任何家庭社會(huì)資源的畢業(yè)生往往對(duì)就業(yè)自信心不足。

(4)女畢業(yè)生就業(yè)難的社會(huì)觀念問(wèn)題。在調(diào)查中，問(wèn)及女畢業(yè)生就業(yè)難，是否是社會(huì)觀念和習(xí)俗的作用影響，畢業(yè)生中有35.18 %認(rèn)為有影響，有46.24 %認(rèn)為有一些影響，有18.58 %認(rèn)為沒(méi)有影響。根據(jù)調(diào)查的數(shù)據(jù)分析，近八成的畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)觀念和某些社會(huì)習(xí)俗對(duì)女畢業(yè)生就業(yè)有影響。訪談中，一些女生認(rèn)為應(yīng)該找尋工作相對(duì)穩(wěn)定的崗位，還有一些女生完全按照父母的意愿來(lái)?yè)駱I(yè)，接受父母的安排。

(5)相貌及體態(tài)特征對(duì)就業(yè)的影響。在全部被調(diào)查者中，被問(wèn)及相貌及體態(tài)特征是否對(duì)女畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生影響，有59.42 %的畢業(yè)生認(rèn)為有影響，有35.03 %認(rèn)為有一些影響，只有5.55 %認(rèn)為沒(méi)有影響?？傮w看來(lái)，絕大部分畢業(yè)生認(rèn)為相貌及體態(tài)特征對(duì)就業(yè)選擇有影響。根據(jù)訪談反饋，部分女生提及一些銀行在招聘時(shí)，往往更強(qiáng)調(diào)形象氣質(zhì)、身材是否高挑等。一些收入優(yōu)厚的服務(wù)性企業(yè)，甚至在招聘啟事中直接標(biāo)明被招聘者的形象和身高要求，如此的就業(yè)歧視往往給女畢業(yè)生就業(yè)設(shè)置了一道門檻，使女生們無(wú)法在一個(gè)平等的就業(yè)平臺(tái)上進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。

四、解決畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題的建議

根據(jù)調(diào)查結(jié)果來(lái)看，畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題影響因素，可以概括為就業(yè)觀念的影響、學(xué)校的就業(yè)服務(wù)影響以及政府針對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)政策，針對(duì)以上情況，可以從三個(gè)方面來(lái)采取措施予以改進(jìn)。

1.教育制度需不斷完善

根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析，畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)、學(xué)校的就業(yè)服務(wù)及校園招聘會(huì)，還有女性的就業(yè)觀念問(wèn)題，是高等教育必須為畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)所要特別關(guān)注的地方。根據(jù)對(duì)部分企業(yè)的訪談，企業(yè)在人才招聘時(shí)，更愿意接受直接專業(yè)對(duì)口的畢業(yè)生，專業(yè)不對(duì)口的在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)就被直接拒絕，根據(jù)目前的形勢(shì)來(lái)看，理工科類畢業(yè)生易于找工作，文科類畢業(yè)生求職時(shí)更難找到專業(yè)對(duì)口的職位。針對(duì)這種情況，高等教育應(yīng)該適時(shí)進(jìn)行專業(yè)調(diào)整和改革。畢業(yè)生就業(yè)難的另一個(gè)原因是就業(yè)信息渠道不順暢，高校就業(yè)服務(wù)包括校園招聘應(yīng)該發(fā)揮重要作用，高校就業(yè)服務(wù)應(yīng)該形成常態(tài)機(jī)制，一年之中要多次舉行專場(chǎng)招聘會(huì)以滿足畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)需求。畢業(yè)生就業(yè)難，女畢業(yè)生更甚，針對(duì)此現(xiàn)象，建議高校在教學(xué)課程上，開(kāi)設(shè)女性課程，對(duì)女性專門的職業(yè)生涯規(guī)劃和引導(dǎo)非常必要。特別要指出的是，畢業(yè)生實(shí)習(xí)經(jīng)歷有非常重要的影響，建議高等學(xué)校繼續(xù)完善實(shí)習(xí)制度，建立實(shí)習(xí)基地，配備實(shí)習(xí)教師，完善實(shí)習(xí)項(xiàng)目，延長(zhǎng)實(shí)習(xí)時(shí)間。

2.政府畢業(yè)生就業(yè)政策需不斷改革

根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析，戶籍制度、性別歧視、女性就業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)等方面都需要政府制度的進(jìn)一步改革和完善。戶籍制度需要進(jìn)一步改革，給予用人單位招聘外地生源解決戶口問(wèn)題，并且嚴(yán)禁用人單位實(shí)施戶籍歧視。各地可以出臺(tái)地方規(guī)定，對(duì)實(shí)行就業(yè)性別歧視的用人單位，政府有關(guān)勞動(dòng)部門要實(shí)時(shí)實(shí)施就業(yè)監(jiān)督，必要時(shí)給予一定的懲罰處理，以減少因性別歧視而產(chǎn)生的就業(yè)不公平。在女性就業(yè)扶持政策上，繼續(xù)鼓勵(lì)企業(yè)多聘用女畢業(yè)生，對(duì)于那些聘用女畢業(yè)生比較多的服務(wù)性行業(yè)，可以考慮給予一定的稅收優(yōu)惠和財(cái)政扶持。在創(chuàng)業(yè)上，繼續(xù)完善創(chuàng)業(yè)制度，繼續(xù)加大創(chuàng)業(yè)培育體系，加大創(chuàng)業(yè)扶持，使更多的年輕大學(xué)畢業(yè)生走上創(chuàng)業(yè)之路，進(jìn)而創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。

3.大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)觀念需不斷更新

根據(jù)目前的就業(yè)形勢(shì)，畢業(yè)生初次就業(yè)時(shí)，未必一定要求高工資和高待遇，先就業(yè)后擇業(yè)也未嘗不是一件壞事。同時(shí)，建議部分有創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)思想的畢業(yè)生積極參與創(chuàng)業(yè)，2011 年10 月12 日以來(lái)國(guó)務(wù)院推出了支持小微企業(yè)發(fā)展的九條財(cái)稅、金融政策，之后又出臺(tái)了針對(duì)小微企業(yè)免征收22 項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)［1］，積極鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)以帶動(dòng)就業(yè)。畢業(yè)生可以利用這一契機(jī)，實(shí)施自己的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。另外，積極鼓勵(lì)畢業(yè)生去三線城市、農(nóng)村地區(qū)、基層地區(qū)就業(yè)。當(dāng)前三線城市發(fā)展步伐很快，在引進(jìn)人才方面也有很多的優(yōu)厚條件，三線城市更需要人才的加入，那些農(nóng)村地區(qū)和基層就業(yè)崗位，更需要具有一定知識(shí)含量的人才加入。最后，建議畢業(yè)生轉(zhuǎn)變觀念，積極去中小民營(yíng)企業(yè)就業(yè)。民營(yíng)企業(yè)的用工比較靈活，而且其提供的崗位比較多，隨著中國(guó)《勞動(dòng)合同法》［2］實(shí)施步伐的加快，民營(yíng)企業(yè)的用工制度也更加的完善，工資福利待遇等也將會(huì)逐步的提高。

［1］小微新政［EB/OL］. http://finance. ifeng. com/news/macro/20111130/5167671.shtml.2012 －02 －10

［2］勞動(dòng)合同法［EB/OL］. http://www. gov. cn/ziliao/flfg/2007 －06/29/content_669394.htm.2012 －02 －10